掌握人資行政秘籍提升人力資源管理效能PresenternameAgenda人資行政職責(zé)人資行政定義和職責(zé)人資行政流程和政策人資行政流程和政策人資行政重要性01.人資行政職責(zé)人資行政職責(zé)范圍績(jī)效管理的重要性目標(biāo)設(shè)定設(shè)定明確工作目標(biāo)績(jī)效評(píng)估定期評(píng)估員工表現(xiàn)激勵(lì)措施獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施績(jī)效管理薪酬福利薪酬管理執(zhí)行薪酬政策福利待遇提供員工的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、假期等績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制薪酬：福利培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定制定全面培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)資源準(zhǔn)備收集和準(zhǔn)備培訓(xùn)所需的教材、講義和其他學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估組織和管理培訓(xùn)活動(dòng)，并評(píng)估培訓(xùn)效果和員工反饋。培訓(xùn)發(fā)展，激發(fā)潛力招聘新員工選擇適合的招聘渠道招聘渠道選擇明確崗位職責(zé)和要求，制定招聘需求計(jì)劃。崗位需求分析簡(jiǎn)歷篩選與面試評(píng)估簡(jiǎn)歷篩選與面試員工招聘02.人資行政定義和職責(zé)人資行政定義與重要性科學(xué)管理和培訓(xùn)，提高員工工作效率和質(zhì)量。提高員工效率關(guān)注員工福利和勞動(dòng)權(quán)益，為公司避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。確保員工合規(guī)合理薪酬和福利制度吸引和留住人才提升公司競(jìng)爭(zhēng)力人資行政重要作用員工檔案管理記錄員工信息更新01.解釋細(xì)致，梳理流程薪資福利管理制定薪資政策，管理薪資發(fā)放，提供福利服務(wù)02.員工關(guān)系管理處理員工投訴，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護(hù)公司形象03.人資行政的職責(zé)人資行政的定義人力資源行政管理定義和范圍——HR行政管理定義和范圍什么是人資行政人資行政部門(mén)在公司中的具體職責(zé)人資行政的職責(zé)人資行政對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的重要作用人資行政的重要性人資行政：運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)鍵03.人資行政流程和政策公司人資行政流程與政策的重要性溝通需求及時(shí)溝通員工需求提供支持向人資部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助，共同完成工作任務(wù)。遵循指引遵循人資部門(mén)的指引和政策，確保工作符合規(guī)定。人資部門(mén)溝通合作與人資部門(mén)合作溝通參與人資行政活動(dòng)和培訓(xùn)參與內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)：積極參與公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平。參加公司內(nèi)部培訓(xùn)積極參與公司的人資行政活動(dòng)，了解人力資源管理的實(shí)踐和流程參與人資行政活動(dòng)通過(guò)參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展公司人資活動(dòng)參與提高公司效率優(yōu)化招聘和培訓(xùn)提升員工滿意度提供良好的薪酬福利和發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感確保合規(guī)管理遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)人資行政管理重要性人資管理好處了解公司規(guī)章制度遵守公司規(guī)章制度：熟悉公司的規(guī)章制度，確保員工遵守并執(zhí)行，以維護(hù)組織的規(guī)范運(yùn)作。01掌握流程流程了解并熟悉公司的人資行政工作流程，包括各項(xiàng)操作流程和必要的文檔02保障信息安全嚴(yán)格遵守公司的信息安全規(guī)定，確保員工信息的保密和安全03人資行政流程的基本要求人資流程要求04.人資行政流程和政策公司人資行政流程與政策

流程規(guī)范化薪資發(fā)放流程包括考勤記錄、計(jì)算薪資、發(fā)放薪資等環(huán)節(jié)03員工離職流程包括申請(qǐng)離職、交接工作、離職手續(xù)等環(huán)節(jié)02員工入職流程包括招聘流程各環(huán)節(jié)01公司的人資行政流程公司人資政策意義公平合理的薪酬福利薪酬福利政策建立公正員工考核機(jī)制員工考核政策0102提供法律法規(guī)保護(hù)員工權(quán)益保障政策03公司的人資行政政策05.人資行政重要性人資行政的重要性與作用人力資源政策確保HR政策合規(guī)：確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)和戰(zhàn)略目標(biāo)，以確保合規(guī)性。健全人力資源管理確保公司的人力資源管理制度與公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)相匹配監(jiān)督員工合規(guī)行為確保員工在工作中遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)人力資源管理合規(guī)良好工作環(huán)境提供舒適辦公環(huán)境增強(qiáng)員工積極性01公平薪酬福利確保員工獲得公正合理的薪酬和福利待遇，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感0