百色市中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共5題，每題2分，合計10分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動2.某石化公司在百色市運營，因安全生產(chǎn)事故導致環(huán)境污染。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，該公司應(yīng)承擔的主要法律責任不包括以下哪項？A.停產(chǎn)治理B.支付生態(tài)環(huán)境損害賠償金C.對受影響的居民進行經(jīng)濟補償D.被吊銷營業(yè)執(zhí)照3.中石化作為中央國有企業(yè)，在百色市投資建設(shè)加油站項目時，涉及土地征用。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，以下哪項表述是正確的？A.土地補償費可以完全由地方政府自行決定B.被征地農(nóng)民的安置補助費不得超過土地補償費的兩倍C.征地公告期不得少于45天D.用地審批只需縣級人民政府同意即可4.某員工在中石化百色分公司工作期間，因操作失誤導致輕微工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪項不屬于工傷認定范圍？A.工作時間內(nèi)在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到傷害C.工作時間內(nèi)在工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡D.因個人醉酒導致的行為引發(fā)的傷害5.中石化百色分公司與供應(yīng)商簽訂了一份保密協(xié)議，約定供應(yīng)商不得泄露公司的商業(yè)秘密。根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，以下哪種行為屬于侵犯商業(yè)秘密？A.供應(yīng)商將保密協(xié)議內(nèi)容告知其法定代表人B.供應(yīng)商在離職后將部分技術(shù)資料用于新雇主C.供應(yīng)商將保密信息存儲在個人電腦中未設(shè)置訪問權(quán)限D(zhuǎn).供應(yīng)商因不可抗力導致保密信息泄露二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）6.中石化百色分公司在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)某求職者曾因盜竊被行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，以下哪些情形下，公司可以拒絕錄用該求職者？A.求職者因盜竊被行政拘留5天B.求職者曾因詐騙被判處有期徒刑3年C.求職者因違反治安管理被罰款1000元D.求職者曾因故意傷害被行政處罰7.某石化項目在百色市建設(shè)過程中，需穿越少數(shù)民族聚居區(qū)。根據(jù)《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》，以下哪些措施是項目方必須履行的？A.尊重當?shù)孛褡屣L俗習慣B.安排當?shù)鼐用駞⑴c項目決策C.優(yōu)先使用當?shù)貏趧恿.對項目可能產(chǎn)生的環(huán)境影響進行專項評估并公示8.中石化百色分公司因環(huán)保問題被生態(tài)環(huán)境部門處罰，同時因安全生產(chǎn)問題被應(yīng)急管理部門罰款。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，以下哪些表述是正確的？A.兩個部門可以合并執(zhí)行處罰B.當事人可以申請同時聽證C.處罰決定需在法定期限內(nèi)作出D.當事人對處罰不服可依法提起行政復議或行政訴訟9.某員工在中石化百色分公司工作期間，因公司制度變更導致其部分崗位技能失效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《社會保險法》，以下哪些保障措施是公司必須提供的？A.提供職業(yè)技能培訓B.增加工資以彌補技能貶值C.繳納失業(yè)保險費D.優(yōu)先安排其轉(zhuǎn)崗工作10.中石化百色分公司與員工簽訂勞動合同，約定試用期3個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于違法約定試用期？A.合同期限1年，試用期2個月B.合同期限3年，試用期6個月C.合同期限5年，試用期1年D.合同期限不滿1年，約定試用期1個月三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）11.中石化百色分公司在招聘時要求求職者提供三代親屬的背景調(diào)查，這種行為是合法的。12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，但具體天數(shù)由用人單位自行決定。13.某員工在中石化百色分公司工作期間，因個人原因提出辭職，公司可以拒絕支付經(jīng)濟補償金。14.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。15.中石化百色分公司因環(huán)保問題被處以罰款，該罰款屬于行政處分，員工可以要求公司承擔。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。17.某員工在中石化百色分公司工作期間，因工傷導致部分喪失勞動能力，公司可以降低其工資標準。18.根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。19.中石化百色分公司與供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議，供應(yīng)商離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，即使未在競業(yè)限制協(xié)議中約定。20.根據(jù)《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》，少數(shù)民族聚居區(qū)的自治機關(guān)有權(quán)制定本地區(qū)的單行條例。四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）21.簡述中石化百色分公司在招聘過程中需要注意的法律風險有哪些？22.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，企業(yè)應(yīng)如何履行環(huán)境保護主體責任？23.中石化百色分公司員工因工傷申請工傷保險待遇時，需要提交哪些材料？五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）24.某員工在中石化百色分公司工作期間，因公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向被要求轉(zhuǎn)崗。該員工拒絕轉(zhuǎn)崗，并聲稱公司行為違反勞動合同約定。公司則認為調(diào)整業(yè)務(wù)屬于經(jīng)營自主權(quán)。雙方發(fā)生爭議。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司調(diào)整崗位是否需要征得員工同意？（2）若員工拒絕轉(zhuǎn)崗，公司是否可以解除勞動合同？25.某石化項目在百色市建設(shè)過程中，因施工噪音導致附近居民投訴。當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境部門調(diào)查后，認定項目方未采取有效降噪措施，責令其整改。同時，項目方聲稱居民投訴存在虛假信息。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》，項目方應(yīng)如何履行降噪義務(wù)？（2）居民投訴存在虛假信息時，項目方是否可以拒絕整改？答案與解析一、單選題1.B解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項均需支付經(jīng)濟補償。2.D解析：《環(huán)境保護法》第六十四條規(guī)定，企業(yè)因環(huán)境污染被處罰，可能面臨停產(chǎn)治理、賠償?shù)蓉熑?，但吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于市場準入處罰，通常由市場監(jiān)管部門執(zhí)行。3.C解析：《土地管理法》第四十五條規(guī)定，征地公告期不得少于45天；土地補償費和安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，而非地方政府自行決定。4.D解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，醉酒導致的行為不屬于工傷認定范圍。其他選項均符合工傷認定條件。5.B解析：《反不正當競爭法》第九條規(guī)定，以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密屬于侵權(quán)行為。二、多選題6.B、D解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，因犯罪被判處刑罰或嚴重違反治安管理可能影響安全生產(chǎn)的，用人單位可以拒絕錄用。盜竊和詐騙屬于犯罪行為，故意傷害雖被處罰但未必影響安全生產(chǎn)。7.A、B、D解析：《民族區(qū)域自治法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)進入民族地區(qū)需尊重當?shù)仫L俗、參與決策、履行環(huán)境影響評估等義務(wù)。8.B、C、D解析：《行政處罰法》規(guī)定，同一違法行為可由不同部門處罰，但需依法聽證、及時作出決定，當事人可依法維權(quán)。9.A、C解析：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)提供職業(yè)技能培訓并繳納失業(yè)保險費，但轉(zhuǎn)崗和加薪并非法定義務(wù)。10.A、C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過合同期限比例，1年合同試用期不超過2個月，5年合同試用期不超過6個月。不滿1年合同不得約定試用期。三、判斷題11.×解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用人員不得以任何方式要求勞動者提供親屬背景調(diào)查。12.×解析：《勞動法》規(guī)定，年休假天數(shù)與工作年限掛鉤，具體標準由國務(wù)院規(guī)定。13.×解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因個人原因辭職，公司無需支付經(jīng)濟補償。但若公司違法解除，員工可要求賠償。14.√解析：《安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對安全生產(chǎn)負總責。15.√解析：《行政處罰法》規(guī)定，罰款屬于行政責任，公司需承擔。16.√解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未及時足額支付報酬的，員工可解除合同并要求補償。17.×解析：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷后降低工資屬于違法。18.√解析：《反不正當競爭法》第九條規(guī)定，商業(yè)秘密需滿足保密性、價值性、權(quán)利人措施等條件。19.√解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，保密義務(wù)不因離職終止，除非另有約定。20.√解析：《民族區(qū)域自治法》第二十條規(guī)定，自治機關(guān)有權(quán)制定單行條例。四、簡答題21.中石化百色分公司招聘需注意的法律風險-合規(guī)性審查：確保招聘流程符合《勞動法》《就業(yè)促進法》等規(guī)定，避免歧視（如性別、地域、健康等）；-合同條款：試用期、薪資、保密協(xié)議等條款需合法，避免顯失公平；-背景調(diào)查：需獲得員工書面授權(quán)，不得侵犯隱私。22.企業(yè)環(huán)境保護主體責任-合規(guī)排放：嚴格執(zhí)行排放標準，安裝治污設(shè)施；-風險評估：定期開展環(huán)境風險排查；-信息公開：主動披露環(huán)境信息，接受社會監(jiān)督。23.工傷待遇申請材料-工傷認定申請表；-醫(yī)療診斷證明