勞務派遣合同樣本及法律解讀在當前的人力資源配置中，勞務派遣作為一種靈活的用工形式，被廣泛應用于各行各業(yè)。然而，其法律關系的復雜性和實務操作中的潛在風險，使得一份規(guī)范的勞務派遣合同至關重要。本文旨在提供一份相對完整的勞務派遣合同樣本，并結合現(xiàn)行法律法規(guī)，對其中的核心條款進行解讀，以期為用人單位、派遣單位及被派遣勞動者提供有益的參考。勞務派遣合同樣本甲方（勞務派遣單位）：法定代表人/授權代表人：住所：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：法定代表人/授權代表人：住所：聯(lián)系電話：丙方（被派遣勞動者）：姓名：性別：居民身份證號碼：戶籍所在地地址：經(jīng)常居住地地址：聯(lián)系電話：甲乙丙三方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.本合同期限類型為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。*若為固定期限，合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。*其中，丙方被派遣至乙方的派遣期限為自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.甲方應在用工單位工作地點設立或指定負責派遣員工管理服務的機構或人員，并明確聯(lián)系方式。第二條派遣崗位、工作地點及工作內(nèi)容1.乙方安排丙方在[填寫具體崗位名稱]崗位工作，該崗位性質為[臨時性/輔助性/替代性，請根據(jù)實際情況勾選并簡要說明]。*臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；*輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；*替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。2.工作地點為：[填寫具體工作地點，如有多個或可能變動，應另行約定或書面通知]。3.工作內(nèi)容：[詳細描述丙方的工作職責、任務和考核標準等]。乙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與甲方、丙方協(xié)商一致后，對丙方的工作崗位或工作內(nèi)容進行調(diào)整。第三條工作時間和休息休假1.丙方的工作時間執(zhí)行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。*實行標準工時制的，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一日。*實行綜合計算工時或不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。2.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排丙方延長工作時間的，應依法與甲方、丙方協(xié)商，并按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或安排補休。3.丙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的各項假期。第四條勞動報酬1.丙方正常工作時間的月工資標準為人民幣[]元（大寫：[]）。工資組成包括[基本工資、崗位工資、績效工資等，請具體列明]。2.甲方應于每月[]日前以貨幣形式（或約定方式）足額將工資支付給丙方。工資支付日期遇節(jié)假日的，應提前支付。3.丙方在乙方工作期間的工資，由乙方按月核算后書面通知甲方，甲方負責發(fā)放。加班工資、績效獎金、津貼、補貼等福利待遇，按乙方依法制定的規(guī)章制度及雙方約定執(zhí)行，并由[甲方/乙方，根據(jù)約定明確責任方]支付。4.丙方在乙方連續(xù)工作滿一年后，其年度工資調(diào)整辦法按[乙方依法制定的薪酬制度/另行約定]執(zhí)行。5.非因丙方原因造成丙方停工待工的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按本合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，若丙方提供了正常勞動，則支付給丙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若丙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應按國家有關規(guī)定計發(fā)生活費。第五條社會保險及其他福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為丙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，由甲方從丙方工資中代扣代繳。2.丙方的工傷保險責任由甲方承擔。丙方在用工單位工作期間因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應依法申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按《工傷保險條例》及相關規(guī)定承擔工傷保險責任。涉及乙方責任的，乙方應承擔相應的連帶責任。3.丙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期待遇、病假工資等，按國家有關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.其他福利待遇，如[住房公積金、補充保險、體檢、節(jié)日福利等]，按[甲方/乙方]規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.乙方應為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，對丙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，保障丙方在勞動過程中的安全與健康。2.乙方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向丙方履行如實告知義務，并對丙方進行勞動過程中的防護。3.丙方應嚴格遵守乙方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。第七條勞動紀律與規(guī)章制度1.丙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方和乙方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、保密制度、績效考核制度等），服從甲方和乙方的管理和工作安排。2.乙方有權將其依法制定的規(guī)章制度向丙方公示或告知，丙方應予以遵守。丙方違反乙方規(guī)章制度的，乙方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，并將處理結果書面通知甲方，甲方應予以配合。第八條勞務派遣協(xié)議的履行與變更1.甲乙雙方應另行簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確雙方在派遣員工的招聘、管理、薪酬發(fā)放、社保繳納、工傷處理、違約責任等方面的權利義務。2.本合同的任何變更，均需經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第九條合同的解除與終止1.本合同的解除或終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)以及甲方與乙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》的約定執(zhí)行。2.丙方有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，甲方可以依法解除本合同。3.派遣期限屆滿，乙方不再需要丙方提供勞務的，應提前[]日書面通知甲方和丙方，甲方應依法為丙方辦理勞動合同終止或續(xù)訂手續(xù)。如需續(xù)訂，三方應另行協(xié)商。4.合同解除或終止后，甲方應依法為丙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。丙方應按甲方和乙方的要求辦理工作交接。第十條保密與競業(yè)限制1.丙方在職期間，應遵守甲方和乙方的保密規(guī)定，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。2.如丙方屬于負有保密義務的人員，且甲方或乙方要求丙方承擔競業(yè)限制義務的，應另行簽訂書面的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償?shù)?。第十一條違約責任1.甲方、乙方、丙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。給對方造成損失的，應賠償對方的直接經(jīng)濟損失。2.甲方未按時足額支付丙方勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。3.乙方未按約定提供勞動條件或勞動保護，或未及時足額向甲方支付派遣服務費及丙方工資、社保費用等，應承擔相應的法律責任。4.丙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，給甲方或乙方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，三方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或丙方實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策執(zhí)行。三方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.乙方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、勞動紀律、獎懲辦法等），經(jīng)向丙方公示或告知后，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自三方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人/授權代表人（簽字）：日期：年月日丙方（簽字）：日期：年月日---勞務派遣相關法律要點解讀勞務派遣作為一種特殊的用工形式，涉及派遣單位（甲方）、用工單位（乙方）和被派遣勞動者（丙方）三方主體，其法律關系較為復雜。理解并掌握相關法律要點，對于規(guī)范用工、防范風險至關重要。一、勞務派遣的“三性”崗位限制《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。*臨時性崗位：存續(xù)時間不超過六個月。這意味著用工單位不能通過長期、持續(xù)地使用派遣員工來替代常規(guī)崗位。*輔助性崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。認定輔助性崗位需經(jīng)過民主程序，即用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。*替代性崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。法律風險提示：用工單位若在非“三性”崗位上使用派遣員工，可能被認定為違法派遣，承擔相應法律責任，勞動者有權要求與用工單位直接建立勞動關系。二、派遣單位與用工單位的責任劃分勞務派遣中，派遣單位是勞動者的法定用人單位，承擔勞動法規(guī)定的用人單位的基本義務，如簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險、辦理工傷認定等。用工單位則是實際的用工管理者，承擔相應的用工管理責任。*派遣單位的核心責任：*確保具備勞務派遣經(jīng)營資質（持有《勞務派遣經(jīng)營許可證》）。*與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。*無工作期間，按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。*用工單位的核心責任：*執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。*告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。*支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。*對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。*連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。*連帶責任：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這意味著勞動者可以選擇向任何一方主張全部賠償責任。三、被派遣勞動者的權利保障被派遣勞動者在用工單位應當享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。四、合同的訂立、履行與解除*合同形式：派遣單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，明確派遣崗位、期限、報酬等關鍵信息。*派遣協(xié)議：派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。*解除條件：派遣員工的勞動合同解除，既要符合《勞動合同法》關于勞動合同解除的一般規(guī)定，也要考慮勞務派遣的特殊性。用工單位不能直接解除派遣員工的勞動合同，但可以在法定或約定條件下將員工退回派遣單位，派遣單位再根據(jù)法律規(guī)定決定是否解除勞動合同。五、法律對勞務派遣的規(guī)制趨勢近年來，國家對勞務派遣的監(jiān)管日趨嚴格，旨在