2025年中級管理人員的勞動合同模板甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：乙方同意接受甲方安排的中級管理崗位，擔(dān)任職務(wù)。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門的日常管理工作，確保公司運營目標(biāo)的實現(xiàn)；執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司正常秩序；參與公司重大決策的討論，提供專業(yè)建議和意見；完成公司交辦的其他相關(guān)工作。工作地點：乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點。工作時間：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為小時（不含用餐和休息時間）；因工作需要，甲方可以安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)償。第三條勞動報酬與福利基本工資：乙方的基本工資為元/月（稅前），崗位工資為元/月（稅前）?；竟べY和崗位工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益進(jìn)行年度調(diào)整。績效獎金：乙方享有績效獎金，具體金額根據(jù)公司績效考核制度確定。其他福利：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱“五險”）；甲方為乙方提供住房公積金，公積金繳納比例為%，其中乙方承擔(dān)%，甲方承擔(dān)%；乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定；乙方享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及節(jié)日福利。工資支付方式：甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延，甲方可提前支付。第四條工作條件與勞動保護(hù)工作環(huán)境：甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。勞動保護(hù)：乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理；甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展：甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)能力。第五條合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款；變更的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同；乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方可以解除本合同；乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除本合同；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可解除本合同。合同終止：本合同期限屆滿，雙方協(xié)商不再續(xù)簽的，本合同自然終止；乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不再具備勞動能力的，本合同終止。解除與終止的程序：任何一方要求解除或終止本合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方；甲方解除本合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條保密義務(wù)與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露；保密義務(wù)在本合同終止后年內(nèi)仍然有效。競業(yè)限制：乙方在本合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)中任職或擔(dān)任顧問；甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費，具體金額為元/月。第七條違反合同的責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為元。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可在接到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：