2025年工會(huì)競(jìng)賽題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開（）次會(huì)議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)C.應(yīng)當(dāng)自用工之日起3個(gè)月內(nèi)D.無需答案：B5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98；15；15B.120；20；20C.100；10；10D.90；15；15答案：A6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D8.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C9.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B10.工會(huì)送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工本人或家庭成員大病醫(yī)療救助B.職工子女上學(xué)困難補(bǔ)助C.職工春節(jié)、元旦等節(jié)日慰問D.工會(huì)干部個(gè)人福利發(fā)放答案：D11.職工代表大會(huì)中，一線職工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.新入職不滿1年的人員D.非全日制用工人員答案：B13.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次，經(jīng)（）以上會(huì)員或會(huì)員代表提議，可以臨時(shí)召開。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；二分之一D.2；三分之一答案：A14.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.20；5C.15；2D.60；7答案：A15.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：B16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)答案：B17.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.社會(huì)團(tuán)體法人C.機(jī)關(guān)法人D.事業(yè)單位法人答案：B18.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%；200%；300%B.100%；150%；200%C.200%；250%；300%D.150%；250%；350%答案：A19.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.工會(huì)干部B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等權(quán)益受侵害的職工C.企業(yè)負(fù)責(zé)人D.退休職工答案：B20.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共20題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍的有（）。A.職工教育、文體活動(dòng)費(fèi)用B.工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)用C.職工困難幫扶資金D.購(gòu)買辦公設(shè)備答案：ABCD3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.選舉和罷免企業(yè)負(fù)責(zé)人答案：ABC4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC5.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對(duì)用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見C.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理D.直接指揮安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)救援答案：ABC6.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC7.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得工會(huì)提供的服務(wù)D.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議答案：ABC8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同答案：ABD9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABC10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括（）。A.建立健全集體協(xié)商和集體合同制度B.完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度C.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解D.組織職工開展技能競(jìng)賽答案：ABCD11.下列屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”的是（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理?xiàng)l例》答案：ABC12.職工福利包括（）。A.職工食堂補(bǔ)貼B.職工住房補(bǔ)貼C.職工體檢D.高溫津貼答案：ABC13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性C.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查結(jié)果提出意見和建議D.參與工會(huì)重大經(jīng)費(fèi)支出決策答案：ABC14.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因想換工作答案：ABC15.工會(huì)服務(wù)職工的“五送”活動(dòng)包括（）。A.送清涼B.送溫暖C.送文化D.送技能答案：ABCD（注：通常包括送思想文化、送技能、送健康、送溫暖、送平安）16.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC17.工會(huì)參與立法的主要方式包括（）。A.提出立法建議B.參與法律草案的起草和修改C.開展立法調(diào)研D.代替立法機(jī)關(guān)制定法律答案：ABC18.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有下列行為（）。A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物D.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況答案：ABC19.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)包括（）。A.強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)B.提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)C.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道D.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益答案：ABCD20.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”內(nèi)容的有（）。A.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等B.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)組織高消費(fèi)性?shī)蕵泛徒∩砘顒?dòng)C.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金D.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付職工個(gè)人福利答案：ABC三、判斷題（共15題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)提出意見。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出意見）3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√4.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√5.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期多次，只要不超過法定最長(zhǎng)期限。（）答案：×（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（患病不屬于不符合錄用條件的法定情形）8.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間等為基本選舉單位。（）答案：√9.工會(huì)組織的文體活動(dòng)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買少量獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的80%。（）答案：×（獎(jiǎng)勵(lì)范圍一般不超過參與人數(shù)的三分之二）10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前30日書面通知，或在用人單位存在嚴(yán)重違法情形時(shí)可立即解除）11.工會(huì)法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟代理等。（）答案：√12.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以要求企業(yè)重新研究處理。（）答案：√13.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年或5年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。（）答案：√14.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（）答案：√15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在大會(huì)閉會(huì)期間向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共10題）1.工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用有哪些？答：工會(huì)通過建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商；完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，協(xié)助職工解決勞動(dòng)糾紛；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.職工代表大會(huì)的主要程序包括哪些？答：主要程序包括：（1）會(huì)前準(zhǔn)備：確定大會(huì)議題，選舉職工代表，征求職工意見，擬定會(huì)議文件；（2）會(huì)議召開：聽取工作報(bào)告，審議議案，組織討論，進(jìn)行表決；（3）會(huì)后落實(shí)：公布會(huì)議決議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，反饋職工意見。4.工會(huì)如何參與安全生產(chǎn)工作？答：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益；對(duì)用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。5.用人單位拖欠職工工資時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何幫助職工維權(quán)？答：工會(huì)應(yīng)首先了解情況，與用人單位溝通協(xié)調(diào)，督促其及時(shí)支付工資；若用人單位拒不支付，工會(huì)可協(xié)助職工收集證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；或支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)符合法律援助條件的職工，工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)提供免費(fèi)的法律咨詢、代擬仲裁申請(qǐng)書、代理仲裁或訴訟等服務(wù)；若涉及群體性欠薪事件，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，協(xié)助政府部門妥善處理。6.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循以下原則：（1）遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：?jiǎn)为?dú)開立賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算；（3）預(yù)算管理原則：堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”；（4）服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（5）勤儉節(jié)約原則：反對(duì)奢侈浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；（6）民主管理原則：定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。8.女職工“四期”保護(hù)具體指什么？答：女職工“四期”保護(hù)是指對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：（1）經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（2）孕期：不得安排從事禁忌勞動(dòng)，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)調(diào)整崗位或減輕勞動(dòng)量；懷孕7個(gè)月以上的，不得安排加班和夜班；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個(gè)增加15天），產(chǎn)假期間工資照發(fā)；（4）哺乳期：不得安排禁忌勞動(dòng)和加班、夜班，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。9.工會(huì)在職工技能提升中的作用有哪些？答：工會(huì)通過組織職工開展技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)交流等活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情；推動(dòng)企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道；聯(lián)合教育、人社等部門開展職工學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工理論水平和實(shí)操能力；推薦優(yōu)秀技能人才參加勞模、工匠評(píng)選，營(yíng)造尊重技能、崇尚技能的社會(huì)氛圍。10.工會(huì)如何維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益？答：工會(huì)通過推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，吸收外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)；針對(duì)其工作特點(diǎn)，推動(dòng)制定行業(yè)集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)；建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)，提供休息、充電、醫(yī)療等便利服務(wù)；聯(lián)合相關(guān)部門開展權(quán)益保障專項(xiàng)檢查，監(jiān)督平臺(tái)企業(yè)落實(shí)權(quán)益保障責(zé)任；為權(quán)益受侵害的勞動(dòng)者提供法律援助和心理疏導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)200人）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布裁員名單，其中包括5名孕期女職工和1名在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的職工。工會(huì)得知后應(yīng)如何處理？答：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》，企業(yè)裁員20人（超過職工總數(shù)10%）屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。企業(yè)未履行法定程序，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正；（2）孕期女職工和在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的職工屬于法定不得裁減的人員，工會(huì)應(yīng)要求企業(yè)撤銷對(duì)這6人的裁員決定；（3）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可支持被裁減職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）；（4）工會(huì)應(yīng)跟蹤事件進(jìn)展，協(xié)助職工收集證據(jù)（如裁員通知、勞動(dòng)合同、孕期證明等），提供法律援助。案例2：某建筑公司職工小王在施工中被掉落的鋼筋砸傷，經(jīng)鑒定為工傷十級(jí)。公司以小王未佩戴安全帽為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。工會(huì)應(yīng)如何幫助小王？答：工會(huì)應(yīng)：（1）核實(shí)情況：確認(rèn)小王是否因工作原因受傷，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；（2）依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因過錯(cuò)導(dǎo)致工傷的，不影響工傷保險(xiǎn)待遇的享受（除非存在故意犯罪、醉酒等情形），公司以未戴安全帽為由拒付待遇無法律依據(jù)；（3）協(xié)助小王向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（若公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)，小王可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)）；（4）工傷認(rèn)定后，若公司未為小王繳納工傷保險(xiǎn)，工會(huì)應(yīng)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；（5）若公司仍拒絕支付，工會(huì)可支持小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后公司不履行的，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；（6）工會(huì)可同時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)的行為，督促其整改。案例3：某科技公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“職工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月發(fā)放500元補(bǔ)貼”。工會(huì)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)如何處理？答：工會(huì)應(yīng)：（1）向職工說明社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，用人單位和職工必須繳納，放棄社保的約定無效；（2）與公司協(xié)商，指出該條款違反《社會(huì)保