2025寧夏中衛(wèi)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)（選）聘筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因決策失誤給企業(yè)造成重大損失，但未謀取私利，且能主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失的，其處分應(yīng)如何考量？【選項(xiàng)】A.應(yīng)當(dāng)從重處分，以儆效尤B.應(yīng)當(dāng)免予處分，鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為C.可以從輕或者減輕處分D.必須給予撤職處分，無(wú)論后果是否挽回【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》中處分適用原則的理解。該條例強(qiáng)調(diào)“懲前毖后、治病救人”的原則，并非簡(jiǎn)單地“一刀切”式問(wèn)責(zé)。根據(jù)條例相關(guān)規(guī)定，對(duì)于因工作失誤而非主觀故意或謀取私利造成的損失，如果當(dāng)事人能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、積極采取有效措施挽回?fù)p失、消除不良影響，可以視情節(jié)從輕或減輕處分。選項(xiàng)A“從重處分”適用于情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重且拒不改正的情形，與題干描述不符。選項(xiàng)B“免予處分”過(guò)于絕對(duì)，只有在情節(jié)顯著輕微并及時(shí)糾正、未造成危害后果等特定條件下才可能適用。選項(xiàng)D“必須撤職”同樣忽略了處分應(yīng)根據(jù)具體情節(jié)綜合裁量的原則。因此，C項(xiàng)“可以從輕或者減輕處分”最符合條例精神和具體規(guī)定。2.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的改革進(jìn)程中，關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)作用，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.黨委（黨組）直接決定企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，以確保政治方向正確B.黨委（黨組）主要發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)C.黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)作用僅限于企業(yè)的人事任免和思想政治工作D.為提高決策效率，重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)可由經(jīng)理層直接決定，事后向黨委（黨組）報(bào)備【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度核心內(nèi)涵的理解，特別是黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和作用。根據(jù)國(guó)企改革相關(guān)精神和實(shí)踐要求，黨委（黨組）在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，其核心是“把方向、管大局、保落實(shí)”，而非直接干預(yù)日常經(jīng)營(yíng)。具體體現(xiàn)為對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行前置研究討論，確保決策符合黨的路線方針政策和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，但最終決策仍需按照公司法和公司章程規(guī)定的程序，由董事會(huì)或經(jīng)理層作出。選項(xiàng)A混淆了“領(lǐng)導(dǎo)作用”與“直接經(jīng)營(yíng)”，是錯(cuò)誤的。選項(xiàng)C將黨組織作用狹隘化，忽略了其在企業(yè)戰(zhàn)略、改革、安全等重大問(wèn)題上的把關(guān)定向功能。選項(xiàng)D的做法違反了“前置程序”的要求，削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)，不符合改革方向。因此，B項(xiàng)表述準(zhǔn)確。3.根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)的最新要求，國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)內(nèi)控體系建設(shè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化哪種監(jiān)管模式？【選項(xiàng)】A.以年度審計(jì)為核心的周期性監(jiān)管模式B.以部門自查為主的分散式監(jiān)管模式C.以智能化穿透式監(jiān)管為核心的全過(guò)程監(jiān)管模式D.以外部中介機(jī)構(gòu)主導(dǎo)的第三方監(jiān)管模式【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)最新內(nèi)控監(jiān)管趨勢(shì)的掌握。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委2025年發(fā)布的相關(guān)通知，明確提出要以“智能化穿透式監(jiān)管”為核心，推動(dòng)內(nèi)控體系從傳統(tǒng)的、滯后的、局部的監(jiān)管，向?qū)崟r(shí)的、全過(guò)程的、穿透到業(yè)務(wù)末梢的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變。這種模式利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和精準(zhǔn)預(yù)警。選項(xiàng)A的“年度審計(jì)”屬于事后監(jiān)督，時(shí)效性不足。選項(xiàng)B的“部門自查”缺乏獨(dú)立性和系統(tǒng)性，容易形成監(jiān)管盲區(qū)。選項(xiàng)D過(guò)度依賴外部力量，不符合企業(yè)主體責(zé)任的要求。因此，C項(xiàng)“以智能化穿透式監(jiān)管為核心的全過(guò)程監(jiān)管模式”是當(dāng)前政策明確倡導(dǎo)的方向。4.在國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略背景下，對(duì)于國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司（簡(jiǎn)稱“兩類公司”）的功能定位，下列描述最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.兩類公司應(yīng)直接從事具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，成為利潤(rùn)中心B.兩類公司主要作為政府的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)下達(dá)產(chǎn)業(yè)政策指令C.兩類公司應(yīng)聚焦于服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，通過(guò)市場(chǎng)化方式開展資本運(yùn)作，推動(dòng)國(guó)有資本合理流動(dòng)和保值增值D.兩類公司的主要任務(wù)是持有并管理非主業(yè)資產(chǎn)，為其他企業(yè)提供后勤保障【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)“兩類公司”改革核心要義的理解。國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司是國(guó)資監(jiān)管從“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵載體。其核心功能不是直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和具體生產(chǎn)，而是作為國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)作的專業(yè)平臺(tái)，通過(guò)股權(quán)運(yùn)作、基金投資、培育孵化等方式，服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略，優(yōu)化國(guó)有資本布局，提升資本回報(bào)。選項(xiàng)A混淆了“兩類公司”與其所投資的實(shí)業(yè)子公司的角色。選項(xiàng)B將其行政化，違背了市場(chǎng)化改革原則。選項(xiàng)D將其功能邊緣化，與“做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本”的目標(biāo)相悖。因此，C項(xiàng)準(zhǔn)確概括了其戰(zhàn)略定位和運(yùn)作方式。5.依據(jù)《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》（國(guó)務(wù)院國(guó)資委令第45號(hào)），中央企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)發(fā)揮何種作用？【選項(xiàng)】A.僅作為向上級(jí)國(guó)資委匯報(bào)工作的參考文件，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)無(wú)約束力B.是企業(yè)戰(zhàn)略管理的統(tǒng)領(lǐng)性文件，對(duì)投資、預(yù)算、考核等具有引領(lǐng)和約束作用C.主要用于對(duì)外宣傳，展示企業(yè)形象和發(fā)展愿景D.其內(nèi)容可由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化隨時(shí)大幅調(diào)整，無(wú)需履行審批或備案程序【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃在公司治理體系中地位的認(rèn)識(shí)?！吨醒肫髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》明確指出，發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)全局性、綜合性、長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略安排，是企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的“總綱”。它不僅是向上級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)備的文件，更是企業(yè)內(nèi)部資源配置、投資決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、績(jī)效考核等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本遵循和約束依據(jù)，具有引領(lǐng)和剛性約束作用。選項(xiàng)A和C都低估了規(guī)劃的內(nèi)部管理價(jià)值。選項(xiàng)D忽視了規(guī)劃的嚴(yán)肅性和程序性，重大調(diào)整需按規(guī)定履行相應(yīng)程序。因此，B項(xiàng)“是企業(yè)戰(zhàn)略管理的統(tǒng)領(lǐng)性文件，對(duì)投資、預(yù)算、考核等具有引領(lǐng)和約束作用”是正確的。6.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得有下列哪種行為？【選項(xiàng)】A.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取正當(dāng)利益B.個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)C.按照規(guī)定程序決定企業(yè)重大事項(xiàng)D.依法依規(guī)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)【參考答案】B【解析】《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，這是防止利益沖突、維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的重要紀(jì)律要求。選項(xiàng)A中“謀取正當(dāng)利益”表述錯(cuò)誤，規(guī)定禁止的是為親屬等謀取“不正當(dāng)利益”；選項(xiàng)C和D均為合規(guī)行為，屬于領(lǐng)導(dǎo)人員正常履職范疇。因此，只有B項(xiàng)屬于明令禁止的行為。7.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的改革背景下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.黨委（黨組）直接決定企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，董事會(huì)僅負(fù)責(zé)執(zhí)行B.黨委（黨組）研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的前置程序C.為提高效率，商業(yè)一類子企業(yè)可不設(shè)黨委（黨組）D.黨組織在公司治理中的作用僅限于黨建和人事任免【參考答案】B【解析】根據(jù)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，必須堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，即堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。其中，明確黨委（黨組）對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行前置研究討論，是把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵制度安排。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，黨委不直接決定所有經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，符合條件的國(guó)有企業(yè)均應(yīng)設(shè)立黨的組織；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，黨組織的作用不僅限于黨建和人事，還體現(xiàn)在重大決策的把關(guān)定向上。8.依據(jù)新修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)設(shè)置，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且成員不得少于五人B.可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但必須在董事會(huì)中設(shè)立審計(jì)委員會(huì)行使監(jiān)事會(huì)職權(quán)C.監(jiān)事會(huì)主席由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命D.職工代表不得擔(dān)任監(jiān)事【參考答案】B【解析】新《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，明確規(guī)定：國(guó)有獨(dú)資公司在董事會(huì)中設(shè)置由董事組成的審計(jì)委員會(huì)并行使監(jiān)事會(huì)職權(quán)的，可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事。這體現(xiàn)了精簡(jiǎn)高效、權(quán)責(zé)明晰的改革方向。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)橐逊菑?qiáng)制要求；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)主席通常由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有職工代表，且比例不得低于三分之一。9.在國(guó)企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)中，關(guān)于“健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”的核心內(nèi)容，以下哪項(xiàng)不屬于其范疇？【選項(xiàng)】A.全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理B.靈活開展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)C.強(qiáng)化黨委對(duì)日常行政事務(wù)的直接管理D.全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化【參考答案】C【解析】健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的核心在于強(qiáng)化企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，其主要內(nèi)容包括：全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化、靈活開展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)等。選項(xiàng)C“強(qiáng)化黨委對(duì)日常行政事務(wù)的直接管理”與市場(chǎng)化改革方向相悖，黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在把方向、管大局、保落實(shí)上，而非直接干預(yù)日常經(jīng)營(yíng)管理，這屬于混淆黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理邊界的問(wèn)題。10.根據(jù)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)突出以下哪項(xiàng)導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.以學(xué)歷和資歷為主要依據(jù)B.以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造為核心C.以員工投票結(jié)果為決定性因素D.以完成上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的數(shù)量為準(zhǔn)【參考答案】B【解析】《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，突出以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造為核心的導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。選項(xiàng)A、C、D均非考核評(píng)價(jià)的主要或決定性依據(jù)，不符合規(guī)定精神?？己梭w系綜合考量政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等多個(gè)維度，但經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是核心。11.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離職或退休后，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)，其限制期限為？【選項(xiàng)】A.一年B.兩年C.三年D.五年【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》具體條款的掌握。根據(jù)該規(guī)定第十條，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)投資入股，不得在上述企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)中擔(dān)任職務(wù)。此項(xiàng)規(guī)定旨在防止利用原職權(quán)或影響力進(jìn)行利益輸送，是廉潔從業(yè)的重要約束。選項(xiàng)A、B期限過(guò)短，不符合規(guī)定；選項(xiàng)D雖更嚴(yán)格，但并非規(guī)定原文。因此，正確答案為C。12.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理層和黨組織的職責(zé)關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行黨組織的決定，經(jīng)理層對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)B.黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的前置程序C.經(jīng)理層有權(quán)否決董事會(huì)關(guān)于重大人事任免的決議D.董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)黨組織工作，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向正確【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中各主體的權(quán)責(zé)邊界。根據(jù)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，明確“黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序”[[20]]。這意味著重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)須先經(jīng)黨組織研究討論后，再由董事會(huì)或經(jīng)理層作出決定。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，而非執(zhí)行黨組織決定；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，經(jīng)理層由董事會(huì)聘任，對(duì)其負(fù)責(zé)，無(wú)權(quán)否決董事會(huì)決議；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，黨組織在公司治理中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，而非被董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。因此，正確答案為B。13.根據(jù)2024年頒布、2024年9月1日起施行的《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，以下哪種行為不屬于該條例明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予處分的情形？【選項(xiàng)】A.違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房B.在企業(yè)重組改制過(guò)程中，未按規(guī)定評(píng)估國(guó)有資產(chǎn)，造成資產(chǎn)流失C.因市場(chǎng)判斷失誤，導(dǎo)致企業(yè)投資項(xiàng)目出現(xiàn)虧損D.利用職權(quán)為本人或他人謀取不正當(dāng)利益【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》適用情形的理解，區(qū)分主觀違規(guī)與客觀經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。該條例旨在懲處違規(guī)違紀(jì)行為，而非正常的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)[[10]]。選項(xiàng)A、B、D均屬于濫用職權(quán)、違反規(guī)定或謀取私利的主觀過(guò)錯(cuò)行為，是條例明確規(guī)定的處分情形。而選項(xiàng)C中的“市場(chǎng)判斷失誤”屬于正常的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)范疇，只要決策程序合規(guī)、無(wú)個(gè)人利益輸送，即使造成虧損，也不應(yīng)據(jù)此給予處分。這體現(xiàn)了“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的原則，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，正確答案為C。14.深化國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)之一是健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)這一要求的核心內(nèi)涵？【選項(xiàng)】A.加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)監(jiān)督B.全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理C.增加國(guó)有資本在公共服務(wù)領(lǐng)域的投入比例D.建立由上級(jí)主管部門直接任命企業(yè)高管的制度【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)國(guó)企改革核心任務(wù)的理解。健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的關(guān)鍵在于打破“鐵飯碗”，引入競(jìng)爭(zhēng)和契約精神。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，通過(guò)簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，明確權(quán)責(zé)、剛性考核、兌現(xiàn)薪酬、嚴(yán)格退出，是市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的核心舉措[[14]]。選項(xiàng)A屬于監(jiān)管范疇；選項(xiàng)C屬于國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化；選項(xiàng)D恰恰是去市場(chǎng)化的表現(xiàn)，與改革方向背道而馳。因此，正確答案為B。15.在國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.聘任或解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理）C.對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督D.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案【參考答案】C【解析】本題考查公司治理中監(jiān)事會(huì)的法定職能。根據(jù)公司治理基本原則，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其核心職責(zé)是對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層的履職行為進(jìn)行監(jiān)督，特別是對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)是否存在違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督[[20]]。選項(xiàng)A、B、D均屬于董事會(huì)的職權(quán)范圍。監(jiān)事會(huì)不參與公司的具體經(jīng)營(yíng)決策，而是專注于監(jiān)督，以保障公司和股東的利益。因此，正確答案為C。16.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在工作中濫用職權(quán)，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，應(yīng)給予何種處分？【選項(xiàng)】A.警告或者記過(guò)B.記大過(guò)或者降級(jí)C.撤職或者開除D.僅進(jìn)行批評(píng)教育，不予處分【參考答案】C【解析】《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》自2024年9月1日起施行，是規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員行為的重要法規(guī)。該《條例》明確規(guī)定，對(duì)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，屬于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。根據(jù)條例第二十條及相關(guān)條款，此類行為應(yīng)給予撤職或者開除處分，以體現(xiàn)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)安全的嚴(yán)格保護(hù)和對(duì)管理人員履職行為的嚴(yán)肅約束。選項(xiàng)A和B適用于情節(jié)較輕或一般違規(guī)行為，而D明顯違反處分原則。因此，正確答案為C。17.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，國(guó)有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和作用主要體現(xiàn)在以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.黨組織直接決定企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)B.黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序C.黨組織取代董事會(huì)行使決策權(quán)D.黨組織僅負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作，不參與經(jīng)營(yíng)決策【參考答案】B【解析】根據(jù)中共中央關(guān)于完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)，以及《公司法》修訂精神，國(guó)有企業(yè)必須將黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位。其中核心機(jī)制是“黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序”，這體現(xiàn)了“兩個(gè)一以貫之”原則——堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革方向，也必須一以貫之。選項(xiàng)A和C錯(cuò)誤地夸大了黨組織的決策權(quán)限，違背了公司治理中權(quán)責(zé)分明的原則；選項(xiàng)D則完全割裂了黨建與經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，不符合當(dāng)前政策要求。因此，正確答案為B。18.根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重點(diǎn)任務(wù)，以下哪項(xiàng)不屬于“三重一大”事項(xiàng)決策機(jī)制規(guī)范的核心內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.重大決策B.重要人事任免C.重大項(xiàng)目安排D.大額資金使用E.日常行政開支審批【參考答案】E【解析】“三重一大”是國(guó)有企業(yè)治理中的關(guān)鍵制度，指“重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作”。該機(jī)制要求上述事項(xiàng)必須經(jīng)集體討論決定，防止個(gè)人專斷和權(quán)力濫用。日常行政開支審批屬于企業(yè)常規(guī)運(yùn)營(yíng)管理范疇，通常由授權(quán)管理層按制度執(zhí)行，不納入“三重一大”集體決策范圍。國(guó)企改革三年行動(dòng)方案明確要求健全“三重一大”決策制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控。選項(xiàng)A、B、C、D均為“三重一大”的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，只有E屬于日常事務(wù)，故正確答案為E。19.在國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向下，以下哪類國(guó)有企業(yè)最應(yīng)聚焦主責(zé)主業(yè)，原則上不開展非主業(yè)投資？【選項(xiàng)】A.商業(yè)一類企業(yè)B.商業(yè)二類企業(yè)C.公益類企業(yè)D.混合所有制企業(yè)【參考答案】C【解析】根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案及國(guó)資監(jiān)管政策，國(guó)有企業(yè)按功能分為商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類。公益類企業(yè)以保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目標(biāo)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不以盈利為首要目的，因此政策明確要求其嚴(yán)格聚焦主責(zé)主業(yè)，原則上不得開展非主業(yè)投資，以確保公共資源的有效配置和公共服務(wù)的穩(wěn)定供給。商業(yè)一類企業(yè)（處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)）和商業(yè)二類企業(yè)（承擔(dān)特定功能）在主業(yè)范圍內(nèi)可適度拓展，混合所有制企業(yè)則根據(jù)股權(quán)結(jié)構(gòu)和章程確定投資方向。故正確答案為C。20.依據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于必須向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告的范圍？【選項(xiàng)】A.本人在國(guó)（境）外的存款情況B.配偶、子女從業(yè)情況C.本人持有的非上市公司股票市值D.本人兼職情況【參考答案】C【解析】《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第十四條明確要求，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)按年度向履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告：兼職、投資入股、國(guó)（境）外存款和購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)情況，以及配偶、子女從業(yè)和出國(guó)（境）定居等情況。其中，“投資入股”主要指直接持有企業(yè)股權(quán)或參與設(shè)立企業(yè)等行為，而“持有的非上市公司股票市值”屬于動(dòng)態(tài)市場(chǎng)估值信息，并非法定報(bào)告事項(xiàng)。報(bào)告重點(diǎn)在于行為本身（如是否入股）而非市場(chǎng)價(jià)值波動(dòng)。選項(xiàng)A、B、D均為明確規(guī)定必須報(bào)告的內(nèi)容，只有C不屬于強(qiáng)制報(bào)告范圍，故正確答案為C。21.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案（2023—2025年）》的核心要求，以下哪項(xiàng)不屬于本輪改革重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的“強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域布局”的范疇？【選項(xiàng)】A.通過(guò)市場(chǎng)化方式，強(qiáng)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)在能源資源、糧食供應(yīng)等領(lǐng)域的控制地位B.增加醫(yī)療衛(wèi)生、健康養(yǎng)老、防災(zāi)減災(zāi)等民生領(lǐng)域公共服務(wù)的有效供給C.大力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的規(guī)模擴(kuò)張與市場(chǎng)份額提升D.維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈安全和能源資源安全，服務(wù)國(guó)家高水平科技自立自強(qiáng)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案（2023—2025年）》核心內(nèi)容的理解與辨析。根據(jù)政策文件，本輪改革強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域布局”，主要聚焦于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)計(jì)民生的關(guān)鍵領(lǐng)域，如國(guó)防、能源資源、糧食安全、產(chǎn)業(yè)鏈安全以及民生公共服務(wù)（如醫(yī)療、養(yǎng)老、應(yīng)急保障等）[[16]]。選項(xiàng)A、B、D均準(zhǔn)確反映了這一政策導(dǎo)向。而選項(xiàng)C中“大力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的規(guī)模擴(kuò)張”并非本輪改革的重點(diǎn)方向，反而近年來(lái)政策更強(qiáng)調(diào)國(guó)企退出一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，聚焦主責(zé)主業(yè)，避免盲目擴(kuò)張。因此，C項(xiàng)不符合政策精神，為正確答案。22.依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)職權(quán)的表述，下列哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)無(wú)權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，此項(xiàng)職權(quán)屬于經(jīng)理層B.董事會(huì)依法享有重大決策、選人用人、薪酬分配等核心職權(quán)C.董事會(huì)年度工作報(bào)告僅需向股東會(huì)提交，無(wú)需向出資人機(jī)構(gòu)報(bào)告D.董事會(huì)可獨(dú)立決定公司章程的修改，無(wú)需履行國(guó)資監(jiān)管程序【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)的法定職權(quán)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，國(guó)有獨(dú)資公司要依法落實(shí)和維護(hù)董事會(huì)行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利，增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，并落實(shí)董事會(huì)年度工作報(bào)告制度[[25]]。同時(shí)，《公司法》也明確規(guī)定了董事會(huì)的職權(quán)范圍。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置屬于董事會(huì)職權(quán)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司無(wú)股東會(huì)，董事會(huì)應(yīng)向出資人機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）報(bào)告工作；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公司章程修改需經(jīng)出資人機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。只有選項(xiàng)B準(zhǔn)確體現(xiàn)了董事會(huì)的核心職權(quán)，故為正確答案。23.《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止領(lǐng)導(dǎo)人員從事特定行為。下列行為中，哪一項(xiàng)直接違反了該規(guī)定中關(guān)于“禁止利用職權(quán)為本人或他人謀取不正當(dāng)利益”的要求？【選項(xiàng)】A.在公務(wù)接待中按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐B.將本人因公獲得的榮譽(yù)證書在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如實(shí)列出C.默許配偶在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.參加由行業(yè)協(xié)會(huì)組織的、與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》具體禁令的理解。該規(guī)定明確禁止領(lǐng)導(dǎo)人員利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，尤其嚴(yán)禁其配偶、子女及其配偶等親屬在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)[[28]]。選項(xiàng)C中，領(lǐng)導(dǎo)人員默許配偶在其管轄范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，極易導(dǎo)致利益輸送和權(quán)力濫用，直接違反了廉潔從業(yè)規(guī)定。選項(xiàng)A、B、D均為合規(guī)的正常履職或個(gè)人行為，不構(gòu)成違規(guī)。因此，C為正確答案。24.在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)公司治理現(xiàn)代化過(guò)程中，關(guān)于黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用，以下說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.黨組織是公司的最高決策機(jī)構(gòu)，直接決定企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)B.黨組織發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)C.黨組織僅負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)工作，不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策D.黨組織與董事會(huì)、經(jīng)理層平行運(yùn)作，各自獨(dú)立行使職權(quán)【參考答案】B【解析】本題考查中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織的功能定位。根據(jù)新《公司法》及相關(guān)政策文件，國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，其職責(zé)是“依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)”，而非直接替代董事會(huì)或經(jīng)理層行使經(jīng)營(yíng)決策權(quán)[[24]]。這體現(xiàn)了“雙向進(jìn)入、交叉任職”和“前置研究討論”等機(jī)制，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，混淆了黨組織與董事會(huì)的職能；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，低估了黨組織在重大決策中的作用；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，忽視了黨組織在治理結(jié)構(gòu)中的統(tǒng)領(lǐng)地位。只有選項(xiàng)B準(zhǔn)確表述了黨組織的法定功能，故為正確答案。25.根據(jù)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于競(jìng)聘（選）聘程序的說(shuō)法，哪一項(xiàng)最符合“科學(xué)合理、公平公正”的原則？【選項(xiàng)】A.筆試僅測(cè)試專業(yè)知識(shí)，不考察綜合素質(zhì)與管理潛質(zhì)B.面試評(píng)委全部由企業(yè)內(nèi)部高管組成，以確保對(duì)企業(yè)文化的理解C.根據(jù)不同職位要求，綜合運(yùn)用筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、履歷分析等多種方式全面評(píng)估應(yīng)聘者D.為提高效率，可對(duì)內(nèi)部推薦人選直接任命，免于公開競(jìng)聘程序【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場(chǎng)化選聘原則的理解。根據(jù)相關(guān)政策解讀，選聘應(yīng)“根據(jù)不同職位的要求，科學(xué)合理地選擇筆試、面試等考試方式”，測(cè)試內(nèi)容應(yīng)側(cè)重“綜合素質(zhì)、管理潛質(zhì)”等多維度能力，確保程序的公平性、全面性和適用性[[10]]。選項(xiàng)C提出的“綜合運(yùn)用多種評(píng)估方式”正體現(xiàn)了這一科學(xué)選人導(dǎo)向。選項(xiàng)A片面強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)，忽視綜合素質(zhì)；選項(xiàng)B的評(píng)委構(gòu)成缺乏外部性和獨(dú)立性，易導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”；選項(xiàng)D繞過(guò)公開程序，違背公平公正原則。因此，C為最符合規(guī)定的正確答案。26.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因決策失誤造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失，但并非出于主觀故意，且能主動(dòng)采取措施挽回部分損失的，對(duì)其處分應(yīng)當(dāng)如何考量？【選項(xiàng)】A.應(yīng)當(dāng)從重處分，以儆效尤B.可以不予處分，因其已主動(dòng)挽回?fù)p失C.應(yīng)當(dāng)免除處分，因其非主觀故意D.可以從輕或者減輕處分【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》中處分適用原則的理解。根據(jù)該條例相關(guān)規(guī)定，處分的輕重應(yīng)當(dāng)與違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度以及責(zé)任人的主觀過(guò)錯(cuò)相適應(yīng)。對(duì)于非主觀故意造成的損失，且責(zé)任人能主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失、消除不良影響的，屬于可以從輕或減輕處分的情形。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，從重處分適用于情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重或拒不改正的情形。選項(xiàng)B和C錯(cuò)誤，主動(dòng)挽回?fù)p失和非主觀故意是減輕責(zé)任的考量因素，但不必然導(dǎo)致不予或免除處分，仍需根據(jù)具體情節(jié)綜合判斷。因此，D項(xiàng)為最符合法規(guī)精神的正確答案。27.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和作用，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.黨組織是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，直接決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.黨組織發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)C.黨組織的主要職責(zé)是監(jiān)督董事會(huì)和經(jīng)理層，不參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理決策D.黨組織的決定可以替代董事會(huì)的決議，具有同等法律效力【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理中黨組織的定位與作用。根據(jù)國(guó)企改革“兩個(gè)一以貫之”的要求，必須堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，其核心是“把方向、管大局、保落實(shí)”，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行前置研究討論，但最終決策仍需由董事會(huì)或經(jīng)理層依法依規(guī)作出。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東（大）會(huì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，黨組織不僅監(jiān)督，也通過(guò)前置程序參與重大決策。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，黨組織的決定不能替代法定公司治理機(jī)構(gòu)的決議。因此，B項(xiàng)準(zhǔn)確描述了黨組織的法定地位和作用。28.根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重點(diǎn)任務(wù)，關(guān)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，下列哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“推動(dòng)國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中”的要求？【選項(xiàng)】A.鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)全面進(jìn)入房地產(chǎn)市場(chǎng)，增加經(jīng)營(yíng)收入B.推動(dòng)國(guó)有資本在一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域大規(guī)模擴(kuò)張，與民營(yíng)企業(yè)爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額C.有序退出不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、缺乏發(fā)展?jié)摿Φ姆侵鳂I(yè)、非優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)D.將所有國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)全部用于股東分紅，提高資本回報(bào)率【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)企改革核心目標(biāo)的理解。國(guó)企改革三年行動(dòng)方案明確要求，要推動(dòng)國(guó)有資本更多投向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，如先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、能源資源、糧食安全等。為此，必須對(duì)國(guó)有資本布局進(jìn)行優(yōu)化，即“有所為有所不為”。選項(xiàng)C“有序退出不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、缺乏發(fā)展?jié)摿Φ姆侵鳂I(yè)、非優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)”正是這一戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，旨在集中資源做強(qiáng)主業(yè)。選項(xiàng)A和B錯(cuò)誤，過(guò)度介入房地產(chǎn)或在一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域與民企爭(zhēng)利，不符合國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)分配需兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工等多方利益，并非全部用于分紅。因此，C項(xiàng)正確。29.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，“三張清單”是重要的基礎(chǔ)性工作。下列關(guān)于“三張清單”的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.“三張清單”指的是權(quán)力清單、責(zé)任清單和負(fù)面清單B.“三張清單”指的是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單、崗位合規(guī)職責(zé)清單和流程管控清單C.“三張清單”指的是業(yè)務(wù)活動(dòng)清單、合規(guī)義務(wù)清單和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單D.“三張清單”指的是董事清單、監(jiān)事清單和高級(jí)管理人員清單【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理實(shí)務(wù)中的核心概念?！叭龔埱鍐巍笔菢?gòu)建合規(guī)管理體系的關(guān)鍵抓手，具體指：業(yè)務(wù)活動(dòng)/流程清單、合規(guī)義務(wù)清單和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單。這三張清單相互關(guān)聯(lián)，從業(yè)務(wù)活動(dòng)出發(fā)，識(shí)別對(duì)應(yīng)的合規(guī)義務(wù)，進(jìn)而評(píng)估和識(shí)別潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防控提供依據(jù)。選項(xiàng)A中的“權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單”是政府簡(jiǎn)政放權(quán)改革中的概念，不適用于企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理。選項(xiàng)B和D的表述不準(zhǔn)確，不符合合規(guī)管理的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和實(shí)踐要求。因此，C項(xiàng)為正確答案。30.依據(jù)《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》（國(guó)務(wù)院國(guó)資委令第45號(hào)）的精神，國(guó)有企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化規(guī)劃的引領(lǐng)作用。下列關(guān)于發(fā)展規(guī)劃作用的描述，哪一項(xiàng)最為核心？【選項(xiàng)】A.發(fā)展規(guī)劃主要用于向上級(jí)主管部門申請(qǐng)更多的財(cái)政補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策B.發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行年度預(yù)算編制的唯一依據(jù)C.發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略意圖的集中體現(xiàn)，用于引導(dǎo)資源配置、投資決策和考核評(píng)價(jià)D.發(fā)展規(guī)劃的主要目的是對(duì)外宣傳，提升企業(yè)的社會(huì)形象和品牌價(jià)值【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃功能的理解。根據(jù)《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》，發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的“總綱”和“藍(lán)圖”，其核心功能在于戰(zhàn)略引領(lǐng)。它明確了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施，是引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部資源配置、重大投資決策以及對(duì)所屬單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的根本依據(jù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，發(fā)展規(guī)劃的根本目的不是為了爭(zhēng)取外部補(bǔ)貼。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，年度預(yù)算是發(fā)展規(guī)劃的分解和落實(shí)，但并非唯一依據(jù)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，雖然規(guī)劃有助于對(duì)外溝通，但其首要目的是對(duì)內(nèi)指導(dǎo)。因此，C項(xiàng)準(zhǔn)確抓住了發(fā)展規(guī)劃的核心要義。31.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。下列關(guān)于責(zé)任追究的說(shuō)法中，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.僅追究直接責(zé)任人的責(zé)任，不追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。B.應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況、責(zé)任大小等因素，依法依規(guī)給予相應(yīng)處分。C.若事后及時(shí)挽回?fù)p失，可免除所有責(zé)任。D.責(zé)任追究?jī)H限于行政處分，不涉及經(jīng)濟(jì)賠償?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秶?guó)有企業(yè)管理人員處分條例》強(qiáng)調(diào)責(zé)任追究的全面性，不僅包括直接責(zé)任人，也包括負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。B項(xiàng)正確。該條例明確規(guī)定，對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)損失的行為，應(yīng)綜合考慮損失數(shù)額、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度及挽回?fù)p失情況等因素，依法依規(guī)給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等處分。C項(xiàng)錯(cuò)誤。及時(shí)挽回?fù)p失是減輕處分的情節(jié)，但不能作為免除責(zé)任的依據(jù)，特別是對(duì)于故意或重大過(guò)失行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤。責(zé)任追究不僅包括行政處分，還可能涉及經(jīng)濟(jì)賠償、禁入限制等措施，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。32.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職責(zé)與定位，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.董事會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理。B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。C.董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利。D.董事會(huì)的決策只需符合公司利益，無(wú)需考慮黨和國(guó)家的方針政策。【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是經(jīng)理層（如總經(jīng)理），負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理；董事會(huì)是決策機(jī)構(gòu)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)新《公司法》及國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）行使股東會(huì)職權(quán)，董事會(huì)成員由該機(jī)構(gòu)委派或指定。C項(xiàng)正確。國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)明確指出，要依法落實(shí)和維護(hù)董事會(huì)行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利，增強(qiáng)其獨(dú)立性和權(quán)威性。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)董事會(huì)在決策時(shí)，必須保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，這是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的核心要求之一。33.國(guó)企改革三年行動(dòng)方案將“完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度”作為首要任務(wù)。以下哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)這一任務(wù)的核心要求？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)企業(yè)上市，實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。B.建立以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制。C.全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。D.堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)是混合所有制改革的內(nèi)容，屬于優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局的范疇。B項(xiàng)是關(guān)于國(guó)資監(jiān)管體制的改革，是三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)之一，但非“現(xiàn)代企業(yè)制度”的核心。C項(xiàng)是健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的具體措施。D項(xiàng)正確?！皟蓚€(gè)一以貫之”即堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)特征和根本要求，是區(qū)別于一般公司治理的關(guān)鍵所在。34.根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及相關(guān)指引，國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中的“三張清單”是落實(shí)合規(guī)責(zé)任的關(guān)鍵工具。下列關(guān)于“三張清單”的描述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.風(fēng)險(xiǎn)清單、制度清單、流程清單。B.崗位合規(guī)職責(zé)清單、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單、流程管控清單。C.法律法規(guī)清單、內(nèi)部規(guī)章清單、合同審查清單。D.組織架構(gòu)清單、人員名冊(cè)清單、培訓(xùn)記錄清單?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A、C、D項(xiàng)均為干擾項(xiàng)，不符合合規(guī)管理的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和實(shí)踐要求。B項(xiàng)正確。“三張清單”是國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)的實(shí)務(wù)要點(diǎn)，具體指：一是“崗位合規(guī)職責(zé)清單”，明確各崗位的合規(guī)職責(zé)，確保責(zé)任到人；二是“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單”，系統(tǒng)梳理企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域可能面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；三是“流程管控清單”，將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程，明確在哪些環(huán)節(jié)需要進(jìn)行合規(guī)審查或控制，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范和應(yīng)對(duì)。35.市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，必須遵循科學(xué)決策原則。根據(jù)國(guó)資監(jiān)管要求，以下關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)與國(guó)家及地方的產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃相銜接。B.董事會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。C.發(fā)展戰(zhàn)略一經(jīng)批準(zhǔn)，為保持穩(wěn)定性，在五年規(guī)劃期內(nèi)不得進(jìn)行任何調(diào)整。D.履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)正確。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必須服務(wù)國(guó)家和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，這是其政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。B項(xiàng)正確。董事會(huì)作為決策機(jī)構(gòu)，其核心職權(quán)之一就是批準(zhǔn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。D項(xiàng)正確。國(guó)資委等履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)依法對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)展規(guī)劃是其中的重要內(nèi)容。C項(xiàng)錯(cuò)誤。發(fā)展戰(zhàn)略并非一成不變。國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》等文件明確指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的重大變化，按規(guī)定程序?qū)Πl(fā)展規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估和適時(shí)調(diào)整，以確保其科學(xué)性和適應(yīng)性。36.根據(jù)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》及相關(guān)政策精神，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作必須堅(jiān)持的原則中，以下哪一項(xiàng)不屬于核心原則？【選項(xiàng)】A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰原則D.事業(yè)為上、公道正派原則【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的核心原則，屬于易混淆點(diǎn)。根據(jù)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》及相關(guān)政策文件，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用必須堅(jiān)持黨管干部原則、德才兼?zhèn)渑c以德為先原則、事業(yè)為上與公道正派原則、注重實(shí)績(jī)與群眾公認(rèn)原則等[[10]]。這些原則體現(xiàn)了黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部隊(duì)伍建設(shè)的政治要求。而“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰”原則主要適用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、員工市場(chǎng)化用工或經(jīng)理層契約化管理等領(lǐng)域，并非干部選拔任用工作的直接原則。因此，C項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的核心原則，為正確答案。37.在深化國(guó)有企業(yè)改革背景下，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一是厘清各治理主體的權(quán)責(zé)邊界。關(guān)于黨委（黨組）、董事會(huì)、經(jīng)理層的職責(zé)定位，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的前置研究討論，黨委（黨組）負(fù)責(zé)最終決策B.黨委（黨組）發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行前置研究討論C.經(jīng)理層直接對(duì)黨委（黨組）負(fù)責(zé)，執(zhí)行黨委（黨組）的各項(xiàng)決議D.董事會(huì)是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督【參考答案】B【解析】本題聚焦中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度中治理主體權(quán)責(zé)劃分這一?？茧y點(diǎn)。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的相關(guān)文件，黨委（黨組）在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行前置研究討論，但不替代董事會(huì)或經(jīng)理層決策[[13]]。董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策和重大事項(xiàng)審批；經(jīng)理層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，向董事會(huì)負(fù)責(zé)并執(zhí)行董事會(huì)決議。監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)等才是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A混淆了黨委前置研究與董事會(huì)決策的關(guān)系；C項(xiàng)錯(cuò)誤地將經(jīng)理層置于黨委直接領(lǐng)導(dǎo)之下；D項(xiàng)將董事會(huì)職能誤認(rèn)為監(jiān)督職能。因此，B項(xiàng)表述準(zhǔn)確，為正確答案。38.根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重點(diǎn)任務(wù)，關(guān)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，以下哪項(xiàng)舉措不屬于其核心內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中B.鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)全面退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，專注公益類業(yè)務(wù)C.加快處置“僵尸企業(yè)”，盤活存量資產(chǎn)D.推進(jìn)專業(yè)化整合，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)企改革中“布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”的核心內(nèi)容，屬于易錯(cuò)點(diǎn)。根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局強(qiáng)調(diào)“有所為有所不為”，即推動(dòng)國(guó)有資本向重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，同時(shí)在充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)可通過(guò)混合所有制改革等方式提升效率，而非“全面退出”[[16]]。事實(shí)上，商業(yè)一類國(guó)有企業(yè)（處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)）仍可參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，目標(biāo)是做強(qiáng)做優(yōu)做大[[21]]。選項(xiàng)A、C、D均為改革明確提出的舉措：A體現(xiàn)戰(zhàn)略安全導(dǎo)向，C是去產(chǎn)能和提質(zhì)增效的重要手段，D是提升產(chǎn)業(yè)鏈控制力的關(guān)鍵路徑。B項(xiàng)“全面退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域”表述絕對(duì)化且不符合政策導(dǎo)向，故為錯(cuò)誤選項(xiàng)，即本題答案。39.國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履職過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定。以下關(guān)于履職待遇管理的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.履職待遇包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、差旅等，可由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益自主決定標(biāo)準(zhǔn)B.業(yè)務(wù)支出主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）等費(fèi)用，應(yīng)堅(jiān)持節(jié)儉、規(guī)范、透明原則C.領(lǐng)導(dǎo)人員可將履職待遇項(xiàng)目以貨幣化形式發(fā)放，便于靈活使用D.企業(yè)可根據(jù)市場(chǎng)慣例，為領(lǐng)導(dǎo)人員配備高檔商務(wù)接待場(chǎng)所，以提升企業(yè)形象【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇與業(yè)務(wù)支出的合規(guī)管理，屬高頻考點(diǎn)。根據(jù)中央及地方國(guó)資委相關(guān)規(guī)定，履職待遇和業(yè)務(wù)支出必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自提高或變通執(zhí)行[[11]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，標(biāo)準(zhǔn)并非企業(yè)自主決定，而是有嚴(yán)格規(guī)定；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，履職待遇項(xiàng)目嚴(yán)禁貨幣化發(fā)放，必須實(shí)物保障或按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，接待場(chǎng)所配置須符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不得追求高檔奢華。只有B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了業(yè)務(wù)支出“節(jié)儉、規(guī)范、透明”的管理原則，符合政策要求，故為正確答案。40.在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中，以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)“強(qiáng)化正向激勵(lì)、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力”的改革導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格控制企業(yè)人工成本總額，壓縮管理層薪酬水平B.全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，并實(shí)施差異化薪酬C.取消所有績(jī)效考核，實(shí)行崗位固定工資制D.將企業(yè)所有員工統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理，保障穩(wěn)定性【參考答案】B【解析】本題考查市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，屬重點(diǎn)難點(diǎn)。國(guó)企改革強(qiáng)調(diào)通過(guò)市場(chǎng)化手段激發(fā)活力，其中經(jīng)理層任期制和契約化管理是核心舉措，要求“一人一崗、一崗一薪、崗變薪變”，并依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，實(shí)現(xiàn)“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”[[16]]。選項(xiàng)A片面強(qiáng)調(diào)成本控制，忽視激勵(lì)；C和D則完全背離市場(chǎng)化方向，回歸“大鍋飯”和身份管理，不符合改革精神。只有B項(xiàng)既體現(xiàn)了契約精神，又通過(guò)差異化薪酬實(shí)現(xiàn)正向激勵(lì)，準(zhǔn)確契合“激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力”的改革目標(biāo)，故為正確答案。41.根據(jù)國(guó)有企業(yè)公司治理的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)職權(quán)的表述，下列哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)無(wú)權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，此權(quán)力專屬于經(jīng)理層。B.董事會(huì)的重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利應(yīng)依法得到落實(shí)和維護(hù)，以增強(qiáng)其獨(dú)立性和權(quán)威性。C.董事會(huì)的年度工作報(bào)告只需向股東會(huì)提交，無(wú)需向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。D.董事會(huì)在作出重大決策前，必須獲得公司監(jiān)事會(huì)的書面批準(zhǔn)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)的核心職權(quán)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)，國(guó)有獨(dú)資公司要依法落實(shí)和維護(hù)董事會(huì)行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利，增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，并落實(shí)董事會(huì)年度工作報(bào)告制度[[17]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)闆Q定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是董事會(huì)的法定職權(quán)之一。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，董事會(huì)需對(duì)出資人機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)的職責(zé)是監(jiān)督，而非審批董事會(huì)的決策，二者是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，而非審批關(guān)系。因此，B項(xiàng)為正確答案。42.在國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐中，“三因三宜三不”原則是推進(jìn)混合所有制改革的重要指導(dǎo)方針。下列關(guān)于該原則內(nèi)涵的理解，正確的是？【選項(xiàng)】A.“三因”指因業(yè)施策、因企施策、因時(shí)施策；“三宜”指宜獨(dú)則獨(dú)、宜控則控、宜參則參；“三不”指不設(shè)時(shí)間表、不搞拉郎配、不搞全覆蓋。B.“三因”指因人設(shè)崗、因事設(shè)職、因需設(shè)編；“三宜”指宜合則合、宜分則分、宜轉(zhuǎn)則轉(zhuǎn)；“三不”指不搞一刀切、不搞形式主義、不搞短期行為。C.“三因”指因地、因時(shí)、因勢(shì)；“三宜”指宜進(jìn)則進(jìn)、宜退則退、宜穩(wěn)則穩(wěn)；“三不”指不碰紅線、不越底線、不踩高壓線。D.“三因”指因市場(chǎng)、因技術(shù)、因資本；“三宜”指宜混則混、宜改則改、宜退則退；“三不”指不虧損、不負(fù)債、不裁員。【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的核心原則?！叭蛉巳弧笔菄?guó)家在推進(jìn)國(guó)企混改中明確提出的指導(dǎo)原則。其中，“三因”即因業(yè)施策、因企施策、因時(shí)施策，強(qiáng)調(diào)改革的針對(duì)性；“三宜”即宜獨(dú)則獨(dú)、宜控則控、宜參則參，強(qiáng)調(diào)股權(quán)結(jié)構(gòu)的靈活性；“三不”即不設(shè)時(shí)間表、不搞拉郎配、不搞全覆蓋，強(qiáng)調(diào)改革的自主性和市場(chǎng)化導(dǎo)向[[15]]。選項(xiàng)B、C、D中的表述均為干擾項(xiàng)，不符合官方政策文件的規(guī)范提法。因此，A項(xiàng)為正確答案。43.根據(jù)寧夏中衛(wèi)市關(guān)于市屬國(guó)有企業(yè)監(jiān)管的相關(guān)規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于健全企業(yè)規(guī)范運(yùn)行機(jī)制的核心舉措？【選項(xiàng)】A.健全完善《中衛(wèi)市屬企業(yè)國(guó)資監(jiān)管辦法》。B.制定《市屬國(guó)有企業(yè)中層人員管理辦法》。C.全面推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬任職回避制度，并將其作為黨建考核的“一票否決”項(xiàng)。D.推動(dòng)改革穿透基層，釋放企業(yè)改革活力。【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)地方國(guó)企監(jiān)管具體政策的掌握。根據(jù)公開信息，中衛(wèi)市為推動(dòng)企業(yè)規(guī)范運(yùn)行，已健全完善《中衛(wèi)市屬企業(yè)國(guó)資監(jiān)管辦法》和《市屬國(guó)有企業(yè)中層人員管理辦法》，并強(qiáng)調(diào)推動(dòng)改革穿透基層，釋放改革活力[[10]]。選項(xiàng)A、B、D均屬于中衛(wèi)市已明確提出的舉措。而選項(xiàng)C中提到的“親屬任職回避制度作為黨建考核‘一票否決’項(xiàng)”，雖屬國(guó)企合規(guī)管理的重要內(nèi)容，但在中衛(wèi)市公開披露的政策文件中并未明確將其列為“一票否決”項(xiàng)，屬于過(guò)度引申和混淆概念。因此，C項(xiàng)不屬于題干所指的“核心舉措”，為正確答案。44.在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘筆試中，常涉及對(duì)管理學(xué)基本概念的辨析。下列關(guān)于“中期目標(biāo)”的描述，最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.通常指在1年內(nèi)需要完成的具體任務(wù)和指標(biāo)。B.通常指期望在2至5年內(nèi)達(dá)到的戰(zhàn)略性成果和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。C.通常指企業(yè)5年以上的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和愿景。D.通常指部門或團(tuán)隊(duì)在季度內(nèi)必須達(dá)成的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查管理學(xué)中目標(biāo)分類的基礎(chǔ)知識(shí)，是國(guó)企競(jìng)聘筆試的?？键c(diǎn)[[2]]。目標(biāo)按時(shí)間跨度可分為短期、中期和長(zhǎng)期。短期目標(biāo)一般指1年以內(nèi)，側(cè)重于具體操作和執(zhí)行；中期目標(biāo)通常指2至5年，是連接短期行動(dòng)與長(zhǎng)期戰(zhàn)略的橋梁，具有承上啟下的作用；長(zhǎng)期目標(biāo)則指5年以上，關(guān)乎企業(yè)愿景和總體方向。選項(xiàng)A和D描述的是短期目標(biāo)，選項(xiàng)C描述的是長(zhǎng)期目標(biāo)。只有選項(xiàng)B準(zhǔn)確界定了中期目標(biāo)的時(shí)間范圍和戰(zhàn)略屬性，因此為正確答案。45.國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大投資決策時(shí)，必須遵循科學(xué)的決策程序。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)治理要求，下列哪一環(huán)節(jié)是確保決策科學(xué)性和民主性的關(guān)鍵？【選項(xiàng)】A.由董事長(zhǎng)個(gè)人根據(jù)市場(chǎng)直覺(jué)作出最終決定。B.僅由經(jīng)理層進(jìn)行可行性研究后直接執(zhí)行。C.經(jīng)過(guò)黨委會(huì)前置研究討論、董事會(huì)集體審議決定，并充分聽(tīng)取專家和職工意見(jiàn)。D.由監(jiān)事會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)決策并監(jiān)督實(shí)施?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的核心流程。根據(jù)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，國(guó)有企業(yè)重大決策必須堅(jiān)持民主集中制原則，規(guī)范決策程序。具體而言，重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)必須經(jīng)黨委（黨組）前置研究討論后，再由董事會(huì)或經(jīng)理層作出決定，同時(shí)要充分聽(tīng)取專家論證和職工群眾的意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)、民主與合法[[19]]。選項(xiàng)A和B體現(xiàn)了“一言堂”和程序缺失，違反了集體決策原則。選項(xiàng)D混淆了監(jiān)事會(huì)的職能，監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，無(wú)權(quán)代替董事會(huì)進(jìn)行決策。因此，C項(xiàng)完整、準(zhǔn)確地反映了國(guó)企科學(xué)決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為正確答案。46.根據(jù)2024年5月公布的《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，下列關(guān)于處分種類和適用情形的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開除是適用于所有國(guó)有企業(yè)管理人員的五種處分類型B.國(guó)有企業(yè)管理人員因失職造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失，但未構(gòu)成犯罪的，可給予撤職處分C.處分決定自作出之日起生效，被處分人不得申請(qǐng)復(fù)核D.該條例自2024年5月21日起施行，適用于所有在崗管理人員【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》第八條規(guī)定，處分種類包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除六種，并非五種[[8]]。B項(xiàng)正確。條例第十九條明確，因失職瀆職造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失，雖不構(gòu)成犯罪，但情節(jié)嚴(yán)重的，可給予撤職處分，體現(xiàn)了“失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)”的原則[[8]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。條例第四十六條規(guī)定，被處分人對(duì)處分決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或申訴，保障其救濟(jì)權(quán)利[[8]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例由國(guó)務(wù)院于2024年5月21日公布，但施行日期為2024年9月1日，并非公布即生效[[8]]。47.在深化國(guó)有企業(yè)改革背景下，關(guān)于“中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度”的核心要義，下列說(shuō)法最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.以董事會(huì)為中心，全面取消黨委前置研究討論程序以提高決策效率B.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)C.完全參照西方公司治理模式，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)徹底分離D.國(guó)有企業(yè)應(yīng)以利潤(rùn)最大化為唯一目標(biāo)，弱化社會(huì)責(zé)任履行【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，黨委（黨組）研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，不可取消[[14]]。B項(xiàng)正確。這是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征，黨的二十大報(bào)告和國(guó)企改革三年行動(dòng)方案均強(qiáng)調(diào)“把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理全過(guò)程”，確保國(guó)企發(fā)展方向正確[[19]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。改革強(qiáng)調(diào)“借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，立足中國(guó)國(guó)情”，并非照搬西方模式，尤其在涉及國(guó)家安全、國(guó)計(jì)民生領(lǐng)域，必須堅(jiān)持國(guó)有資本主導(dǎo)[[14]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)需兼顧經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，在服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障民生等方面發(fā)揮重要作用，不能唯利潤(rùn)論[[19]]。48.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，下列行為中，屬于明確禁止的是？【選項(xiàng)】A.在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)中擔(dān)任顧問(wèn)并領(lǐng)取合理報(bào)酬B.個(gè)人在國(guó)（境）外注冊(cè)公司后，與本企業(yè)開展正常貿(mào)易往來(lái)C.將因職務(wù)消費(fèi)獲得的積分兌換為個(gè)人家庭旅游獎(jiǎng)勵(lì)D.經(jīng)批準(zhǔn)后，在下屬企業(yè)兼任董事職務(wù)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。規(guī)定第五條明確禁止國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中投資入股或擔(dān)任顧問(wèn)并獲取報(bào)酬，無(wú)論是否“合理”[[7]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤。規(guī)定第六條嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人或借他人名義在國(guó)（境）外注冊(cè)公司后與本企業(yè)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，即使形式“正?！币矊龠`規(guī)[[7]]。C項(xiàng)正確。規(guī)定第七條明確禁止將履行職務(wù)過(guò)程中獲得的非現(xiàn)金利益（如積分、優(yōu)惠券等）用于個(gè)人或家庭消費(fèi)，屬于變相侵占企業(yè)利益[[7]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。雖經(jīng)批準(zhǔn)可兼職，但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何形式的報(bào)酬，否則即構(gòu)成違規(guī)[[7]]。49.在國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整中，關(guān)于“商業(yè)一類”與“商業(yè)二類”國(guó)有企業(yè)的區(qū)分，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.商業(yè)一類企業(yè)主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)，須保持國(guó)有全資或絕對(duì)控股B.商業(yè)二類企業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，應(yīng)全面退出國(guó)有資本C.商業(yè)一類企業(yè)以增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、放大國(guó)有資本功能為主要目標(biāo)D.兩類企業(yè)均不得引入非國(guó)有資本進(jìn)行混合所有制改革【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)、關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的是商業(yè)二類企業(yè)（或稱“特定功能類”），通常需保持國(guó)有控股[[17]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤。改革方向是“有所為有所不為”，商業(yè)二類企業(yè)可保留必要國(guó)有資本，而非“全面退出”[[14]]。C項(xiàng)正確。商業(yè)一類企業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域，核心目標(biāo)是提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，通過(guò)混合所有制改革激發(fā)活力[[17]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)企改革三年行動(dòng)明確“重點(diǎn)推進(jìn)商業(yè)一類子企業(yè)混改，穩(wěn)妥推進(jìn)商業(yè)二類子企業(yè)混改”，并非禁止[[17]]。50.依據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，關(guān)于處分的執(zhí)行與影響，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.受到降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)及以上崗位等級(jí)或職級(jí)B.受到撤職處分的，同時(shí)降低薪酬待遇，并不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.處分影響期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)、職稱和薪酬待遇D.處分期滿后，自動(dòng)恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)和薪酬待遇【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確。條例第十一條規(guī)定，降級(jí)處分應(yīng)降低一個(gè)及以上崗位等級(jí)或職級(jí)[[8]]。B項(xiàng)正確。條例第十二條規(guī)定，撤職處分不僅免除現(xiàn)任職務(wù)，還應(yīng)降低薪酬待遇，且影響期內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)[[8]]。C項(xiàng)正確。條例第十五條規(guī)定，處分影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱及薪酬待遇，體現(xiàn)處分的懲戒性[[8]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。條例第十六條規(guī)定，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)和薪酬待遇，是否重新任用需根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)綜合評(píng)估，不能“自動(dòng)恢復(fù)”[[8]]。51.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案（2023—2025年）》的相關(guān)精神，以下關(guān)于本輪國(guó)企改革重點(diǎn)任務(wù)的表述，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)防、能源資源、糧食供應(yīng)等領(lǐng)域的控制地位B.重點(diǎn)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域全面退出，以實(shí)現(xiàn)“國(guó)退民進(jìn)”C.增加醫(yī)療衛(wèi)生、健康養(yǎng)老、防災(zāi)減災(zāi)、應(yīng)急保障等民生領(lǐng)域公共服務(wù)的有效供給D.服務(wù)實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，促進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)當(dāng)前國(guó)企改革核心方向的理解，屬于易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確，方案明確要求強(qiáng)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域的控制力[[17]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤，這是對(duì)改革方向的誤解。國(guó)企改革并非要求在一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域“全面退出”，而是“有進(jìn)有退、有所為有所不為”，優(yōu)化國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)，將資源集中到戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國(guó)計(jì)民生、公共服務(wù)等功能領(lǐng)域，而非簡(jiǎn)單地“國(guó)退民進(jìn)”[[16]]。C項(xiàng)正確，方案明確提出要增加民生領(lǐng)域公共服務(wù)的有效供給，體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任[[17]]。D項(xiàng)正確，服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略，如科技自立自強(qiáng)和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，是本輪改革的重要目標(biāo)之一[[18]]。因此，B項(xiàng)為不準(zhǔn)確表述。52.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司法人治理結(jié)構(gòu)中監(jiān)事會(huì)的設(shè)置，下列說(shuō)法符合現(xiàn)行規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.所有國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)事會(huì)，對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督B.國(guó)有獨(dú)資公司可以在董事會(huì)中設(shè)立由董事組成的審計(jì)委員會(huì)，行使監(jiān)事會(huì)的職權(quán)，從而不設(shè)監(jiān)事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)的職責(zé)已全部劃入審計(jì)署，企業(yè)內(nèi)部不再需要任何形式的監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.監(jiān)事會(huì)由企業(yè)黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)，其成員全部由黨委任命【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的最新變化，是常考點(diǎn)和難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新《公司法》及改革實(shí)踐已允許特定條件下不設(shè)監(jiān)事會(huì)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《公司法》修訂精神和改革實(shí)踐，國(guó)有獨(dú)資公司可以在董事會(huì)中設(shè)置由董事（其中過(guò)半數(shù)應(yīng)為外部董事）組成的審計(jì)委員會(huì)，依法行使監(jiān)事會(huì)的職權(quán)，此時(shí)可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事[[27]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)的職責(zé)已劃入審計(jì)署，但這并不意味著企業(yè)內(nèi)部不需要監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督職能由審計(jì)委員會(huì)或其他機(jī)制承接[[22]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)（或?qū)徲?jì)委員會(huì)）作為公司治理機(jī)構(gòu)，其產(chǎn)生和運(yùn)作需遵循《公司法》和公司章程，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但并非直接領(lǐng)導(dǎo)或任命全部成員[[29]]。53.依據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以下哪種行為是被明確禁止的？【選項(xiàng)】A.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為提升效率，將部分非核心業(yè)務(wù)委托給由其配偶實(shí)際控制的公司B.按照公司規(guī)定，乘坐經(jīng)濟(jì)艙出差并報(bào)銷符合標(biāo)準(zhǔn)的差旅費(fèi)用C.在年度績(jī)效考核合格后，領(lǐng)取經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的績(jī)效獎(jiǎng)金D.參加由行業(yè)協(xié)會(huì)組織的、旨在促進(jìn)行業(yè)交流的公開論壇【參考答案】A【解析】本題考查對(duì)廉潔從業(yè)“禁令”的具體理解和應(yīng)用，屬于易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)正確，該行為屬于典型的利用職權(quán)為本人或配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件，是《若干規(guī)定》中明確禁止的行為[[33]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤，符合規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)是允許的，并非禁止行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)合法合規(guī)程序批準(zhǔn)的薪酬和獎(jiǎng)金是正當(dāng)收入。D項(xiàng)錯(cuò)誤，參加正常的行業(yè)交流活動(dòng)，只要不涉及利益輸送，是履職所需。因此，只有A項(xiàng)是被明確禁止的。54.在國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職權(quán)范圍內(nèi)，以下哪項(xiàng)工作不屬于其核心決策范疇？【選項(xiàng)】A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案C.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作的具體執(zhí)行D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置【參考答案】C【解析】本題考查董事會(huì)與經(jīng)理層的職責(zé)邊界，是公司治理中的核心考點(diǎn)。A項(xiàng)屬于董事會(huì)職權(quán)，董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的重大經(jīng)營(yíng)決策[[26]]。B項(xiàng)屬于董事會(huì)職權(quán)，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案需由董事會(huì)制訂并報(bào)請(qǐng)股東（大）會(huì)批準(zhǔn)[[26]]。C項(xiàng)正確，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作的具體執(zhí)行是經(jīng)理層（總經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)）的職責(zé)，而非董事會(huì)的直接工作。董事會(huì)的角色是決策和監(jiān)督，而非執(zhí)行[[29]]。D項(xiàng)屬于董事會(huì)職權(quán)，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是公司組織架構(gòu)的重大事項(xiàng)，由董事會(huì)決定。因此，C項(xiàng)不屬于董事會(huì)的核心決策范疇。55.在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革中，關(guān)于經(jīng)理層成員管理，以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)“市場(chǎng)化”的核心要義？【選項(xiàng)】A.經(jīng)理層成員全部由上級(jí)黨組織直接任命B.推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，剛性考核、剛性兌現(xiàn)C.經(jīng)理層成員的薪酬水平參照同級(jí)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)確定D.經(jīng)理層成員的任期固定為五年，期間不得調(diào)整【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”內(nèi)涵的理解，是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，這體現(xiàn)的是行政化任命，而非市場(chǎng)化選聘。B項(xiàng)正確，任期制和契約化管理是市場(chǎng)化改革的關(guān)鍵舉措，通過(guò)簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并依據(jù)契約進(jìn)行剛性考核和兌現(xiàn)薪酬、獎(jiǎng)懲，打破了“鐵交椅”和“大鍋飯”，充分體現(xiàn)了市場(chǎng)化導(dǎo)向[[16]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)化要求薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤，而非參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，任期應(yīng)根據(jù)契約確定，并非固定不變，且可根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。因此，B項(xiàng)最能體現(xiàn)市場(chǎng)化的核心要義。56.根據(jù)2024年新頒布的《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，下列關(guān)于處分種類及其適用情形的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除是該條例規(guī)定的全部處分種類，其中“降級(jí)”僅適用于具有明確職級(jí)序列的管理人員。B.對(duì)于在工作中濫用職權(quán)，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，可以直接給予開除處分，無(wú)需考慮情節(jié)輕重。C.受到撤職處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，自處分決定生效之日起，即喪失其在企業(yè)內(nèi)的一切職務(wù)和待遇，且五年內(nèi)不得重新錄用。D.該條例首次將“通報(bào)批評(píng)”作為一種正式處分種類納入，適用于情節(jié)輕微的違規(guī)行為。【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)）第七條明確規(guī)定了六種處分種類：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。其中，“降級(jí)”處分的適用對(duì)象確實(shí)是有明確職級(jí)或崗位等級(jí)序列的管理人員，符合規(guī)定[[8]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例堅(jiān)持“過(guò)罰相當(dāng)”原則，即使造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失，也需根據(jù)具體情節(jié)、后果和認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)態(tài)度等因素綜合判定處分種類，并非一律開除。C項(xiàng)錯(cuò)誤。受到撤職處分的人員，會(huì)按規(guī)定降低職務(wù)、崗位等級(jí)和薪酬待遇，但并非“喪失一切待遇”，且關(guān)于“五年內(nèi)不得重新錄用”的說(shuō)法缺乏條例依據(jù)，再就業(yè)限制需依據(jù)具體規(guī)定和實(shí)際情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤。“通報(bào)批評(píng)”在該條例中并未被列為法定的處分種類，它更多是一種組織處理或內(nèi)部警示措施，不屬于正式的紀(jì)律處分。57.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職責(zé)與定位，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)出資人（或股東會(huì)）負(fù)責(zé)，依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利。B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)，經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)授權(quán)，可以行使部分本應(yīng)由股東會(huì)行使的職權(quán)。C.為確保決策效率，董事會(huì)可以將發(fā)展戰(zhàn)略制定、重大投資決策等核心職權(quán)授權(quán)給董事長(zhǎng)或總經(jīng)理個(gè)人行使。D.董事會(huì)應(yīng)與企業(yè)黨組織充分溝通，支持黨組織在企業(yè)治理中發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用?！緟⒖即鸢浮緾【解析】C項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會(huì)的核心職權(quán)，如發(fā)展戰(zhàn)略、重大投融資、重要人事任免等，屬于集體決策事項(xiàng)，不得隨意授權(quán)給個(gè)人。這既是公司治理的基本原則，也是防止權(quán)力濫用、保障決策科學(xué)性的關(guān)鍵?！豆痉ā芳皣?guó)務(wù)院關(guān)于完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)均強(qiáng)調(diào)董事會(huì)的集體決策機(jī)制[[14]]。A項(xiàng)正確。這準(zhǔn)確概括了董事會(huì)作為決策機(jī)構(gòu)的核心職能和責(zé)任對(duì)象。B項(xiàng)正確。根據(jù)新《公司法》及國(guó)資監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)可依法授權(quán)董事會(huì)行使部分股東會(huì)職權(quán)[[17]]。D項(xiàng)正確。堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，要求董事會(huì)與黨組織協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡[[20]]。58.根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的核心要義，以下哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”這一重點(diǎn)任務(wù)？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中。B.全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，并積極探索職業(yè)經(jīng)理人制度。C.加快組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，實(shí)現(xiàn)從“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)變。D.強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和紀(jì)檢監(jiān)察，構(gòu)建“不能腐”的體制機(jī)制?！緟⒖即鸢浮緽【解析】B項(xiàng)正確。“健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”的核心在于破除體制機(jī)制障礙，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，以及探索職業(yè)經(jīng)理人制度，正是通過(guò)市場(chǎng)化的選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制，來(lái)實(shí)現(xiàn)管理人員“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”的關(guān)鍵舉措[[24]]。A項(xiàng)錯(cuò)誤。這屬于“推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”的范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤。這屬于“形成以管資本為主的國(guó)資監(jiān)管體制”的改革內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤。這屬于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)的范疇，雖然重要，但不直接對(duì)應(yīng)“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”的核心內(nèi)涵。59.關(guān)于國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，下列說(shuō)法中，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前的監(jiān)管要求和實(shí)踐導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.合規(guī)管理僅是法務(wù)部門的職責(zé)，其他業(yè)務(wù)部門只需在出現(xiàn)法律糾紛時(shí)配合即可。B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估只需在企業(yè)設(shè)立之初進(jìn)行一次，后續(xù)無(wú)需動(dòng)態(tài)更新。C.企業(yè)應(yīng)建立“三道防線”的合規(guī)管理架構(gòu)，其中業(yè)務(wù)部門是防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的第一道防線。D.合規(guī)管理的重點(diǎn)是確保企業(yè)行為符合內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)國(guó)際條約、規(guī)則等外部要求可酌情參考。【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確?，F(xiàn)代合規(guī)管理體系普遍強(qiáng)調(diào)“三道防線”模型：業(yè)務(wù)部門作為第一道防線，承擔(dān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的直接識(shí)別、防范和控制責(zé)任；合規(guī)管理牽頭部門（如法務(wù)、風(fēng)控）作為第二道防線，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)；內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門作為第三道防線，進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督和評(píng)價(jià)。這已成為國(guó)有企業(yè)合規(guī)建設(shè)的通行做法和監(jiān)管要求[[31]]。A項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)是全員責(zé)任，業(yè)務(wù)部門是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的直接承擔(dān)者和第一責(zé)任人。B項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是動(dòng)態(tài)變化的，企業(yè)必須建立常態(tài)化的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和更新機(jī)制。D項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)的定義明確包含“國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國(guó)際條約、規(guī)則”等外部要求，這些是合規(guī)管理的基礎(chǔ)和底線[[34]]。60.某市屬國(guó)有企業(yè)擬進(jìn)行一項(xiàng)重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，以下哪種操作流程是合規(guī)且必要的？【選項(xiàng)】A.由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)直接決策，并報(bào)市國(guó)資委備案即可。B.必須先進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或備案，再通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行。C.可以由企業(yè)董事會(huì)決定是否進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，若認(rèn)為資產(chǎn)價(jià)值清晰，可免于評(píng)估。D.為提高效率，可先與意向受讓方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，再補(bǔ)辦評(píng)估和審批手續(xù)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法，國(guó)有企業(yè)的重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于必須進(jìn)場(chǎng)交易的范圍。其核心流程包括：1）必須由具有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估；2）評(píng)估結(jié)果需按規(guī)定報(bào)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或備案；3）必須在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)中公開進(jìn)行，以確保交易的公開、公平、公正，防止國(guó)有資產(chǎn)流失[[14]]。A項(xiàng)錯(cuò)誤。重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于“三重一大”事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)董事會(huì)（或類似決策機(jī)構(gòu)）審議，且不能僅備案了事，必須履行評(píng)估和進(jìn)場(chǎng)交易等法定程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤。資產(chǎn)評(píng)估是法定前置程序，除極少數(shù)法定豁免情形外，不得隨意免于評(píng)估。D項(xiàng)錯(cuò)誤。先簽協(xié)議后補(bǔ)手續(xù)是典型的“倒簽”行為，嚴(yán)重違反國(guó)有資產(chǎn)交易程序，可能導(dǎo)致交易無(wú)效，并追究相關(guān)人員責(zé)任。61.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)）的規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)管理人員處分種類的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除B.警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開除C.通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降級(jí)、免職、開除D.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除【參考答案】A【解析】本題考查對(duì)最新《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》核心內(nèi)容的掌握。該條例自2024年9月1日起施行，是規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員行為的重要法規(guī)。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》第七條明確規(guī)定，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。選項(xiàng)A完全符合條例規(guī)定。選項(xiàng)B中的“嚴(yán)重警告”和“降職”并非該條例規(guī)定的處分種類；選項(xiàng)C中的“通報(bào)批評(píng)”和“免職”也不在法定處分種類之列；選項(xiàng)D中的“留用察看”是針對(duì)勞動(dòng)合同的處理方式，而非該條例規(guī)定的行政處分種類。因此，正確答案為A。62.在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)與經(jīng)理層的職責(zé)邊界，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定公司重大事項(xiàng)B.經(jīng)理層是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理C.董事會(huì)應(yīng)保障經(jīng)理層依法行使職權(quán)，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督D.經(jīng)理層有權(quán)直接決定公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資等核心決策事項(xiàng)【參考答案】D【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)與經(jīng)理層的權(quán)責(zé)劃分，這是國(guó)企改革中的?？键c(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。根據(jù)《公司法》及國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)，董事會(huì)作為公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資、重要人事任免等核心事項(xiàng)，并對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)[[20]]。經(jīng)理層作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)聘任或解聘，負(fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)決議，管理公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)[[24]]。董事會(huì)應(yīng)支持并監(jiān)督經(jīng)理層依法履職[[20]]。選項(xiàng)D將本應(yīng)屬于董事會(huì)的決策權(quán)錯(cuò)誤地賦予了經(jīng)理層，混淆了決策與執(zhí)行的邊界，因此是錯(cuò)誤的說(shuō)法。A、B、C三項(xiàng)均正確描述了各自的職責(zé)。63.依據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離職或退休后，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)的期限是？【選項(xiàng)】A.一年內(nèi)B.兩年內(nèi)C.三年內(nèi)D.五年內(nèi)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為規(guī)范中關(guān)于“從業(yè)限制”這一易混淆點(diǎn)的準(zhǔn)確記憶?！秶?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)。不得有利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為：……（六）未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；……”同時(shí)，該規(guī)定第六條進(jìn)一步明確：“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位中擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。”因此，正確的限制期限是三年，選項(xiàng)C正確。64.深化國(guó)有企業(yè)改革的核心目標(biāo)之一是優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整。根據(jù)相關(guān)政策精神，下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)有資本應(yīng)重點(diǎn)投向的領(lǐng)域？【選項(xiàng)】A.關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域B.提供公共服務(wù)、應(yīng)急能力建設(shè)和公益性等關(guān)系國(guó)計(jì)民生的領(lǐng)域C.以追求短期高額利潤(rùn)為主要目標(biāo)的純商業(yè)性競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域D.前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)企改革戰(zhàn)略方向和國(guó)有資本功能定位的理解，屬于?？嫉恼呃斫忸}。根據(jù)黨的二十大報(bào)告及國(guó)企改革相關(guān)政策文件，國(guó)有資本布局優(yōu)化的核心是“三個(gè)集中”：向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中；向提供公共服務(wù)、應(yīng)急能力建設(shè)和公益性等關(guān)系國(guó)計(jì)民