國家電網招聘之人力資源類題庫

第一部分單選題（800題）

1、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查

和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調查

【答案】：A

2、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調查內容的是（）。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數據

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】：A

3、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】：A

4、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）

A.組織目標的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權行為的合理性

I).組織溝通的靈敏性

【答案】：A

5、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是

()O

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】：A

6、圍巖的穩(wěn)定性評分方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪

應力？()

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】：C

7、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？

()

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A

8、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的

社會身份群體。

A.經濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】：B

9、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜HI型分布曲線，這是因為

（）O

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計

【答案】：D

10、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行

（）O

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

I）.勝任特征分析

【答案】：A

11、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B

12、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物

項目是（）。

16、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A

17、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】：C

18、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

【答案】：B

19、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度

【答案】：A

20、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結果評估

【答案】：B

21、在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C

22、國際化標準組織（IS010015）的關注焦點是（）。

A.產品

B.人

C.過程

D.結果

【答案】：B

23、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣

的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A

24、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于

()O

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】：D

25、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是

()O

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】：A

26、()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織

過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D

27、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一

種()模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進

【答案】：B

28、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是

（）O

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】：A

29、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】：D

30、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】：A

31、設備工程監(jiān)理服務實現策劃過程的輸出包括（）o

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

I).質量計劃

E.監(jiān)理細則

【答案】：C

32、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是()。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應用統(tǒng)計

【答案】：A

33、下列哪一項屬于假設式的提問方式？()

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

【答案】：B

34、依據《環(huán)境影響評價技術導則一總綱》(HJ2.1-2011),環(huán)境影響

識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段

的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各

環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質

C.影響范圍

D.影響程度E：影響時間

【答案】：A

35、作為某公司總經理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是

()O

A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理

【答案】：B

36、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本

【答案】：B

37、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】：C

38、動機是在（）的基礎上產生的。

A.需要

B.感覺

C.知覺

D.性格

【答案】：A

39、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（)O

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C

40、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果

的長期穩(wěn)定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區(qū)分度

D.效度

【答案】：A

41、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

I）.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范

【答案】：B

42、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】：B

43、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘

述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A

44、回顧性文飾作任指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行

為或決策（）。

A.正當化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現實化

【答案】：A

45、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職

業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】：C

46、地面水環(huán)境現狀水質調查，特征水質參數根據（）選定。

A.建設項目所在地自然環(huán)境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】：B

47、管理方式選擇的根本標準是()。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B

48、感覺是直接作生于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或

()在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】：B

49、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在()之

后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】：B

50、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有

()

A.科學性

B.法律依據

C.前瞻性

D.規(guī)范性

【答案】:B

51、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是()。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】：D

52、關于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。

A.生態(tài)影響評價應能夠充分體現生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動

的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域

B.評價工作范圍依據評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等

生物地球化學循環(huán)過程的相互作用關系

D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、

地理單元界限為參照邊界

【答案】：C

53、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產區(qū)

D.運輸區(qū)E：環(huán)境保護目標

【答案】：A

54、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和

()O

A.臨時任務說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】：D

55、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】：D

56、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整,

這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習

【答案】：C

57、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數Ip>10

B.孔隙比e>0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c=0

【答案】：A

58、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于

部門結構模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設機構

【答案】：D

59、下列不屬于H型組織結構優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務責任

C.大大降低了母公司的經營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】：D

60、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】：C

61、根據雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于

（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】：B

62、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D

63、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】：A

64、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。

A.分權制

B.集權制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A

65、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】：B

66、目標管理適合于管理（)o

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

【答案】：A

67、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這

個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】：B

68、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受

一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動

【答案】：A

69、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標

【答案】:B

70、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A

71、根據《環(huán)境影響評價技術導則一地下水環(huán)境》，下列地下水水質

指標中，需要現場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】：A

72、為保證有效溝通，應貫徹的原則有（）o

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】：B

73、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】:C

74、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？

（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】：C

75、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。

A.產生層流運動的斷面流速是對數分布

B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布

C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布

D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布

【答案】：B

76、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的

工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性

【答案】：A

77、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】：C

78、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受

理條件的，應當受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A

79、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質

【答案】：A

80、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】：A

81、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對

【答案】：C

82、某企業(yè)2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長

了1倍，則2013年比2008年增長了()。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A

83、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是

()

A.滿意模型

B.理性模型

C.權變模型

D.優(yōu)化模型

【答案】：C

84、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的

有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】：B

85、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環(huán)

境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現狀調查

B.水源防護區(qū)調查

C.建設項目初步工程分析

D.建設項目類別識別

【答案】：C

86、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時叵上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C

87、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一

特點的團隊角色類型是（）

A.創(chuàng)造者一革新者

B.推動者一組織者

C.支持者一維護者

D.總結者一生產者

【答案】：D

88、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.抑郁質

【答案】：B

89、詹姆斯?柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過

對比，發(fā)現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提

升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】：A

90、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人

的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

I）.理性標準

【答案】：B

91、人員培訓中采生模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D

92、根據《環(huán)境影響評價技術導則一生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查

要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查

C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

I）.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

【答案】：D

93、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位

要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

94、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這

一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是

相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗

【答案】：A

95、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統(tǒng)

【答案】：D

96、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的

國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】：A

97、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則一總綱》，下列分析內容中，

屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

【答案】：A

98、剪、扭構件承載力計算公式中宮、Bt的含義是（）。

A.宮一剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1〈宮W1.7,宮值

小時，箍筋配置較多；Bt一剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，

0.5WBtWLO

B.宮一剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6W4WL7,8

值大時，抗扭縱筋配置較多；BI一剪扭構件混凝土受扭承載力降低系

數，0.5WBtW1.0

C.8一剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6W宮＜1.7,匕

值小時，抗扭箍筋配置較多；Bt一剪扭構件混凝土受扭承載力降低系

數，OWBtWLO

D.自一剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6W&W1.7,七

值大時，抗扭縱筋配置較多；Bt一剪扭構件混凝土受扭承載力降低系

數，OWBtWLO

【答案】：B

99、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在

下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后

者的（）。

A.洪峰流量小、峰現時間晚

B.洪峰流量大、峰現時間晚

C.洪峰流量大、峰現時間早

D.洪峰流量小、峰現時間早

【答案】：A

100、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有

OO

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放

標準

I）.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放

標準

【答案】：A

101、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應

【答案】：A

102、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

I).長度

【答案】：B

103、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？

()

A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結

構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作左下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入

重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮

《混凝土結構規(guī)范》(GB50010-2010)承載力計算時需要考慮的重

力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，

隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急

劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的

整體穩(wěn)定要求

【答案】：D

104、(2015年)根據《環(huán)境空氣質量標準》(GB3095-2012),不屬

于環(huán)境空氣污染物基本項目的是O

A.N02

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B

105、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？()

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經濟的動態(tài)性

【答案】：C

106、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》

的有（）。

A.農貿市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

【答案】：A

107、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁

【答案】：C

108、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補

救措施外，應（）。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A

109、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經計算距高速公路中

心線300nl處夜間噪聲貢獻值為50dB（A）,400m處夜間噪聲預測值為

50dB（A）,根據《環(huán)境影響評價技術導則一聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境

影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C

no,處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】：D

111、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接

近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A

112、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

I).結果評估

【答案】：B

113、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是()。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性

【答案】：C

114、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是()

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A

115、()是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現新問題，淘汰

舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調研

B.情景模擬調研

C.電話調查

D.直接觀察法

【答案】：A

116、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外,

還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做

()O

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A

117、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】：C

118、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優(yōu)先保護

【答案】：D

119、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關性

C.有效性

D.價值性

【答案】：A

120、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的

工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【答案】：C

121、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】：D

122、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.經濟環(huán)境

D.社會與文化環(huán)境

【答案】：D

123、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性

【答案】：D

124、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試

中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】：D

125、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？()

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】：A

126、現有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風

向設置()，下風向設置0,這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點,0.15

【答案】：C

127、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲

取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C

128、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現場控制和清除污染措施

C.事故現場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E：事故現場解除事故警戒及

善后恢復措施

【答案】：A

129、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行,

研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是

()

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】：A

130、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的

()O

A.詳盡性、扼要性

B.準確性、詳盡性

C.客觀性、準確性

D.客觀性、扼要性

【答案】：C

131、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？

()

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

I).晉升條件

【答案】：A

132、參數估計是依據樣本信息推斷未知的()。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A

133、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到()

影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】：D

134、依據《環(huán)境影響評價技術導則一總綱》(HJ2.1-2011),明確評

價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪

個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】：D

135、“環(huán)境噪聲現狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。

A.噪聲源調查

B.受影響人口調查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現狀調查與測量

【答案】：A

136、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】：B

137、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是

()O

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

【答案】：B

138、依據《環(huán)境影響評價技術導則一總綱》(IIJ2.1-2011),環(huán)境影

響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階

段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對

各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質

C.影響范圍

I).影響程度E：影響時間

【答案】：A

139、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是()

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心

【答案】：A

140、根據雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于

()

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】：B

141、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工

加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞

動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

142、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是

()O

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析

【答案】：D

143、根據《規(guī)劃環(huán)意影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評

價的基本內容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】：A

144、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？

（）

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作方式型

D.工作結果型

【答案】：D

145、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性

【答案】：D

146、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素

質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】：D

147、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）o

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】：D

148、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）3

C.孔隙比e

D.密度P

【答案】：D

149、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影

響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】:A

150、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察，引起誤解

D.被調查者易受他人影響

【答案】：D

151、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

【答案】：B

152、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫

（）O

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】：C

153、已知AB邊的坐標方位角為aAB,屬于第m象限，則對應的象限

角R是（）。

A.aA

B.aAB-18O0

C.360°-aAB

D.180°-aAB

【答案】：B

154、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標

排放的依據包括（）o

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A

155、下列情況不適合河流完全混合模式的是（）。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放

【答案】：B

156、對于交通噪聲，一般以（）為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權聲功率級

【答案】：C

157、水工混凝土應根據承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇

（）O

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

I）.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】：B

158、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步

工程分析，選擇（）主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃

度占標率等。

A.1個

B.1?3個

C.3個以上

D.2?4個

【答案】：B

159、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂

設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括（）o

A.編寫設備監(jiān)理大綱

B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調會

【答案】：A

160、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B

161、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，

這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】：C

162、企業(yè)防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？

（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：B

163、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，

這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】：C

164、海爾集團OEC膜式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論

【答案】:C

165、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾

的擁護，老李因此而得到的權力是()。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權

【答案】：C

166、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？

()

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】：C

167、()是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏

某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】：B

168、《城市區(qū)域環(huán)點振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊

振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B

169、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B

170、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分

包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？

（）

A.戰(zhàn)略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預測

【答案】：C

171、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構

為（）

A.職能型結構

B.地區(qū)性事業(yè)部型結構

C.矩陣結構

D.超事業(yè)部型結構

【答案】：C

172、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min,終凝不

得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C

173、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D

174、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是

（）O

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現存的問題，寫出具

體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】：A

175、相關系數r的取值范圍是（）。

A.|r|<+°°

B.|r|^l

C.r<l

D.r^O.5

【答案】:B

176、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數

據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時

準確地提供決策依據？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段

【答案】：D

177、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，

企業(yè)如果出現經營困難，可以申請慢繳半年到一年的五項社會保險，

同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中

扮演的角色是Oo

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

【答案】：B

178、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】：C

179、決策民主化的先決條件是()

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B

180、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范

圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A),此建設項目聲環(huán)境評價應按()

開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

【答案】：B

181、”時間就是金錢”是一種()

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀

【答案】：D

182、下列屬于水域禁止新建排污口的是0。

A.GB3838-2002I類水域

B.6153838—200211類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】:A

183、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現的基本功

能包括（）。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數據的查詢

【答案】：A

184、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決

策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B

185、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉移的活動

B.以人的意志為轉移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】：B

186、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】：B

187、下列關于設備工程監(jiān)理服務提供規(guī)范的說法，正確的有（）o

A.服務提供規(guī)范應體現制造商的工藝要求

B.服務提供規(guī)范要對整個服務項目過程活動予以識別

C.服務提供規(guī)范應確定并提出規(guī)范要求，用于指導和規(guī)范一類項目監(jiān)

理服務提供

D.服務提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和

方法

E.服務提供規(guī)范要確定設備工程監(jiān)理服務質量改進的措施要點

【答案】：B

188、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.

并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A

189、事業(yè)單位改革經歷的第一階段的任務是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及

其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經濟建設服務

【答案】：B

190、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反

應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

【答案】：C

191、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C

192、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基

【答案】：D

193、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是

（）O

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】：A

194、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力

【答案】：A

195、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：B

196、以下參數中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本

【答案】：B

197、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為（）步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】：C

198、根據《規(guī)劃環(huán)能影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評

價的基本內容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】：A

199、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和

新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階

段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

I）.再凍結

【答案】：D

200、《城市區(qū)域環(huán)度振動標準》（GB1007—88）適用于發(fā)生的0、沖擊

振動和（）。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B

201、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適

當的測試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試

【答案】：B

202、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦

法是（）

A.設計聯(lián)絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門

【答案】：D

203、提出“超Y理論”的學者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗?福萊特

【答案】：C

204、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，

進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】：B

205、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（)

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】：B

206、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是

（）O

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經營者個人的行%

D.法人組織的行為

【答案】：D

207、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，

某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房

公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為（）。

A.1000X5%

B.1200X5%

C.1500X5%

D.2500X5%

【答案】：C

208、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦

法是（）

A.設計聯(lián)絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門

【答案】：D

209、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。

以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】：A

210、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和()。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據

【答案】：B

211、在制定績效管理方案時，應根據()合理地進行方案設計.

并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A

212、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數據統(tǒng)計有效性的說法正確的

是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP.PM

D.SO

【答案】：B

213、下列屬于風險識別的范圍的是（）。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統(tǒng)

D.生產過程所涉及的物質

【答案】：A

214、根據《環(huán)境影響評價技術導則一生態(tài)影響》，關于生態(tài)影響評價

工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區(qū)域

B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域

C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】：D

215、詹姆斯?柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過

對比，發(fā)現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提

升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】：A

216、地面水環(huán)境評，介時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類

不一致時，由（）對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院

【答案】：B

217、說明現象在較長時期內發(fā)展的總速度的指標是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度

【答案】：C

218、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B

219、被譽為管理心理學之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】：B

220、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論

【答案】：D

221、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B

222、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】：B

223、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱

之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】：A

224、進行地下水一級評價的I類建設項目，地下水環(huán)境現狀調查與評

價的范圍是。。

A.250km

B.>50km

C.W20km

D.<20km

【答案】：A

225、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.建設性評估

【答案】：D

226、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。

A.財務指標

B.客戶指標

C.內部流程指標

D.學習與成長指標

【答案】：A

227、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括（）。

A.培訓成本較低

B.可提高培訓檔次

C.教師與學員易于交流

D.培訓易于控制

【答案】：B

228、某水體具有水產養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體

應執(zhí)行《地表水環(huán)境質量標準》的（）。

A.H類

B.IV類

C.III類

D.V類

【答案】：C

229、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），

則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A.波動的外因

B.波動的內因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因

【答案】：C

230、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯(lián)絡關系；通過市

場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經理接觸，就是外部聯(lián)絡關系。此

時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者

【答案】：D

231、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層

層高4.0m,質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：c

232、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化

的（）

A.儀式表現形式

B.語言表現形式

C.文字和標識表現形式

D.現代科技方法的表現形式

【答案】：C

233、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數據和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產生滿足感和成就感

【答案】：B

234、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】：B

235、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）

的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現

【答案】：C

236、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：A

237、（2015年）根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012）,不屬

于環(huán)境空氣污染物基本項目的是O

A.N02

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B

238、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮（）

等進行適當調整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導風向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質和規(guī)模

【答案】：A

239、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】：A

240、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m,間距為25m,

排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標

準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20田和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C

241、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在

下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業(yè)部制

【答案】：B

242、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高

【答案】：C

243、勞動法律關系是一種（）。

A.勞動關系

B.雙務關系

C.正向關系

D.法務關系

【答案】：B

244、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質

【答案】：C

245、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從

【答案】：C

246、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經濟性

【答案】：C

247、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定

的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】：C

248、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是

（）O

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B

249、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】：D

250、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】：C

251、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結構

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期

【答案】：C

252、某項目大氣污染源距離廠界500nb采用估算模式計算各污染坳的

最大影響程度為8%,最遠影響距離為300%該項目大氣環(huán)境評價工作

等級應為0。

A.一級

B.二級

C.三級

I）.二級或三級

【答案】：C

253、看了應聘者的麥料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項

的偏見？（）