第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部兼職管理，提高工作效率，保障公司利益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司內(nèi)部兼職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保兼職工作的合理性和有效性。第四條公司內(nèi)部兼職工作應(yīng)服從公司整體工作安排，不得影響本職工作。第二章兼職崗位及條件第五條公司內(nèi)部兼職崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和一般崗位。第六條管理崗位：適用于公司中層以上管理人員，需具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。第七條專業(yè)技術(shù)崗位：適用于公司專業(yè)技術(shù)人員，需具備相關(guān)專業(yè)知識和技能。第八條一般崗位：適用于公司其他員工，需具備一定的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊合作精神。第九條申請內(nèi)部兼職的員工應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備較強的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；3.能夠保證兼職工作與本職工作不沖突；4.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意。第三章兼職申請與審批第十條員工申請內(nèi)部兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。第十一條部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，提出意見后報公司人力資源部門。第十二條人力資源部門對申請進(jìn)行審核，必要時可組織面試，提出審核意見。第十三條公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部門的審核意見進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知申請人和所在部門負(fù)責(zé)人。第十四條兼職申請審批流程如下：1.員工提交申請；2.部門負(fù)責(zé)人審核；3.人力資源部門審核；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.通知申請人和所在部門負(fù)責(zé)人。第四章兼職工作職責(zé)與權(quán)限第十五條兼職員工應(yīng)按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行兼職崗位職責(zé)，服從工作安排。第十六條兼職員工享有以下權(quán)利：1.獲得與兼職工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；2.享受兼職工作期間的公司福利待遇；3.對公司內(nèi)部兼職管理制度提出意見和建議。第十七條兼職員工應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.維護(hù)公司形象，保守公司秘密；3.積極配合公司完成各項工作任務(wù)；4.不得利用兼職崗位謀取私利。第五章兼職考核與獎懲第十八條公司對兼職員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第十九條考核結(jié)果作為兼職員工晉升、調(diào)整工作的重要依據(jù)。第二十條對表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職員工，公司給予表彰和獎勵。第二十一條對違反公司規(guī)章制度、影響兼職工作質(zhì)量的兼職員工，公司給予警告、通報批評、降職、辭退等處理。第六章附則第二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十四條本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公司可根據(jù)實際情況，對本制度進(jìn)行修訂和完善。附件：1.兼職申請表2.兼職考核表3.兼職獎懲記錄表第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部兼職管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司內(nèi)部兼職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮員工的積極性，提高人力資源利用效率。第二章兼職崗位設(shè)置第四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)立內(nèi)部兼職崗位，兼職崗位應(yīng)與公司正式崗位相輔相成，不得影響正式崗位的正常工作。第五條兼職崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：1.兼職崗位不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.兼職崗位不得影響員工本職工作；3.兼職崗位應(yīng)有利于提高工作效率，降低成本；4.兼職崗位應(yīng)根據(jù)員工特長和興趣進(jìn)行設(shè)置。第六條公司內(nèi)部兼職崗位分為以下類別：1.管理類兼職崗位：如部門助理、項目經(jīng)理等；2.技術(shù)類兼職崗位：如技術(shù)支持、研發(fā)助理等；3.業(yè)務(wù)類兼職崗位：如市場調(diào)研、客戶服務(wù)等；4.行政類兼職崗位：如文秘、接待等。第三章兼職人員選拔與任用第七條公司內(nèi)部兼職人員的選拔與任用應(yīng)遵循以下程序：1.發(fā)布兼職崗位招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等；2.應(yīng)聘者提交個人簡歷和相關(guān)證明材料；3.人事部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定面試名單；4.面試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和實際工作能力；5.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬任用人員；6.對擬任用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合任職要求；7.發(fā)放兼職聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第八條公司內(nèi)部兼職人員的任用應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正；2.優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工；3.不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.不得影響員工本職工作。第四章兼職人員職責(zé)與權(quán)利第九條公司內(nèi)部兼職人員應(yīng)履行以下職責(zé)：1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密；3.按時完成兼職工作，保證工作質(zhì)量；4.配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事完成相關(guān)工作；5.參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第十條公司內(nèi)部兼職人員享有以下權(quán)利：1.享有公司規(guī)定的工資待遇；2.享有公司規(guī)定的休息、休假權(quán)利；3.享有公司規(guī)定的福利待遇；4.對公司管理和工作提出合理化建議；5.在兼職期間，如因工作原因造成人身傷害，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章兼職工作管理與考核第十一條公司內(nèi)部兼職工作管理應(yīng)遵循以下原則：1.明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程；2.加強對兼職工作的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.定期對兼職工作進(jìn)行考核，確保工作質(zhì)量；4.對兼職工作成果進(jìn)行評估，作為考核依據(jù)。第十二條公司內(nèi)部兼職人員考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等；2.工作能力：包括專業(yè)技能、解決問題的能力等；3.工作成果：包括完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量等；4.績效考核：根據(jù)公司績效考核制度進(jìn)行。第六章違規(guī)處理第十三條兼職人員違反本制度規(guī)定，公司有權(quán)按照以下方式進(jìn)行處理：1.警告：對輕微違規(guī)行為進(jìn)行警告，要求改正；2.紀(jì)律處分：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行紀(jì)律處分，包括降職、撤職等；3.解除聘用合同：對嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)解除聘用合同。第七章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。（注：本制度字?jǐn)?shù)約2500字，可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部兼職管理，提高工作效率，保障公司利益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有兼職人員，包括但不限于各部門、各崗位的兼職員工。第三條公司內(nèi)部兼職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保兼職工作與本職工作相協(xié)調(diào)，不影響公司正常運營。第二章兼職崗位及條件第四條兼職崗位應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由各部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核后確定。第五條兼職崗位應(yīng)具備以下條件：1.兼職人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.兼職人員應(yīng)具備與兼職崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和知識；3.兼職人員應(yīng)能夠保證兼職工作與本職工作不沖突，不影響本職工作質(zhì)量；4.兼職人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三章兼職申請與審批第六條需要申請兼職的人員，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明兼職崗位、工作時間、工作內(nèi)容等。第七條部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，如符合條件，將申請報人力資源部。第八條人力資源部對申請進(jìn)行審核，確定兼職崗位、工作時間、工作內(nèi)容等，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部與兼職人員簽訂《內(nèi)部兼職協(xié)議》。第四章兼職工作安排第十條兼職人員應(yīng)按照《內(nèi)部兼職協(xié)議》約定的時間、地點、內(nèi)容等要求，認(rèn)真履行兼職工作職責(zé)。第十一條兼職工作安排應(yīng)充分考慮兼職人員的本職工作，避免兼職工作與本職工作沖突。第十二條兼職人員應(yīng)主動與所在部門溝通，協(xié)調(diào)兼職工作與本職工作的關(guān)系。第五章兼職待遇與考核第十三條兼職人員的待遇由公司根據(jù)兼職崗位、工作內(nèi)容、工作量等因素確定。第十四條兼職人員享有與正式員工同等的工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、辦公設(shè)備等。第十五條兼職人員應(yīng)定期接受公司考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第十六條考核結(jié)果作為兼職人員待遇調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。第六章兼職人員權(quán)益保障第十七條兼職人員享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，公司應(yīng)依法保障兼職人員的合法權(quán)益。第十八條兼職人員在工作過程中，如發(fā)生意外傷害，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)予以處理。第十九條兼職人員因工作原因需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第七章兼職終止與解除第二十條兼職人員在以下情況下，公司有權(quán)終止或解除《內(nèi)部兼職協(xié)議》：1.兼職人員違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.兼職人員不能保證兼職工作與本職工作不沖突；3.兼職人員因個人原因無法繼續(xù)履行兼職工作職責(zé)；4.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要終止或解除兼職崗位。第二十一條兼職人員因以下原因提