勞動關(guān)系管理技術(shù)試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過：A.3個月B.6個月C.1年D.2年2.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送哪個部門進(jìn)行審查？A.工商行政管理部門B.勞動行政部門C.司法行政部門D.社會保障部門3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：A.一倍工資B.1.5倍工資C.二倍工資D.三倍工資4.勞動者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.1日B.3日C.7日D.15日5.經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類人員？A.新招用的員工B.勞動合同即將到期的員工C.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的員工D.家庭負(fù)擔(dān)重的員工6.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，時效期間為：A.60日B.90日C.1年D.2年7.用人單位安排加班，應(yīng)依法支付加班費，其中休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的：A.100%B.150%C.200%D.300%8.下列哪項不屬于非全日制用工的特點？A.以小時計酬為主B.工作時間每天不超過4小時C.雙方不得約定試用期D.勞動關(guān)系相對穩(wěn)定9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？A.5年B.10年C.15年D.20年10.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少倍向勞動者支付賠償金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍多項選擇題（每題4分，共40分）1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬2.下列哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付？A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月4.下列哪些情形屬于工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病5.用人單位招用勞動者時，不得有下列哪些行為？A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.詢問勞動者的婚姻狀況D.詢問勞動者的宗教信仰6.勞動爭議處理的基本原則包括：A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則7.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期8.集體合同協(xié)商代表應(yīng)履行下列哪些職責(zé)？A.參加集體合同協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體爭議的處理9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.無固定期限10.用人單位違反勞動法規(guī)定，有下列哪些侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？A.克扣或者無故拖欠勞動者工資B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）2.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）5.經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。（）6.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）7.勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）9.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）10.用人單位安排加班，勞動者有權(quán)拒絕。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同分為固定期限勞動合同、______和無固定期限勞動合同三種。2.用人單位招用勞動者，______不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立______勞動合同。4.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由______推舉的代表與用人單位訂立。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起______內(nèi)提出。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付______工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、______、合同起始時間、合同終止時間等內(nèi)容。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定侵害勞動者的合法權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需向勞動者支付______。9.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同______；雙方另有約定的從其約定。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。答案：單項選擇題：1.C2.B3.C4.B5.C6.B7.C8.D9.B10.C多項選擇題：1.ABCD2.ABCD3.B4.ABCD5.AB6.ABCD