簡(jiǎn)易務(wù)工合同范本與簽訂注意事項(xiàng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，一份規(guī)范的務(wù)工合同是保障勞動(dòng)者與用人單位雙方合法權(quán)益的重要基石。它不僅明確了雙方的權(quán)利與義務(wù)，更能在發(fā)生糾紛時(shí)提供有效的法律依據(jù)。本文將提供一份簡(jiǎn)易務(wù)工合同范本，并詳細(xì)闡述簽訂過程中的注意事項(xiàng)，希望能為廣大務(wù)工朋友及用人單位提供切實(shí)的幫助。一、簡(jiǎn)易務(wù)工合同范本務(wù)工合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限（一）本合同期限類型為：________（選擇一項(xiàng)并在□內(nèi)打√）□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。□無固定期限：自______年____月____日起。□以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期僅適用于固定期限和無固定期限合同，且不得違反國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定）。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度：________（選擇一項(xiàng)并在□內(nèi)打√）□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?！蹙C合計(jì)算工時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）?！醪欢〞r(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為人民幣_(tái)___________元/月（大寫：________________________元整）。（二）甲方每月____日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（三）________________________________________________________（可填寫其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)）第十條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：________________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：______年____月____日---二、簽訂務(wù)工合同注意事項(xiàng)簽訂務(wù)工合同是一件嚴(yán)肅的法律行為，直接關(guān)系到自身權(quán)益，務(wù)必仔細(xì)閱讀、審慎對(duì)待。以下是一些關(guān)鍵的注意事項(xiàng)：（一）簽約前：了解清楚，防患未然1.核實(shí)用人單位合法性：*務(wù)必確認(rèn)用人單位是否具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，例如查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或相關(guān)資質(zhì)證明。對(duì)于“皮包公司”或“黑中介”，要保持高度警惕，避免陷入騙局。*了解清楚用人單位的基本情況，如工作地點(diǎn)、主要業(yè)務(wù)、信譽(yù)口碑等。2.明確工作內(nèi)容與職責(zé)：*合同中應(yīng)清楚寫明具體的工作崗位、工作內(nèi)容和工作要求。避免使用“根據(jù)公司安排”等模糊性詞語，以免后續(xù)被隨意調(diào)崗或增加不合理工作任務(wù)。3.確認(rèn)工作地點(diǎn)：*工作地點(diǎn)應(yīng)具體明確，例如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”。如果工作地點(diǎn)可能涉及外派或多個(gè)地點(diǎn)，也應(yīng)在合同中列明或約定清楚。（二）簽約時(shí)：仔細(xì)審閱，逐條確認(rèn)1.合同條款務(wù)必齊全：*確保合同包含上述范本中的核心條款：甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同變更解除終止、爭(zhēng)議解決等。缺少必備條款的合同，可能存在風(fēng)險(xiǎn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬要清晰明確：*數(shù)額：工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都應(yīng)明確。*支付方式：是現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶信息。*支付時(shí)間：每月幾號(hào)發(fā)放工資，遇節(jié)假日是否提前或順延。*加班工資：明確加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方式（平日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定假日加班3倍）。3.工作時(shí)間與休息休假要合規(guī)：*明確是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制還是不定時(shí)工作制。后兩種工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并非企業(yè)可隨意規(guī)定。*確保每周有至少一天的休息日，法定節(jié)假日應(yīng)依法放假并支付報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)不可忽視：*社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同中必須明確約定繳納社保的種類（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及各自承擔(dān)的比例。不要輕信用人單位“不繳社保多發(fā)工資”的承諾，這是違法且對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益無保障的。5.警惕“空白合同”與“口頭承諾”：*堅(jiān)決拒簽空白合同：任何條款都未填寫完整的合同，切勿簽字。一旦簽字，用人單位可能事后隨意填寫對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容。*口頭承諾不算數(shù)：所有與工作相關(guān)的重要約定，如工資、福利、崗位等，都應(yīng)落實(shí)到書面合同中?！翱陬^說的再好，不如白紙黑字寫清楚”。6.仔細(xì)閱讀“其他約定”或“附件”：*對(duì)于合同中的“其他約定”條款，以及附加的《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)說明書》等文件，務(wù)必仔細(xì)閱讀，理解其含義。這些附件與合同正文具有同等法律效力。如有不理解或不同意的條款，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商修改。7.核對(duì)個(gè)人信息與簽字蓋章：*確保自己填寫的個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。*用人單位簽字蓋章處應(yīng)加蓋單位公章（或合同專用章），并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。個(gè)人簽字時(shí)使用與身份證一致的姓名。*合同簽訂后，務(wù)必索要一份自己保存，確保甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）簽約后：留存證據(jù)，依法維權(quán)1.妥善保管合同及相關(guān)文件：*簽訂后的勞動(dòng)合同是重要法律憑證，應(yīng)妥善保管。同時(shí)，工作證、工資條（銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、考勤記錄、加班通知、解除或終止合同通知書等，都可能在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)成為關(guān)鍵證據(jù)，要注意收集和保存。2.警惕合同變更：*任何對(duì)原合同內(nèi)容的變更，如調(diào)崗、降薪、變更工作地點(diǎn)等，都需雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，單方面變更無效。3.遭遇侵權(quán)，及時(shí)維權(quán)：*如果用人單位出現(xiàn)未按時(shí)足額支付工資、不繳納社保、強(qiáng)