牧原薪酬考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種薪酬模式更注重個人績效？A.崗位工資制B.績效工資制C.技能工資制D.年薪制2.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是？A.崗位分析B.市場調(diào)研C.確定薪酬策略D.制定薪酬結(jié)構(gòu)3.基本工資的確定依據(jù)主要是？A.個人績效B.崗位價值C.市場行情D.企業(yè)利潤4.績效獎金通常與什么掛鉤？A.個人學(xué)歷B.團(tuán)隊(duì)人數(shù)C.個人績效目標(biāo)完成情況D.企業(yè)規(guī)模5.薪酬調(diào)整的依據(jù)不包括？A.通貨膨脹B.員工心情C.企業(yè)業(yè)績D.個人能力提升6.以下屬于短期激勵薪酬的是？A.股票期權(quán)B.利潤分享C.績效獎金D.員工持股計(jì)劃7.崗位評價的方法不包括？A.排序法B.分類法C.因素計(jì)點(diǎn)法D.頭腦風(fēng)暴法8.薪酬保密的目的之一是？A.增加員工好奇心B.避免員工比較產(chǎn)生不滿C.方便領(lǐng)導(dǎo)隨意調(diào)整D.減少溝通成本9.外部公平主要是指？A.企業(yè)與同行業(yè)薪酬水平比較B.部門內(nèi)薪酬公平C.個人薪酬與績效公平D.不同崗位薪酬公平10.薪酬預(yù)算的方法有？A.自上而下法B.自下而上法C.綜合法D.以上都是答案：1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.D8.B9.A10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的構(gòu)成包括？A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.福利2.影響薪酬水平的因素有？A.企業(yè)規(guī)模B.行業(yè)特點(diǎn)C.地區(qū)差異D.員工性別3.常見的薪酬調(diào)查方式有？A.問卷調(diào)查B.訪談C.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析D.觀察法4.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時要考慮的因素有？A.崗位層級B.薪酬等級數(shù)量C.級差D.浮動幅度5.激勵薪酬的作用有？A.提高員工工作積極性B.提升企業(yè)業(yè)績C.吸引優(yōu)秀人才D.穩(wěn)定員工隊(duì)伍6.企業(yè)福利的形式包括？A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.員工服務(wù)福利D.特殊福利7.崗位分析的內(nèi)容有？A.崗位職責(zé)B.崗位權(quán)限C.任職資格D.工作環(huán)境8.薪酬管理的目標(biāo)有？A.吸引和留住人才B.激勵員工C.控制成本D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展9.內(nèi)部公平性體現(xiàn)在？A.崗位價值與薪酬匹配B.績效與薪酬掛鉤C.不同部門薪酬平衡D.新老員工薪酬公平10.薪酬溝通的方式有？A.會議溝通B.一對一溝通C.書面溝通D.培訓(xùn)溝通答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）2.績效工資完全由個人績效決定。（）3.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工薪酬。（）4.薪酬保密不利于員工溝通。（）5.外部公平比內(nèi)部公平更重要。（）6.崗位評價結(jié)果直接決定薪酬水平。（）7.福利對員工沒有激勵作用。（）8.薪酬體系一旦確定就無需調(diào)整。（）9.薪酬管理只涉及人力資源部門。（）10.市場調(diào)研是薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。答：公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性原則。2.績效工資的優(yōu)缺點(diǎn)。答：優(yōu)點(diǎn)是激勵員工提高績效，缺點(diǎn)是易引發(fā)員工間過度競爭，且績效評估不準(zhǔn)確時會影響公平性。3.薪酬調(diào)整的類型有哪些？答：包括基于績效、基于能力、基于市場、基于企業(yè)效益調(diào)整等。4.如何進(jìn)行有效的薪酬溝通？答：選擇合適方式，清晰傳達(dá)薪酬理念、政策等，傾聽員工意見，及時解答疑問。討論題（總4題，每題5分）1.如何平衡薪酬的內(nèi)部公平與外部公平？答：通過科學(xué)崗位評價確保內(nèi)部公平，參照市場行情調(diào)整薪酬保證外部公平，使二者相互協(xié)調(diào)。2.企業(yè)薪酬策略受哪些因素影響？答：受企業(yè)戰(zhàn)略、市場競爭、成本、員工需求等因素影響。3.怎樣提高薪酬激勵的有效性？答