ICSXX

XX

中國電力企業(yè)聯(lián)合會標準

T/CEC××××-2024

電力企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）

信息披露指南

GuidanceforelectricityenterpriseESGdisclosure

（征求意見稿）

2024—XX—XX發(fā)布2024—XX—XX實施

發(fā)布

中國電力企業(yè)聯(lián)合會

電力企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）信息披露指南

1范圍

本文件提出了電力企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）信息披露的原則、形式、內容、流程，以及責任

與監(jiān)督等內容。

本文件適用于電力相關企業(yè)開展可持續(xù)發(fā)展或環(huán)境、社會與治理（ESG）信息披露。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文

件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適

用于本文件。

GB/T36000社會責任指南

GB/T26450環(huán)境管理環(huán)境信息交流指南和示例

GB/T33760基于項目的溫室氣體減排量評估技術規(guī)范通用要求

GB/T2589-2020綜合能耗計算通則

3術語和定義

GB/T26450、GB/T33760、GB/T36000界定的，以及下列術語和定義適用于本文件。

3.1

環(huán)境、社會、治理ESGenvironmental，socialandgovernance

ESG包括環(huán)境責任（3.2）、社會責任（3.3）與治理能力（3.4）三個維度，表述企業(yè)決策和活動

已產生或可能產生的影響及其應承擔的責任。

3.2

環(huán)境責任environmentalresponsibility

企業(yè)由于活動或業(yè)務關系對所在區(qū)域環(huán)境與生態(tài)多樣性產生的影響與應承擔的責任與義務。如：

水、森林、煤礦等自然資源的處理與使用方式、能源消耗與排污所產生的環(huán)境影響。

3.3

社會責任socialresponsibility

企業(yè)通過透明和合乎道德的行為為其決策和活動對社會產生的影響而擔當?shù)呢熑闻c義務。這些行

為:

——致力于可持續(xù)發(fā)展，包括社會成員的健康和社會福祉；

——考慮了利益相關方（3.5）的期望；

——符合適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致；

——被融入整個組織并在組織關系中實施。

注1：活動包括產品、服務和過程。

注2：組織關系是指組織在其影響范圍內的活動。

1

T/CEC××××-2024

[來源：GB/T36000—2015，3.16，有修改]。

3.4

治理能力governanceability

企業(yè)實施的管理和控制系統(tǒng)，包括戰(zhàn)略制定、監(jiān)管（反腐倡廉）、績效評價、財務審計、風險與

合規(guī)管理等活動，并通過財務績效與非財務績效顯現(xiàn)出的經營發(fā)展能力。

[來源：GB/T19580—2012，3.5，有修改]

3.5

利益相關方stakeholders

利益可能會受到組織決策或活動影響的個人或團體，如政府及監(jiān)管機構、投資機構、第三方評價

機構、社會公眾等。

[來源：GB/T36000-2015，3.13，有修改]

3.6

披露邊界disclosureboundary

企業(yè)開展信息披露時涵蓋合并報表范圍內的各級下屬機構或生產經營活動的范圍。

3.7

實質性議題materialitytopics

對企業(yè)財務價值與外部經濟、社會和環(huán)境同時產生重大影響的議題。

注1：財務價值影響即財務重要性。企業(yè)通過分析與可持續(xù)性有關議題對自身財務的重要性，識別在企業(yè)發(fā)展、財

務狀況、現(xiàn)金流、融資能力等方面可能產生的風險與機遇。

注2：經濟、社會和環(huán)境影響即影響重要性，是與企業(yè)運營活動有關議題對外部經濟、社會與環(huán)境，上下游價值

鏈，產品，服務與商業(yè)關系等可能產生的、潛在的、積極的或負面的影響程度。

4披露原則

4.1真實性

企業(yè)應如實反映責任行為以及對環(huán)境、社會與治理（ESG）等方面產生的重要影響，披露內容真

實、客觀、準確，無虛假披露、誤導性陳述。

4.2完整性

企業(yè)應披露對利益相關方開展價值判斷和決策有重大影響的主要信息，內容全面、具體，無重大

遺漏。

4.3一致性

企業(yè)應采用規(guī)范的術語、單位和計量方法，統(tǒng)一指標測量與計算口徑，便于利益相關方對披露主

體不同時期的數(shù)據(jù)和信息進行縱向比較以及對不同披露主體的信息進行橫向比較。

4.4時效性

2

企業(yè)應及時披露滿足信息使用者的信息需求，確保信息披露的時效性。

4.5保密性

對涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊原因不宜披露的信息，企業(yè)應根據(jù)實際情況進行調整或替代并

做出相應說明。

5披露形式

根據(jù)實際情況，企業(yè)可采用可持續(xù)發(fā)展報告，環(huán)境、社會及治理（ESG）報告，或基于ESG理念的

企業(yè)社會責任報告等多種形式進行披露，以提高信息的傳播效果和受眾覆蓋面。

6披露內容

6.1報告

6.1.1前言

前言包括以下要素：

a）信息披露報告名稱。

b）編制說明包括但不限于報告參考標準、報告原則、披露主體、披露邊界、時間范圍、報告獲取

方式等內容。

c）企業(yè)簡介包括但不限于企業(yè)基本信息、戰(zhàn)略與文化、業(yè)務概況、管理層對報告期內企業(yè)ESG工

作的概括性闡述、報告期內重大變化等內容。

d）可持續(xù)發(fā)展理念是企業(yè)基于ESG認知，對組織架構、監(jiān)督、管理、價值評估、風險與機遇識別

等一系列活動的目標與預期績效的闡述。

6.1.2正文

6.1.2.1對實質性議題進行分析并披露，重點圍繞以下四個方面：

a）影響、風險和機遇管理，即企業(yè)用于識別、評估、監(jiān)測與管理可持續(xù)發(fā)展相關影響、風險和機

遇的措施和流程。

b）治理，即企業(yè)用于管理和監(jiān)督可持續(xù)發(fā)展相關影響、風險和機遇的治理結構和內部制度。

c）指標與目標，即企業(yè)用于計量、管理、監(jiān)督、評價其應對可持續(xù)發(fā)展影響、風險和機遇的指標

和目標。

d）戰(zhàn)略，即企業(yè)應對可持續(xù)發(fā)展相關影響、風險和機遇的規(guī)劃、策略和方法。

6.1.2.2.對不具有財務重要性與影響重要性的議題，可根據(jù)實際情況調整披露內容或者采取替代措

施，并給出說明。

6.1.3結語

通過分析企業(yè)ESG工作成果與不足，自我評估績效情況并設定下一階段預期目標。

6.1.4附錄

附錄包括以下要素：

a）關鍵績效表用于集中展示企業(yè)報告期內實質性議題及指標的量化情況。

b）指標索引為指標體系的具體回應，應明確指出有關指標在文中呈現(xiàn)的位置及披露情況，按照所

采用的標準逐一對應；未披露指標宜說明情況，不適用指標應注明“不適用”。

3

T/CEC××××-2024

c）企業(yè)在自身可靠性承諾的基礎上，引入第三方機構，對報告進行驗證、評價，并且出具評價報

告，增強披露信息的可信度。

6.2披露指標

披露指標包括環(huán)境、社會、治理三個維度，共計12個一級指標，28個二級指標和76個三級指

標，披露指標見表1。

披露指標的性質分為定量和定性，指標說明見附錄A。

企業(yè)結合自身業(yè)務與監(jiān)管需求，根據(jù)議題的重要性對披露指標進行細化、拆分、合并。

表1具體披露指標框架

維度一級指標二級指標三級指標

清潔能源發(fā)展產業(yè)發(fā)展與轉型；清潔能源開發(fā)與利用；綠色權益交易

能源綠色轉型應對氣候變化治理與戰(zhàn)略；氣候風險識別與管理；溫室氣體排放量；溫室氣

應對氣候變化

體減排措施及成效、碳排放強度、碳響應力度

環(huán)境管理體系建設；環(huán)境風險評估及預防；突發(fā)環(huán)境事件應急處置；環(huán)境違

環(huán)境管理

環(huán)境法違規(guī)事件

責任生態(tài)系統(tǒng)保護污染防治污染物排放量；污染物防治建設及成效

生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣

生態(tài)系統(tǒng)保護；生物多樣性保護

性保護

資源消耗與循資源消耗資源消耗總量及結構；資源消耗強度

環(huán)經濟循環(huán)經濟減量化措施；再利用與資源化措施

服務國家戰(zhàn)略助力鄉(xiāng)村振興；促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展；共建“一帶一路”與國際合作

社會貢獻

服務社會民生保障電力供應；社會用能增效；社會公益

就業(yè)與發(fā)展平等就業(yè)與多元化；員工結構；員工發(fā)展；員工培訓

員工薪酬與待遇；員工關愛與幫扶；勞動糾紛與信訪處置；民主管理及滿意

員工權益保障

度

職業(yè)健康職業(yè)健康風險識別、評估與管理；職業(yè)病數(shù)量及發(fā)生率

安全與應急保安全生產安全風險評估與管控；安全生產行動措施；安全生產投入

社會障應急管理應急管理體系建設；重大安全生產事故及應對

責任

產品責任質量管理體系建設及成效；產品質量

產品與服務

服務責任優(yōu)化營商環(huán)境與客戶服務；客戶投訴事件及應對

科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和目標；研發(fā)與創(chuàng)新管理體系；研發(fā)投入；創(chuàng)新成果及應用；

科技創(chuàng)新

創(chuàng)新驅動知識產權保護

數(shù)字化轉型數(shù)字化轉型進展及成效

供應鏈管理供應鏈管理；保障供應鏈安全；促進供應鏈可持續(xù)發(fā)展

供應鏈與客戶數(shù)據(jù)安全與客戶隱私

數(shù)據(jù)安全與客戶隱私保護機制建設；數(shù)據(jù)安全與泄露客戶隱私事件及應對

保護

治理架構黨建引領；組織與職能

治理架構與機

制可持續(xù)發(fā)展（ESG）相可持續(xù)發(fā)展（ESG）治理架構及職責；可持續(xù)發(fā)展（ESG）規(guī)劃與目標；實質

關治理機制性議題識別；利益相關方溝通；財務信息披露

合規(guī)管理合規(guī)管理體系建設；合規(guī)審查

治理合規(guī)經營風險管理風險識別與評估；風險控制

能力內控管理內部控制；內部審計

反商業(yè)賄賂及反腐敗反商業(yè)賄賂及反腐敗建設及成效；商業(yè)賄賂、腐敗事件及應對

商業(yè)道德反不正當競爭反不正當競爭管理建設及成效；不正當競爭事件及應對

依法納稅納稅情況；納稅違規(guī)事件及應對

7披露流程

7.1建立工作組織及機制

4

組建信息披露報告編制工作組，確定工作組的職責分工及計劃，建立協(xié)同運作機制，明確報告的

功能定位、主體邊界及內容。

7.2議題識別

根據(jù)宏觀形勢、標準要求、行業(yè)發(fā)展趨勢、利益相關方訴求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等，擬定議題清單，

識別實質性議題，構建企業(yè)ESG實質性議題矩陣。

7.3資料收集與框架搭建

系統(tǒng)性、針對性地開展資料收集和深度調研，提取能夠反映企業(yè)業(yè)務價值、回應利益相關方訴求

的重要信息，確定報告的整體框架和內容構成。

7.4編制報告

對實質性議題進行分析說明，構成報告主體。對報告的內容、形式進行豐富和完善，保障向利益

相關方傳遞全面、準確的信息，建立報告編制的內部審核流程和標準，確保報告內容的質量和合規(guī)

性。

7.5發(fā)布與傳播

經企業(yè)決策機構審核及第三方認證機構審核、校驗之后，采用傳統(tǒng)媒介、信息化或數(shù)字化工具對

報告進行公開發(fā)布與傳播。

8責任與監(jiān)督

企業(yè)應對披露信息的真實性、完整性負責，接受利益相關方及第三方監(jiān)督，并根據(jù)監(jiān)督結果持續(xù)

完善自身的可持續(xù)發(fā)展能力。

5

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附錄A

（規(guī)范性）

電力企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）信息披露指標說明

電力企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）信息具體披露指標說明見表A.1

表A.1電力企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）信息披露指標說明

序號維度一級指標二級指標三級指標指標性質指標說明

定性：描述企業(yè)在涉電領域的產業(yè)布局及發(fā)展轉型情況、重點工程項目情況等。

定量：供電企業(yè)宜披露包括但不限于110千伏及以上輸電線路長度、變電容量、并網(wǎng)裝機容量

1產業(yè)發(fā)展與轉型定性/定量

等；發(fā)電企業(yè)宜披露包括但不限于發(fā)電裝機容量、發(fā)電量、發(fā)電設備利用小時數(shù)等；其他類型

電力企業(yè)結合業(yè)務性質進行相關披露。

定性：描述企業(yè)在推動新型電力系統(tǒng)建設、多元化能源開發(fā)、清潔能源利用等方面的規(guī)劃情況

清潔能源發(fā)展

及重點舉措。

2清潔能源開發(fā)與利用定性/定量

定量：供電企業(yè)宜披露清潔能源并網(wǎng)消納、跨區(qū)域電力調配等定量信息；發(fā)電企業(yè)宜披露清潔

能源的發(fā)電結構、發(fā)電占比、裝機容量、發(fā)電總量等。

3綠色權益交易定量披露企業(yè)在綠色電力中長期交易、綠電證書交易等領域的參與情況。

描述企業(yè)用于管理和監(jiān)督氣候變化相關影響、風險和機遇的治理結構和內部制度，以及應對氣

4應對氣候變化治理與戰(zhàn)略定性

候變化的戰(zhàn)略、計劃。

環(huán)境責任能源綠色轉型描述可能在短期、中期或長期內對企業(yè)產生重大影響的氣候變化相關物理風險、轉型風險和機

5氣候風險識別與管理定性

遇，并評估適應性。鼓勵采用情景分析等方式進行氣候適應性評估。

篩選并分類統(tǒng)計和披露企業(yè)在生產、辦公等環(huán)節(jié)涉及的碳排放量。排放數(shù)據(jù)主要考慮范疇一和

6溫室氣體排放量定量范疇二，鼓勵企業(yè)積極披露范疇三數(shù)據(jù)，溫室氣體類型主要包括CO?、CH?、HFC、PFC、SF6、

NF3等。

應對氣候變化定性：描述企業(yè)采取有利于減少碳排放、實現(xiàn)碳中和的新技術、新產品、新服務情況以及實施

成效，包括但不限于管理措施、設備工藝改造、低碳技術研發(fā)等，并闡述減排措施的創(chuàng)新性和

7溫室氣體減排措施及成效定性/定量

可持續(xù)性。

定量：企業(yè)可根據(jù)實際情況分類統(tǒng)計披露溫室氣體減排量。

披露企業(yè)在生產過程中單位產值所產生的二氧化碳排放量，以及參與碳排放交易情況?？刹捎?/p>

8碳排放強度定量

單位發(fā)電量等特征指標計算碳排放強度。

9碳響應力度定性描述企業(yè)構建碳減排機制、碳排放平衡管理、碳足跡管理以及去碳化路徑等方面的情況。

6

序號維度一級指標二級指標三級指標指標性質指標說明

描述企業(yè)建立環(huán)境管理制度、環(huán)境管理體系以及開展環(huán)境管理體系認證等方面情況，確保企業(yè)

10環(huán)境管理體系建設定性

遵守環(huán)境法律法規(guī)，管理和改善環(huán)境績效。

描述企業(yè)識別、評估項目在開發(fā)、設計、采購、施工、運行、退役等全生命周期的環(huán)境風險影

11環(huán)境風險評估及預防定性

響，以及為減少環(huán)境事件風險所采取的預防性管理、技術措施。

披露報告期內突發(fā)重大環(huán)境事件數(shù)量及有關情況。包括但不限于事件發(fā)生日期、地點和持續(xù)時

環(huán)境管理

12突發(fā)環(huán)境事件應急處置定性間、事件等級、事件處理方式和處理結果、對企業(yè)和社會公眾的影響以及整改措施等。如報告

期內未發(fā)生，請說明未發(fā)生突發(fā)重大環(huán)境事件。

披露報告期內因環(huán)境事件受到有關部門行政處罰或被追究刑事責任的事件數(shù)量及有關情況，包

13環(huán)境違法違規(guī)事件定性括但不限于違規(guī)情形、處罰原因、處罰金額、整改措施等，以及對環(huán)境、社會、利益相關方造

成的影響等。如未發(fā)生，請說明未發(fā)生環(huán)境違法違規(guī)事件。

針對企業(yè)性質及生產環(huán)節(jié)，篩選并分類統(tǒng)計披露主要污染物的排放總量、排放濃度，包括但不

限于水污染物、大氣污染物、固體廢棄物、噪聲污染等。其中，水污染物包括化學需氧量

生態(tài)環(huán)境保護

14污染物排放量定量（COD）、氨氮（NH3-N）、總氮（TN）、總磷（TP）等，大氣污染物包括顆粒物（PM）、氮

氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）、揮發(fā)性有機物（VOCs）等，固體廢棄物包括有害和無害

污染防治廢棄物。

定性：描述企業(yè)針對主要污染物排放所采取的具體措施和取得成效，包括但不限于對污染物的

處理技術和處理方式，污染防治設施的建設、運行情況和實施成果等。

15污染防治建設及成效定性/定量

定量：企業(yè)應根據(jù)實際情況分類統(tǒng)計披露主要污染物排放的減排量以及在污染防治方面的持續(xù)

投入情況等信息。

描述企業(yè)在生產經營場所周邊和陸地、海洋重點生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)保護紅線、自然保護地以及

16生態(tài)系統(tǒng)和生生態(tài)系統(tǒng)保護定性其他具有重要生態(tài)功能或生態(tài)環(huán)境敏感脆弱區(qū)域的保護和恢復等方面采取的措施、效果和典型

案例。

物多樣性保護

17生物多樣性保護定性描述企業(yè)在野生動植物保護、自然棲息地保護恢復等方面采取的措施、效果和典型案例。

分類統(tǒng)計披露企業(yè)資源消耗總量及結構，包括但不限于能源、水、土地、物料包裝等資源。其

18資源消耗總量及結構定量中，能源消耗量包括直接能源消耗量和間接能源消耗量，宜折合為標準煤加總計算。水資源消

資源消耗耗量包括新鮮水用量和循環(huán)水用量。其他類型資源消耗結合業(yè)務實際進行相關披露。

分類統(tǒng)計披露企業(yè)自身經營活動涉及的資源使用強度。計算公式為：消耗強度＝消耗總量/企

19資源消耗強度定量

資源消耗與循業(yè)特定指標。特定指標建議使用年度生產總值或發(fā)電量。

環(huán)經濟描述企業(yè)在生產、流通和消費等過程中減少資源消耗所采取的具體舉措，包括但不限于優(yōu)化設

20減量化措施定性備利用率和產能利用率、引入節(jié)能設備與技術、建設節(jié)約文化等。鼓勵企業(yè)披露在綠色生產、

循環(huán)經濟綠色運輸、綠色辦公等方面的典型做法。

描述企業(yè)對老舊設備設施、廢棄物等，采取修復、翻新、再制造等再利用與資源化措施，包括

21再利用與資源化措施定性

但不限于退役設備循環(huán)利用、產品拆解再利用、廢棄物循環(huán)利用等措施。

7

T/CEC××××-2024

序號維度一級指標二級指標三級指標指標性質指標說明

定性：描述企業(yè)將鄉(xiāng)村振興融入企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務情況，以及在促進鄉(xiāng)村產業(yè)振興、人才振興、

22助力鄉(xiāng)村振興定性/定量文化振興、生態(tài)振興、組織振興等方面采取的重點舉措、成效及典型案例。

定量：披露包括但不限于鄉(xiāng)村振興的總投入金額、惠及群體范圍與數(shù)量等。

定性：描述企業(yè)參與京津冀協(xié)同發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設、長三角一體化、長江經濟帶、黃河

23促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展定性/定量流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展等國家級區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的重點舉措及典型案例。

服務國家戰(zhàn)略

定量：披露包括但不限于促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展的總投入金額、惠及群體范圍與數(shù)量等。

定性：描述企業(yè)參與“一帶一路”建設與國際合作的重點舉措、成效及典型案例，包括但不限

于海外業(yè)務運營與履責情況、能源合作、文化融合、環(huán)境保護以及參與國際組織情況、國際標

24共建“一帶一路”與國際合作定性/定量

準制定情況等方面。

社會貢獻定量：披露包括但不限于共建“一帶一路”的總投入金額、惠及群體范圍與數(shù)量等。

定性：描述企業(yè)在保障電力供應的穩(wěn)定性、可靠性、安全性等方面的重點舉措和應急措施。鼓

25保障電力供應定性/定量勵企業(yè)披露迎峰度夏度冬、突發(fā)事件應急、重大會議活動保電等方面的典型案例。

定量：披露包括但不限于保供電人員、設備投入、能力建設等相關信息。

定性：描述企業(yè)在服務提升社會用能增效方面的重點舉措、成效及典型案例。

26服務社會民生社會用能增效定性/定量定量：披露包括但不限于優(yōu)化電網(wǎng)電源結構、加快充電設施建設、推廣電能替代技術（如電動

汽車、電采暖、電制冷等）、綜合能源服務、智慧能源管理等相關情況的定量信息。

定性：描述企業(yè)面向公眾及社會開展的慈善捐贈、志愿服務、用電宣傳等公益活動情況、成效

社會責任

27社會公益定性/定量及典型案例。

定量：披露包括但不限于社會公益的投入金額、參與人次、參與時長等。

定性：描述企業(yè)促進性別平等、員工多元化、公平透明等方面的管理行動及取得的成效。

28平等就業(yè)與多元化定性/定量

定量：披露企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)及結構、創(chuàng)造靈活就業(yè)崗位等。

披露企業(yè)員工的構成情況，可按性別、年齡、學歷、民族、地域、雇傭類型（如全職或兼職）

29員工結構定量

等劃分。

就業(yè)與發(fā)展描述企業(yè)員工晉升、選拔與職業(yè)發(fā)展相關制度、機制，包括但不限于晉升標準和條件、員工職

30員工發(fā)展定性

業(yè)規(guī)劃和發(fā)展支持等內容。

披露企業(yè)為員工提供的培訓和技能發(fā)展相關活動，包括但不限于培訓次數(shù)、培訓人數(shù)、培訓覆

31員工發(fā)展員工培訓定量蓋率、培訓支出等定量信息。（如安全生產、供應鏈、反腐敗等專項培訓可結合相應指標進行

分列披露。）

定性：描述企業(yè)在健全薪酬制度、加強薪酬管理、完善福利待遇體系、加強溝通與反饋等方面

采取的有關措施。

32員工薪酬與待遇定性/定量

定量：披露包括但不限于勞動合同簽訂率、社會保險覆蓋率、員工體檢率、人均帶薪年休假天

權益保障

數(shù)等。

定性：描述企業(yè)對員工關愛與幫扶的重點措施與典型案例。

33員工關愛與幫扶定性/定量

定量：披露包括但不限于資金投入、參與人數(shù)、頻率次數(shù)等。

8

序號維度一級指標二級指標三級指標指標性質指標說明

披露報告期內勞動糾紛與信訪處置事件數(shù)量及有關情況。包括但不限于糾紛事由、處理措施、

34勞動糾紛與信訪處置定量

處理滿意度等。如未發(fā)生，請說明未發(fā)生勞動爭議事件。

定性：描述企業(yè)提供員工參與民主管理的政策、形式和措施，包括但不限于設立工會、職工代

35民主管理及滿意度定性/定量表大會情況以及員工意見和建議的反饋處理機制等。

定量：披露包括但不限于員工參加活動的比例、頻次、員工滿意度調查情況等。

描述企業(yè)針對員工職業(yè)健康風險來源的識別、評估以及為員工提供預防和減輕與業(yè)務相關職業(yè)

36職業(yè)健康風險識別、評估與管理定性

病的防護管理措施，以創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作環(huán)境。

職業(yè)健康

37職業(yè)病數(shù)量及發(fā)生率定量披露報告期內員工職業(yè)病病例的數(shù)量和比例。

描述企業(yè)識別、評估并管控業(yè)務全生命周期范圍內的安全生產風險，包括但不限于設備安全、

38安全風險評估與管控定性

人身安全、涉電公共安全、網(wǎng)絡安全等。

描述企業(yè)在安全生產制度建設、責任體系建設、管理體系建設、標準化建設、隱患排查治理、

39安全生產安全生產行動措施定性

培育安全文化等方面的重點措施、成效與典型案例。

40安全生產投入定量披露報告期內企業(yè)在安全生產方面的資金、人員投入等信息。

安全與應急