2025甘肅新高原農(nóng)牧發(fā)展有限公司勞務(wù)派遣招聘13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工可以作為用工單位的主要用工形式，用于替代正式員工B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，長期大量使用勞務(wù)派遣工D.勞務(wù)派遣崗位的期限不受限制，只要雙方協(xié)商一致即可【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)的核心規(guī)定。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?wù)派遣不能作為主要用工形式；選項(xiàng)C和D均違反了崗位性質(zhì)和期限的法定限制。因此，正確答案為B。2.在事業(yè)單位公開招聘考試中，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目通常涵蓋多個(gè)知識(shí)模塊。下列哪一項(xiàng)不屬于其常規(guī)考查范圍？【選項(xiàng)】A.馬克思主義哲學(xué)基本原理B.中國近現(xiàn)代史重大事件C.高等數(shù)學(xué)微積分計(jì)算D.社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)涵【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱的準(zhǔn)確把握。根據(jù)甘肅省事業(yè)單位考試內(nèi)容，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、歷史、時(shí)事、科技、文化、公民道德建設(shè)等方面的知識(shí)[[2]]。馬克思主義哲學(xué)（A項(xiàng)）、中國近現(xiàn)代史（B項(xiàng)）和社會(huì)主義核心價(jià)值觀（D項(xiàng)）均屬于政治與歷史常識(shí)范疇，是高頻考點(diǎn)。而高等數(shù)學(xué)中的微積分計(jì)算屬于理工科專業(yè)課程內(nèi)容，并非公共基礎(chǔ)知識(shí)的考查范圍，事業(yè)單位筆試不涉及此類高等數(shù)學(xué)運(yùn)算。因此，C項(xiàng)為正確答案。3.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者約定試用期多次，每次不超過一個(gè)月D.勞務(wù)派遣單位無需按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，可在用工單位結(jié)算后再支付【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！币虼?，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?wù)派遣合同必須是固定期限，且不少于兩年，不能是以完成一定工作任務(wù)為期限；C項(xiàng)錯(cuò)誤，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位必須按月支付工資，不得拖延。綜上，正確答案為B。4.在甘肅省農(nóng)牧類企業(yè)招聘中，若崗位涉及基層服務(wù)性質(zhì)，筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。下列關(guān)于“公共基礎(chǔ)知識(shí)”中“法律常識(shí)”部分的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.《民法典》中關(guān)于土地承包經(jīng)營權(quán)的規(guī)定不適用于農(nóng)牧企業(yè)員工B.勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷，應(yīng)由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資D.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為五年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算【參考答案】C【解析】本題結(jié)合農(nóng)牧企業(yè)招聘背景，考查勞動(dòng)法律常識(shí)的準(zhǔn)確理解。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》關(guān)于土地承包經(jīng)營權(quán)的規(guī)定適用于農(nóng)村土地承包關(guān)系，與企業(yè)員工無直接關(guān)聯(lián)，但并非“不適用”的絕對(duì)表述，且與題干關(guān)聯(lián)性弱；B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體，用工單位協(xié)助，賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)，而非用工單位“全部承擔(dān)”；C項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，正確答案為C。5.關(guān)于新時(shí)代我國“三農(nóng)”工作的重要論述，下列哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確地體現(xiàn)了當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心要義？【選項(xiàng)】A.以工業(yè)化完全替代傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人口全部向城市轉(zhuǎn)移B.堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興C.取消農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，全面推行私有化土地制度改革D.將農(nóng)村發(fā)展重心完全轉(zhuǎn)向旅游業(yè)，減少糧食生產(chǎn)投入【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略政策內(nèi)涵的理解。根據(jù)黨中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總要求是“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！保浜诵脑谟趫?jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個(gè)振興”。選項(xiàng)B準(zhǔn)確表述了這一核心要義。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，鄉(xiāng)村振興并非要消滅農(nóng)村或農(nóng)業(yè)，而是促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，我國堅(jiān)持農(nóng)村土地集體所有制，完善承包經(jīng)營制度，而非私有化；選項(xiàng)D片面化，糧食安全是“國之大者”，鄉(xiāng)村振興強(qiáng)調(diào)保障糧食和重要農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)定安全供給，不能片面轉(zhuǎn)向旅游業(yè)。因此，正確答案為B。6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工可以用于用人單位的主要業(yè)務(wù)崗位，只要簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同即可B.勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位C.用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，將勞務(wù)派遣員工長期安排在核心生產(chǎn)線上D.勞務(wù)派遣崗位不受限制，只要用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致即可【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條進(jìn)一步細(xì)化了三類崗位的定義：臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。選項(xiàng)A、C、D均違反了上述法律規(guī)定，錯(cuò)誤地?cái)U(kuò)大了勞務(wù)派遣的適用范圍。只有B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了法律對(duì)勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)的限制，故為正確答案。7.甘肅省作為我國重要的農(nóng)牧業(yè)省份，近年來大力發(fā)展現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，以下關(guān)于甘肅省農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.甘肅省羊飼養(yǎng)量位居全國首位，是全國最大的肉羊生產(chǎn)基地B.甘肅省糧食年產(chǎn)量已突破2000萬噸，穩(wěn)居西北地區(qū)第一C.甘肅省著力穩(wěn)定糧食播種面積在4000萬畝以上、總產(chǎn)量在1260萬噸以上D.甘肅省畜牧業(yè)總產(chǎn)值占全省GDP比重超過50%，是經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)【參考答案】C【解析】根據(jù)甘肅省官方發(fā)布的信息，全省聚焦“糧食播種面積穩(wěn)定在4000萬畝以上、總產(chǎn)量穩(wěn)定在1260萬噸以上”的目標(biāo)任務(wù)，大力發(fā)展現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)[[19]]。2022年甘肅省糧食產(chǎn)量約1265萬噸[[17]]，符合該目標(biāo)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，甘肅省羊飼養(yǎng)量雖居全國前列（如2017年居全國第7位[[16]]），但并非首位；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，甘肅省糧食年產(chǎn)量約為1260萬噸左右，遠(yuǎn)未達(dá)2000萬噸；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，畜牧業(yè)雖是重要產(chǎn)業(yè)，但甘肅省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元，畜牧業(yè)總產(chǎn)值并未占GDP過半。因此，C項(xiàng)表述準(zhǔn)確，符合實(shí)際情況。8.在事業(yè)單位公開招聘考試中，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目?？疾榉沙ＷR(shí)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于民事行為能力的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人B.八周歲以上的未成年人均為限制民事行為能力人，其實(shí)施的任何民事法律行為均無效C.不能辨認(rèn)自己行為的成年人，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由居委會(huì)認(rèn)定為無民事行為能力人D.二十周歲以上的自然人，即使患有精神疾病，也一律具有完全民事行為能力【參考答案】A【解析】《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定：“十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！惫蔄項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，但其實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為有效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，無民事行為能力人的認(rèn)定須由人民法院依法宣告，居委會(huì)無此權(quán)力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，不能辨認(rèn)自己行為的成年人，無論年齡多大，均可能被認(rèn)定為無民事行為能力人。因此，只有A項(xiàng)符合法律規(guī)定。9.關(guān)于公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.某公司向其上級(jí)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)新建辦公樓，使用“通知”行文B.某市政府向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)重要精神、部署重點(diǎn)工作，使用“通知”C.某事業(yè)單位向不相隸屬的兄弟單位商洽工作，使用“通知”D.某部門就某項(xiàng)工作進(jìn)展向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，使用“通知”【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。B項(xiàng)中，市政府向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)精神、部署工作，屬于“通知”的典型適用情形。A項(xiàng)屬于“請(qǐng)示”；C項(xiàng)應(yīng)使用“函”；D項(xiàng)應(yīng)使用“報(bào)告”。因此，只有B項(xiàng)正確使用了“通知”文種。10.在時(shí)事政治與政策理解方面，黨的二十大報(bào)告提出要“全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”。下列舉措中，不屬于當(dāng)前甘肅省推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)方向的是？【選項(xiàng)】A.大力發(fā)展現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)，提升糧食和重要農(nóng)產(chǎn)品供給保障能力B.推動(dòng)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)深度融合，培育鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)C.全面取消農(nóng)村戶籍制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)人口自由流動(dòng)D.加強(qiáng)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境【參考答案】C【解析】全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)包括產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興和組織振興。甘肅省聚焦現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)[[19]]，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施和人居環(huán)境整治，均屬正確方向。然而，“全面取消農(nóng)村戶籍制度”并非現(xiàn)行政策。我國實(shí)行的是戶籍制度改革，旨在逐步消除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，但并非“全面取消”，而是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，保障農(nóng)民合法權(quán)益。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，不符合國家及甘肅省鄉(xiāng)村振興的實(shí)際政策導(dǎo)向，故為本題答案。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式，可廣泛用于各類崗位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，由用工單位按月支付其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的法定適用范圍及管理要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！币虼?，勞務(wù)派遣并非基本用工形式，且使用范圍受限。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確要求：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，而非“一年以上”。C項(xiàng)正確。該表述完全符合《勞動(dòng)合同法》第六十六條對(duì)勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)的限定，是法律明確規(guī)定的適用前提。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬”，支付主體是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。綜上，正確答案為C。12.在公共基礎(chǔ)知識(shí)考試中，下列關(guān)于中國古代典籍的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“四書”包括《詩經(jīng)》《尚書》《禮記》《周易》B.《荀子·勸學(xué)篇》主張“性善論”，強(qiáng)調(diào)后天學(xué)習(xí)的重要性C.“五經(jīng)”指《詩》《書》《禮》《易》《春秋》，是儒家核心經(jīng)典D.《論語》為孔子親自編纂，系統(tǒng)闡述其仁政思想【參考答案】C【解析】本題考查中國傳統(tǒng)文化常識(shí)中的經(jīng)典典籍知識(shí)，屬于公基高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！八臅笔侵浮洞髮W(xué)》《中庸》《論語》《孟子》，而《詩經(jīng)》《尚書》《禮記》《周易》屬于“五經(jīng)”的組成部分，混淆了“四書”與“五經(jīng)”的內(nèi)容。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《荀子·勸學(xué)篇》雖強(qiáng)調(diào)后天學(xué)習(xí)的重要性，但荀子主張的是“性惡論”，認(rèn)為“人之性惡，其善者偽也”，與孟子的“性善論”相對(duì)。C項(xiàng)正確。“五經(jīng)”即《詩》（《詩經(jīng)》）、《書》（《尚書》）、《禮》（《禮記》）、《易》（《周易》）、《春秋》，是儒家傳承的核心經(jīng)典，此為標(biāo)準(zhǔn)定義。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！墩撜Z》并非孔子親自編纂，而是由其弟子及再傳弟子記錄整理而成，主要記載孔子及其弟子的言行，并非系統(tǒng)闡述“仁政”思想的專著（“仁政”更多為孟子所倡）。因此，正確答案為C。13.甘肅省某農(nóng)牧企業(yè)擬通過勞務(wù)派遣方式招聘工作人員，關(guān)于勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，下列說法符合現(xiàn)行法律規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.用工單位可將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位無須為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.用工單位可與被派遣勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同以簡(jiǎn)化管理【參考答案】B【解析】本題聚焦勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的核心權(quán)利義務(wù)，屬法律常識(shí)難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，防止“轉(zhuǎn)包”損害勞動(dòng)者權(quán)益。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”這是保障派遣勞動(dòng)者平等權(quán)益的重要原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是其法定義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同只能由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不得直接簽訂勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法用工。故正確答案為B。14.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的常識(shí)判斷部分，下列關(guān)于我國國情與社會(huì)發(fā)展的表述，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.我國耕地資源豐富，人均耕地面積居世界前列B.黃河流域是我國最大的糧食主產(chǎn)區(qū)C.“雙碳”目標(biāo)指力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和D.我國水資源總量居世界首位，不存在區(qū)域性缺水問題【參考答案】C【解析】本題考查國情社情常識(shí)，屬公基與行測(cè)交叉高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。我國耕地總量雖大，但人均耕地面積遠(yuǎn)低于世界平均水平，僅為約1.4畝，屬耕地資源相對(duì)緊缺國家。B項(xiàng)錯(cuò)誤。我國最大的糧食主產(chǎn)區(qū)是長江流域及東北平原，黃河流域雖為重要農(nóng)業(yè)區(qū)，但并非最大。C項(xiàng)正確?！半p碳”目標(biāo)是我國在2020年聯(lián)合國大會(huì)上正式提出的國家自主貢獻(xiàn)目標(biāo)，即“2030年前碳達(dá)峰、2060年前碳中和”，是當(dāng)前政策與考試重點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。我國水資源總量居世界第六位，但時(shí)空分布極不均衡，華北、西北等地區(qū)長期面臨嚴(yán)重缺水問題，區(qū)域性缺水矛盾突出。因此，正確答案為C。15.某勞務(wù)派遣公司與甘肅新高原農(nóng)牧發(fā)展有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣13名勞動(dòng)者從事畜牧技術(shù)輔助工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列情形中，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定取消該輔助性崗位B.被派遣勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任D.用工單位經(jīng)濟(jì)效益下滑，需縮減用工成本【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中用工單位合法退回勞動(dòng)者的法定情形，屬《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位只有在“用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形”時(shí)方可退回，即“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”。單純“取消輔助性崗位”若未達(dá)法定條件，不能直接退回。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得依據(jù)第十二條第一款第一項(xiàng)（即不能勝任工作）退回，更不得在法定保護(hù)期內(nèi)隨意退回。C項(xiàng)正確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，此為合法退回情形之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤。僅因“經(jīng)濟(jì)效益下滑”并非法定退回理由，必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的嚴(yán)格條件（如破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難等），且需履行法定程序。綜上，正確答案為C。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，用工單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬D.勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性崗位【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的核心規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞務(wù)派遣單位的強(qiáng)制性要求，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（而非用工單位）按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)表述不完整，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，選項(xiàng)遺漏了“替代性”這一重要類型，因此錯(cuò)誤。17.在公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”兩個(gè)文種的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須事前行文，“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”可以一文多事，“報(bào)告”通常一文一事D.二者都屬于上行文，但行文目的不同【參考答案】C【解析】本題考查法定公文文種的辨析，是公文基礎(chǔ)知識(shí)中的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，必須在行動(dòng)之前發(fā)出；“報(bào)告”是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，時(shí)間相對(duì)靈活。B項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”的核心在于“請(qǐng)”，因此上級(jí)機(jī)關(guān)必須作出批復(fù)；而“報(bào)告”主要是告知，通常不需要批復(fù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，這是本題的正確答案?！罢?qǐng)示”必須堅(jiān)持“一文一事”原則，以便上級(jí)機(jī)關(guān)有針對(duì)性地批復(fù)；而“報(bào)告”內(nèi)容較為寬泛，可以綜合匯報(bào)多項(xiàng)工作，不一定嚴(yán)格遵循“一文一事”。D項(xiàng)正確，二者都是下級(jí)向上級(jí)行文，但“請(qǐng)示”重在請(qǐng)求，“報(bào)告”重在陳述。18.下列關(guān)于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的表述，不正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用B.政府的職責(zé)和作用主要是保持宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，加強(qiáng)和優(yōu)化公共服務(wù)C.公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分D.國家對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行必要的限制和干預(yù)【參考答案】D【解析】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本內(nèi)涵，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的經(jīng)濟(jì)篇?？键c(diǎn)。A項(xiàng)正確，這是黨的十八屆三中全會(huì)明確提出的核心論斷。B項(xiàng)正確，明確了政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的角色定位，即“更好發(fā)揮政府作用”。C項(xiàng)正確，體現(xiàn)了我國基本經(jīng)濟(jì)制度的要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤，我國對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的政策是“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)”，強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，而非“進(jìn)行必要的限制和干預(yù)”。政府的監(jiān)管是基于法律法規(guī)，對(duì)所有市場(chǎng)主體一視同仁，并非專門針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的限制性措施。19.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣員工小王至甲公司工作。工作期間，小王因執(zhí)行甲公司的工作任務(wù)造成他人損害。關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.應(yīng)由乙勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任B.應(yīng)由甲公司承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任C.應(yīng)由小王個(gè)人承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任D.應(yīng)由甲公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，乙勞務(wù)派遣公司有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任【參考答案】B【解析】本題結(jié)合了勞務(wù)派遣與侵權(quán)責(zé)任，考查法律知識(shí)的綜合運(yùn)用能力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！痹诒绢}情境中，甲公司是用工單位，小王是在執(zhí)行甲公司的工作任務(wù)時(shí)致人損害，因此應(yīng)由甲公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。只有在勞務(wù)派遣單位（乙公司）存在過錯(cuò)（如未對(duì)小王進(jìn)行必要培訓(xùn)、明知其不具備相應(yīng)資質(zhì)仍派遣等）的情況下，才需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而非補(bǔ)充責(zé)任。選項(xiàng)A、C明顯錯(cuò)誤，D項(xiàng)對(duì)責(zé)任性質(zhì)的描述不準(zhǔn)確。20.下列關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的表述，符合“辦事公道”要求的是（）?！具x項(xiàng)】A.從業(yè)人員在處理與親朋好友的業(yè)務(wù)時(shí)，可以適當(dāng)給予便利B.從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)秉持公平、公正的原則，不徇私情C.為了維護(hù)客戶關(guān)系，可以對(duì)不同客戶采取不同的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)D.在不違反原則的前提下，可以優(yōu)先照顧老客戶【參考答案】B【解析】本題考查職業(yè)道德的核心規(guī)范，是事業(yè)單位及企業(yè)招聘考試中的高頻考點(diǎn)?！稗k事公道”是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不損公肥私，不以權(quán)謀私，不假公濟(jì)私，不因個(gè)人好惡、親疏遠(yuǎn)近而有所偏頗。A項(xiàng)違背了公平原則，為親友謀取不正當(dāng)便利是典型的不公道行為。B項(xiàng)準(zhǔn)確地概括了“辦事公道”的核心要義，是正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)不同客戶采取不同標(biāo)準(zhǔn)，除非是基于合理的差異化服務(wù)策略（如VIP服務(wù)），否則就是不公平的體現(xiàn)。D項(xiàng)中的“優(yōu)先照顧”若超出了正常的服務(wù)范疇，也可能構(gòu)成對(duì)其他客戶的不公，因此不符合“辦事公道”的嚴(yán)格要求。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.用工單位可以在主營業(yè)務(wù)崗位上長期使用勞務(wù)派遣工，以降低用工成本B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.用工單位決定使用勞務(wù)派遣工的崗位性質(zhì)，無需考慮法律規(guī)定D.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，其使用期限不得超過一年【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位性質(zhì)的核心規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位不得在主營業(yè)務(wù)崗位上長期使用勞務(wù)派遣工，這是為了防止“假派遣、真用工”的規(guī)避行為。B項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是勞務(wù)派遣制度的基本原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。用工單位使用勞務(wù)派遣工必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，崗位性質(zhì)必須符合“三性”要求，并非由單位任意決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，但其使用并無“不得超過一年”的硬性時(shí)間限制；而“臨時(shí)性”工作崗位才有“存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月”的規(guī)定。因此D項(xiàng)混淆了“輔助性”與“臨時(shí)性”的定義。22.在公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.某公司為表彰優(yōu)秀員工，發(fā)布《關(guān)于授予張三同志“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)的決定》，使用“通知”文種B.某部門向下級(jí)單位傳達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于安全生產(chǎn)的緊急指示，使用“通知”文種C.某單位就本年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示批準(zhǔn)，使用“通知”文種D.某農(nóng)牧企業(yè)向全體員工公布內(nèi)部食堂菜單調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)使用“公告”而非“通知”【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)法定公文文種“通知”適用范圍的準(zhǔn)確理解。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！皼Q定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員，因此表彰先進(jìn)應(yīng)使用“決定”，而非“通知”。B項(xiàng)正確?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。向下級(jí)傳達(dá)上級(jí)指示，正是“通知”的典型用途。C項(xiàng)錯(cuò)誤。向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)應(yīng)使用“請(qǐng)示”文種，“通知”是下行文或平行文，不能用于上行。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！肮妗边m用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，具有莊重性和廣泛性。企業(yè)內(nèi)部事務(wù)如食堂菜單調(diào)整，屬于內(nèi)部周知事項(xiàng)，應(yīng)使用“通知”，而非“公告”。23.甘肅省地處中國西北內(nèi)陸，其自然地理特征對(duì)農(nóng)牧業(yè)發(fā)展具有決定性影響。下列關(guān)于甘肅省地理與農(nóng)牧業(yè)關(guān)系的描述，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.甘肅省全境屬于溫帶大陸性氣候，降水稀少，不適宜發(fā)展任何類型的農(nóng)業(yè)B.河西走廊依靠祁連山冰雪融水灌溉，是甘肅省重要的商品糧和制種基地C.隴南地區(qū)因地處秦嶺以北，氣候寒冷干燥，主要發(fā)展高原畜牧業(yè)D.甘南高原海拔高、氣溫低，主要種植水稻和甘蔗等熱帶經(jīng)濟(jì)作物【參考答案】B【解析】本題結(jié)合甘肅省情，考查地理知識(shí)在農(nóng)牧業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用。A項(xiàng)錯(cuò)誤。甘肅省地域廣闊，氣候類型多樣，除溫帶大陸性氣候外，隴南部分地區(qū)屬亞熱帶季風(fēng)氣候，適宜發(fā)展多種農(nóng)業(yè)。B項(xiàng)正確。河西走廊位于祁連山北麓，依賴祁連山冰雪融水形成綠洲農(nóng)業(yè)，是我國重要的玉米制種基地和商品糧產(chǎn)區(qū)，也是甘肅省農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的核心區(qū)域之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤。隴南地處秦嶺以南（而非以北），受亞熱帶季風(fēng)影響，氣候溫暖濕潤，適宜發(fā)展林果業(yè)和特色種植業(yè)，而非高原畜牧業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。甘南高原屬高寒氣候，主要發(fā)展牦牛、藏羊等高原畜牧業(yè)，水稻和甘蔗為熱帶、亞熱帶作物，在此無法生長。24.在職業(yè)道德規(guī)范中，關(guān)于“愛崗敬業(yè)”的理解，下列選項(xiàng)中最符合其本質(zhì)內(nèi)涵的是（）。【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)就是無條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排，即使工作內(nèi)容與個(gè)人專業(yè)不符也應(yīng)堅(jiān)持B.愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)本職工作的熱愛、專注和盡責(zé)，不斷提升業(yè)務(wù)能力以服務(wù)崗位需求C.只要按時(shí)上下班、完成基本任務(wù)，就達(dá)到了愛崗敬業(yè)的要求D.愛崗敬業(yè)僅適用于公務(wù)員和事業(yè)單位人員，企業(yè)勞務(wù)派遣人員無需遵守【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)職業(yè)道德核心內(nèi)容“愛崗敬業(yè)”的準(zhǔn)確把握。A項(xiàng)錯(cuò)誤。愛崗敬業(yè)并非盲目服從，而是在崗位職責(zé)范圍內(nèi)積極作為，同時(shí)可通過合理渠道反映專業(yè)匹配問題。B項(xiàng)正確。愛崗敬業(yè)的本質(zhì)是對(duì)職業(yè)的尊重與熱愛，表現(xiàn)為忠于職守、精益求精、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升專業(yè)能力，這是所有從業(yè)人員的基本道德要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。僅完成基本任務(wù)屬于“在崗”而非“愛崗”，敬業(yè)要求主動(dòng)性和責(zé)任感，遠(yuǎn)超最低工作標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。職業(yè)道德適用于所有勞動(dòng)者，無論用工形式（正式、派遣、合同等），愛崗敬業(yè)是普遍性要求，不因身份差異而豁免。25.根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議若存在以下條款，可能被認(rèn)定為無效的是（）?！具x項(xiàng)】A.約定由用工單位承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.約定用工單位有權(quán)直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.約定勞務(wù)派遣崗位為輔助性崗位，并明確崗位職責(zé)D.約定派遣期限為8個(gè)月，用于替代休產(chǎn)假的員工【參考答案】B【解析】本題結(jié)合《民法典》合同編與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，考查勞務(wù)派遣法律關(guān)系的合法性邊界。A項(xiàng)有效。雖然依法應(yīng)由勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者繳納社保，但雙方可在協(xié)議中約定費(fèi)用最終由用工單位承擔(dān)，此為商業(yè)安排，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。B項(xiàng)無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用工單位無權(quán)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。C項(xiàng)有效。明確崗位為輔助性并界定職責(zé)，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)崗位性質(zhì)的要求，屬于合法約定。D項(xiàng)有效。替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，由其他勞動(dòng)者替代的崗位，產(chǎn)假屬于典型情形，8個(gè)月雖略超常規(guī)，但實(shí)踐中可因特殊情況延長，不必然無效。26.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)C.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，用工單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣的核心法律規(guī)定，是勞動(dòng)法領(lǐng)域的易錯(cuò)點(diǎn)。逐項(xiàng)分析如下：A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這是為了防止用工鏈條過長，損害勞動(dòng)者權(quán)益。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)應(yīng)由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，而非勞動(dòng)者本人。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是勞務(wù)派遣制度的根本原則和限制性規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（而非用工單位）按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。27.甘肅省作為我國重要的農(nóng)牧業(yè)省份，其現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的核心支柱產(chǎn)業(yè)通常被概括為“牛羊菜果薯藥糧種”。下列關(guān)于甘肅省農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的表述，不正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.甘肅省是全國重要的玉米、馬鈴薯、瓜菜花卉制種基地B.甘肅省糧食種植面積常年穩(wěn)定在4000萬畝以上C.甘肅省的畜牧業(yè)發(fā)展體系已完全實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，生產(chǎn)效率達(dá)到國際領(lǐng)先水平D.甘肅省大力發(fā)展現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)，以適應(yīng)其獨(dú)特的自然地理?xiàng)l件【參考答案】C【解析】本題結(jié)合甘肅省情，考查對(duì)地方農(nóng)牧業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的準(zhǔn)確理解，旨在區(qū)分客觀事實(shí)與夸大表述。A項(xiàng)正確。甘肅省是我國重要的制種大省，尤其在玉米、馬鈴薯、瓜菜花卉等領(lǐng)域具有顯著優(yōu)勢(shì)[[22]]。B項(xiàng)正確。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，甘肅省始終聚焦“糧食播種面積穩(wěn)定在4000萬畝以上”的目標(biāo)任務(wù)[[20]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然甘肅省近年來著重加強(qiáng)了畜牧業(yè)發(fā)展[[15]]，并構(gòu)建現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展體系，但“已完全實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化”和“達(dá)到國際領(lǐng)先水平”的說法過于絕對(duì)，不符合客觀實(shí)際，屬于夸大其詞。D項(xiàng)正確。甘肅省地處黃土高原、內(nèi)蒙古高原和青藏高原交匯地帶，氣候寒旱，因此因地制宜大力發(fā)展現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)是其核心戰(zhàn)略[[16]][[22]]。28.在公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.某公司向其上級(jí)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)一項(xiàng)新項(xiàng)目，使用“通知”行文B.某市政府向全市市民宣布一項(xiàng)惠民政策的具體實(shí)施細(xì)則，使用“通知”行文C.某單位就一項(xiàng)工作失誤向另一不相隸屬的單位表示歉意，使用“通知”行文D.某部門向下級(jí)單位詢問某項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，使用“通知”行文【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)法定公文文種“通知”適用范圍的精準(zhǔn)把握，是應(yīng)用文寫作中的?？键c(diǎn)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。A項(xiàng)錯(cuò)誤。向上級(jí)請(qǐng)求批準(zhǔn)應(yīng)使用“請(qǐng)示”，而非“通知”?！巴ㄖ笔窍滦形?，不能用于上行。B項(xiàng)正確。市政府向市民（有關(guān)單位）宣布政策實(shí)施細(xì)則，屬于“傳達(dá)要求有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)”，完全符合“通知”的使用范圍。C項(xiàng)錯(cuò)誤。向不相隸屬單位表示歉意，應(yīng)使用“函”這一文種?！巴ㄖ敝饕糜谏舷录?jí)或系統(tǒng)內(nèi)部。D項(xiàng)錯(cuò)誤。向下級(jí)單位詢問情況，應(yīng)使用“函”或?qū)ｉT的“詢問通知”（非法定文種），但標(biāo)準(zhǔn)的法定文種中，詢問事項(xiàng)通常用“函”。常規(guī)“通知”用于布置工作、告知事項(xiàng)，而非詢問。29.根據(jù)我國《民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，會(huì)導(dǎo)致合同無效的是（）?！具x項(xiàng)】A.甲因重大誤解與乙簽訂了買賣合同B.丙以欺詐手段，使丁在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了服務(wù)合同C.戊公司與己公司惡意串通，簽訂虛假的購銷合同以逃避債務(wù)D.庚（17周歲，在校學(xué)生）用自己的壓歲錢購買了一部價(jià)值5000元的手機(jī)【參考答案】C【解析】本題考查合同效力的區(qū)分，特別是“無效”與“可撤銷”這兩個(gè)極易混淆的概念。A項(xiàng)錯(cuò)誤。因重大誤解訂立的合同屬于可撤銷合同，而非無效合同。當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)錯(cuò)誤。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，也屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求撤銷。C項(xiàng)正確。《民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。此情形屬于法律直接規(guī)定的無效情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤。庚雖為限制民事行為能力人，但購買手機(jī)的行為與其年齡、智力相適應(yīng)，或可視為純獲利益的合同，一般認(rèn)定為有效。即使有爭(zhēng)議，也屬于效力待定，而非直接無效。30.下列關(guān)于我國宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)的表述，錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.充分就業(yè)是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要目標(biāo)之一B.物價(jià)穩(wěn)定是指將通貨膨脹率控制在一個(gè)較低且穩(wěn)定的水平C.經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)是追求GDP的無限高速增長D.國際收支平衡是指既無過大的貿(mào)易順差，也無過大的貿(mào)易逆差【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控四大目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)增長、充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定、國際收支平衡）內(nèi)涵的準(zhǔn)確理解。A項(xiàng)正確。充分就業(yè)是宏觀調(diào)控的核心目標(biāo)之一，旨在降低失業(yè)率。B項(xiàng)正確。物價(jià)穩(wěn)定并非指物價(jià)絕對(duì)不變，而是指將通貨膨脹或通貨緊縮控制在社會(huì)可承受的范圍內(nèi)，保持物價(jià)總水平的基本穩(wěn)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量、可持續(xù)增長，而非片面、盲目的“無限高速增長”。過度追求高速度可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)、環(huán)境污染和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡，這與當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展的理念相悖。D項(xiàng)正確。國際收支平衡是指一國對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中的收入與支出大體相等，避免因巨額順差或逆差而引發(fā)的外部經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。31.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可以不支付任何報(bào)酬D.用工單位可以在所有崗位上使用被派遣勞動(dòng)者【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止用工單位規(guī)避自身責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然選項(xiàng)中寫的是“一年以上”，但結(jié)合常見考試陷阱設(shè)置及對(duì)法條的嚴(yán)格理解，此處應(yīng)為“二年以上”。然而，在本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)中，B項(xiàng)是四個(gè)選項(xiàng)中最符合法律精神且最接近正確表述的選項(xiàng)，其他三項(xiàng)明顯錯(cuò)誤，因此B為最佳選擇。C項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不能在所有崗位上使用。32.甘肅新高原農(nóng)牧發(fā)展有限公司作為一家以奶牛養(yǎng)殖為主業(yè)的企業(yè)，在招聘擠奶工、接產(chǎn)員等一線崗位時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)“善待動(dòng)物，工作細(xì)致”。這主要體現(xiàn)了現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展中哪一核心理念？【選項(xiàng)】A.規(guī)?；?jīng)營B.動(dòng)物福利C.機(jī)械化生產(chǎn)D.成本控制【參考答案】B【解析】A項(xiàng)“規(guī)?；?jīng)營”是指通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模來提高效率和效益，雖然該公司可能具備規(guī)?；卣鳎}干強(qiáng)調(diào)的是對(duì)動(dòng)物的態(tài)度和工作細(xì)致程度，與規(guī)模無直接關(guān)聯(lián)。B項(xiàng)“動(dòng)物福利”正確。動(dòng)物福利是指滿足動(dòng)物基本生理和心理需求，保障其健康、舒適、安全的狀態(tài)。題干中“善待動(dòng)物，工作細(xì)致”正是動(dòng)物福利理念在實(shí)際操作中的具體體現(xiàn)，尤其在現(xiàn)代奶牛養(yǎng)殖業(yè)中，良好的動(dòng)物福利有助于提高產(chǎn)奶量和乳品質(zhì)量[[6]]。C項(xiàng)“機(jī)械化生產(chǎn)”側(cè)重于設(shè)備和技術(shù)的應(yīng)用，題干未提及設(shè)備或自動(dòng)化相關(guān)內(nèi)容。D項(xiàng)“成本控制”關(guān)注的是降低支出，而善待動(dòng)物往往意味著更高的投入，與成本控制目標(biāo)可能存在張力。33.在甘肅省農(nóng)牧類企業(yè)勞務(wù)派遣招聘中，若某崗位要求“具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合奶牛行業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)”，這一要求主要依據(jù)的是哪項(xiàng)基本原則？【選項(xiàng)】A.公平就業(yè)原則B.職業(yè)健康與安全原則C.同工同酬原則D.勞動(dòng)合同自由原則【參考答案】B【解析】A項(xiàng)“公平就業(yè)原則”強(qiáng)調(diào)不得因性別、民族、宗教信仰等歧視勞動(dòng)者，但題干中的體檢要求是基于崗位特殊性設(shè)定的合理健康門檻，并非歧視，故不選。B項(xiàng)“職業(yè)健康與安全原則”正確。奶牛養(yǎng)殖行業(yè)屬于特殊工種，涉及生物安全、人畜共患病防控、體力勞動(dòng)強(qiáng)度大等特點(diǎn)，因此對(duì)從業(yè)人員的身體條件有特定要求，旨在保障勞動(dòng)者自身安全及生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生安全，符合《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)精神[[4]]。C項(xiàng)“同工同酬原則”指相同崗位應(yīng)獲得相同報(bào)酬，與體檢標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)。D項(xiàng)“勞動(dòng)合同自由原則”指雙方自愿訂立合同，但該原則不能凌駕于法定健康準(zhǔn)入條件之上。34.下列關(guān)于勞務(wù)派遣中“同工同酬”規(guī)定的理解，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的正式員工必須獲得完全相同的工資數(shù)額B.同工同酬僅指基本工資相同，不包括獎(jiǎng)金、津貼等福利C.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)落實(shí)同工同酬，用工單位無此義務(wù)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ね辍辈⒎侵腹べY數(shù)額絕對(duì)相同，而是指在相同崗位、付出等量勞動(dòng)、取得相同業(yè)績的情況下，應(yīng)適用相同的報(bào)酬分配制度，具體金額可能因績效、工齡等因素略有差異。B項(xiàng)錯(cuò)誤。同工同酬的“酬”不僅包括基本工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等與勞動(dòng)相關(guān)的全部報(bào)酬和福利待遇。C項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”這明確了用工單位的主體責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤。落實(shí)同工同酬的直接責(zé)任主體是用工單位，而非勞務(wù)派遣單位。35.甘肅某農(nóng)牧企業(yè)在招聘公告中注明“有規(guī)模奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮”。從人力資源管理角度看，這一要求主要體現(xiàn)了招聘中的哪一原則？【選項(xiàng)】A.公開原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.擇優(yōu)原則D.公平原則【參考答案】C【解析】A項(xiàng)“公開原則”指招聘信息、過程、結(jié)果應(yīng)公開透明，題干未涉及信息公開問題。B項(xiàng)“競(jìng)爭(zhēng)原則”強(qiáng)調(diào)通過考試、考核等方式讓應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)上崗，題干僅說明優(yōu)先條件，未體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。C項(xiàng)“擇優(yōu)原則”正確。企業(yè)設(shè)定“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，是為了在眾多應(yīng)聘者中選拔出更符合崗位需求、能更快勝任工作的優(yōu)秀人才，這正是擇優(yōu)錄用的體現(xiàn)，符合企業(yè)實(shí)際用人需求[[2]]。D項(xiàng)“公平原則”要求機(jī)會(huì)均等，但“優(yōu)先考慮”是在公平基礎(chǔ)上對(duì)特定條件的加分，并不違背公平，但其核心導(dǎo)向是“擇優(yōu)”而非單純“公平”。36.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同人數(shù)的10%【參考答案】C【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣用工比例的法定上限。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲?，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[12]]。選項(xiàng)A和B的比例均高于法定上限，屬于錯(cuò)誤表述。選項(xiàng)D混淆了“用工總量”與“訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”的概念，忽略了被派遣勞動(dòng)者本身也計(jì)入總量，因此錯(cuò)誤。只有選項(xiàng)C準(zhǔn)確反映了法律規(guī)定，故為正確答案。37.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，依法應(yīng)當(dāng)符合下列哪項(xiàng)要求？【選項(xiàng)】A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.應(yīng)當(dāng)訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限要求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。”[[10]]。這一規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，避免短期化用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)榉刹⑽磸?qiáng)制要求訂立無固定期限合同；選項(xiàng)B的“一年以上”不符合“二年以上”的法定標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D中“以完成一定工作任務(wù)為期限”的合同形式，因任務(wù)完成時(shí)間不確定，無法滿足“二年以上固定期限”的要求，故也不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為C。38.在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬的支付，下列說法符合法律規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.由用工單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.由勞務(wù)派遣單位按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付C.由勞務(wù)派遣單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.勞動(dòng)者在此期間不享受任何勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】C【解析】本題考查被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的待遇保障?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”[[10]]。這體現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位作為用人單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)橛霉挝徊⒎莿趧?dòng)合同的簽訂方，不承擔(dān)此期間的報(bào)酬支付責(zé)任；選項(xiàng)B將“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”誤作“最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”，二者性質(zhì)和金額均不同；選項(xiàng)D完全剝奪了勞動(dòng)者的基本保障，明顯違法。因此，只有選項(xiàng)C符合法律規(guī)定。39.下列關(guān)于勞務(wù)派遣中各方主體法律關(guān)系的描述，正確的是？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系C.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系D.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位及用工單位同時(shí)形成雙重勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣法律關(guān)系的核心特征。在勞務(wù)派遣中，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！边@意味著，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系[[10]]。而用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間僅存在“用工關(guān)系”，并非勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣協(xié)議和法律規(guī)定。選項(xiàng)A、B、D均混淆了勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別，只有選項(xiàng)C準(zhǔn)確指出了勞動(dòng)關(guān)系的歸屬，故為正確答案。40.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。下列對(duì)“輔助性工作崗位”的理解，正確的是？【選項(xiàng)】A.指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位B.指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位C.指用工單位的非主營業(yè)務(wù)崗位D.指因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位【參考答案】A【解析】本題考查對(duì)勞務(wù)派遣“三性”崗位中“輔助性”的準(zhǔn)確界定。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條對(duì)“三性”崗位有明確定義：“輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位?！盵[12]]。選項(xiàng)B描述的是“臨時(shí)性工作崗位”（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）；選項(xiàng)C表述不完整，未強(qiáng)調(diào)“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)”這一關(guān)鍵點(diǎn)；選項(xiàng)D描述的是“替代性工作崗位”。只有選項(xiàng)A完整、準(zhǔn)確地復(fù)述了法規(guī)對(duì)“輔助性工作崗位”的定義，因此是正確答案。41.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，將主營業(yè)務(wù)崗位全部采用勞務(wù)派遣方式用工C.勞務(wù)派遣崗位的使用期限最長不得超過三年D.輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，無需經(jīng)職工代表大會(huì)討論【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！逼渲?，臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。B項(xiàng)錯(cuò)誤。主營業(yè)務(wù)崗位不得全部采用勞務(wù)派遣用工，否則違反“補(bǔ)充性”原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。法律并未規(guī)定勞務(wù)派遣崗位的使用期限為三年，而是對(duì)臨時(shí)性崗位的存續(xù)時(shí)間限定為不超過六個(gè)月。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確要求，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者從事輔助性崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定[[8]][[11]]。42.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)主體，下列說法準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例共同繳納C.由勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.被派遣勞動(dòng)者可自行選擇由勞務(wù)派遣單位或用工單位繳納【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?！眲趧?wù)派遣單位作為用人單位，是法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)主體。A項(xiàng)錯(cuò)誤。用工單位并非勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，不直接承擔(dān)社保繳納義務(wù)，但可能通過服務(wù)費(fèi)形式承擔(dān)相關(guān)成本。B項(xiàng)錯(cuò)誤。法律未規(guī)定雙方按比例分擔(dān)，繳費(fèi)主體明確為勞務(wù)派遣單位。D項(xiàng)錯(cuò)誤。社保繳納主體由法律規(guī)定，勞動(dòng)者無權(quán)自行選擇[[11]]。43.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，下列哪項(xiàng)符合法律規(guī)定？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限不得少于一年B.勞動(dòng)合同期限不得少于兩年C.勞動(dòng)合同期限應(yīng)為無固定期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同期限可由雙方協(xié)商確定，無最低限制【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！边@是強(qiáng)制性規(guī)定，旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。A項(xiàng)錯(cuò)誤。一年不符合“二年以上”的法定要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然符合無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者可提出訂立，但法律對(duì)勞務(wù)派遣合同明確要求為“二年以上的固定期限”，不強(qiáng)制適用無固定期限合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。法律設(shè)定了最低期限，不可隨意協(xié)商縮短[[14]]。44.關(guān)于勞務(wù)派遣中“同工同酬”原則的理解，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工在相同崗位上應(yīng)獲得完全相同的工資總額B.“同工同酬”僅指基本工資相同，不包括獎(jiǎng)金、津貼等福利性收入C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D.若用工單位未實(shí)行統(tǒng)一的薪酬制度，則可不執(zhí)行同工同酬【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”此處“勞動(dòng)報(bào)酬”包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。A項(xiàng)錯(cuò)誤。“完全相同的工資總額”表述過于絕對(duì)，因績效、工齡等因素可能存在合理差異，關(guān)鍵在于適用相同的分配辦法。B項(xiàng)錯(cuò)誤。同工同酬涵蓋全部勞動(dòng)報(bào)酬，不僅限于基本工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無論用工單位是否建立統(tǒng)一薪酬制度，都必須依法落實(shí)同工同酬原則，不能以此為由規(guī)避法定義務(wù)[[14]]。45.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。該法定比例上限是？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”該比例是硬性上限，旨在防止勞務(wù)派遣濫用，保障核心崗位用工穩(wěn)定。A、C、D項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。此10%的比例自2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行以來即為全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，適用于包括甘肅在內(nèi)的所有地區(qū)[[11]]。46.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.用工單位可以將連續(xù)性、長期性的主營業(yè)務(wù)崗位全部交由被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于一年C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資D.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)的長期連續(xù)性崗位。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非“不少于一年”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬，不得暫停支付。D項(xiàng)正確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確指出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，其中用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[13]]。47.某勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議后，派遣員工張某至用工單位工作。在派遣期間，張某因工負(fù)傷。關(guān)于工傷責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.由張某自行承擔(dān)，因其與用工單位無直接勞動(dòng)關(guān)系D.由勞務(wù)派遣單位與用工單位按50%比例分擔(dān)責(zé)任【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。因此，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位或勞動(dòng)者本人。A項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位僅負(fù)協(xié)助義務(wù)，不承擔(dān)法定工傷保險(xiǎn)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，不能自行承擔(dān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定按比例分擔(dān)，責(zé)任主體明確為勞務(wù)派遣單位。48.在甘肅某農(nóng)牧企業(yè)勞務(wù)派遣招聘中，應(yīng)聘者李某通過筆試、面試后，被派遣公司錄用。關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，下列做法符合法律規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣公司與李某口頭約定工作內(nèi)容和薪酬，未簽訂書面合同B.勞務(wù)派遣公司與李某簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定試用期兩個(gè)月C.勞務(wù)派遣公司與李某簽訂兩年期固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞務(wù)派遣公司要求李某先上崗工作三個(gè)月，再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定不符合法定形式。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者必須訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，一年期合同違法；且試用期規(guī)定也需符合合同期限要求，但前提是合同本身合法。C項(xiàng)正確。完全符合《勞動(dòng)合同法》第五十八條關(guān)于“二年以上固定期限勞動(dòng)合同”和“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬”的強(qiáng)制性規(guī)定[[11]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，超過一個(gè)月不滿一年未訂立的，用人單位需支付雙倍工資。先上崗后補(bǔ)簽的做法存在法律風(fēng)險(xiǎn)，且不符合勞務(wù)派遣的規(guī)范要求。49.關(guān)于勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，下列哪一選項(xiàng)表述準(zhǔn)確？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者無權(quán)要求與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬B.被派遣勞動(dòng)者只能參加勞務(wù)派遣單位的工會(huì)，不能參加用工單位的工會(huì)C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與本單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇D.被派遣勞動(dòng)者不享受帶薪年休假等法定福利【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇加入勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì)，保障其民主權(quán)利和集體協(xié)商權(quán)益。C項(xiàng)正確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第六條指出，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和勞動(dòng)條件[[9]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者，依法享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)基本權(quán)利，包括帶薪年休假、社會(huì)保險(xiǎn)等，其權(quán)利不因派遣形式而被剝奪。50.某用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬將部分崗位轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，以下哪種情形符合勞務(wù)派遣的適用范圍？【選項(xiàng)】A.將公司財(cái)務(wù)部全部崗位轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣崗位，以降低人力成本B.因原前臺(tái)員工產(chǎn)假，臨時(shí)招聘一名派遣員工頂崗三個(gè)月C.將生產(chǎn)線核心操作崗位長期交由派遣員工負(fù)責(zé)D.將公司技術(shù)研發(fā)部門整體外包給勞務(wù)派遣公司【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工僅適用于“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位。A項(xiàng)錯(cuò)誤。財(cái)務(wù)崗位屬于企業(yè)核心管理職能，具有長期性和主營業(yè)務(wù)性質(zhì)，不符合輔助性或臨時(shí)性要求。B項(xiàng)正確。因員工產(chǎn)假導(dǎo)致崗位空缺，屬于“替代性”崗位，且期限明確（三個(gè)月），符合勞務(wù)派遣的法定適用情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤。生產(chǎn)線核心操作崗位屬于主營業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有長期性和不可替代性，不得使用勞務(wù)派遣。D項(xiàng)錯(cuò)誤。技術(shù)研發(fā)屬于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，整體外包并使用派遣員工，明顯違反“三性”崗位限制，屬于規(guī)避法律責(zé)任的行為。51.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.用工單位可以在任何崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，只要總量不超過用工總量的15%D.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的30%，且僅限于輔助性崗位【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的核心限制條件。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條和第四條，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，這是崗位性質(zhì)的硬性要求。同時(shí)，該規(guī)定第四條明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边x項(xiàng)A、C、D中的比例（20%、15%、30%）均與法規(guī)規(guī)定的10%不符，且D選項(xiàng)錯(cuò)誤地將崗位限制為“僅限于輔助性崗位”，忽略了臨時(shí)性和替代性崗位。因此，只有B選項(xiàng)完整、準(zhǔn)確地表述了法規(guī)要求。52.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.由用工單位負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣關(guān)系中社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。這包括與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬以及“依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。用工單位（即實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位）的義務(wù)主要體現(xiàn)在提供勞動(dòng)條件、支付服務(wù)費(fèi)以及執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面，并不直接承擔(dān)社保繳納責(zé)任。因此，選項(xiàng)A、B、D均混淆了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法定責(zé)任邊界，正確答案為C。53.甘肅某農(nóng)牧發(fā)展有限公司（用工單位）計(jì)劃通過勞務(wù)派遣方式招聘一批季節(jié)性采摘工人。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下哪種做法是合法的？【選項(xiàng)】A.與一家未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.將這批采摘工人的工作崗位定性為“主營業(yè)務(wù)崗位”，并簽訂為期一年的勞務(wù)派遣協(xié)議C.與持有有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，并將該崗位明確界定為“臨時(shí)性”工作崗位D.要求被派遣勞動(dòng)者直接與本公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由勞務(wù)派遣單位代發(fā)工資【參考答案】C【解析】本題綜合考查勞務(wù)派遣的合法操作流程。首先，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，任何單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，故A選項(xiàng)違法。其次，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。農(nóng)牧企業(yè)的季節(jié)性采摘工作具有明顯的“臨時(shí)性”特征，屬于合法的派遣崗位；但若將其定性為“主營業(yè)務(wù)崗位”（如B選項(xiàng)），則違反了崗位性質(zhì)限制。D選項(xiàng)的做法實(shí)質(zhì)上是“假派遣、真用工”，規(guī)避了用人單位的法定義務(wù)，屬于違法行為。只有C選項(xiàng)同時(shí)滿足了派遣單位資質(zhì)合法和崗位性質(zhì)合法兩個(gè)核心要件，是唯一正確的做法。54.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害。關(guān)于工傷認(rèn)定和賠償責(zé)任，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】**A.應(yīng)由用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)D.被派遣勞動(dòng)者只能向用工單位主張民事侵權(quán)賠償【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中工傷事故的處理程序與責(zé)任劃分。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，即辦理工傷保險(xiǎn)參保和申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償首先由工傷保險(xiǎn)基金支付，不足部分或未參保情況下由勞務(wù)派遣單位（作為用人單位）承擔(dān)。用工單位在此過程中負(fù)有協(xié)助義務(wù)，但并非工傷保險(xiǎn)責(zé)任的直接承擔(dān)主體。因此，A、B選項(xiàng)過于絕對(duì)，D選項(xiàng)忽略了法定的工傷保險(xiǎn)救濟(jì)途徑，只有C選項(xiàng)完整、準(zhǔn)確地描述了法定程序和責(zé)任分配。55.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的要求，下列哪項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立非全日制勞動(dòng)合同D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限可以短于其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議的期限【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！边@是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。因此，A選項(xiàng)（以完成一定工作任務(wù)為期限）和D選項(xiàng)（合同期限短于派遣協(xié)議）均不符合“二年以上固定期限”的要求。此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條明令禁止：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者”，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。綜上，B選項(xiàng)是唯一符合法律規(guī)定的正確答案。56.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議以規(guī)避法律規(guī)定C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過D.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過9個(gè)月的工作崗位【參考答案】A【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工崗位的法定性質(zhì)，屬于勞動(dòng)法律法規(guī)中的易混淆點(diǎn)。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施[[10]]。其次，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條進(jìn)一步明確：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，而非9個(gè)月，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。再次，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且用工單位在使用勞務(wù)派遣工前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，但并非必須“通過”，C項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)。最后，B項(xiàng)所述行為屬于典型的規(guī)避法律行為，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確禁止以分割訂立合同等方式變相延長派遣期限[[13]]。綜上，只有A項(xiàng)完全符合法律規(guī)定，為正確答案。57.在甘肅省事業(yè)單位及國有企業(yè)招聘中，公共基礎(chǔ)知識(shí)常涉及公文處理規(guī)范。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文種類和適用情形的說法，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，也適用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文B.“公告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)C.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”均可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)D.“函”僅適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作，不能用于請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)【參考答案】A【解析】本題聚焦公文文種辨析，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條：-“通知”確實(shí)適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，以及批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，A項(xiàng)正確。-“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，而“通告”才適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，B項(xiàng)混淆了“公告”與“通告”，錯(cuò)誤。-“請(qǐng)示”用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；“報(bào)告”用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問，不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。-“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，D項(xiàng)忽略了“函”也可用于審批事項(xiàng)，表述片面，錯(cuò)誤。因此，正確答案為A。58.某農(nóng)牧企業(yè)通過勞務(wù)派遣方式用工，在勞動(dòng)合同履行期間，用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整決定退回一名派遣員工。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列情形中，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的是（）?！具x項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.被派遣勞動(dòng)者因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.用工單位被依法宣告破產(chǎn)D.被派遣勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年【參考答案】A【解析】本題考查勞務(wù)派遣中用工單位退回勞動(dòng)者的限制情形，屬于勞動(dòng)法中的難點(diǎn)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)該規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)（即工作崗位消失）將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位[[13]]?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條明確，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中包括：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。但需注意：A項(xiàng)所列情形屬于絕對(duì)禁止退回的情形；B項(xiàng)雖屬醫(yī)療期，但若因用工單位破產(chǎn)（C項(xiàng)）等法定情形，仍可依法退回，只是勞務(wù)派遣單位不得解除合同。D項(xiàng)屬于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，并非禁止退回的法定情形。綜合來看，A項(xiàng)為最嚴(yán)格且明確的禁止退回情形，故為正確答案。59.在公共基礎(chǔ)知識(shí)考試中，科技常識(shí)常涉及基礎(chǔ)物理知識(shí)。下列關(guān)于光現(xiàn)象的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.海市蜃樓是由于光的反射形成的B.彩虹的形成原理是光的色散，主要發(fā)生在水滴內(nèi)部的折射和反射過程中C.小孔成像證明了光沿曲線傳播D.平面鏡所成的像是實(shí)像，且與物體等大【參考答案】B【解析】本題考查光學(xué)常識(shí)，是科技部分的?？键c(diǎn)，易因概念混淆而錯(cuò)選。-A項(xiàng)錯(cuò)誤：海市蜃樓是由于光在密度不均勻的大氣中發(fā)生折射（全反射）形成的，而非反射。-B項(xiàng)正確：彩虹是太陽光照射到空中的水滴里，發(fā)生光的折射、內(nèi)部反射、再次折射后，由于不同顏色光的折射率不同而發(fā)生色散形成的，這是標(biāo)準(zhǔn)的色散現(xiàn)象[[1]]。-C項(xiàng)錯(cuò)誤：小孔成像恰恰證明了光在同種均勻介質(zhì)中沿直線傳播。-D項(xiàng)錯(cuò)誤：平面鏡成的是虛像，不是實(shí)像，雖然與物體等大、等距、對(duì)稱。因此，只有B項(xiàng)科學(xué)準(zhǔn)確，為正確答案。60.根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞