員工試用期協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式手機(jī)）座機(jī)）

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式手機(jī)）座機(jī)）

協(xié)議簡介：

本協(xié)議由甲方與乙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方公司擔(dān)任特定崗位的試用期工作事宜達(dá)成一致意見。甲方基于對乙方專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)的初步評估，同意給予乙方為期X個(gè)月的試用期；乙方基于對甲方企業(yè)文化、崗位職責(zé)及薪酬待遇的了解與認(rèn)同，自愿接受本協(xié)議項(xiàng)下的試用安排。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂及履行是建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果將作為甲方是否正式錄用乙方的關(guān)鍵依據(jù)。本協(xié)議的背景基于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，以及乙方提供的簡歷及相關(guān)證明材料所展示的專業(yè)能力，雙方通過協(xié)商確定試用崗位、職責(zé)及各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，旨在明確試用期間的法律關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)分配，保障雙方的合法權(quán)益。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方在招聘過程中對乙方進(jìn)行為期X個(gè)月的試用期考核，以及乙方在此期間的工作職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)。協(xié)議范圍涵蓋試用崗位的具體要求、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、規(guī)章制度遵守、保密義務(wù)、以及試用期滿后的錄用或解約事宜。本協(xié)議旨在為雙方建立正式勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)，通過試用期的實(shí)踐檢驗(yàn)，確保乙方能夠勝任預(yù)定崗位，同時(shí)保障甲方享有根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用的自主權(quán)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）"試用期"：指本協(xié)議約定的乙方在甲方擔(dān)任指定崗位的工作期限，自X年X月X日起至X年X月X日止。

（2）"崗位"：指甲方根據(jù)乙方的資質(zhì)及業(yè)務(wù)需求設(shè)定的XX職位，具體職責(zé)以甲方發(fā)布的崗位說明為準(zhǔn)。

（3）"工作表現(xiàn)"：指乙方在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的能力、效率、質(zhì)量，以及遵守甲方規(guī)章制度的情況。

（4）"考核標(biāo)準(zhǔn)"：指甲方依據(jù)崗位職責(zé)及公司規(guī)定制定的，用于評估乙方試用期表現(xiàn)的量化或定性指標(biāo)。

（5）"薪酬待遇"：指乙方在試用期內(nèi)依據(jù)約定崗位及甲方薪酬體系享有的工資、福利及其他經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

（6）"規(guī)章制度"：指甲方制定并公示的公司員工手冊、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)定等具有約束力的內(nèi)部文件。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及崗位要求，向乙方明確試用崗位的具體工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及工作紀(jì)律。

（2）甲方有權(quán)對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及定期或不定期的考核。

（3）甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件、設(shè)備資源及培訓(xùn)機(jī)會，以幫助乙方適應(yīng)崗位要求。

（4）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，在試用期滿前決定是否正式錄用乙方。

（5）甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方在試用期內(nèi)享有的合法權(quán)益，包括但不限于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)繳納等。

（6）甲方應(yīng)將試用期的相關(guān)規(guī)章制度、薪酬福利信息等及時(shí)告知乙方，并確保乙方知曉。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解試用崗位的具體職責(zé)、工作環(huán)境及考核方式，并有權(quán)向甲方提出相關(guān)疑問。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供完成工作所需的必要資源及支持，并對工作過程中遇到的問題提出合理建議。

（3）乙方有權(quán)獲得甲方在試用期間提供的培訓(xùn)，以提升自身專業(yè)技能及崗位適應(yīng)性。

（4）乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、保密、行為規(guī)范等。

（5）乙方應(yīng)積極參加甲方的各項(xiàng)考核評估，并根據(jù)甲方的反饋及時(shí)改進(jìn)工作方法及表現(xiàn)。

（6）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方提供的辦公設(shè)備及其他財(cái)物，遵守信息安全規(guī)定，保守在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密。

（7）乙方在試用期內(nèi)如需調(diào)整崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)事先與甲方協(xié)商并達(dá)成一致。

（8）乙方應(yīng)誠信履職，如發(fā)現(xiàn)自身能力無法勝任崗位或不符合錄用條件，應(yīng)主動向甲方溝通并積極配合調(diào)整或解除試用關(guān)系。

（9）乙方應(yīng)按照甲方的薪酬制度及支付周期，依法領(lǐng)取試用期內(nèi)應(yīng)得的工資及福利待遇。

（10）試用期內(nèi)，乙方如需離職，應(yīng)提前X日向甲方提出書面申請，并按要求完成工作交接及離職手續(xù)辦理。

第四條價(jià)格與支付條件

1.薪酬待遇：甲方同意在乙方試用期期間，按照約定崗位及甲方現(xiàn)行薪酬制度，向乙方支付試用工資。試用工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XX元/月（或XX元/日，或按雙方協(xié)商的具體標(biāo)準(zhǔn)確定），該標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.工資構(gòu)成：試用工資可能包含基本工資、崗位津貼、績效獎金（若有）等部分，具體構(gòu)成及計(jì)算方式以甲方員工手冊或相關(guān)制度規(guī)定為準(zhǔn)。

3.支付方式：甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方試用工資。甲方應(yīng)于每月X日（或按雙方約定的其他頻率）將當(dāng)期應(yīng)付工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

4.銀行賬戶信息：乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂時(shí)，向甲方提供其合法的銀行賬戶信息，包括開戶行名稱、銀行賬號及賬戶名（須為乙方本人姓名）。乙方確保提供的賬戶信息準(zhǔn)確無誤，因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的支付延遲或錯(cuò)誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

5.福利待遇：試用期內(nèi)，乙方享受甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金繳納待遇，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。其他福利（如帶薪年假、節(jié)日福利等）的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)，按甲方正式員工的同等規(guī)定執(zhí)行，或另行約定。

6.工資調(diào)整：試用期內(nèi)，除非雙方另有書面約定或法律規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)一般不進(jìn)行調(diào)整。如遇國家政策調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)等特殊情況，甲方將按規(guī)定執(zhí)行。

7.工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放日為每月X日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

第五條履行期限

1.試用期期限：本協(xié)議約定的試用期期限為X個(gè)月，自X年X月X日起至X年X月X日止。試用期長短符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于同崗位試用期上限的規(guī)定。

2.試用期起始與結(jié)束時(shí)間：試用期的起始日為乙方實(shí)際開始履行工作職責(zé)之日，結(jié)束日為上述約定日期。雙方應(yīng)以書面形式確認(rèn)乙方實(shí)際入職日期。

3.考核節(jié)點(diǎn)：甲方應(yīng)在試用期的中期（例如第X周或第X個(gè)月）及試用期結(jié)束前，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行至少一次正式考核，并向乙方反饋考核結(jié)果。

4.試用期內(nèi)變更：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更試用期的期限或工作內(nèi)容。如需變更，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

5.提前結(jié)束試用：試用期內(nèi)，如甲方確認(rèn)乙方不符合錄用條件，或乙方主動提出解除試用關(guān)系，本協(xié)議可提前終止。提前終止時(shí)，雙方應(yīng)按約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。甲方在提前終止前，應(yīng)向乙方說明具體原因。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)薪酬支付違約：如甲方未按本協(xié)議第四條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間足額支付乙方試用工資，每逾期一日，甲方應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過X日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付累計(jì)違約金及解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若適用）。

(2)規(guī)章制度適用違約：如甲方強(qiáng)制要求乙方遵守在試用期內(nèi)未明確告知或不合理的規(guī)章制度，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)提出異議，甲方應(yīng)予以糾正。若因此給乙方造成實(shí)際損失（如誤工費(fèi)、名譽(yù)損害等），甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)社會保險(xiǎn)及福利違約：甲方未依法為乙方繳納試用期社會保險(xiǎn)或住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的影響及不便。

(4)解除試用程序違約：如甲方在試用期內(nèi)非因法定或約定情形單方面解除本協(xié)議，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未遵循提前通知義務(wù)，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議或要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)包括乙方因此遭受的實(shí)際損失及合理的預(yù)期利益損失。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)保密義務(wù)違約：試用期內(nèi)及試用結(jié)束后X年內(nèi)，乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反此義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣XX元；若因此給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失（可證明），乙方應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償金額不低于該損失，且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。

(2)離職手續(xù)違約：乙方在試用期內(nèi)需提前解除本協(xié)議的，應(yīng)按本協(xié)議第五條約定的提前X日通知甲方。如乙方違反通知義務(wù)，擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣XX元。給甲方造成招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用、工作損失等實(shí)際損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)勞動紀(jì)律及工作表現(xiàn)違約：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（如盜竊、嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重影響工作秩序等），或經(jīng)甲方多次指出后仍未能達(dá)到崗位要求的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方亦不得以甲方解除協(xié)議為由主張違約金或賠償，但甲方正常支付的試用工資及已提供的服務(wù)對價(jià)除外。

(4)提供虛假信息違約：如乙方在應(yīng)聘或試用期間提供虛假身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他重要信息，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，視為乙方不符合錄用條件。乙方亦應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的相關(guān)損失（如費(fèi)用、聲譽(yù)損失等），并可能被列入甲方負(fù)面人員名單，影響未來合作。

(5)未履行告知義務(wù)：乙方在試用期內(nèi)或離職時(shí)，未能按照甲方要求及時(shí)、完整地交還屬于甲方的財(cái)物（如文件、資料、設(shè)備等）或未履行其他必要的交接手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。損失賠償以實(shí)際價(jià)值或甲方因此遭受的損失為準(zhǔn)。

3.責(zé)任承擔(dān)上限：除法律另有強(qiáng)制性規(guī)定或本協(xié)議另有特別約定外，任何一方就本協(xié)議項(xiàng)下的違約行為向?qū)Ψ匠袚?dān)的賠償總額（包括但不限于違約金、賠償金、損失賠償?shù)龋┰瓌t上不超過本協(xié)議履行前一年度該方從另一方獲得的直接經(jīng)濟(jì)利益總額。但違約方故意或重大過失造成對方損失的，該上限條款不適用。

4.連帶責(zé)任：若乙方的違約行為涉及第三方（如第三方侵權(quán)的被侵權(quán)人），甲方在承擔(dān)對第三方的責(zé)任后，有權(quán)向乙方追償。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)中斷或系統(tǒng)故障、以及雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)無法預(yù)見的其他類似事件。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)，以書面形式（包括但不限于快遞、電子郵件確認(rèn)送達(dá)等方式）通知對方，說明不可抗力事件的發(fā)生、性質(zhì)、影響以及預(yù)計(jì)持續(xù)期限。通知內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)，以便對方評估情況并采取相應(yīng)措施。

3.舉證責(zé)任：主張享有不可抗力免責(zé)的一方，有義務(wù)在合理期限內(nèi)提供充分的證據(jù)證明不可抗力事件的存在及其對履行本協(xié)議的影響。證據(jù)形式包括但不限于政府公告、新聞報(bào)道、事故證明、第三方鑒定報(bào)告等。

4.責(zé)任免除：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部條款無法履行，受影響方根據(jù)不可抗力事件的影響程度，可部分或全部免除違約責(zé)任。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)履行本協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔(dān)，互不追究違約責(zé)任。

5.協(xié)議解除：若不可抗力事件持續(xù)超過X個(gè)月，導(dǎo)致本協(xié)議根本目的無法實(shí)現(xiàn)（例如，因戰(zhàn)爭導(dǎo)致業(yè)務(wù)無法繼續(xù)），雙方均可單方以書面形式通知對方解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)就財(cái)產(chǎn)返還、費(fèi)用結(jié)算等后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商處理。

6.不可抗力聲明：本協(xié)議所稱不可抗力條款，是雙方基于公平原則設(shè)立的免責(zé)條款，旨在合理分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并非對任何一方惡意違約行為的縱容。任何一方不得利用不可抗力條款規(guī)避因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)，均屬于本條款所指爭議。

2.效率優(yōu)先原則：雙方應(yīng)首先本著友好協(xié)商、互諒互讓的態(tài)度，通過直接溝通或書面方式解決爭議。協(xié)商應(yīng)至少嘗試X次，或持續(xù)X日，以尋求雙方均能接受的解決方案。

3.協(xié)商不成處理：若雙方在協(xié)商期限內(nèi)未能解決爭議，或協(xié)商過程中達(dá)成一致后又反悔的，應(yīng)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

4.訴訟管轄：雙方同意，凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其他條款。

5.訴訟費(fèi)用：訴訟期間，雙方發(fā)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等一切與爭議解決相關(guān)的費(fèi)用，除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，均由敗訴方承擔(dān)；若雙方均有責(zé)任，則根據(jù)法院判決或調(diào)解結(jié)果分擔(dān)。勝訴方有權(quán)在判決或調(diào)解書生效后，向敗訴方主張其因此支出的合理費(fèi)用。

6.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國大陸地區(qū)現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)及司法解釋。對于本協(xié)議中未作約定的事項(xiàng)，依照適用法律的規(guī)定執(zhí)行。

7.專屬管轄與仲裁排除：本協(xié)議明確約定爭議解決方式為訴訟，并指定了管轄法院。除非雙方在本協(xié)議中另行書面約定仲裁條款，任何一方不得單方面將爭議提交仲裁。任何試圖將本協(xié)議約定訴訟爭議提交仲裁的行為均屬無效。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、快遞服務(wù)、傳真、電子郵件確認(rèn)送達(dá)等方式）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的甲方和乙方的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日以書面形式通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，需確認(rèn)對方成功接收或收到對方確認(rèn)回復(fù)；以傳真方式發(fā)送的，需記錄發(fā)送內(nèi)容及發(fā)送時(shí)間；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，需保留郵寄憑證。以任何一方實(shí)際收到通知之日視為通知送達(dá)之日；若通過郵政方式發(fā)送，則以郵局寄出后第X日視為通知送達(dá)之日。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均須由雙方當(dāng)事人以書面形式（如補(bǔ)充協(xié)議、修訂版協(xié)議等）確認(rèn)，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字或蓋章后方能生效。任何口頭承諾或非正式的協(xié)議變更均不產(chǎn)生法律效力。

3.協(xié)議解釋：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議的所有條款應(yīng)被整體解釋，任何條款均不得單獨(dú)解讀，且所有條款均旨在相互補(bǔ)充，而非相互矛盾。若本協(xié)議某條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.法律適用與爭議解決優(yōu)先：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國大陸地區(qū)現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)及司法解釋。本協(xié)議第九條關(guān)于通知、變更的規(guī)定，以及第八條關(guān)于爭議解決的約定，構(gòu)成雙方就本協(xié)議履行及爭議處理達(dá)成的完整約定，排除了適用任何其他約定或法律規(guī)則的可能性。

5.分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但此不影響其他條款的繼續(xù)有效性和可執(zhí)行性。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款，以維持協(xié)議的原意。

6.可分割性原則的例外：本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、違約責(zé)任、法律適用、爭議解決（特別是管轄權(quán)約定）等涉及根本性、原則性或最低限度保護(hù)條款的約定，即使其他條款被認(rèn)定為無效，這些特定條款仍應(yīng)被視為有效并繼續(xù)執(zhí)行，除非雙方明確約定其無效。

7.不放棄權(quán)利：任何一