第1篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)計件工資管理，保障勞動者合法權益，提高勞動生產率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合山東省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于山東省行政區(qū)域內所有實行計件工資制度的企業(yè)。第三條實行計件工資制度的企業(yè)，應當遵循公平、合理、公開的原則，確保勞動者的工資水平與勞動貢獻相適應。第四條企業(yè)應當建立健全計件工資管理制度，明確計件工資的構成、計算方法、支付標準、調整機制等，并依法向勞動者公示。第二章計件工資的構成第五條計件工資由基本工資和計件工資兩部分組成。第六條基本工資是指勞動者按照國家規(guī)定和勞動合同約定，每月應得的最低工資標準。第七條計件工資是指勞動者按照企業(yè)規(guī)定的計件單價和完成的工作量計算出的工資。第三章計件工資的計算方法第八條計件工資的計算方法分為直接計件和間接計件兩種。第九條直接計件工資的計算方法：（一）按件計酬：根據(jù)勞動者完成的工作量，按計件單價計算工資；（二）按時間計酬：根據(jù)勞動者完成的工作時間，按計件單價計算工資。第十條間接計件工資的計算方法：（一）按產量計酬：根據(jù)勞動者完成的產量，按計件單價計算工資；（二）按質量計酬：根據(jù)勞動者完成的工作質量，按計件單價計算工資。第十一條計件單價由企業(yè)根據(jù)生產成本、市場行情、勞動強度等因素合理確定，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。第四章計件工資的支付標準第十二條計件工資的支付標準應當符合以下要求：（一）不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（二）不得低于勞動者正常工作時間工資的80%；（三）不得低于勞動者完成勞動定額的工資。第十三條企業(yè)應當根據(jù)生產任務、勞動強度、工作環(huán)境等因素，合理確定計件工資的支付標準。第五章計件工資的調整機制第十四條企業(yè)應當建立健全計件工資調整機制，根據(jù)以下因素對計件工資進行調整：（一）生產任務的變化；（二）勞動強度的變化；（三）市場行情的變化；（四）企業(yè)經濟效益的變化。第十五條計件工資調整應當遵循以下原則：（一）公平、合理；（二）及時、透明；（三）與勞動者協(xié)商一致。第六章計件工資的支付與管理第十六條企業(yè)應當按時足額支付勞動者計件工資，不得拖欠、克扣。第十七條企業(yè)應當建立健全計件工資支付管理制度，明確支付時間、支付方式、支付憑證等。第十八條企業(yè)應當對計件工資進行核算，確保計件工資的準確性。第十九條企業(yè)應當定期對計件工資支付情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第七章勞動者的權益保障第二十條企業(yè)應當保障勞動者的合法權益，不得因勞動者實行計件工資而降低其工資待遇。第二十一條勞動者有權了解自己的計件工資構成、計算方法、支付標準等信息。第二十二條勞動者有權對企業(yè)計件工資管理制度提出意見和建議。第二十三條勞動者因實行計件工資制度而發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第八章附則第二十四條本制度由山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章特別規(guī)定第二十六條對于特殊工種、特殊崗位的勞動者，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，制定相應的計件工資管理制度。第二十七條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條企業(yè)應當結合本制度，制定具體的計件工資實施細則。第二十九條本制度實施過程中，如遇國家法律法規(guī)修訂，本制度相應予以調整。第三十條本制度自發(fā)布之日起，原山東省計件工資管理制度同時廢止。以上為山東省計件管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)計件工資管理，保障勞動者合法權益，提高勞動生產率。企業(yè)應當嚴格遵守本制度，切實保障勞動者的合法權益。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)計件工資管理，保障勞動者合法權益，提高勞動生產率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合山東省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于山東省行政區(qū)域內實行計件工資制度的企業(yè)。第三條實行計件工資制度的企業(yè)，應當遵循公平、合理、透明的原則，確保勞動者的勞動報酬與其勞動成果相匹配。第二章計件工資的確定第四條計件工資是指以勞動者完成一定數(shù)量或質量的工作任務為依據(jù)，按計件單價支付的勞動報酬。第五條計件工資的確定應當符合以下要求：1.計件單價應當根據(jù)勞動者的勞動技能、勞動強度、勞動條件等因素合理確定；2.計件單價應當與市場同類崗位的工資水平相銜接；3.計件單價應當經過職工代表大會或者工會討論通過。第六條企業(yè)應當制定計件工資標準，明確計件單價、計件任務量、計件工資計算方法等內容。第三章計件工資的計算與支付第七條計件工資的計算方法：1.簡單計件工資：以實際完成的計件任務量乘以計件單價；2.復雜計件工資：根據(jù)勞動者的勞動技能、勞動強度、勞動條件等因素，將計件任務量分解為多個部分，分別計算各部分的計件工資，再匯總。第八條企業(yè)應當定期對勞動者的計件工資進行核算，并按照國家規(guī)定支付勞動者工資。第九條企業(yè)支付勞動者計件工資時，應當將工資支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。第十條企業(yè)因生產經營需要調整計件工資標準時，應當提前與勞動者協(xié)商一致，并書面告知勞動者。第四章計件工資的調整第十一條企業(yè)應當根據(jù)以下情況對計件工資標準進行調整：1.勞動生產率顯著提高；2.勞動者勞動技能、勞動強度、勞動條件發(fā)生變化；3.市場同類崗位工資水平發(fā)生變化；4.其他應當調整的情形。第十二條調整計件工資標準應當經過職工代表大會或者工會討論通過。第十三條企業(yè)調整計件工資標準后，應當及時通知勞動者，并按照新的計件工資標準支付勞動者工資。第五章勞動保護與安全生產第十四條企業(yè)應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。第十五條企業(yè)應當建立健全安全生產責任制，加強安全生產管理，防止和減少生產安全事故。第十六條企業(yè)應當對勞動者進行勞動保護和安全生產教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。第六章勞動爭議處理第十七條勞動者與企業(yè)因計件工資發(fā)生爭議的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。第十八條企業(yè)應當建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議。第七章附則第十九條本制度由山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。附錄一、計件工資標準制定流程1.企業(yè)根據(jù)實際情況，制定計件工資標準草案；2.職工代表大會或者工會討論通過；3.企業(yè)公示計件工資標準；4.計件工資標準正式實施。二、計件工資核算方法1.簡單計件工資核算方法：實際完成計件任務量×計件單價=計件工資2.復雜計件工資核算方法：將計件任務量分解為多個部分，分別計算各部分的計件工資，再匯總。三、計件工資調整情況說明1.勞動生產率顯著提高，企業(yè)經濟效益提升；2.勞動者勞動技能、勞動強度、勞動條件發(fā)生變化，需要調整計件工資標準；3.市場同類崗位工資水平發(fā)生變化，企業(yè)需要調整計件工資標準；4.其他應當調整的情形。本制度旨在規(guī)范山東省企業(yè)計件工資管理，保障勞動者合法權益，提高勞動生產率。企業(yè)應當認真執(zhí)行本制度，切實保障勞動者的合法權益。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)計件工資管理，保障勞動者合法權益，提高勞動生產率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于山東省行政區(qū)域內實行計件工資制度的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其勞動者。第三條計件工資制度是指企業(yè)根據(jù)勞動者完成工作任務的勞動數(shù)量和勞動質量，按照規(guī)定的計件單價支付勞動者工資的一種工資形式。第四條企業(yè)實行計件工資制度應當遵循公平、合理、公開的原則，保障勞動者的合法權益。第二章計件工資的確定第五條計件工資標準應當根據(jù)勞動者的勞動技能、勞動強度、勞動熟練程度和工作環(huán)境等因素合理確定。第六條企業(yè)應當制定計件工資標準，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。第七條計件工資標準應當包括以下內容：（一）計件單價：根據(jù)勞動者的勞動技能、勞動強度、勞動熟練程度和工作環(huán)境等因素確定。（二）計件任務量：根據(jù)生產任務、生產周期和勞動者實際能力確定。（三）計件工資計算方法：明確計件工資的計算公式和計算方法。第八條企業(yè)應當定期對計件工資標準進行評估和調整，確保其與市場工資水平相協(xié)調。第三章計件工資的支付第九條企業(yè)應當按時足額支付勞動者的計件工資。第十條計件工資的支付周期應當根據(jù)生產周期、工作性質和勞動者意愿確定，但最長不得超過一個月。第十一條企業(yè)支付計件工資時，應當向勞動者提供工資清單，明確工資構成、計件單價、計件任務量、實際完成量等。第十二條企業(yè)因生產經營需要調整計件工資標準時，應當與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。第四章計件工資的爭議處理第十三條勞動者與企業(yè)因計件工資發(fā)生爭議的，可以通過以下途徑解決：（一）雙方協(xié)商解決；（二）向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。第十四條勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理計件工資爭議時，應當依法保護勞動者的合法權益。第五章附則第十五條本制度由山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二章計件工資的確定第一節(jié)計件單價第十七條計件單價是計算計件工資的基礎，應當根據(jù)以下因素確定：（一）市場工資水平：參考同行業(yè)、同地區(qū)、同工種的市場工資水平。（二）勞動者的勞動技能：根據(jù)勞動者的技術等級、工作經驗等因素確定。（三）勞動強度：根據(jù)勞動者的勞動強度指數(shù)確定。（四）勞動熟練程度：根據(jù)勞動者的熟練程度和工作質量確定。（五）工作環(huán)境：根據(jù)勞動者的工作環(huán)境、安全防護措施等因素確定。第十八條企業(yè)在確定計件單價時，應當進行市場調研，廣泛聽取勞動者意見，確保計件單價公平合理。第二節(jié)計件任務量第十九條計件任務量是指勞動者在一定時間內應當完成的工作量。第二十條計件任務量的確定應當考慮以下因素：（一）生產任務：根據(jù)企業(yè)的生產計劃和市場需求確定。（二）生產周期：根據(jù)生產任務和勞動者實際能力確定。（三）勞動者實際能力：根據(jù)勞動者的技能水平、工作經驗等因素確定。第二十一條企業(yè)應當定期對計件任務量進行評估和調整，確保其與生產任務和勞動者實際能力相適應。第三節(jié)計件工資計算方法第二十二條計件工資計算方法應當明確，一般包括以下內容：（一）計件工資總額=計件單價×計件任務量；（二）實際完成量超過計件任務量的部分，可以按照一定比例給予獎勵；（三）實際完成量未達到計件任務量的部分，可以按照一定比例扣除工資。第三章計件工資的支付第一節(jié)支付周期第二十三條計件工資的支付周期應當根據(jù)生產周期、工作性質和勞動者意愿確定，但最長不得超過一個月。第二十四條企業(yè)應當根據(jù)生產周期和勞動者意愿，選擇合適的支付周期，如日計件、周計件、月計件等。第二節(jié)支付方式第二十五條企業(yè)支付計件工資可以通過以下方式：（一）現(xiàn)金支付；（二）銀行轉賬；（三）其他方式。第二十六條企業(yè)應當根據(jù)勞動者的意愿，選擇合適的支付方式。第三節(jié)工資清單第二十七條企業(yè)支付計件工資時，應當向勞動者提供工資清單，明確以下內容：（一）姓名、工號；（二）計件單價；（三）計件任務量；（四）實際完成量；（五）計件工資總額；（六）扣除項；（七）實發(fā)工資。第四章計件工資的爭議處理第一節(jié)協(xié)商解決第二十八條勞動者與企業(yè)因計件工資發(fā)生爭議的，可以首先通過協(xié)商解決。第二節(jié)調解解決第二十九條勞動者與企業(yè)因計件工資發(fā)生爭議，可以向企