薪酬管理人事考試試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.薪酬管理的主要目的是：A.提高員工滿意度B.增加企業(yè)利潤(rùn)C(jī).遵守法律法規(guī)D.降低人力成本2.以下哪項(xiàng)不屬于基本薪酬的組成部分？A.工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利3.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則不包括：A.內(nèi)部公平性B.外部競(jìng)爭(zhēng)性C.個(gè)人公平性D.可承受性4.職位評(píng)價(jià)的主要方法是：A.因素比較法B.排序法C.分類法D.以上都是5.薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要目的是了解：A.企業(yè)內(nèi)部薪酬水平B.行業(yè)薪酬趨勢(shì)C.員工個(gè)人需求D.政府薪酬政策6.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人的能力和技能？A.以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)B.以能力為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)C.以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)D.組合薪酬結(jié)構(gòu)7.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：A.薪酬等級(jí)多，等級(jí)內(nèi)薪酬浮動(dòng)范圍小B.薪酬等級(jí)少，等級(jí)內(nèi)薪酬浮動(dòng)范圍大C.薪酬等級(jí)和等級(jí)內(nèi)薪酬浮動(dòng)范圍都小D.薪酬等級(jí)和等級(jí)內(nèi)薪酬浮動(dòng)范圍都大8.激勵(lì)薪酬的主要形式是：A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)D.帶薪休假9.績(jī)效薪酬制度的設(shè)計(jì)關(guān)鍵在于：A.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定B.薪酬水平的確定C.薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化D.薪酬發(fā)放的時(shí)間10.在進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，通?？紤]的因素不包括：A.市場(chǎng)薪酬水平變化B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.員工個(gè)人表現(xiàn)D.政府稅收政策11.薪酬預(yù)算的主要作用是：A.控制企業(yè)成本B.提高員工滿意度C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)12.以下哪種薪酬支付方式可能增強(qiáng)員工的歸屬感？A.延時(shí)支付B.即時(shí)支付C.分期支付D.彈性支付13.薪酬溝通的主要目的是：A.傳達(dá)企業(yè)薪酬政策B.提高員工工作效率C.降低人力成本D.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)14.在薪酬管理中，以下哪項(xiàng)屬于間接薪酬？A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)D.加班費(fèi)15.薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是：A.企業(yè)高層管理者B.人力資源部門C.全體員工D.部分關(guān)鍵員工16.以下哪種薪酬制度適用于高度專業(yè)化的技術(shù)人員？A.以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度B.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度C.以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬制度D.市場(chǎng)薪酬制度17.薪酬成本控制的主要方法是：A.提高薪酬水平B.增加薪酬等級(jí)C.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)D.延長(zhǎng)工作時(shí)間18.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，通常需要考慮的法律法規(guī)不包括：A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定C.個(gè)人所得稅政策D.企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度19.以下哪種薪酬策略可能吸引和留住高技能人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.成本導(dǎo)向型薪酬策略20.薪酬管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)：A.企業(yè)利潤(rùn)最大化B.員工滿意度最大化C.人力資源優(yōu)化配置D.企業(yè)和員工雙贏多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括：A.職位分析B.職位評(píng)價(jià)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)E.薪酬制度實(shí)施與調(diào)整22.薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要內(nèi)容包括：A.行業(yè)薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利政策D.員工滿意度E.企業(yè)經(jīng)營狀況23.激勵(lì)薪酬的形式包括：A.獎(jiǎng)金B(yǎng).股票期權(quán)C.業(yè)績(jī)提成D.社會(huì)保險(xiǎn)E.利潤(rùn)分享24.薪酬預(yù)算的編制方法主要有：A.自上而下法B.自下而上法C.歷史數(shù)據(jù)法D.零基預(yù)算法E.彈性預(yù)算法25.薪酬溝通的主要內(nèi)容包括：A.薪酬政策B.薪酬制度C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)E.薪酬調(diào)整機(jī)制26.薪酬滿意度的影響因素包括：A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利政策D.薪酬公平性E.薪酬支付方式27.薪酬成本控制的主要措施有：A.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)B.提高薪酬水平C.加強(qiáng)薪酬管理D.降低人力成本E.提高員工工作效率28.薪酬策略的選擇應(yīng)考慮的因素包括：A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.人才市場(chǎng)供求關(guān)系D.法律法規(guī)限制E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬策略29.薪酬管理的外部環(huán)境包括：A.法律法規(guī)B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況E.企業(yè)內(nèi)部文化30.以下哪些屬于寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)？A.薪酬等級(jí)少B.薪酬浮動(dòng)范圍大C.強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人能力和技能D.薪酬水平與市場(chǎng)接軌E.適用于扁平化組織結(jié)構(gòu)判斷題（每題2分，共20分）31.薪酬管理只是人力資源部門的事情，與其他部門無關(guān)。（）32.薪酬水平越高，員工滿意度就一定越高。（）33.薪酬市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)制定薪酬政策的重要依據(jù)。（）34.激勵(lì)薪酬的支付應(yīng)完全基于員工的個(gè)人績(jī)效。（）35.薪酬預(yù)算的制定應(yīng)充分考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和支付能力。（）36.薪酬溝通只需要在薪酬制度制定時(shí)進(jìn)行，不需要持續(xù)進(jìn)行。（）37.薪酬滿意度調(diào)查可以全面了解員工對(duì)薪酬政策的看法和意見。（）38.薪酬成本控制就是降低薪酬水平。（）39.薪酬策略的選擇應(yīng)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略保持一致。（）40.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)適用于所有類型和規(guī)模的企業(yè)。（）填空題（每題2分，共20分）41.薪酬管理的主要內(nèi)容包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、______、薪酬調(diào)整與______。42.職位評(píng)價(jià)的方法主要有排序法、______、因素比較法等。43.激勵(lì)薪酬通常與員工的______、工作表現(xiàn)或組織績(jī)效掛鉤。44.薪酬預(yù)算的編制應(yīng)遵循______、合理性、靈活性等原則。45.薪酬溝通的目的是確保員工理解并接受企業(yè)的______和______。46.薪酬滿意度的影響因素包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、______和______等。47.薪酬成本控制的主要方法有優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提高薪酬管理效率、______等。48.薪酬策略的選擇應(yīng)綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、______、______等因素。49.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是薪酬等級(jí)少、______大，適用于______的組織結(jié)構(gòu)。50.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循______、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和______等原則。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.A2.D3.C4.D5.B6.B7.B8.B9.A10.D11.A12.B13.A14.C15.C16.B17.C18.D19.A20.D多項(xiàng)選擇題：21.ABCDE22.ABC23.ABCE24.ABDE25.ABCDE26.ABCDE27.ACE28.

ABCD29.ABCD30.ABCD判斷題：31.錯(cuò)32.錯(cuò)33.對(duì)34.錯(cuò)