退休返聘人員崗位安全責(zé)任書及風(fēng)險提示前言隨著我國人口老齡化趨勢及人才價值觀念的轉(zhuǎn)變，退休返聘已成為不少行業(yè)和單位的普遍現(xiàn)象。返聘人員憑借其豐富的經(jīng)驗、嫻熟的技能和高度的責(zé)任心，為單位的持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極作用。然而，由于年齡、身體機能以及對新環(huán)境、新規(guī)范的適應(yīng)程度等因素，退休返聘人員在崗位上的安全管理與風(fēng)險防范具有其特殊性和重要性。為明確責(zé)任，保障返聘人員的人身安全與健康，維護聘用單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本崗位安全責(zé)任書及風(fēng)險提示。本文件旨在強調(diào)安全第一的原則，明確聘用單位與返聘人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，共同構(gòu)建安全、和諧的工作環(huán)境。---一、退休返聘人員崗位安全責(zé)任書甲方（聘用單位）：[單位全稱]乙方（退休返聘人員）：[姓名]鑒于乙方已達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意返聘至甲方[具體部門]擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。為確保乙方在返聘期間的作業(yè)安全，明確雙方在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任與義務(wù)，特簽訂本責(zé)任書。（一）聘用單位的安全管理責(zé)任與義務(wù)1.安全告知與培訓(xùn)：甲方應(yīng)向乙方明確告知其返聘崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任、崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急處置程序。負責(zé)對乙方進行必要的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、單位安全規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程以及應(yīng)急技能的培訓(xùn)和交底，確保乙方具備必要的安全知識和操作技能。2.提供安全作業(yè)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在安全的環(huán)境中工作。對于乙方提出的關(guān)于改善勞動條件、消除事故隱患的合理建議，應(yīng)予以認真研究和妥善處理。3.健康關(guān)注與評估：甲方在聘用乙方前，可建議乙方進行必要的健康體檢，了解其身體狀況是否適宜從事返聘崗位工作。返聘期間，如乙方身體狀況發(fā)生變化，不宜繼續(xù)從事當前工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整崗位或解除返聘協(xié)議。4.安全監(jiān)督與檢查：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理體系，對乙方的安全生產(chǎn)情況進行日常監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，及時糾正不安全行為和隱患。5.事故處理與保障：若乙方在工作過程中發(fā)生人身傷害事故，甲方應(yīng)立即組織救治，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定和雙方約定，協(xié)助乙方進行事故處理及相關(guān)保險理賠事宜（如已購買）。（二）返聘人員的安全責(zé)任與義務(wù)1.健康狀況如實申報：乙方應(yīng)如實向甲方告知自身健康狀況，特別是與所從事崗位相關(guān)的疾病史。如在返聘期間健康狀況發(fā)生變化，可能影響工作安全時，應(yīng)及時向甲方報告。2.遵守安全規(guī)定：乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、甲方的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本崗位安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理和工作安排。3.接受安全培訓(xùn)：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項安全培訓(xùn)和教育，熟悉本崗位的安全風(fēng)險點，掌握必要的安全防范措施和應(yīng)急處置技能。4.正確使用防護用品：乙方應(yīng)按規(guī)定正確佩戴和使用甲方提供的勞動防護用品、消防器材和安全設(shè)施。5.報告隱患與事故：乙方在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素時，應(yīng)立即采取可能的應(yīng)急措施，并及時向甲方負責(zé)人或安全管理部門報告。如發(fā)生人身傷害或事故，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取自救互救措施，并向甲方報告。6.謹慎作業(yè)與自我保護：乙方應(yīng)根據(jù)自身身體狀況，合理安排工作節(jié)奏，注意勞逸結(jié)合。在作業(yè)過程中，應(yīng)時刻注意自身安全，避免因疏忽大意或冒險蠻干導(dǎo)致事故發(fā)生。對于超出自身能力范圍或可能危及安全的工作任務(wù)，有權(quán)向甲方提出異議或拒絕。7.禁止違規(guī)行為：嚴禁酒后上崗、違章操作、冒險作業(yè)，以及其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。（三）責(zé)任書的生效與終止1.本責(zé)任書自雙方簽字或蓋章之日起生效，至返聘協(xié)議終止之日止。2.本責(zé)任書未盡事宜，由雙方本著安全第一的原則協(xié)商解決。3.本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：負責(zé)人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---二、風(fēng)險提示（一）對退休返聘人員的風(fēng)險提示1.身體健康風(fēng)險：隨著年齡增長，身體機能逐漸下降，可能存在高血壓、心臟病、糖尿病等基礎(chǔ)性疾病風(fēng)險。過度勞累、情緒激動或特定工作環(huán)境可能誘發(fā)疾病。建議定期進行健康檢查，關(guān)注自身身體狀況，量力而行。2.適應(yīng)與學(xué)習(xí)風(fēng)險：返聘崗位可能涉及新的工作流程、設(shè)備設(shè)施或管理模式。需主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，盡快適應(yīng)新要求，避免因知識老化或操作不熟練導(dǎo)致失誤。3.意外事故風(fēng)險：工作中可能面臨滑倒摔傷、物體打擊、機械傷害等常規(guī)安全風(fēng)險。由于反應(yīng)速度、體力等可能較年輕時有所下降，自我防護能力可能減弱。務(wù)必時刻保持安全警惕，嚴格遵守操作規(guī)程。4.法律保障差異風(fēng)險：退休返聘人員與單位之間通常構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，可能無法享受工傷保險等社會保險待遇。需與單位明確約定意外傷害的保障方式，如購買商業(yè)意外險等，了解自身權(quán)益。5.心理調(diào)適風(fēng)險：重新回到工作崗位，可能需要重新適應(yīng)團隊氛圍和工作壓力。應(yīng)保持積極心態(tài)，及時調(diào)整，必要時尋求心理支持。（二）對聘用單位的風(fēng)險提示1.用工法律風(fēng)險：返聘關(guān)系不受《勞動合同法》調(diào)整，雙方權(quán)利義務(wù)主要依靠返聘協(xié)議約定。若協(xié)議條款不清，可能引發(fā)勞動爭議。需明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保障、意外處理等關(guān)鍵事項。2.安全管理責(zé)任風(fēng)險：即使是返聘人員，單位仍對其在工作過程中的人身安全負有管理和保障義務(wù)。若因安全管理不到位、設(shè)施不完善或培訓(xùn)不足導(dǎo)致事故，單位可能承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。3.健康狀況評估風(fēng)險：對返聘人員的健康狀況評估不足，可能導(dǎo)致其在工作中突發(fā)疾病或發(fā)生事故，不僅影響工作，還可能引發(fā)糾紛。建議建立合理的健康評估機制。4.崗位適配性風(fēng)險：安排的崗位若與返聘人員的身體狀況、技能水平不匹配，可能增加安全風(fēng)險。應(yīng)根據(jù)其實際情況合理安排工作，避免高強度、高風(fēng)險作業(yè)。5.保險保障風(fēng)險：退休返聘人員通常無法參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，單位將面臨較大的經(jīng)濟賠償壓力。建議為返聘人員購買足額的商業(yè)意外傷害保險和雇主責(zé)任險，以分擔(dān)風(fēng)險。6.應(yīng)急處置風(fēng)險：針對返聘人員可能發(fā)生的突發(fā)健康事件或安全事故，單位應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保能及時有效地進行處置，避免事態(tài)惡化。---重要聲明