外籍員工聘用合同及證明范文在全球化的浪潮下，企業(yè)引進外籍人才已成為提升競爭力的重要途徑。外籍員工的聘用不僅涉及常規(guī)的勞動管理，更牽扯到出入境、居留許可、工作許可、社會保險等一系列特殊問題。一份嚴(yán)謹(jǐn)、合規(guī)的聘用合同，以及規(guī)范的證明文件，是保障企業(yè)與外籍員工雙方權(quán)益、確保用工過程合法有序的基礎(chǔ)。本文將提供一套實用的外籍員工聘用合同及相關(guān)證明文件的范文，供企業(yè)參考。一、外籍員工聘用合同范文重要提示：本合同范文旨在提供基本框架和主要條款。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身具體情況、外籍員工的國籍、崗位性質(zhì)以及中國相關(guān)法律法規(guī)的最新要求進行調(diào)整和完善。建議在正式簽署前咨詢專業(yè)勞動法律師或人力資源專家的意見。---勞動合同合同編號：[年份]第[序號]號甲方（用人單位）：名稱：[公司法定全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名及職務(wù)]注冊地址：[公司注冊地址]通訊地址：[公司實際經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（勞動者）：姓名：[外籍員工姓名]（中文譯名：[如有]）性別：[男/女]國籍：[國家名稱]護照號碼：[護照號碼]出生日期：[年月日]在華住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]緊急聯(lián)系人及電話：[姓名]/[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限類型為：[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*（如為固定期限）本合同有效期自[年月日]起至[年月日]止。其中，試用期為[X]個月，自[年月日]起至[年月日]止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。*（如為以完成一定工作任務(wù)為期限）本合同有效期自[年月日]起至[工作任務(wù)完成之日]即行終止。2.本合同的生效以乙方獲得中華人民共和國政府有關(guān)部門簽發(fā)的《外國人工作許可證》及《外國人居留許可》為前提條件之一。若因乙方原因或不可歸責(zé)于雙方的原因?qū)е乱曳轿茨茉赱約定日期]前獲得上述許可，甲方有權(quán)單方解除本合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[部門][崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點主要為[城市名稱]。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點短期出差或長期派駐的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可就相關(guān)補貼、待遇另行約定。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。*（標(biāo)準(zhǔn)工時制）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。*（綜合計算工時或不定時工作制）需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，按批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假天數(shù)及待遇按甲方規(guī)章制度及中國法律法規(guī)執(zhí)行。乙方的帶薪年休假，可參照其在甲方的工作年限及中國相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方另行協(xié)商確定。第四條勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為[幣種][具體金額]元/月（或[具體金額]元/小時）。工資幣種為[人民幣/其他幣種]，由甲方[以銀行轉(zhuǎn)賬方式/其他雙方約定方式]支付給乙方，支付日為每月[具體日期]前。2.甲方代扣代繳乙方個人所得稅及其他應(yīng)繳稅費。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。4.加班工資的計算按照中國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照中華人民共和國及地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.若乙方為境外已享受相應(yīng)社會保險待遇的人員，或因國籍、居留許可等原因無法在中國參加全部或部分社會保險的，雙方可就商業(yè)保險等替代方案另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按中國相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其待遇按照中國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方貢獻，可向乙方提供其他福利待遇，如[住房補貼、交通補貼、膳食補貼、語言培訓(xùn)等]，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度與勞動紀(jì)律1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核、保密制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。3.乙方應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第八條保密與競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補償?shù)?。第九條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.本合同的變更、解除、終止與續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。3.乙方若需提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（在試用期內(nèi)提前三日通知甲方）。4.合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作許可證、居留許可等證件的注銷或變更手續(xù)。乙方應(yīng)配合辦理工作交接。第十條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定支付違約金。第十一條爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.解決勞動爭議期間，雙方不得違反本合同約定的其他義務(wù)。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件（如有《崗位說明書》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.本合同中所稱“法律”特指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章及司法解釋。4.乙方的通訊地址及聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)及時書面通知甲方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效（但需以乙方獲得有效的工作許可為前提）。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---二、常用證明文件范文（一）在職證明在職證明致[相關(guān)機構(gòu)/領(lǐng)事館等]：茲證明[外籍員工姓名]先生/女士（護照號碼：[護照號碼]，國籍：[國籍]）自[入職日期]起在我公司[部門]擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)。其目前的月收入（或年薪）為[幣種][具體金額]。本證明僅用于證明該員工在我公司的任職及收入情況，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。特此證明。[公司法定全稱]（蓋章）人力資源部（或公司授權(quán)部門）日期：年月日公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司電話]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]（說明）*此證明用于員工辦理簽證、銀行開戶、購房等事宜。*根據(jù)不同用途，可能需要調(diào)整證明內(nèi)容，例如注明“此證明僅用于辦理XX簽證”。*需包含公司蓋章、日期、聯(lián)系方式等要素。（二）收入證明收入證明茲證明[外籍員工姓名]先生/女士（護照號碼：[護照號碼]，國籍：[國籍]）系我公司正式員工，自[入職日期]年起在我公司[部門]擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)。該員工最近十二個月的平均月收入（稅前/稅后，請注明）為人民幣[具體金額]元。其中，基本工資[具體金額]元/月，津貼[具體金額]元/月，獎金[具體金額]元/月（或其他構(gòu)成）。本證明僅作為該員工申請[具體用途，如貸款、簽證等]的收入證明。我公司對該員工的收入水平承擔(dān)法律責(zé)任。特此證明。[公司法定全稱]（蓋章）人力資源部（或財務(wù)部）日期：年月日公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司電話]（說明）*明確收入的時間段、構(gòu)成（基本工資、獎金、津貼等）及稅前稅后情況。*用途需明確。（三）離職證明/解除勞動合同證明解除/終止勞動合同證明書[外籍員工姓名]先生/女士（護照號碼：[護照號碼]，國籍：[國籍]），于[入職日期]年[入職月份]月[入職日]日與我公司簽訂勞動合同，擔(dān)任[部門][職位名稱]職務(wù)。現(xiàn)因[合同到期/雙方協(xié)商一致/員工辭職/公司辭退等具體原因]，雙方已于[解除/終止日期]年[解除/終止月份]月[解除/終止日]日解除/終止勞動合同。該員工在我公司工作期間，無不良記錄，工作交接已辦理完畢。其在我公司的各項社會保險（若有）已繳至[具體月份]。請該員工持此證明及時辦理工作許可證、居留許可等相關(guān)證件的注銷或變更手續(xù)。特此證明。[公