2025私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書正文本合同書由以下雙方于境內(nèi)依法簽訂，雙方同意并遵守本合同的各項(xiàng)條款及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：甲方：（企業(yè)名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方愿意雇傭乙方，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。在本合同期限內(nèi)，雙方的權(quán)利和義務(wù)均依照本合同及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方從事崗位（工種）的工作。乙方同意服從甲方的安排，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和能力、崗位需求的變化等合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。如雙方未能達(dá)成一致，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。乙方的工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：。第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要安排，并應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。加班與調(diào)休因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，甲方確需乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)提前與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。休息休假乙方依法享有婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等休息休假權(quán)利。具體的休假天數(shù)和安排按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)在需要休假期前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為元/月（大寫：元），并根據(jù)乙方的工作崗位和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。基本工資不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等其他收入。工資支付甲方應(yīng)于每月日前以人民幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的收款賬戶：。績(jī)效獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方在完成本職工作之外，可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等額外報(bào)酬，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。工資調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平，每年至少進(jìn)行一次薪酬審查，并在必要時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整。調(diào)整后的工資自年月起執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。福利待遇甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供以下福利待遇：。工傷待遇乙方在工作過程中因工受傷，甲方應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。具體的工傷待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的工傷管理制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，采取措施保護(hù)乙方的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康，并定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方的工作條件符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。衛(wèi)生與環(huán)境甲方應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生，確保乙方的工作環(huán)境有利于乙方的身體健康。第七條合同的變更、解除和終止合同變更在本合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。試用期的期限為個(gè)月。（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的，甲方可以解除合同。（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止本合同期限屆滿，或者符合其他法定終止條件的，合同終止。第八條爭(zhēng)議的解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)