2025貴州三贏勞務(wù)公司招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取適當(dāng)管理費(fèi)B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長(zhǎng)期用于替代用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。B項(xiàng)錯(cuò)誤。第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為防止層層轉(zhuǎn)包、規(guī)避責(zé)任。C項(xiàng)正確。第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬，保障其基本生活。D項(xiàng)錯(cuò)誤。第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的長(zhǎng)期替代。2.某勞務(wù)公司擬招聘一批勞務(wù)派遣人員，以下關(guān)于招聘流程和資格審查的說法，符合現(xiàn)行規(guī)范的是：【選項(xiàng)】A.可以在招聘公告中限定應(yīng)聘者必須為本地戶籍B.對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等進(jìn)行綜合考察屬于合理范圍C.為提高效率，可由用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.招聘過程中無需核實(shí)應(yīng)聘者是否具備崗位所需的專業(yè)資質(zhì)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法及公平就業(yè)原則，除國家另有規(guī)定外，不得設(shè)置戶籍、性別等歧視性條件。B項(xiàng)正確。勞務(wù)公司作為用人單位，在招聘過程中有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行綜合考察，這符合招聘規(guī)范要求[[2]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）與勞動(dòng)者簽訂，用工單位不得直接簽約，否則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，違反勞務(wù)派遣制度。D項(xiàng)錯(cuò)誤。對(duì)于有專業(yè)資質(zhì)要求的崗位（如特種作業(yè)、會(huì)計(jì)等），必須核實(shí)應(yīng)聘者是否持有相應(yīng)資格證書，否則可能造成用工風(fēng)險(xiǎn)。3.在行政職業(yè)能力測(cè)試中，言語理解與表達(dá)部分常考查語句排序能力。請(qǐng)將以下五個(gè)句子按邏輯順序排列，組成一段語意連貫的文字：①因此，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。②勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在滿足企業(yè)臨時(shí)用工需求方面發(fā)揮了積極作用。③然而，實(shí)踐中也出現(xiàn)了濫用派遣、同工不同酬等問題。④這些問題不僅損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也擾亂了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。⑤為此，國家通過《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出專門規(guī)定。【選項(xiàng)】A.②③④⑤①B.②④③⑤①C.③②④⑤①D.⑤②③④①【參考答案】A【解析】正確順序?yàn)棰冖邰堍茛?。②句為背景引入，說明勞務(wù)派遣的積極作用；③句以“然而”轉(zhuǎn)折，指出存在的問題；④句承接③，進(jìn)一步說明問題的危害；⑤句提出應(yīng)對(duì)措施——國家立法；①句總結(jié)，強(qiáng)調(diào)規(guī)范的重要性，形成“現(xiàn)象—問題—危害—對(duì)策—結(jié)論”的邏輯鏈。B項(xiàng)將④置于③前，邏輯斷裂；C項(xiàng)以問題開頭，缺乏背景鋪墊；D項(xiàng)以對(duì)策開頭，不符合常規(guī)論述邏輯。該題型屬于言語理解中的典型語句排序題，考查邏輯連貫性[[8]]。4.關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)，下列說法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括繳納社保。B項(xiàng)正確。第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)條件和保護(hù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體，但用工單位應(yīng)協(xié)助處理；賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位（即勞務(wù)派遣單位）依法承擔(dān)，并非由用工單位“全部”承擔(dān)。D項(xiàng)正確。第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確崗位、人數(shù)、期限、報(bào)酬及社保等核心內(nèi)容。5.在職業(yè)能力測(cè)試中，常識(shí)判斷部分常涉及勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的情形，說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者須提前30日書面通知方可解除合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后方可解除合同D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難裁員的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。B項(xiàng)錯(cuò)誤。第三十八條明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以“立即”解除勞動(dòng)合同，無需提前30日通知，且可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以“單方即時(shí)解除”勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤。第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依法裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的服務(wù)費(fèi)用C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬D.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的核心規(guī)定。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是防止“層層轉(zhuǎn)包”損害勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第六十條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，包括服務(wù)費(fèi)、介紹費(fèi)等。選項(xiàng)C正確，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬，這是保障勞動(dòng)者基本生活的重要制度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位并無義務(wù)必須與勞動(dòng)者簽訂正式合同，是否轉(zhuǎn)為直接用工取決于雙方協(xié)商及崗位需求，并非法定強(qiáng)制義務(wù)。7.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于“同工同酬”原則的理解，下列哪項(xiàng)表述最為準(zhǔn)確？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工必須獲得完全相同的工資數(shù)額B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法C.只要崗位名稱相同，被派遣勞動(dòng)者就應(yīng)獲得與正式員工相同的全部福利待遇D.用工單位可因用工形式不同而對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行差別化薪酬，無需說明理由【參考答案】B【解析】本題聚焦勞務(wù)派遣中的“同工同酬”這一易混淆考點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，“同工同酬”并非指工資數(shù)額絕對(duì)相同，而是指在相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的前提下，適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，具體數(shù)額可能因績(jī)效、工齡等因素存在合理差異。選項(xiàng)B正確，《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，福利待遇中的部分項(xiàng)目（如企業(yè)年金、長(zhǎng)期激勵(lì)等）可能與勞動(dòng)關(guān)系主體相關(guān)，并非所有福利都必須完全一致。選項(xiàng)D明顯錯(cuò)誤，違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于同工同酬的強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位不得僅因用工形式不同而實(shí)施無正當(dāng)理由的薪酬歧視。8.某勞務(wù)派遣公司擬申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下哪項(xiàng)是其必須滿足的法定條件？【選項(xiàng)】A.注冊(cè)資本不得少于人民幣一百萬元B.必須擁有至少五名持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格證書的專職人員C.需經(jīng)市級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門審批并取得行政許可D.公司法定代表人不得有三年內(nèi)因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)受到行政處罰的記錄【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的法定條件，屬于高頻考點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條，注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元，而非一百萬元。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，法律并未強(qiáng)制要求必須配備特定數(shù)量的持證勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，而是要求有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，以及符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。選項(xiàng)C正確，《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。此處的“勞動(dòng)行政部門”通常指縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門。選項(xiàng)D并非法定的許可條件，雖可能作為審查參考，但不屬于《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》明確列舉的硬性要求。9.關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)由用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用工單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇C.工傷事故發(fā)生后，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位予以協(xié)助D.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，只能向勞務(wù)派遣單位主張賠償，不能向用工單位追償【參考答案】C【解析】本題考察工傷責(zé)任在勞務(wù)派遣三方關(guān)系中的分配，是實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定承擔(dān)主體是用人單位，即勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。用工單位僅在特定情形下（如存在過錯(cuò)）承擔(dān)連帶或補(bǔ)充責(zé)任。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；若用工單位存在過錯(cuò)（如未督促繳納），可能承擔(dān)連帶責(zé)任，但并非“先行支付”的法定義務(wù)。選項(xiàng)C正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，故應(yīng)由其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位有協(xié)助義務(wù)（如提供事故證明、工作記錄等）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，若用工單位對(duì)工傷事故的發(fā)生存在過錯(cuò)（如未提供安全培訓(xùn)、未提供合格勞動(dòng)條件等），被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。10.在勞務(wù)派遣用工模式下，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂與期限，下列哪項(xiàng)符合法律規(guī)定？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定三個(gè)月的試用期，無論合同期限長(zhǎng)短D.勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿但勞動(dòng)合同未到期的，勞務(wù)派遣單位可單方解除勞動(dòng)合同【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的合同形式，這是為了保障派遣員工就業(yè)的穩(wěn)定性。選項(xiàng)B正確，這是《勞動(dòng)合同法》第五十八條的明確規(guī)定，屬于勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性要求。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，試用期的約定必須符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的一般規(guī)定，例如三年以上固定期限合同試用期不得超過六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，同樣受此約束，不能隨意約定三個(gè)月試用期。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣協(xié)議（勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂）的終止，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂）的解除。若勞動(dòng)合同未到期，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者在無工作期間享受待遇，或重新派遣，不得僅因派遣協(xié)議到期而單方解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。11.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于各方的權(quán)利與義務(wù)，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付任何報(bào)酬D.用工單位負(fù)責(zé)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】A【解析】本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定。根據(jù)該法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)橛霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位。C項(xiàng)錯(cuò)誤，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)錯(cuò)誤，支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞務(wù)派遣單位（即用人單位）的法定義務(wù)，而非用工單位的義務(wù)。12.下列關(guān)于公文種類的表述，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況B.“報(bào)告”可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題D.“通知”主要用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)，不可用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文【參考答案】C【解析】本題考查公文基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，各文種有明確的適用范圍。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，而“匯報(bào)工作、反映情況”是“報(bào)告”的功能。B項(xiàng)錯(cuò)誤，理由同上，“報(bào)告”不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。C項(xiàng)正確，“函”確實(shí)適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“通知”除了發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)外，也常用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。13.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.通過這次培訓(xùn)，使我對(duì)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。B.能否提高筆試成績(jī)，關(guān)鍵在于是否掌握了科學(xué)的復(fù)習(xí)方法和持之以恒的努力。C.公司招聘的崗位，不僅要求應(yīng)聘者具備專業(yè)知識(shí)，而且要有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。D.由于天氣的原因，導(dǎo)致原定于今天下午舉行的筆試推遲到明天上午進(jìn)行。【參考答案】C【解析】本題考查病句辨析，是言語理解與表達(dá)中的常見考點(diǎn)。A項(xiàng)存在主語殘缺的問題，“通過……”和“使……”連用，導(dǎo)致句子缺少主語。B項(xiàng)犯了兩面對(duì)一面的邏輯錯(cuò)誤，“能否”是兩面，“關(guān)鍵在于……”后面的內(nèi)容是一面（“掌握了……”），應(yīng)將“掌握了”改為“是否掌握”。C項(xiàng)表述完整，邏輯清晰，沒有語病。D項(xiàng)同樣是主語殘缺，“由于……”和“導(dǎo)致……”連用，造成句子無主語。14.關(guān)于我國古代文化常識(shí)，下列說法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.“四書”指的是《大學(xué)》《中庸》《論語》《孟子》B.“五經(jīng)”包括《詩經(jīng)》《尚書》《禮記》《周易》《春秋》C.科舉考試中，殿試一甲第一名稱為“狀元”，第二名稱為“探花”，第三名稱為“榜眼”D.“初唐四杰”是指王勃、楊炯、盧照鄰、駱賓王【參考答案】C【解析】本題考查公共基礎(chǔ)知識(shí)中的文史常識(shí)。A、B、D三項(xiàng)均為正確表述。C項(xiàng)錯(cuò)誤，在科舉殿試中，一甲前三名的正確稱謂依次是：第一名“狀元”，第二名“榜眼”，第三名“探花”。選項(xiàng)中將“榜眼”與“探花”的順序顛倒，是常見的易混淆點(diǎn)。15.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列關(guān)于合同成立與生效的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立B.依法成立的合同，自成立時(shí)生效，任何情況下均無需辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)C.要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，其本身具有法律約束力D.承諾必須以通知的方式作出，沉默在任何情況下都不能視為承諾【參考答案】A【解析】本題考查《民法典》合同編的基礎(chǔ)知識(shí)。A項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，要約邀請(qǐng)（如招標(biāo)公告、商業(yè)廣告等）本身不具有法律約束力，其目的是引出要約。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的，承諾可以不用通知的方式；在有交易習(xí)慣或當(dāng)事人有約定的情況下，沉默在特定情形下也可以視為承諾。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。D.勞務(wù)派遣用工可以作為用工單位的主要用工形式，用于替代性、臨時(shí)性、輔助性以外的崗位?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同[[9]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止用工鏈條過長(zhǎng)，損害勞動(dòng)者權(quán)益[[9]]。C項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[9]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確指出，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且不得作為主要用工形式[[13]]。17.甲、乙、丙三人共同出資設(shè)立一家有限責(zé)任公司，公司章程規(guī)定甲以貨幣出資，乙以專利技術(shù)出資，丙以其對(duì)某公司的應(yīng)收賬款出資。關(guān)于三人的出資方式，下列說法符合我國《公司法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.甲、乙、丙的出資方式均合法有效。B.乙的專利技術(shù)出資合法，但丙的應(yīng)收賬款出資不合法。C.丙的應(yīng)收賬款出資合法，但乙的專利技術(shù)出資不合法。D.乙和丙的非貨幣財(cái)產(chǎn)出資均需評(píng)估作價(jià)，且全體股東應(yīng)確認(rèn)其價(jià)值?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然貨幣、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)等均可作為出資方式，但并非所有形式都自動(dòng)有效，需滿足法定條件。B、C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第二十七條，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。專利技術(shù)屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)收賬款（債權(quán)）在可依法轉(zhuǎn)讓的前提下，也屬于合法的非貨幣出資形式，因此乙和丙的出資方式本身是合法的。D項(xiàng)正確?！豆痉ā返诙邨l規(guī)定，對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。同時(shí)，全體股東需對(duì)非貨幣財(cái)產(chǎn)的價(jià)值予以確認(rèn)，以確保公司資本真實(shí)。18.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，我們必須堅(jiān)持______的發(fā)展思想，把增進(jìn)民生福祉作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí)，要______新發(fā)展理念，著力解決發(fā)展不平衡不充分的問題，______共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。【選項(xiàng)】A.以民為本踐行力促B.以人為本貫徹力促C.以民為本貫徹促進(jìn)D.以人為本踐行促進(jìn)【參考答案】B【解析】第一空：“以人為本”是黨和國家長(zhǎng)期堅(jiān)持的核心發(fā)展理念，強(qiáng)調(diào)人民是發(fā)展的主體和目的，是標(biāo)準(zhǔn)的政治術(shù)語；“以民為本”雖語義相近，但在官方政策表述中，“以人為本”更為規(guī)范和常用。第二空：“貫徹”指完全地、飽滿地將某事執(zhí)行到底，多用于政策、方針、理念等抽象事物，如“貫徹新發(fā)展理念”是固定搭配；“踐行”多指?jìng)€(gè)人通過實(shí)際行動(dòng)去實(shí)行某種理念或諾言，主語通常為人，與“新發(fā)展理念”搭配不如“貫徹”恰當(dāng)。第三空：“力促”強(qiáng)調(diào)盡最大努力去促使某事發(fā)生，語氣更強(qiáng)；“促進(jìn)”指推動(dòng)使其發(fā)展或前進(jìn)。結(jié)合語境，“著力解決……問題”后，用“力促……取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”更能體現(xiàn)政策的決心和力度，與前文形成遞進(jìn)關(guān)系。因此，B項(xiàng)最為恰當(dāng)。19.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。B.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，由政府給予補(bǔ)貼。D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。C項(xiàng)正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，由政府給予補(bǔ)貼。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年（而非十年）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這是考生極易混淆的易錯(cuò)點(diǎn)。20.下列關(guān)于公文處理的說法，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.公文的密級(jí)需要變更或者解除的，由原確定密級(jí)的機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)決定。B.聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以單獨(dú)使用主辦機(jī)關(guān)名稱，也可以并用所有聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。C.公文的成文日期以印發(fā)日期為準(zhǔn)。D.意見適用于對(duì)重要問題提出見解和處理辦法，只能用于上行文?！緟⒖即鸢浮緼【解析】A項(xiàng)正確。《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第三十一條規(guī)定，公文的密級(jí)需要變更或者解除的，由原確定密級(jí)的機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！稐l例》第九條第四款規(guī)定，聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，也可以單獨(dú)用主辦機(jī)關(guān)名稱。但題干表述為“可以……也可以……”，看似正確，但忽略了“并用所有聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱”在實(shí)際操作中因機(jī)關(guān)過多而不現(xiàn)實(shí)，通常只并用主辦機(jī)關(guān)和主要聯(lián)合機(jī)關(guān)，但此非核心錯(cuò)誤。核心在于A項(xiàng)更明確無誤。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！稐l例》第九條第十二款規(guī)定，成文日期署會(huì)議通過或者發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期，聯(lián)合行文時(shí)，署最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。印發(fā)日期是公文付印的時(shí)間，與成文日期不同。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！稐l例》第八條第七款規(guī)定，意見適用于對(duì)重要問題提出見解和處理辦法。意見可用于上行文、下行文和平行文，并非只能用于上行文。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定數(shù)額的管理費(fèi)作為服務(wù)成本B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬D.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止用工關(guān)系混亂和勞動(dòng)者權(quán)益受損。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，這是勞務(wù)派遣單位作為用人單位的法定義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，是否續(xù)用需由勞務(wù)派遣單位重新安排，用工單位并無義務(wù)直接與其簽訂勞動(dòng)合同。22.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，對(duì)“語句排序”題型的解題關(guān)鍵在于把握邏輯連貫性。請(qǐng)將以下六個(gè)句子重新排序，使其語義連貫、邏輯嚴(yán)密：①因此，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，是提升勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。②勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在滿足企業(yè)臨時(shí)性、輔助性用工需求方面發(fā)揮了積極作用。③然而，實(shí)踐中也暴露出管理不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保障不足等問題。④這些問題的存在，不僅影響了勞動(dòng)者的切身利益，也制約了行業(yè)的健康發(fā)展。⑤針對(duì)這些問題，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，完善制度設(shè)計(jì)。⑥尤其是在績(jī)效評(píng)估環(huán)節(jié)，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和有效監(jiān)督，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊?！具x項(xiàng)】A.②③④⑥⑤①B.②③④⑤⑥①C.②③⑥④⑤①D.②⑥③④⑤①【參考答案】C【解析】首先，②句作為背景引入，說明勞務(wù)派遣的積極作用，應(yīng)為首句。接著，③句以“然而”轉(zhuǎn)折，指出問題，與②形成對(duì)比，邏輯緊密。然后，⑥句以“尤其是”對(duì)③中“問題”進(jìn)行具體化，聚焦到“績(jī)效評(píng)估”這一具體問題，屬于遞進(jìn)說明。④句承接⑥，說明該問題帶來的雙重負(fù)面影響，邏輯順暢。⑤句提出對(duì)策“加強(qiáng)監(jiān)管，完善制度設(shè)計(jì)”，是對(duì)問題的回應(yīng)。最后，①句以“因此”總結(jié)，強(qiáng)調(diào)“績(jī)效考核機(jī)制”的重要性，作為結(jié)論收尾。綜上，正確順序?yàn)棰冖邰蔻堍茛?，?duì)應(yīng)選項(xiàng)C。23.某勞務(wù)派遣公司招聘專員在審核應(yīng)聘者材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)一名應(yīng)聘者曾因交通違章被處以罰款，但無任何刑事犯罪記錄。根據(jù)招聘相關(guān)法規(guī)及實(shí)踐，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.該應(yīng)聘者因有行政處罰記錄，不符合“遵紀(jì)守法”的基本要求，應(yīng)不予錄用B.交通違章罰款屬于民事糾紛，不影響其應(yīng)聘資格C.若招聘崗位無特殊政審要求，單純的交通違章罰款不構(gòu)成錄用障礙D.所有應(yīng)聘者必須無任何違法記錄，否則一律不得錄用【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！白窦o(jì)守法”通常指遵守法律法規(guī)，但輕微的行政違法（如交通違章）并不等同于嚴(yán)重違法或犯罪，不能一概否定其“遵紀(jì)守法”品質(zhì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。交通違章罰款屬于行政處罰，而非民事糾紛，民事糾紛通常指平等主體之間的財(cái)產(chǎn)或人身關(guān)系爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確。根據(jù)一般招聘實(shí)踐，除非崗位有特殊要求（如安保、金融風(fēng)控等需嚴(yán)格政審），普通的交通違章罰款屬于輕微行政違法，不構(gòu)成錄用的實(shí)質(zhì)性障礙。D項(xiàng)錯(cuò)誤。該說法過于絕對(duì)，現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)崗位并不要求應(yīng)聘者“零違法記錄”，只要無犯罪記錄且符合崗位要求即可。24.在邏輯判斷題中，?？疾閷?duì)概念內(nèi)涵與外延的準(zhǔn)確把握。下列選項(xiàng)中，與“勞務(wù)派遣單位”在法律地位上最相似的是：【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞動(dòng)者C.用人單位D.中介機(jī)構(gòu)【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”A項(xiàng)錯(cuò)誤。用工單位是實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位，與勞務(wù)派遣單位是合作關(guān)系，二者法律地位不同。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)的一方，與勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同關(guān)系中的相對(duì)方。C項(xiàng)正確。勞務(wù)派遣單位在法律上被明確界定為“用人單位”，承擔(dān)簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社保等法定義務(wù)，其法律地位與一般用人單位相同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。中介機(jī)構(gòu)通常僅提供信息撮合服務(wù)，不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，具有用人單位身份，二者性質(zhì)不同。25.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列情形中符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的是：【選項(xiàng)】A.某勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月B.某公司與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月C.某公司與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，因崗位調(diào)整，再次約定1個(gè)月試用期D.某公司與勞動(dòng)者簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。2年期合同試用期應(yīng)≤2個(gè)月，3個(gè)月違法。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。C項(xiàng)錯(cuò)誤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使續(xù)訂合同或調(diào)整崗位，也不得再次約定試用期。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此6個(gè)月試用期在3年合同中是合法的上限。26.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者口頭約定勞動(dòng)合同內(nèi)容D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限不得超過一年【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣合同的特殊規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬”[[10]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?wù)派遣合同必須是固定期限勞動(dòng)合同，不能是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同必須采用書面形式，口頭約定無效；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，法律規(guī)定的是“二年以上”，而非“不超過一年”。因此，只有B項(xiàng)符合法律規(guī)定。27.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的工資支付，下列說法符合法律規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，由用工單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可以暫停支付工資C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者的工資由用工單位直接支付，勞務(wù)派遣單位僅負(fù)責(zé)代繳社?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查勞務(wù)派遣中工資支付責(zé)任的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”[[10]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，支付主體是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，法律明確規(guī)定無工作期間仍需支付最低工資；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工資支付義務(wù)主體是勞務(wù)派遣單位，用工單位不直接向勞動(dòng)者支付工資。因此，C項(xiàng)正確。28.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（）。面對(duì)復(fù)雜多變的就業(yè)市場(chǎng)，勞務(wù)公司不僅要提升自身的專業(yè)服務(wù)能力，更要______客戶需求，______服務(wù)流程，______建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶關(guān)系。【選項(xiàng)】A.洞察優(yōu)化從而B.了解簡(jiǎn)化進(jìn)而C.把握改進(jìn)因而D.體察完善于是【參考答案】A【解析】本題考查邏輯填空中的語境分析與詞語搭配。第一空，“洞察”強(qiáng)調(diào)深入、敏銳地觀察和理解，比“了解”“把握”“體察”更契合“復(fù)雜多變的就業(yè)市場(chǎng)”下對(duì)客戶需求的精準(zhǔn)把握；第二空，“優(yōu)化”指在原有基礎(chǔ)上改進(jìn)使其更優(yōu)，常與“流程”搭配，比“簡(jiǎn)化”“改進(jìn)”“完善”更符合現(xiàn)代企業(yè)管理語境；第三空，“從而”表示目的或結(jié)果，強(qiáng)調(diào)前兩步措施是為了“建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶關(guān)系”這一目標(biāo)，邏輯關(guān)系緊密。而“進(jìn)而”側(cè)重遞進(jìn)，“因而”“于是”側(cè)重因果，均不如“從而”貼切。因此，A項(xiàng)最恰當(dāng)。29.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位可以在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上大量使用被派遣勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.只要用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何崗位均可使用勞務(wù)派遣D.勞務(wù)派遣崗位由用工單位自行決定，不受法律限制【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣的法定適用范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”[[10]]。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。選項(xiàng)A、C、D均違反了法律對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制性規(guī)定，只有B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了法律規(guī)定。30.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是（）。【選項(xiàng)】A.貴州三贏勞務(wù)公司通過規(guī)范招聘流程，不僅提高了人才選拔的效率，而且增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)形象。B.由于勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益是否得到保障，直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。C.本次筆試旨在考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、邏輯思維以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面組成。D.經(jīng)過培訓(xùn)后，使新入職員工對(duì)公司的規(guī)章制度有了更深入的了解?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查病句辨析。選項(xiàng)B存在“兩面對(duì)一面”問題，“是否得到保障”是兩面，而“關(guān)系到……和諧穩(wěn)定”是一面，應(yīng)刪去“是否”；選項(xiàng)C句式雜糅，“包括……等方面”與“由……組成”兩種結(jié)構(gòu)混用，可刪去“組成”；選項(xiàng)D主語殘缺，“經(jīng)過……后”是介詞結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致句子缺少主語，應(yīng)刪去“使”或“經(jīng)過……后”；選項(xiàng)A結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，“不僅……而且……”關(guān)聯(lián)詞使用恰當(dāng)，無語病。因此，A項(xiàng)正確。31.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律地位與義務(wù)，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位屬于用工單位，不承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)B.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位可將用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬部分用于管理費(fèi)用扣除【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律定位與義務(wù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位并非用工單位，而是法律明確規(guī)定的“用人單位”，用工單位才是實(shí)際使用勞動(dòng)力的一方。B項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。C項(xiàng)正確：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！边@是勞務(wù)派遣關(guān)系中的核心法律原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤：《勞動(dòng)合同法》第六十條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，管理費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位另行約定，不得從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣除。32.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，?？歼壿嬏羁张c語境分析。請(qǐng)根據(jù)下列語境選擇最恰當(dāng)?shù)脑~語填入空白處：面對(duì)復(fù)雜多變的就業(yè)市場(chǎng)，勞務(wù)公司不僅要提升服務(wù)專業(yè)化水平，更要______政策導(dǎo)向，主動(dòng)對(duì)接地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！具x項(xiàng)】A.遵循B.契合C.響應(yīng)D.順應(yīng)【參考答案】D【解析】本題考查近義詞辨析與語境搭配能力，屬于言語理解中的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)“遵循”多用于規(guī)則、法律、指示等，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格依照，與“政策導(dǎo)向”搭配略顯生硬，且缺乏主動(dòng)性。B項(xiàng)“契合”強(qiáng)調(diào)高度吻合，通常用于抽象理念或風(fēng)格的匹配，如“理念契合”“風(fēng)格契合”，但“契合政策導(dǎo)向”不符合常規(guī)搭配習(xí)慣。C項(xiàng)“響應(yīng)”側(cè)重對(duì)號(hào)召、倡議的回應(yīng)，常用于“響應(yīng)號(hào)召”“積極響應(yīng)”，但政策導(dǎo)向并非臨時(shí)性號(hào)召，用“響應(yīng)”顯得被動(dòng)且范圍狹窄。D項(xiàng)“順應(yīng)”指順從并適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)或客觀要求，強(qiáng)調(diào)在動(dòng)態(tài)變化中主動(dòng)調(diào)整，與“復(fù)雜多變的就業(yè)市場(chǎng)”“政策導(dǎo)向”“可持續(xù)發(fā)展”等語境高度契合，體現(xiàn)前瞻性與適應(yīng)性，是最恰當(dāng)選項(xiàng)。33.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，下列說法準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的15%B.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其簽訂勞動(dòng)合同職工總數(shù)的10%C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位在輔助性崗位上可不受比例限制使用勞務(wù)派遣人員【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制性條款，屬勞動(dòng)法規(guī)高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：15%并非法定比例，系干擾項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤：計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤。法律規(guī)定以“用工總量”為基準(zhǔn)，而非僅“簽訂勞動(dòng)合同的職工總數(shù)”，因用工總量包含正式員工與派遣員工之和。C項(xiàng)正確：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤：即使在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣，仍須遵守10%的總量比例限制，崗位性質(zhì)不影響比例上限。34.在判斷推理題型中，定義判斷是重要考點(diǎn)。請(qǐng)根據(jù)以下定義，選出最符合該定義的情形：“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式?！具x項(xiàng)】A.某建筑公司將部分工程分包給另一家勞務(wù)公司，由后者組織工人施工B.某人力資源公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，并將其派至某制造企業(yè)從事流水線操作，接受該企業(yè)日常管理C.某咨詢公司派遣其顧問團(tuán)隊(duì)為客戶提供項(xiàng)目服務(wù)，顧問的薪酬由咨詢公司支付D.某高校與兼職教師簽訂協(xié)議，安排其在周末授課，課酬按課時(shí)結(jié)算【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“勞務(wù)派遣”法律定義的精準(zhǔn)理解與應(yīng)用，易與“業(yè)務(wù)外包”“服務(wù)外包”混淆。A項(xiàng)屬于“工程分包”或“業(yè)務(wù)外包”，分包單位自主組織施工并管理工人，用工單位不直接指揮勞動(dòng)者，不符合勞務(wù)派遣特征。B項(xiàng)完全符合定義：人力資源公司（勞務(wù)派遣單位）與張某（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同，并將其派至制造企業(yè)（用工單位），張某接受用工單位的日常勞動(dòng)管理，是典型的勞務(wù)派遣關(guān)系。C項(xiàng)屬于“服務(wù)外包”或“項(xiàng)目外包”，顧問團(tuán)隊(duì)作為整體提供專業(yè)服務(wù)，客戶單位不直接管理具體人員，勞動(dòng)過程由咨詢公司控制，不屬于勞務(wù)派遣。D項(xiàng)屬于非全日制用工或勞務(wù)協(xié)議，高校直接與兼職教師建立關(guān)系，無第三方派遣單位，不符合勞務(wù)派遣三方結(jié)構(gòu)。35.在常識(shí)判斷部分，常涉及與勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)的基礎(chǔ)法律知識(shí)。根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)?！具x項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)D.勞動(dòng)者本人【參考答案】B【解析】本題考查工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體，是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的重點(diǎn)與易錯(cuò)點(diǎn)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”A項(xiàng)錯(cuò)誤：用工單位雖實(shí)際使用勞動(dòng)力，但并非法定用人單位，不直接承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。B項(xiàng)正確：勞務(wù)派遣單位作為法定用人單位，必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，這是其法定義務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤：法律明確責(zé)任主體為勞務(wù)派遣單位，雖可與用工單位內(nèi)部約定補(bǔ)償，但對(duì)外責(zé)任仍由派遣單位承擔(dān)，并非“共同承擔(dān)”。D項(xiàng)錯(cuò)誤：勞動(dòng)者因工受傷依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，不承擔(dān)工傷責(zé)任。36.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工可以在用人單位的所有崗位上長(zhǎng)期使用，只要簽訂書面協(xié)議即可B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.用工單位可以將主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位全部交由勞務(wù)派遣員工承擔(dān)，以降低用人成本D.勞務(wù)派遣崗位不受限制，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，即可在任何崗位工作【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)勞務(wù)派遣崗位適用范圍的準(zhǔn)確理解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條進(jìn)一步細(xì)化了三類崗位的定義：臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。選項(xiàng)A、C、D均違反了上述法律規(guī)定，錯(cuò)誤地?cái)U(kuò)大了勞務(wù)派遣的適用范圍，只有B項(xiàng)表述完全符合法律要求。37.某勞務(wù)派遣公司派遣員工張某至用工單位工作，張某在工作中因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.全部賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閺埬呈瞧鋯T工B.全部賠償責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)，因?yàn)閺埬吃谄涔芾硐鹿ぷ鰿.應(yīng)由張某個(gè)人承擔(dān)全部賠償責(zé)任D.用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可依法向有故意或重大過失的張某追償【參考答案】D【解析】本題考查勞務(wù)派遣中侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)規(guī)則。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！蓖瑫r(shí)，用工單位在對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任后，若被派遣員工存在故意或重大過失，可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度或法律規(guī)定向其追償。選項(xiàng)A、B將責(zé)任完全歸于一方，忽略了責(zé)任分擔(dān)機(jī)制；選項(xiàng)C忽視了用人單位的替代責(zé)任原則；只有D項(xiàng)準(zhǔn)確反映了現(xiàn)行法律對(duì)追償權(quán)的規(guī)定，符合司法實(shí)踐。38.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的邏輯判斷題中，題干陳述：“所有重視員工培訓(xùn)的企業(yè)，其員工流失率都較低。甲公司員工流失率很高?！庇纱丝梢酝瞥鲆韵履捻?xiàng)結(jié)論？【選項(xiàng)】A.甲公司不重視員工培訓(xùn)B.甲公司可能重視員工培訓(xùn)C.有些重視員工培訓(xùn)的企業(yè)員工流失率也很高D.員工流失率高的企業(yè)都不重視培訓(xùn)【參考答案】A【解析】本題考查形式邏輯中的充分條件推理。題干給出的命題是“如果企業(yè)重視員工培訓(xùn)（P），那么其員工流失率低（Q）”，即P→Q。已知甲公司員工流失率很高，即非Q成立。根據(jù)邏輯學(xué)中的“否定后件必否定前件”（ModusTollens）規(guī)則，由P→Q和?Q可必然推出?P，即甲公司不重視員工培訓(xùn)。選項(xiàng)B、C、D均屬于可能性或以偏概全的錯(cuò)誤推斷，只有A是唯一必然成立的結(jié)論，符合邏輯推理規(guī)則。39.在職場(chǎng)溝通中，當(dāng)上級(jí)布置一項(xiàng)緊急任務(wù)并要求立即執(zhí)行時(shí)，下屬最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)方式是？【選項(xiàng)】A.“我手頭還有別的任務(wù)，可能做不完”B.“好的，我馬上開始處理，請(qǐng)問優(yōu)先級(jí)和截止時(shí)間具體是？”C.“這個(gè)任務(wù)難度太大，我恐怕勝任不了”D.“知道了，等我忙完手上的再說”【參考答案】B【解析】本題考查職場(chǎng)溝通中的職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力。在面對(duì)上級(jí)指令時(shí)，專業(yè)、高效的回應(yīng)應(yīng)體現(xiàn)積極態(tài)度、確認(rèn)關(guān)鍵信息并展現(xiàn)責(zé)任感。選項(xiàng)B不僅表達(dá)了服從安排的意愿，還主動(dòng)確認(rèn)任務(wù)細(xì)節(jié)（如優(yōu)先級(jí)和截止時(shí)間），有助于避免誤解和延誤，符合職場(chǎng)高效溝通原則。選項(xiàng)A和D表現(xiàn)出消極推諉態(tài)度，缺乏主動(dòng)性；選項(xiàng)C在未嘗試或評(píng)估前就否定自身能力，不符合職業(yè)精神。因此，B為最佳答案。40.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長(zhǎng)期限以上的固定期限勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的法定最低期限?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、碎片化用工。選項(xiàng)A、B、D均不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為C。41.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的5%【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！币虼耍x項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A、B、D中的比例均不符合法律規(guī)定，屬于常見干擾項(xiàng)。該規(guī)定旨在防止用工單位過度依賴勞務(wù)派遣，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定[[16]]。42.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的常識(shí)判斷部分，下列關(guān)于我國《勞動(dòng)合同法》中試用期規(guī)定的說法，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以再次約定試用期【參考答案】D【解析】本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無論是否續(xù)簽合同、崗位是否變動(dòng)，均不得重復(fù)約定試用期。因此，選項(xiàng)D的說法錯(cuò)誤，是本題的正確答案。選項(xiàng)A、B、C均符合《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定，表述正確。此知識(shí)點(diǎn)是勞動(dòng)法中的高頻考點(diǎn)，也是易錯(cuò)點(diǎn)，考生需特別注意“只能約定一次”這一核心原則。43.根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件中，注冊(cè)資本不得少于（）?！具x項(xiàng)】A.人民幣50萬元B.人民幣100萬元C.人民幣200萬元D.人民幣500萬元【參考答案】C【解析】本題考查經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法定準(zhǔn)入條件。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元……”因此，正確答案為C。選項(xiàng)A（50萬元）是舊法規(guī)定，已于2013年《勞動(dòng)合同法》修訂后廢止；選項(xiàng)B（100萬元）和D（500萬元）均為干擾項(xiàng)。該知識(shí)點(diǎn)是勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)中的核心內(nèi)容，也是招聘筆試中的?？键c(diǎn)，考生需準(zhǔn)確記憶最新法定標(biāo)準(zhǔn)[[16]]。44.在邏輯判斷題型中，有如下陳述：“所有勞務(wù)派遣單位都必須依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)這一陳述，下列推斷必然正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.如果某單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么它一定不是勞務(wù)派遣單位B.如果某單位是勞務(wù)派遣單位，那么它可能沒有與所有勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.如果某勞動(dòng)者與單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么該單位一定是勞務(wù)派遣單位D.如果某單位不是勞務(wù)派遣單位，那么它一定沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同【參考答案】A【解析】本題考查邏輯推理中的充分必要條件關(guān)系。題干陳述“所有勞務(wù)派遣單位都必須依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”是一個(gè)全稱肯定命題，可理解為“如果是勞務(wù)派遣單位，則必然簽訂勞動(dòng)合同”，即“勞務(wù)派遣單位”是“簽訂勞動(dòng)合同”的充分條件。根據(jù)邏輯學(xué)中的逆否命題等價(jià)原則，“若P則Q”等價(jià)于“若非Q則非P”。因此，“沒有簽訂勞動(dòng)合同”可以推出“不是勞務(wù)派遣單位”，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B與題干矛盾；選項(xiàng)C犯了“肯定后件”的邏輯錯(cuò)誤；選項(xiàng)D則錯(cuò)誤地將必要條件當(dāng)作充分條件。此類題目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中判斷推理部分的典型難點(diǎn)[[9]]。45.關(guān)于勞務(wù)派遣中“同工同酬”原則的理解，下列說法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的正式員工在所有福利待遇上必須完全相同B.用工單位只需保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者的基本工資相同C.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)落實(shí)同工同酬，用工單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任【參考答案】C【解析】本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定。該法條明確指出：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！币虼耍x項(xiàng)C表述準(zhǔn)確，為正確答案。選項(xiàng)A錯(cuò)誤地將“勞動(dòng)報(bào)酬”擴(kuò)大為“所有福利待遇”，法律并未要求完全一致；選項(xiàng)B縮小了“勞動(dòng)報(bào)酬”的范圍，忽略了獎(jiǎng)金、津貼等組成部分；選項(xiàng)D則混淆了責(zé)任主體，同工同酬的落實(shí)責(zé)任主要在用工單位。此知識(shí)點(diǎn)是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的核心內(nèi)容，也是易混淆點(diǎn)[[16]]。46.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工可以在用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上長(zhǎng)期使用B.勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位C.用工單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，將勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工，不受崗位性質(zhì)限制D.勞務(wù)派遣崗位的使用期限最長(zhǎng)不得超過一年，期滿必須終止【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)勞務(wù)派遣崗位法定適用范圍的理解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位原則上不得使用勞務(wù)派遣；選項(xiàng)C混淆了用工形式轉(zhuǎn)換的法律程序，即便轉(zhuǎn)為正式員工也需符合法定條件，并非僅憑單位意愿；選項(xiàng)D對(duì)期限的理解片面，臨時(shí)性崗位雖不超過六個(gè)月，但輔助性和替代性崗位并無統(tǒng)一的“一年”上限規(guī)定。因此，B項(xiàng)表述準(zhǔn)確，符合法律規(guī)定。47.甲、乙兩人共同出資購買一套房屋并出租給丙，租賃期間甲欲轉(zhuǎn)讓其共有份額。乙和丙均表示愿意以同等條件購買。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.甲應(yīng)當(dāng)將份額優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給丙，因?yàn)楸浅凶馊讼碛袃?yōu)先購買權(quán)B.甲應(yīng)當(dāng)將份額優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給乙，因?yàn)橐沂前捶莨灿腥讼碛袃?yōu)先購買權(quán)C.甲可自由選擇轉(zhuǎn)讓給乙或丙，二者優(yōu)先購買權(quán)效力相同D.乙和丙均不享有優(yōu)先購買權(quán)，甲可轉(zhuǎn)讓給任意第三人【參考答案】B【解析】本題綜合考查共有財(cái)產(chǎn)處分與租賃關(guān)系中的優(yōu)先購買權(quán)沖突問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三百零五條，按份共有人轉(zhuǎn)讓其享有的共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)份額的，其他共有人在同等條件下享有優(yōu)先購買的權(quán)利。同時(shí)，第七百二十六條規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，承租人在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)，但該權(quán)利僅適用于“出賣租賃房屋”整體的情形，而非共有人轉(zhuǎn)讓其“份額”。在共有份額轉(zhuǎn)讓中，共有人的優(yōu)先購買權(quán)優(yōu)于承租人的優(yōu)先購買權(quán)。因此，乙作為共有人，其優(yōu)先購買權(quán)優(yōu)先于承租人丙。選項(xiàng)A錯(cuò)誤地將承租人優(yōu)先購買權(quán)適用于份額轉(zhuǎn)讓場(chǎng)景；選項(xiàng)C和D忽視了共有人法定優(yōu)先權(quán)。故正確答案為B。48.某勞務(wù)公司派遣員工張某至用工單位工作，張某在用工單位工作期間因工負(fù)傷。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，下列關(guān)于工傷責(zé)任承擔(dān)的說法，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.由張某自行承擔(dān)，因其與用工單位無直接勞動(dòng)合同D.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按過錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣中工傷責(zé)任的法定承擔(dān)主體。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！币虼?，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定主體是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。選項(xiàng)A混淆了協(xié)助義務(wù)與責(zé)任主體；選項(xiàng)C違反了勞動(dòng)者工傷保障的基本原則；選項(xiàng)D中的“按過錯(cuò)比例分擔(dān)”不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷責(zé)任適用無過錯(cuò)原則，且責(zé)任主體明確為派遣單位。故B項(xiàng)正確。49.在邏輯推理中，若已知“所有參加筆試的考生都通過了資格審查”為真，則下列哪一項(xiàng)必然為真？（）【選項(xiàng)】A.所有通過資格審查的人都是參加筆試的考生B.有些未參加筆試的人沒有通過資格審查C.如果某人未通過資格審查，那么他一定沒有參加筆試D.如果某人參加了筆試，那么他可能未通過資格審查【參考答案】C【解析】本題考查直言命題的邏輯推理。題干“所有參加筆試的考生都通過了資格審查”是一個(gè)全稱肯定命題（形式為：所有S都是P）。根據(jù)邏輯對(duì)當(dāng)關(guān)系，其等價(jià)于“若x是S，則x是P”，其逆否命題“若x不是P，則x不是S”也必然為真。選項(xiàng)C“如果某人未通過資格審查（非P），那么他一定沒有參加筆試（非S）”正是原命題的逆否命題，因此必然為真。選項(xiàng)A是將原命題錯(cuò)誤地?fù)Q位，犯了“不當(dāng)換位”錯(cuò)誤；選項(xiàng)B涉及“有些”判斷，無法從全稱命題必然推出；選項(xiàng)D與題干直接矛盾。故正確答案為C。50.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，最低不得少于（）?！具x項(xiàng)】A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的法定最低期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！贝隧?xiàng)規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止派遣單位通過短期合同規(guī)避法律責(zé)任。因此，法定最低期限為兩年。選項(xiàng)A、B、D均不符合法律規(guī)定。故正確答案為C。51.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的5%【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制性條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边@一比例是法律設(shè)定的上限，旨在防止用工單位過度依賴勞務(wù)派遣，保障正式員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性[[17]]。選項(xiàng)A、B、D中的20%、15%、5%均為干擾項(xiàng)，不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為C。52.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，有一類題型要求考生根據(jù)上下文語境，選擇最恰當(dāng)?shù)脑~語填入空白處。下列句子中，填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，我們必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，________短板弱項(xiàng)，精準(zhǔn)施策，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！具x項(xiàng)】A.彌補(bǔ)B.填補(bǔ)C.補(bǔ)足D.修補(bǔ)【參考答案】A【解析】本題考查近義詞辨析及固定搭配。四個(gè)選項(xiàng)均有“補(bǔ)充不足”之意，但語義側(cè)重和搭配習(xí)慣不同?！皬浹a(bǔ)”多用于抽象事物，如“彌補(bǔ)缺陷”“彌補(bǔ)損失”，強(qiáng)調(diào)對(duì)已有不足或過失的補(bǔ)償，與“短板弱項(xiàng)”這一抽象概念搭配最為恰當(dāng)?！疤钛a(bǔ)”多用于具體空間或職位空缺，如“填補(bǔ)空白”“填補(bǔ)崗位”?！把a(bǔ)足”強(qiáng)調(diào)數(shù)量上的補(bǔ)充，使其達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?！靶扪a(bǔ)”則多用于具體物品的修復(fù)，如“修補(bǔ)衣服”“修補(bǔ)漏洞”。在“堅(jiān)持問題導(dǎo)向”的語境下，針對(duì)的是系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的不足，用“彌補(bǔ)”最能體現(xiàn)對(duì)深層次問題的解決意圖。因此，正確答案為A。53.貴州三贏勞務(wù)公司在組織招聘筆試時(shí)，其考察內(nèi)容通常涵蓋多個(gè)維度。根據(jù)公開招聘信息，下列哪一項(xiàng)最不可能是其筆試或綜合考察的核心內(nèi)容？（）【選項(xiàng)】A.考生的政治思想與道德品質(zhì)B.考生的專業(yè)技術(shù)能力與崗位匹配度C.考生的家庭成員詳細(xì)履歷與社會(huì)關(guān)系D.考生的遵紀(jì)守法與廉潔自律情況【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)招聘考察范圍的理解。根據(jù)貴州三贏勞務(wù)公司相關(guān)招聘公告，其考察內(nèi)容明確包括“考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等”，并會(huì)核實(shí)報(bào)考資格條件[[1]]。選項(xiàng)A、B、D均屬于常規(guī)且合規(guī)的考察范疇，其中B項(xiàng)對(duì)應(yīng)“專業(yè)能力測(cè)試”[[3]]。然而，選項(xiàng)C“考生的家庭成員詳細(xì)履歷與社會(huì)關(guān)系”超出了正常招聘考察的邊界，不僅與崗位勝任力無直接關(guān)聯(lián)，也涉及個(gè)人隱私，在規(guī)范的招聘流程中不應(yīng)作為考察內(nèi)容。因此，最不可能成為核心考察內(nèi)容的是C項(xiàng)。54.在邏輯推理題中，定義判斷是一種常見題型。請(qǐng)根據(jù)以下定義，選出最符合該定義的情形。定義：暈輪效應(yīng)，是指在人際知覺中，人們常常從對(duì)方的某個(gè)突出特征出發(fā)，進(jìn)而推論出對(duì)方其他方面的特征，從而形成一種或好或壞的“成見”。根據(jù)上述定義，下列情形屬于暈輪效應(yīng)的是（）?！具x項(xiàng)】A.因?yàn)樾±钤谝淮螘?huì)議上發(fā)言邏輯清晰，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為他工作能力全面，將重要項(xiàng)目交給他負(fù)責(zé)B.小王因?yàn)檫t到一次，就被同事認(rèn)為工作態(tài)度不認(rèn)真C.面試官看到應(yīng)聘者畢業(yè)于名校，便認(rèn)為其專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)D.人們普遍認(rèn)為南方人性格溫和，北方人性格豪爽【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)“暈輪效應(yīng)”這一社會(huì)心理學(xué)概念的理解與應(yīng)用。暈輪效應(yīng)的核心是從一個(gè)突出的、通常是第一印象的特征（如外貌、學(xué)歷、某次表現(xiàn)）出發(fā)，泛化推斷出對(duì)方其他未被證實(shí)的特征。選項(xiàng)A中，從“發(fā)言邏輯清晰”推斷“工作能力全面”，雖有泛化，但“發(fā)言能力”本身是工作能力的一部分，推斷有一定關(guān)聯(lián)性。選項(xiàng)B是因單一負(fù)面事件形成負(fù)面評(píng)價(jià)，更接近“首因效應(yīng)”或簡(jiǎn)單歸因。選項(xiàng)D是基于地域的刻板印象，屬于群體偏見。選項(xiàng)C中，面試官僅憑“畢業(yè)于名?！边@一個(gè)突出特征，就推斷出“專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”等多個(gè)其他正面特質(zhì)，完全符合暈輪效應(yīng)“以點(diǎn)概面”的定義。因此，正確答案為C。55.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位可以不支付任何報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！币虼耍x項(xiàng)A、B均正確。選項(xiàng)D也符合法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位只是代發(fā)，不得克扣。選項(xiàng)C聲稱“可以不支付任何報(bào)酬”明顯違反了上述法條，是錯(cuò)誤的說法。即使勞動(dòng)者暫時(shí)沒有被派到用工單位工作，勞務(wù)派遣單位作為法定用人單位，仍需承擔(dān)支付最低工資的義務(wù)。因此，錯(cuò)誤的說法是C。56.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限一般不得少于多少時(shí)間？【選項(xiàng)】A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用人單位通過短期合同規(guī)避法律責(zé)任。選項(xiàng)A、B均低于法定最低期限，不符合法律規(guī)定；選項(xiàng)D雖合法但非“一般不得少于”的標(biāo)準(zhǔn)答案。因此，正確答案為C。57.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，下列哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)“類比推理”題型的核心考查目標(biāo)？【選項(xiàng)】A.對(duì)數(shù)字序列的敏感度和計(jì)算能力B.對(duì)詞語之間邏輯關(guān)系的識(shí)別與遷移能力C.對(duì)圖形旋轉(zhuǎn)、對(duì)稱等空間變化的判斷能力D.對(duì)長(zhǎng)段文字主旨的歸納與概括能力【參考答案】B【解析】類比推理題型主要考查考生對(duì)兩個(gè)或多個(gè)概念之間邏輯關(guān)系的理解與類推能力，例如“醫(yī)生：醫(yī)院”與“教師：學(xué)?！敝g的對(duì)應(yīng)關(guān)系。其核心在于識(shí)別詞語間的功能、場(chǎng)所、工具、因果等邏輯關(guān)聯(lián)，并能將這種關(guān)系遷移到新情境中。選項(xiàng)A屬于數(shù)量關(guān)系題型，C屬于圖形推理，D屬于言語理解與表達(dá)中的主旨概括，均不符合類比推理的考查重點(diǎn)。因此，正確答案為B。58.某勞務(wù)派遣公司擬招聘一批文職人員，要求應(yīng)聘者具備良好的公文寫作基礎(chǔ)。下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的是？【選項(xiàng)】A.通知B.通報(bào)C.報(bào)告D.請(qǐng)示【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問，具有陳述性和單向性，不需要上級(jí)批復(fù)。而“請(qǐng)示”雖也用于上行文，但核心在于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，需上級(jí)批復(fù)；“通知”和“通報(bào)”則多用于下行文，分別用于傳達(dá)事項(xiàng)和表彰批評(píng)。因此，符合題干“匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問”三項(xiàng)功能的只有“報(bào)告”，正確答案為C。59.在資料分析題中，若某地區(qū)2023年勞務(wù)輸出人數(shù)為12萬人，2024年同比增長(zhǎng)8.3%，則2024年該地區(qū)勞務(wù)輸出人數(shù)約為多少？【選項(xiàng)】A.12.8萬人B.13.0萬人C.13.2萬人D.13.5萬人【參考答案】B【解析】計(jì)算過程為：12萬×(1+8.3%)=12×1.083=13.0（萬人）（保留一位小數(shù)）。此類題目考查考生對(duì)百分比增長(zhǎng)的快速估算能力，在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中屬于資料分析的基礎(chǔ)題型。選項(xiàng)A低估了增長(zhǎng)量，C和D則高估。精確計(jì)算可得12×0.083=0.996萬，約等于1萬，故12+1=13萬。因此，最接近且合理的答案為B。60.根據(jù)勞務(wù)派遣用工的“三性”原則，下列崗位中可以使用被派遣勞動(dòng)者的是？【選項(xiàng)】A.某制造企業(yè)常年從事產(chǎn)品組裝的生產(chǎn)線崗位B.某公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理的會(huì)計(jì)崗位C.某高校因暑期基建項(xiàng)目臨時(shí)增設(shè)的工地協(xié)調(diào)崗位D.某銀行網(wǎng)點(diǎn)長(zhǎng)期對(duì)外服務(wù)的柜員崗位【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代的工作。選項(xiàng)C因“暑期基建項(xiàng)目”具有明顯臨時(shí)性（通常不超過六個(gè)月），符合規(guī)定。而A、B、D均為長(zhǎng)期、核心或主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，不符合“三性”原則，故不得使用勞務(wù)派遣。因此，正確答案為C。61.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣崗位可以是用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，只要簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同即可。B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。C.只要用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，任何崗位均可使用勞務(wù)派遣員工。D.勞務(wù)派遣崗位的性質(zhì)由用工單位自行界定，不受法律法規(guī)限制?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)的核心限制。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位原則上不能使用勞務(wù)派遣；選項(xiàng)C和D錯(cuò)誤，崗位性質(zhì)并非由單位自行決定，而是有明確的法定限制。因此，B項(xiàng)為唯一正確答案。62.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)用人單位主體責(zé)任的是？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動(dòng)者本人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的責(zé)任主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位則是實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位，與被派遣勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)用人單位主體責(zé)任的是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。選項(xiàng)A、C、D均混淆了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律角色，故正確答案為B。63.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。該法定比例上限是？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工數(shù)量的法定限制?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條第一款明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”這一規(guī)定旨在防止企業(yè)過度依賴勞務(wù)派遣，損害勞動(dòng)者權(quán)益。因此，10%是法律設(shè)定的硬性上限。選項(xiàng)A、C、D均為干擾項(xiàng)，不符合法律規(guī)定。正確答案為B。64.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的表述中，最能體現(xiàn)“辦事公道”這一要求的是？【選項(xiàng)】A.熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)。B.在職業(yè)活動(dòng)中，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)謀私。C.誠實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)。D.關(guān)心社會(huì)發(fā)展，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，熱心公益事業(yè)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查對(duì)職業(yè)道德基本規(guī)范內(nèi)涵的理解與區(qū)分。職業(yè)道德基本規(guī)范通常包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)五個(gè)方面。其中，“辦事公道”強(qiáng)調(diào)在處理事務(wù)時(shí)秉持公平、公正的原則，不因個(gè)人利益或關(guān)系而偏袒。選項(xiàng)B“不謀私利，不徇私情，不以權(quán)謀私”正是辦事公道的核心體現(xiàn)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“愛崗敬業(yè)”，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)“誠實(shí)守信”，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)“奉獻(xiàn)社會(huì)”。因此，B項(xiàng)為正確答案。65.2024年12月召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，必須把堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展作為新時(shí)代的硬道理。下列選項(xiàng)中，不屬于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵著力點(diǎn)的是？【選項(xiàng)】A.以科