事業(yè)單位評價題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的主要職能是？A.盈利B.公益服務(wù)C.行政管理D.商業(yè)運作2.事業(yè)單位人員考核重點是？A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.人際關(guān)系3.事業(yè)單位崗位設(shè)置不包括？A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.銷售崗位D.工勤技能崗位4.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于？A.1年B.2年C.3年D.4年5.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是？A.財政撥款B.經(jīng)營收入C.社會捐贈D.投資收益6.事業(yè)單位改革的目標是？A.提高效率B.增加盈利C.減少人員D.擴大規(guī)模7.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的？A.10%B.15%C.20%D.25%8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為多少個等級？A.10個B.11個C.12個D.13個9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括？A.報名B.筆試C.面試D.直接錄用10.事業(yè)單位工作人員處分種類不包括？A.警告B.記過C.罰款D.開除答案：1.B2.C3.C4.C5.A6.A7.B8.D9.D10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有？A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業(yè)單位崗位競聘的原則包括？A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.民主公正D.依法辦事3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)4.事業(yè)單位的獎勵種類有？A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號5.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.事業(yè)單位績效工資包括？A.基礎(chǔ)績效工資B.獎勵績效工資C.崗位績效工資D.工齡績效工資7.事業(yè)單位考核的內(nèi)容有？A.德B.能C.勤D.績8.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有？A.提前30日書面通知事業(yè)單位B.單位未按合同約定提供條件C.考入全日制院校D.依法服兵役9.事業(yè)單位設(shè)置的類別有？A.全額撥款B.差額撥款C.自收自支D.企業(yè)化管理10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容有？A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，聘用單位可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（）4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）5.事業(yè)單位獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）8.事業(yè)單位可以自行確定收費項目和標準。（）9.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。（）10.事業(yè)單位工作人員考核包括平時考核、年度考核和聘期考核。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。是社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性，主要提供公益服務(wù)，不以盈利為目的。2.事業(yè)單位崗位競聘有哪些基本程序？包括公布競聘崗位、報名、資格審查、競聘答辯、民主測評、組織考察、研究決定、結(jié)果公示等。3.事業(yè)單位聘用合同變更的條件是什么？經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形，如崗位調(diào)整、工作地點變化等。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是什么？提高素質(zhì)、提升能力、適應(yīng)崗位需求、促進事業(yè)發(fā)展。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量？加強人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)；完善管理制度，規(guī)范服務(wù)流程；強化監(jiān)督考核，及時改進不足。2.事業(yè)單位改革對工作人員有哪些影響？可能帶來崗位調(diào)整、競爭壓力變化等，促使提升自身能力素質(zhì)，適應(yīng)新要求。3.怎樣加強事業(yè)單位的績效管