事業(yè)單位輔導(dǎo)題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是？A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員ABCD2.事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是？A.服務(wù)性B.收費制C.營利性D.提供精神產(chǎn)品ABCD3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為多少個等級？A.10B.13C.16D.19ABCD4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容中，重點考核？A.德B.能C.勤D.績ABCD5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于？A.一年B.兩年C.三年D.五年ABCD6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過多少個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同？A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50ABCD7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括？A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實習(xí)試用ABCD8.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是？A.按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理B.宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理C.科學(xué)合理、精簡效能D.平等自愿、協(xié)商一致ABCD9.事業(yè)單位工作人員受到什么處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）？A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職ABCD10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請？A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.仲裁ABCD答案：1.A2.A3.B4.D5.C6.B7.D8.C9.BCD10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的范圍包括？A.教育事業(yè)單位B.科技事業(yè)單位C.文化事業(yè)單位D.衛(wèi)生事業(yè)單位ABCD2.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有哪些特點？A.單方申請，雙方地位平等B.機構(gòu)獨立，一級仲裁C.先行調(diào)解，及時裁決D.具有行政、司法雙重性質(zhì)ABCD3.事業(yè)單位的培訓(xùn)分為？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)ABCD4.事業(yè)單位工作人員工資包括？A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金ABCD5.事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形有？A.工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格ABCD6.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有？A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號ABCD7.事業(yè)單位崗位分為？A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位ABCD8.事業(yè)單位公開招聘的方式有？A.考試B.考核C.直接考察D.面試ABCD9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有？A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除ABCD10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括？A.思想政治B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)道德D.技能訓(xùn)練ABCD答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與企業(yè)都要追求經(jīng)濟效益最大化。（）2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）3.事業(yè)單位新聘用工作人員，一律應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。（）4.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）5.事業(yè)單位崗位競聘上崗就是按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，競爭相應(yīng)的崗位。（）6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）7.事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要自行設(shè)置崗位。（）8.事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復(fù)核的，由原處理單位管轄。（）9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（）10.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理原則是什么？科學(xué)合理、精簡效能原則；按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理原則；崗位設(shè)置管理與人員收入分配制度改革相結(jié)合原則等。3.事業(yè)單位工作人員考核的意義是什么？促進工作人員提高素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)；為獎懲、培訓(xùn)、辭退等提供依據(jù)；合理配置人才資源，激勵工作人員積極性。4.事業(yè)單位公開招聘的意義是什么？拓寬選人用人渠道，保證新進人員質(zhì)量；促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置；增強事業(yè)單位活力，提高公益服務(wù)水平。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？可通過合理的薪酬福利、公平的晉升機會、良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)提升能力等方面來提高。2.事業(yè)單位如何更好地適應(yīng)社會發(fā)展需求？不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和方式，加強與社會各界合作，提高自身創(chuàng)新能力，培養(yǎng)適應(yīng)新時代要求的