2024年勞動(dòng)合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同續(xù)簽1

甲方：注冊(cè)地址：

乙方：_____________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動(dòng)合同于______期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第一種形式。

①固定期限：自______年一月一日起，至一年一月一日止。

②無(wú)固定期限：自______年一月一日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，

③以完成一定工作彳壬務(wù)為期限：自______年一月一日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的

勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：

四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一

致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的‘相關(guān)

勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動(dòng)合同一式______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，

交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：________乙方：

法定代表人：_______法定代表人：

________年一月一日_______年一月一日

勞動(dòng)合同續(xù)簽2

甲方：

乙方：

我們雙方于__________年月__________日簽訂的勞動(dòng)合同將于___________年

月_________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：______年月________日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按

工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

_______年月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)簽3

續(xù)簽勞動(dòng)合同規(guī)定

據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，續(xù)訂勞動(dòng)合同，是指合同期滿后，企業(yè)與員工不終

止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即使原訂立的即將

到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持

平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制

度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)

辦理續(xù)延手續(xù).同時(shí)，企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前3日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工

本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的‘補(bǔ)償金，

視為提前3日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

（二）員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,

企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

（三）員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)

勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商

不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

（五）企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

新續(xù)簽勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市［縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)

定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為［從下列a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動(dòng)合同.合同期自年月日起，至年月曰止；

b.以完成一定的工作為期限的'勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為I從下列a、b中選擇）

a.無(wú)試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的'終止條件或法律規(guī)定的解

除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者

工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞

動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，

試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包

括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

根據(jù)上文的介紹我們可以知道，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者能夠自主的選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

但在某些情況下，用人單位要是不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么用人單位要支付勞動(dòng)者享有

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是您所在的單位沒有支付您不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系

網(wǎng)站的專業(yè)律師，讓我們通過(guò)法律的角度幫助您解決問(wèn)題、維護(hù)權(quán)益。

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)

關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合

法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定："用人單位自用工

之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的'工

資"。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條械定："勞動(dòng)者提前三十日以書面形

式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同。"員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定："勞動(dòng)者違反

本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可

隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立.《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：”用

人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同"。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在

試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,

企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合

同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)未M嘗會(huì)。

五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系

存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度

依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由我為您整理提供,歡迎咨詢參考。

哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的

勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限

勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、;

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第

二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自

己的合法權(quán)益。本文由我為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初

期，由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬I、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺

騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法

嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用

期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以

下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未

同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.自你上班之曰起，與

用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)

酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)

者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集

體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一

個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的',應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位

違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的啟應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向

勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若二問(wèn)題的意見》M18條規(guī)定："勞動(dòng)

者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)

一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)

當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你

可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提

出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)

合同。

希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎免

費(fèi)咨詢專業(yè)律師。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦

不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本

文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿

一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日

起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的

內(nèi)容進(jìn)行分析。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)

和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒

不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢？

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似

有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲

裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，者用等使用人單位處于雙

倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合

同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意

簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。

在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年12

月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工

資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付

20xx年9月的工資1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同

的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未

簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)

簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)

寧夏大廈人事部的電話通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某.法院認(rèn)為，

本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧

夏大廈工作雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),

但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22

日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的‘

責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行

法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽

書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承

擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能

夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)

當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒

絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)

當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或

主要條款。

其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面

上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，

寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽

多i角認(rèn).

再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理

離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，

用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付

薪，或者終止合同。只能選擇其一。

所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽

訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢？

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的,

取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第T牛事就

是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙

倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對(duì)

合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至

于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書

面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論

也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)

月內(nèi)。

其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況

的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如

果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作

失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于

11個(gè)月薪資.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人

定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的

準(zhǔn)備工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該

注意什么呢?詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨我一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系

自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的.發(fā)生。比如，即

將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之

日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常

會(huì)等到勞動(dòng)者"轉(zhuǎn)正"以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即

使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的

范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在

職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的.

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底

多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)

線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這

個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

勞動(dòng)合同續(xù)簽4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx,44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，

我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)真地做好了本職工作，

盡心盡責(zé)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。其理由如下：一、三年來(lái)走街串巷

為老百姓排憂解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。

無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅(jiān)守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的'責(zé)任感和為

人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。

另外，本著對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對(duì)工作中莒見的問(wèn)題提出一些意見和建議。

如違建問(wèn)題多次反復(fù)咳實(shí)核查真正妥善處理的不多一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，

問(wèn)題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院

滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核杳時(shí)見到這些現(xiàn)實(shí)情況也深有感觸；相

關(guān)部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問(wèn)題？

信息采集員工作，應(yīng)堅(jiān)持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì)和諧為

追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新.

這種責(zé)任感使我對(duì)工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地

把各項(xiàng)工作做好。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)人:

X年XX月XX日

勞動(dòng)合同續(xù)簽5

甲方(借款人)：_______________

乙方(出借人)：_______________

鑒于：_______________

甲方與乙方于年月日簽訂借款協(xié)議(編號(hào)：以下簡(jiǎn)稱原協(xié)議)，現(xiàn)因甲方

需求，雙方?jīng)Q定續(xù)簽原協(xié)議，并達(dá)成以下協(xié)議：

1、乙雙方同意,原協(xié)議有效期自原定屆期滿之日起延長(zhǎng)，即自_______年一月一日至

_______年一月一日止；

2、甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)償還計(jì)劃如下：

(1).

(2).

(3).

3、甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補(bǔ)充協(xié)議中的各條款，除雙方在本協(xié)議中特別

提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其他各條款在原協(xié)議上述延長(zhǎng)履行期間繼續(xù)有效并適用;

4、甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中的.約定，修改為，該條款中其他文字不變；

5、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

6、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力.

甲方：_______________乙方：

授權(quán)代表：_____________

日期：_______________

授權(quán)代表：______________日期：

勞動(dòng)合同續(xù)簽6

時(shí)光荏苒，不覺中已在松下渡過(guò)了五個(gè)春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染

汲取了他人的不足與長(zhǎng)處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)

慣，虛心向老員工求教，增強(qiáng)自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人

爭(zhēng)一時(shí)短長(zhǎng)，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉

獻(xiàn)之精神。

用感恩的心回報(bào)松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理

念,工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：fl組立-仕上-fl組立-叉車-大庫(kù)-fl組立幾個(gè)階段，本人已過(guò)

不惑之年,略感身心'疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實(shí)實(shí)安排一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作，不愿

做?漂搖一族？，風(fēng)靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過(guò)余生。把自己的短處縮緊，把自己的、長(zhǎng)處揮灑，

用優(yōu)點(diǎn)感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，月實(shí)際工作表現(xiàn)回報(bào)松下蓄電池。

2時(shí)光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現(xiàn)在，不知不覺已經(jīng)快六個(gè)月了，6個(gè)月前,

能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢(mèng)想城堡"的一員，責(zé)任

和使命感油然而生那些“筑造"過(guò)程中遇到的困難和獲得成功的喜悅滿滿地充斥著我的心靈，

每一個(gè)場(chǎng)景、每一份感動(dòng)都?xì)v歷在目……

這段時(shí)間，我在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,

認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來(lái)接手公積金操作，領(lǐng)導(dǎo)和同

事都給予了我很大的信任與鼓勵(lì)總是在我不懂的時(shí)候悉，渤導(dǎo)我，在我困惑的時(shí)候耐心開導(dǎo)我，

在這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，我更是盡心盡力嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成做好每一份工作。

來(lái)公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，和公司同事之間通力合作，關(guān)

系相處融洽而和睦，公司提供了很多的機(jī)會(huì)讓

我們?cè)诠ぷ髦噱憻捝眢w、磨練意志，更讓我們與這人大團(tuán)隊(duì)的伙伴們更加團(tuán)結(jié)與友愛。

在這期間，我更多的看到了自己的成長(zhǎng)，這些成長(zhǎng)是中智帶給我的，更多的時(shí)候，我覺得這

不僅僅只是一份工作，它是一個(gè)老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個(gè)舞臺(tái)，

讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個(gè)港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，

留住這份強(qiáng)大的溫暖！

在拓展以及“夢(mèng)想城堡"的展示過(guò)程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良

好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合

同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合遠(yuǎn)來(lái),

以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為公

司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

勞動(dòng)合同續(xù)簽7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人自20xx年xx月xx日與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年xx月xx日到

期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通

過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)

訂勞動(dòng)合同，其理由如下：

曰常的工作管理：作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議

室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步

提高自身的'工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù).

加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)才是高工作水平:雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，

能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來(lái)感覺自己在工作方面有一定

的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會(huì)不久，

經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待

進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌

補(bǔ)不足。

如果能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓

展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人

民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同續(xù)簽8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫**,44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我

在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作,

盡心盡責(zé)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同.其理由如下：一、三年來(lái)走街串巷

為老百姓抖E憂解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。

二、無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅(jiān)守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和

為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。另外，本著對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對(duì)工作中常見的問(wèn)題提出

一些意見和建議。

如違建問(wèn)題多次反復(fù)咳實(shí)核查真正妥善處理的不多一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，

問(wèn)題未能真正解決；還

有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的'天氣便滿院滿地積存，幾天

下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見到這些現(xiàn)實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門能否在最

短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問(wèn)題？

信息采集員工作，應(yīng)堅(jiān)持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì)和諧為

追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

這種責(zé)任感使我對(duì)工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地

把各項(xiàng)工作做好。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)人：

年月日

勞動(dòng)合同續(xù)簽9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：xx

本人xx,性別x,xx歲，20xx年xx月與貴單位簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在xx部門

工作?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（寫明工作的‘心得，續(xù)簽的原因，自己的想法，還有目標(biāo)，例如：xx）

在今后的工作中，我必將更加努力，虛心學(xué)習(xí)，提高自身技能水平，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊

密地結(jié)合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每

一份工作，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)I比港為盼。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XX

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同續(xù)簽10

法定代表人：______________

單位地址：______________

委托代理人：______________

本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：______________

本市（縣、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致

訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自一年一月一日起，至一年一月一日止；

b.以完成一定的'工作為期限的勞動(dòng)合同.雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：

a.無(wú)試用期；

b.試用期自一年一月—日起，至一年一月一日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

單位與你于—年_一日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于一年一月一日屆滿，單

位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于一月一日上/下午一時(shí)到訂合同，請(qǐng)

于一月一日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方（簽名）

一年一月一日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位（職工____）于—年一月一日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名）

一年一月一日

勞動(dòng)合同續(xù)簽11

尊敬的公司：

本人，女，XX歲，大學(xué)本科文化。自年5月1日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴

公司策劃部工作。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了第三個(gè)年頭。

過(guò)去的一年里，我在單位、和同事們的關(guān)心和照顧下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)

真真地做好了本職工作，積極完成了所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決

定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有三：

一是在策劃部工作期間，我經(jīng)常與客戶接觸，交流。為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢

記公司的宗旨，耐心細(xì)致地完成每項(xiàng)工作，同時(shí)積極幫助加盟商解決問(wèn)題.解決不了的及時(shí)向公

司反饋，爭(zhēng)取給加盟商一個(gè)滿意的服務(wù)。我努力幫助加盟商解決裝修、采購(gòu)過(guò)程中的難題。按時(shí)

交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由于我工作熱情，積極認(rèn)真、一年來(lái)

不僅未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且贏得了客戶的贊賞和信任。

二是在日常工作中以積極認(rèn)真的態(tài)度做好上級(jí)交付的每一項(xiàng)任務(wù)及時(shí)更新公司站的內(nèi)容。

積極聯(lián)絡(luò)各店鋪制作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市場(chǎng)部外出選址、

量鋪等；協(xié)同營(yíng)運(yùn)部完成經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、考核評(píng)比、市場(chǎng)調(diào)查等工作。做好本職工作的同時(shí)，能很好

的和其他部門溝通配合。

三是在業(yè)余的時(shí)間，努力提高了個(gè)人的自身能力。在和家人的支持下，我積極主動(dòng)地抓好業(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己"充電加油"，以使個(gè)人能力適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐

和鍛煉，現(xiàn)在不僅熟練完成本職工作，提高工作效率。而且主動(dòng)幫同事分擔(dān)工作上的難題。另外，

對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。在其他同事離職時(shí)，主動(dòng)做好接聽電話、

記錄、傳達(dá)信息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來(lái)，我個(gè)人在上班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)

務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

辭別了精彩的過(guò)去，迎來(lái)了嶄新而充滿機(jī)會(huì)的未來(lái)。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)

奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個(gè)成員

都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵(lì)鼓舞著我，時(shí)刻提醒著我在新的一年里要加強(qiáng)

對(duì)自我的.管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找訶題并有效的解決問(wèn)題，努力學(xué)習(xí)與

工作相關(guān)的各種知識(shí)，充實(shí)自己，使自己在工作中不掉隊(duì)、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。

做到踏實(shí)肯干，努力完成好交給的各項(xiàng)工作。在公司，虛心向身邊的同事請(qǐng)教，通過(guò)多看多聽多

想多問(wèn)多做，努力使自己在盡短的時(shí)間內(nèi)有效的提高自己。如果公司同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將

更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，認(rèn)識(shí)自我，完善自我，突破自我。用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展

示公司的美好形象.為公司獻(xiàn)己的一份綿薄之力而努力.本人意向與公司續(xù)訂三年勞動(dòng)合同.

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同續(xù)簽12

尊敬的各位：

我叫XX,本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20XX年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)

合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的和同事們的關(guān)

心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了所交給

的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒