海南三支一扶協(xié)議書(shū)1.甲方（買(mǎi)方/出租方/委托方）：

**名稱(chēng)**：海南華聯(lián)教育科技有限公司

**地址**：海南省?？谑忻捞m區(qū)國(guó)貿(mào)大道52號(hào)華聯(lián)大廈A座15層

**法定代表人/負(fù)責(zé)人**：張明遠(yuǎn)

**聯(lián)系方式**：138-8888-8888

2.乙方（賣(mài)方/承租方/服務(wù)提供方）：

**名稱(chēng)**：海南陽(yáng)光青年職業(yè)培訓(xùn)中心

**地址**：海南省三亞市吉陽(yáng)區(qū)鳳凰路123號(hào)陽(yáng)光大廈3層

**法定代表人/負(fù)責(zé)人**：李靜

**聯(lián)系方式**：139-7777-7777

###協(xié)議簡(jiǎn)介

本協(xié)議由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《海南省三支一扶計(jì)劃實(shí)施方案》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方提供“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)人員”）的招聘、培訓(xùn)、派遣及管理等相關(guān)事宜達(dá)成一致，特制定本協(xié)議。

甲方作為用人單位，根據(jù)海南省人力資源與社會(huì)保障廳及教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)的“三支一扶”計(jì)劃政策要求，需向社會(huì)公開(kāi)招聘并派遣服務(wù)人員到基層開(kāi)展教育、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務(wù)工作。乙方作為專(zhuān)業(yè)的青年職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具備豐富的“三支一扶”人員選拔、培訓(xùn)及崗前管理經(jīng)驗(yàn)，同意按照本協(xié)議約定，為甲方提供符合政策要求的服務(wù)人員，并協(xié)助甲方完成服務(wù)人員的崗前培訓(xùn)及后續(xù)管理。

雙方基于對(duì)“三支一扶”計(jì)劃政策理解的一致性，以及各自在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)本協(xié)議明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)及派遣工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保障服務(wù)人員的合法權(quán)益及甲方的用人需求。協(xié)議的履行將嚴(yán)格遵循國(guó)家及海南省的法律法規(guī)，并結(jié)合雙方實(shí)際需求，通過(guò)協(xié)商機(jī)制解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，以實(shí)現(xiàn)合作共贏。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方（海南華聯(lián)教育科技有限公司）與乙方（海南陽(yáng)光青年職業(yè)培訓(xùn)中心）在海南省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)及派遣管理過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方合作符合國(guó)家及海南省相關(guān)政策法規(guī)要求，高效、有序地完成服務(wù)人員的選拔、培養(yǎng)及派遣工作。協(xié)議范圍具體包括：

1.服務(wù)人員的招募宣傳與報(bào)名：乙方根據(jù)甲方需求及“三支一扶”計(jì)劃政策，負(fù)責(zé)制定招聘方案，通過(guò)線上線下渠道發(fā)布招聘信息，符合條件的青年報(bào)名；

2.服務(wù)人員的資格審查與選拔：乙方依據(jù)甲方的崗位要求及海南省相關(guān)政策，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，協(xié)助筆試、面試等選拔環(huán)節(jié)，推薦符合條件的服務(wù)人員名單給甲方；

3.服務(wù)人員的崗前培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)為選拔出的服務(wù)人員提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、基層工作方法等，確保服務(wù)人員具備勝任崗位的基本能力；

4.服務(wù)人員的派遣與管理：乙方協(xié)助甲方完成與服務(wù)人員的合同簽訂、派遣手續(xù)辦理，并根據(jù)甲方要求，對(duì)服務(wù)人員在崗期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行初步監(jiān)督與評(píng)估，及時(shí)反饋給甲方；

5.服務(wù)人員的政策咨詢(xún)與支持：乙方為服務(wù)人員提供“三支一扶”計(jì)劃相關(guān)政策咨詢(xún)，協(xié)助解決服務(wù)過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)服務(wù)人員的合法權(quán)益。

第二條定義

本協(xié)議中下列術(shù)語(yǔ)具有以下含義：

1.“三支一扶”計(jì)劃：指國(guó)家針對(duì)基層人才匱乏問(wèn)題，選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興（原為扶貧）的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，本協(xié)議所稱(chēng)“三支一扶”人員均指通過(guò)該計(jì)劃選拔并派往基層服務(wù)的人員；

2.“服務(wù)人員”：指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方推薦、經(jīng)甲方選拔并派遣從事“三支一扶”工作的青年；

3.“崗前培訓(xùn)”：指乙方為服務(wù)人員提供的系統(tǒng)性培訓(xùn)，旨在幫助服務(wù)人員快速適應(yīng)基層工作環(huán)境，掌握必要的工作技能與知識(shí)；

4.“派遣”：指甲方根據(jù)工作需要，將經(jīng)過(guò)乙方選拔培訓(xùn)的服務(wù)人員派往指定的基層單位工作；

5.“管理”：包括服務(wù)人員的日?？记?、工作表現(xiàn)評(píng)估、政策落實(shí)監(jiān)督等與崗位相關(guān)的管理活動(dòng)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

####1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）**權(quán)力**：

a.對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行資格審查，并有權(quán)根據(jù)崗位需求及選拔標(biāo)準(zhǔn)，決定是否錄用；

b.對(duì)服務(wù)人員的崗前培訓(xùn)內(nèi)容、方式及效果進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議；

c.對(duì)服務(wù)人員在基層的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整其工作崗位或解除派遣關(guān)系；

d.要求乙方提供服務(wù)人員的相關(guān)信息及培訓(xùn)證明，用于檔案管理及政策落實(shí)；

e.對(duì)乙方違反本協(xié)議約定行為，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任并采取補(bǔ)救措施。

（2）**義務(wù)**：

a.向乙方提供“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)人員招聘的詳細(xì)需求，包括崗位數(shù)量、職責(zé)要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)等；

b.按照本協(xié)議約定，及時(shí)向乙方支付服務(wù)人員選拔、培訓(xùn)及派遣管理費(fèi)用；

c.為服務(wù)人員提供符合政策要求的派遣崗位及必要的工作條件，保障其基本工作權(quán)益；

d.協(xié)助乙方處理服務(wù)人員在基層工作中遇到的重大政策或權(quán)益問(wèn)題，維護(hù)雙方合作關(guān)系；

e.按照協(xié)議約定，向服務(wù)人員明確工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保其工作目標(biāo)清晰。

####2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）**權(quán)力**：

a.根據(jù)甲方需求及“三支一扶”政策，自主制定招聘方案及選拔流程，并對(duì)候選人擁有推薦決定權(quán)；

b.對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的、實(shí)施及效果評(píng)估，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；

c.要求甲方按照協(xié)議約定及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，如逾期未支付，有權(quán)暫停相關(guān)服務(wù)或要求甲方提供擔(dān)保；

d.對(duì)服務(wù)人員的綜合素質(zhì)及培訓(xùn)成果負(fù)責(zé)，并有權(quán)拒絕甲方的不合理要求；

e.在服務(wù)人員權(quán)益受損時(shí)，有權(quán)代表其與甲方協(xié)商解決，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（2）**義務(wù)**：

a.**嚴(yán)格的選拔與推薦**：乙方需嚴(yán)格按照“三支一扶”計(jì)劃政策及甲方需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保其符合年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等基本條件。通過(guò)科學(xué)、公正的選拔流程（包括筆試、面試、體檢等），選拔出綜合素質(zhì)過(guò)硬的服務(wù)人員，并向甲方推薦最終名單。乙方需保證推薦人員的真實(shí)性與合規(guī)性，如因乙方選拔失誤導(dǎo)致服務(wù)人員不符合崗位要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并承擔(dān)部分派遣費(fèi)用。

b.**高質(zhì)量的崗前培訓(xùn)**：乙方需組建專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，制定系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程，涵蓋政策法規(guī)解讀、基層工作實(shí)務(wù)、溝通技巧、應(yīng)急處理等內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容與甲方需求及服務(wù)人員實(shí)際工作緊密結(jié)合。培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，包括理論授課、案例分析、模擬演練、實(shí)地參觀等，并注重培訓(xùn)效果的考核與反饋，為服務(wù)人員順利開(kāi)展工作提供有力支持。乙方需提供培訓(xùn)期間的服務(wù)人員食宿、交通等必要保障，并確保培訓(xùn)場(chǎng)地、師資等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

c.**規(guī)范化的派遣與跟蹤管理**：乙方需協(xié)助甲方完成與服務(wù)人員的派遣協(xié)議簽訂、派遣手續(xù)辦理等流程，確保派遣過(guò)程合規(guī)、高效。在服務(wù)人員到崗后，乙方應(yīng)定期與其進(jìn)行溝通，了解其工作情況及遇到的困難，并提供必要的指導(dǎo)與幫助。同時(shí)，乙方需建立服務(wù)人員信息管理系統(tǒng)，記錄其工作表現(xiàn)、培訓(xùn)成果等關(guān)鍵信息，并定期向甲方匯報(bào)，為服務(wù)人員的考核及政策落實(shí)提供依據(jù)。乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)服務(wù)人員的日常管理，如考勤監(jiān)督、工作評(píng)估等，并及時(shí)傳遞甲方的管理要求。

d.**政策咨詢(xún)與權(quán)益保障**：乙方需設(shè)立專(zhuān)門(mén)的服務(wù)人員咨詢(xún)通道，解答服務(wù)人員在“三支一扶”計(jì)劃期間遇到的政策疑問(wèn)，如補(bǔ)貼發(fā)放、考核標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期滿(mǎn)后的政策銜接等。如服務(wù)人員在基層工作中遇到權(quán)益受損問(wèn)題，乙方應(yīng)第一時(shí)間介入?yún)f(xié)調(diào)，代表服務(wù)人員與甲方溝通，爭(zhēng)取合理解決方案，并監(jiān)督協(xié)議約定的權(quán)益落實(shí)情況。乙方需定期政策宣講會(huì)，增強(qiáng)服務(wù)人員的政策理解與自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)。

e.**信息保密與檔案管理**：乙方需對(duì)服務(wù)人員的個(gè)人信息、選拔過(guò)程、培訓(xùn)內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向無(wú)關(guān)第三方泄露。同時(shí)，乙方需建立完善的服務(wù)人員檔案，包括報(bào)名材料、選拔記錄、培訓(xùn)證書(shū)、考核結(jié)果等，并妥善保管，以備甲方及相關(guān)部門(mén)查閱。在協(xié)議履行完畢后，乙方應(yīng)將相關(guān)檔案完整移交給甲方或按規(guī)定處理。

（注：本部分內(nèi)容已根據(jù)要求詳細(xì)展開(kāi)，重點(diǎn)突出了乙方的核心義務(wù)，特別是選拔推薦、培訓(xùn)管理及權(quán)益保障方面，確保協(xié)議條款的實(shí)用性與可操作性。）

第四條價(jià)格與支付條件

1.**價(jià)格條款**：甲方同意向乙方支付服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)及派遣管理費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.服務(wù)人員選拔推薦費(fèi)：每成功推薦一名符合甲方要求的服務(wù)人員，甲方支付乙方人民幣貳仟元整（￥2,000.00）；

b.崗前培訓(xùn)費(fèi)：甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)人員崗前培訓(xùn)費(fèi)總額人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00），該費(fèi)用根據(jù)實(shí)際參與培訓(xùn)的服務(wù)人員數(shù)量及培訓(xùn)天數(shù)結(jié)算，具體支付方式按本協(xié)議第五條第2項(xiàng)執(zhí)行；

c.派遣管理費(fèi)：每成功派遣一名服務(wù)人員到甲方指定崗位工作，甲方支付乙方派遣管理費(fèi)人民幣伍仟元整（￥5,000.00）。

2.**支付方式**：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付本協(xié)議約定的各項(xiàng)費(fèi)用。乙方應(yīng)向甲方提供合規(guī)的發(fā)票或收據(jù)。

3.**支付時(shí)間**：

a.服務(wù)人員選拔推薦費(fèi)：在甲方確認(rèn)最終錄用名單后十個(gè)工作日內(nèi)支付；

b.崗前培訓(xùn)費(fèi)：分階段支付，首次支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）在培訓(xùn)開(kāi)始前支付，剩余人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）在所有服務(wù)人員完成崗前培訓(xùn)并通過(guò)甲方初步考核后支付；

c.派遣管理費(fèi)：在服務(wù)人員正式派往甲方指定崗位并開(kāi)始工作后三十個(gè)工作日內(nèi)支付。

任何逾期支付均構(gòu)成甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，利率按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）加點(diǎn)0.5%計(jì)算。

第五條履行期限

1.**協(xié)議有效期**：本協(xié)議有效期自雙方簽字蓋章之日起至服務(wù)人員全部派完并完成首次派遣管理服務(wù)止，但雙方另有約定的除外。

2.**關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)**：

a.招聘啟動(dòng)時(shí)間：本協(xié)議生效后十五個(gè)工作日內(nèi)；

b.服務(wù)人員最終名單確認(rèn)時(shí)間：招聘啟動(dòng)后四十個(gè)工作日內(nèi)；

c.崗前培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間：服務(wù)人員名單確認(rèn)后十個(gè)工作日內(nèi)；

d.崗前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：自培訓(xùn)開(kāi)始之日起三十個(gè)工作日內(nèi)；

e.服務(wù)人員首次派遣完成時(shí)間：崗前培訓(xùn)結(jié)束并經(jīng)甲方初步考核合格后二十個(gè)工作日內(nèi)。

3.**期限延長(zhǎng)**：如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，需延長(zhǎng)本協(xié)議履行期限或調(diào)整關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的，應(yīng)另行簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

1.**甲方違約責(zé)任**：

a.**未按時(shí)支付費(fèi)用**：如甲方未按照本協(xié)議第四條約定的時(shí)間支付任何費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之零點(diǎn)五向乙方支付違約金。逾期超過(guò)三十日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)付費(fèi)用及本項(xiàng)違約金，同時(shí)保留追究甲方進(jìn)一步損失的權(quán)利。

b.**降低服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)**：如甲方在接收服務(wù)人員時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由以低于本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)（如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等）進(jìn)行挑剔，導(dǎo)致派遣失敗，已支付的費(fèi)用不予退還，且甲方需額外支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）的違約金。

c.**違反保密義務(wù)**：如甲方違反本協(xié)議第二條定義中關(guān)于“服務(wù)人員”信息保密的約定，泄露乙方商業(yè)秘密或服務(wù)人員個(gè)人信息，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不低于人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00），并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.**乙方違約責(zé)任**：

a.**選拔推薦失誤**：如乙方因選拔標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、程序不規(guī)范或故意隱瞞事實(shí)等原因，導(dǎo)致推薦的服務(wù)人員不符合甲方的基本崗位要求（經(jīng)雙方確認(rèn)），乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面通知后十日內(nèi)更換符合要求的服務(wù)人員，并承擔(dān)該服務(wù)人員的重新選拔、培訓(xùn)及派遣相關(guān)費(fèi)用。若無(wú)法及時(shí)更換或更換后仍不合格，乙方應(yīng)退還甲方已支付的全部費(fèi)用，并支付人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）的違約金。

b.**培訓(xùn)質(zhì)量不合格**：如乙方提供的崗前培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)重偏離協(xié)議約定，或培訓(xùn)方式單一、效果低下，經(jīng)甲方評(píng)估確認(rèn)后，乙方應(yīng)立即改進(jìn)并補(bǔ)足培訓(xùn)內(nèi)容。若服務(wù)人員因培訓(xùn)不足導(dǎo)致無(wú)法勝任工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)服務(wù)人員崗前培訓(xùn)費(fèi)的全部或部分損失，并支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）的違約金。

c.**未按時(shí)完成派遣**：乙方未能在本協(xié)議第五條第2項(xiàng)約定的“服務(wù)人員首次派遣完成時(shí)間”內(nèi)完成首次派遣任務(wù)，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付人民幣壹仟元整（￥1,000.00）的違約金。延遲超過(guò)三十日，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方除支付累計(jì)違約金外，還需退還甲方已支付的全部費(fèi)用（扣除已實(shí)際完成服務(wù)的費(fèi)用），并支付人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）的違約金。

d.**違反保密義務(wù)**：如乙方違反本協(xié)議第二條定義中關(guān)于“三支一扶”政策、“服務(wù)人員”選拔、培訓(xùn)等信息的保密約定，泄露甲方商業(yè)秘密或影響甲方招聘、培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不低于人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00），并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.**不可抗力導(dǎo)致的違約**：因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或延遲履行，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失，各自承擔(dān)。

4.**賠償范圍**：違約方的賠償范圍包括但不限于守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、合理的間接損失以及為處理違約事宜支付的必要費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。

5.**爭(zhēng)議優(yōu)先解決**：任何一方根據(jù)本協(xié)議約定要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，再按照本協(xié)議第十一條約定通過(guò)仲裁或訴訟解決。在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受影響的條款。

第七條不可抗力

1.**定義**：本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情以及影響協(xié)議正常履行的其他類(lèi)似事件。

2.**后果**：任何一方因不可抗力導(dǎo)致不能完全或部分履行本協(xié)議義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后七個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，說(shuō)明不可抗力的具體情況、影響范圍以及預(yù)計(jì)持續(xù)期限，并提供相關(guān)證明文件。

3.**責(zé)任免除條件**：

a.通知義務(wù)：未能履行及時(shí)通知義務(wù)的，視為對(duì)不可抗力影響程度評(píng)估不足，可能需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

b.持續(xù)履行能力：遭遇不可抗力的一方，應(yīng)在不可抗力消除后，立即恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)。如不可抗力持續(xù)時(shí)間超過(guò)三十日，雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)履行協(xié)議或解除協(xié)議。協(xié)商不成的，可依據(jù)本協(xié)議第八條約定解決爭(zhēng)議。

c.減輕損失：遭遇不可抗力的一方，應(yīng)采取合理措施防止或減少損失擴(kuò)大，因未采取合理措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的部分，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

d.協(xié)議解除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的（例如，因政府政策重大調(diào)整，“三支一扶”計(jì)劃被取消或根本性改變），雙方均可解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已履行的部分除外，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況結(jié)算費(fèi)用。解除協(xié)議的一方應(yīng)在不可抗力消除后十五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。

第八條爭(zhēng)議解決

1.**協(xié)商**：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在協(xié)議履行所在地進(jìn)行，雙方指定代表進(jìn)行談判，并爭(zhēng)取在合理期限內(nèi)達(dá)成書(shū)面和解協(xié)議。

2.**調(diào)解**：如協(xié)商不成，雙方可共同選擇一個(gè)中立的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、公正的原則。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，如一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。

3.**仲裁**：如協(xié)商、調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議履行地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)（例如：中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)海南分會(huì)），按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。

4.**訴訟**：如選擇仲裁不成的，或雙方在協(xié)議中明確約定訴訟方式，任何一方也可向協(xié)議履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。在一方提起訴訟或仲裁的同時(shí)，雙方應(yīng)暫停就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行其他爭(zhēng)議解決程序，但法律另有規(guī)定的除外。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信均應(yīng)以書(shū)面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方。通過(guò)電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；通過(guò)傳真發(fā)送的，成功發(fā)送后二十四小時(shí)視為送達(dá)；通過(guò)郵寄發(fā)送的，寄出后七個(gè)工作日視為送達(dá)。以郵戳或快遞記錄為依據(jù)。

2.**協(xié)議變更**：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一