在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中，勞動合同的解除與續(xù)簽是維系勞資關(guān)系動態(tài)平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？茖W(xué)規(guī)范的操作流程與嚴(yán)謹(jǐn)完備的文本文件，不僅是保障雙方合法權(quán)益的基石，亦是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的核心要素。本文旨在提供一套具備實(shí)操性的勞動合同解除與續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)指引及配套文本范本，供企業(yè)HR從業(yè)者參考使用。一、勞動合同解除規(guī)范操作與文本勞動合同的解除，涉及勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重大調(diào)整，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)規(guī)定，秉持公平、公正、協(xié)商一致的原則。（一）勞動合同解除的主要情形與操作要點(diǎn)1.雙方協(xié)商一致解除此為解除勞動合同的最優(yōu)路徑。核心在于雙方就解除意向、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）等達(dá)成明確共識，并以書面形式固化。企業(yè)應(yīng)確保協(xié)商過程的真實(shí)性與自愿性，避免出現(xiàn)強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的情形。2.勞動者單方解除勞動者提前通知解除（試用期內(nèi)提前三日，轉(zhuǎn)正后提前三十日書面通知）是其法定權(quán)利，企業(yè)無權(quán)阻撓，但應(yīng)要求其履行書面告知義務(wù)，并做好工作交接安排。對于勞動者因企業(yè)存在法定過錯(cuò)（如未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)等）而提出的解除，企業(yè)需審視自身行為合規(guī)性，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.用人單位單方解除此情形法律規(guī)制最為嚴(yán)格，企業(yè)需審慎為之。主要包括：*勞動者過失性解除：如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給企業(yè)造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正、因法定情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任等。此類解除需有充分事實(shí)依據(jù)和制度支撐，并履行通知工會程序。*勞動者非過失性解除：如勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。此類解除需提前三十日書面通知勞動者本人或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*經(jīng)濟(jì)性裁員：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，需要裁減人員一定數(shù)量以上時(shí)，需履行提前三十日向工會或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報(bào)告等程序。（二）勞動合同解除相關(guān)文本范本與使用說明范本一：勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書重要提示：本協(xié)議適用于用人單位與勞動者經(jīng)平等協(xié)商，一致同意解除勞動合同的情形。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，特別是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如約定）的金額、支付方式及期限。---勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書甲方（用人單位）：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_____________________地址：_________________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：_____________________________住址：_________________________________聯(lián)系方式：_____________________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同，合同期限自______年____月____日至______年____月____日（或?yàn)闊o固定期限勞動合同）。現(xiàn)經(jīng)雙方平等、友好協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意，于______年____月____日（以下簡稱“解除日”）解除雙方簽訂的勞動合同。二、甲方確認(rèn)，乙方在甲方的工作年限為____年____個(gè)月。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（□選擇一項(xiàng)并劃掉其他項(xiàng)）1.□雙方確認(rèn)，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.□甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣________元（大寫：________________________元整）。此款項(xiàng)將在乙方完成本協(xié)議第五條約定的工作交接后____日內(nèi)，通過□銀行轉(zhuǎn)賬（乙方收款賬戶：戶名________，開戶行________，賬號________________）/□現(xiàn)金方式支付給乙方。四、乙方確認(rèn)，截至解除日，甲方已結(jié)清乙方所有工資、獎金、加班費(fèi)及其他福利待遇。雙方就勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、公積金等事宜無任何遺留爭議。五、乙方應(yīng)于解除日前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于歸還所有屬于甲方的財(cái)物、結(jié)清個(gè)人借支、移交工作文檔及客戶資料等。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后出具《工作交接完畢證明》。六、雙方均知悉《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確認(rèn)本協(xié)議的簽訂系雙方真實(shí)意思表示。自本協(xié)議生效之日起，雙方基于勞動合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止，任何一方不得再就勞動合同的履行、解除及相關(guān)事宜向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（包括但不限于工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會保險(xiǎn)、福利待遇等）。七、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。八、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：______年____月____日乙方（簽字）：日期：______年____月____日---范本二：勞動合同解除通知書（用人單位單方解除-非過失性）重要提示：本通知書適用于用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，因勞動者非過失性原因解除勞動合同時(shí)使用。需確保解除理由充分、程序合法，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。---勞動合同解除通知書致[勞動者姓名]先生/女士：您與本公司于______年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：_________），合同期限為自______年____月____日至______年____月____日（或?yàn)闊o固定期限勞動合同）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第____項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)因下列情形：（□選擇一項(xiàng)并劃掉其他項(xiàng)）□1.您患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作?！?.您不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。□3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與您協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知如下：一、自______年____月____日起，解除與您的勞動合同。（□選擇一項(xiàng)并劃掉其他項(xiàng)）□本通知送達(dá)之日起三十日后生效（即______年____月____日為解除日）?！醣竟緦⑾蚰Ц断喈?dāng)于一個(gè)月工資的代通知金，與您的工資一并結(jié)算支付。二、您在本公司的工作年限為____年____個(gè)月，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣________元（大寫：________________________元整）。三、請您于______年____月____日前，按照公司《員工離職管理規(guī)定》及相關(guān)部門要求，辦理完畢所有工作交接手續(xù)，并到人力資源部辦理離職結(jié)算等相關(guān)事宜。您的工資將結(jié)算至解除日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金（如適用）將在您完成工作交接后____日內(nèi)支付。四、您離職后，應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》（如適用）中的相關(guān)約定。五、如您對本解除決定有異議，可在收到本通知書之日起六十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人力資源部（或授權(quán)部門）日期：______年____月____日簽收回執(zhí)本人已收到[用人單位全稱]于______年____月____日發(fā)出的《勞動合同解除通知書》（解除日期為______年____月____日），對通知內(nèi)容已知悉。簽收人（簽字）：身份證號碼：簽收日期：______年____月____日---（三）勞動合同解除操作中的核心注意事項(xiàng)1.程序合規(guī)優(yōu)先：嚴(yán)格遵守法定的解除條件和程序，如通知工會、提前通知、協(xié)商變更等，避免程序瑕疵導(dǎo)致解除行為違法。2.證據(jù)充分確鑿：對于過失性解除，務(wù)必收集保存好勞動者違紀(jì)事實(shí)、規(guī)章制度依據(jù)、告知證據(jù)等；對于非過失性解除，需有不勝任工作的考核依據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗證明、客觀情況變化證明等。3.協(xié)商貫穿始終：在符合條件的情況下，盡量通過協(xié)商方式解決，以降低爭議風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。4.文書規(guī)范送達(dá)：所有通知、協(xié)議等文書務(wù)必送達(dá)勞動者本人，并保留送達(dá)回執(zhí)或證據(jù)（如郵寄回執(zhí)、電子郵件送達(dá)記錄、短信通知記錄等）。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償核算準(zhǔn)確：嚴(yán)格按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)糾紛。6.工作交接與后合同義務(wù)：明確工作交接清單和時(shí)限，妥善處理社保、公積金、檔案轉(zhuǎn)移等事宜，關(guān)注保密和競業(yè)限制義務(wù)的履行。二、勞動合同續(xù)簽規(guī)范操作與文本勞動合同續(xù)簽是保障用工連續(xù)性、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要手段，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（一）勞動合同續(xù)簽的評估與協(xié)商1.續(xù)簽前評估：企業(yè)應(yīng)在勞動合同到期前一定期限（通常為三十日），對員工的工作表現(xiàn)、能力、崗位匹配度、企業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行綜合評估，以決定是否續(xù)簽及續(xù)簽的條件。2.續(xù)簽意向溝通：及時(shí)與員工溝通續(xù)簽意向。如雙方均有續(xù)簽意愿，應(yīng)就續(xù)簽合同的期限、崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等主要條款進(jìn)行協(xié)商。3.書面形式確認(rèn)：續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則企業(yè)應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同。（二）勞動合同續(xù)簽相關(guān)文本范本與使用說明范本三：勞動合同續(xù)簽意向通知書重要提示：本通知書用于勞動合同到期前，企業(yè)向員工征詢續(xù)簽意向，是續(xù)簽流程的起始環(huán)節(jié)。應(yīng)明確合同到期時(shí)間、企業(yè)初步意向、員工回復(fù)期限等。---勞動合同續(xù)簽意向通知書致[勞動者姓名]先生/女士：您與本公司簽訂的勞動合同（合同編號：_________）將于______年____月____日到期。根據(jù)公司對您在職期間工作表現(xiàn)的評估及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司擬與您續(xù)簽勞動合同?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、如您同意續(xù)簽，請于______年____月____日前，到人力資源部領(lǐng)取《勞動合同續(xù)簽協(xié)議書》或新的《勞動合同書》，并就續(xù)簽合同的期限、崗位、薪酬等主要條款與人力資源部進(jìn)行協(xié)商。（□如適用，可列明初步意向：擬續(xù)簽合同期限為____年/無固定期限；擬安排崗位為________________；擬調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)為________________。）二、如您不同意續(xù)簽，請于______年____月____日前，書面告知人力資源部，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。請您在上述期限內(nèi)予以明確回復(fù)，以便公司安排后續(xù)工作。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人力資源部日期：______年____月____日員工續(xù)簽意向回復(fù)本人已收到公司于______年____月____日發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽意向通知書》，現(xiàn)就續(xù)簽事宜回復(fù)如下：□本人同意與公司續(xù)簽勞動合同?！醣救瞬煌馀c公司續(xù)簽勞動合同。員工簽字：日期：______年____月____日---范本四：勞動合同續(xù)簽協(xié)議書重要提示：本協(xié)議書適用于雙方同意續(xù)簽，且對原勞動合同主要條款無重大變更或僅作細(xì)微調(diào)整的情形。如涉及崗位、薪酬等重大變更，建議簽訂完整的《勞動合同書》。---勞動合同續(xù)簽協(xié)議書甲方（用人單位）：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_____________________地址：_________________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：_____________________________住址：_________________________________聯(lián)系方式：_____________________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：_________）將于______年____月____日到期。現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、續(xù)簽勞動合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或：自______年____月____日起為無固定期限勞動合同）。二、除本協(xié)議另有約定外，原勞動合同的其他各項(xiàng)條款（包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件等）繼續(xù)有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。三、經(jīng)雙方協(xié)商，對原勞動合同作如下變更（如無變更，此條可刪除或填寫“無”）：1.乙方工作崗位調(diào)整為：_____________________2.乙方勞動報(bào)酬調(diào)整為：_____________________3._________________________________________四、本續(xù)簽協(xié)議書是原勞動合同不可分割的組成部分，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。五、本