2025年女職工勞動保護特別規(guī)定考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.郵件D.公告欄2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第一級高處作業(yè)3.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.604.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90，10，5B.98，15，15C.120，20，10D.158，30，206.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.上訪、舉報、申訴C.投訴、上訪、起訴D.舉報、仲裁、起訴7.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第一級體力勞動強度的作業(yè)D.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)8.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A.1，0.5B.1，1C.2，0.5D.2，19.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦辦公室、哺乳室D.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任11.女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。A.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門B.全國總工會C.全國婦聯(lián)D.國務(wù)院衛(wèi)生健康委員會12.對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.1B.2C.3D.413.女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取（）；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。A.生育津貼B.基本生活費C.最低工資D.失業(yè)保險金14.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.調(diào)整工作崗位C.延長試用期D.降低績效獎金15.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.勞動行政部門意見16.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.3000元以上2萬元以下D.5000元以上3萬元以下17.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.當?shù)厣鐣骄べY18.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）支付。A.女職工本人B.用人單位C.工會D.當?shù)卣?9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向（）、人力資源社會保障行政部門、應(yīng)急管理部門等有關(guān)部門投訴、舉報、申訴。A.衛(wèi)生健康主管部門B.市場監(jiān)督管理部門C.稅務(wù)部門D.民政部門20.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A.6，20，25B.5，15，20C.7，25，30D.8，18，22二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)3.用人單位應(yīng)當遵守女職工勞動保護規(guī)定，不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假4.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)5.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（），并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.延長勞動時間B.安排夜班勞動C.調(diào)整工作崗位D.降低工資6.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（）的，增加產(chǎn)假15天；（）的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.難產(chǎn)B.生育多胞胎C.晚育D.早產(chǎn)7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。這里的“產(chǎn)假前工資”包括（）。A.基本工資B.獎金C.津貼D.補貼8.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.娛樂室9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.依法投訴、舉報、申訴B.依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁C.對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟D.直接向公安機關(guān)報案10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，有下列（）行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.未按照規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的B.未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的C.未按照規(guī)定為哺乳期女職工安排哺乳時間的D.未按照規(guī)定在勞動時間內(nèi)為懷孕7個月以上的女職工安排一定的休息時間的三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工禁忌從事的勞動范圍中，礦山井下作業(yè)僅指常年在礦山井下從事的作業(yè)，不包括臨時性的工作。（）2.女職工在經(jīng)期可以從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第一級低溫作業(yè)。（）3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）4.用人單位可以因女職工哺乳降低其績效獎金，但不得降低基本工資。（）5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排其從事夜班勞動，但不得延長勞動時間。（）6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。（）7.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位通過口頭形式告知女職工。（）8.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室，并非必須。（）9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，造成女職工損害的，只需承擔民事賠償責任，無需追究其他責任。（）10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否調(diào)整其工作崗位。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于女職工在孕期的勞動保護措施。2.列舉女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。3.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益時，女職工可以通過哪些途徑維權(quán)？4.簡述女職工生育津貼的支付標準及依據(jù)。五、案例分析題（共20分）案例：某制造企業(yè)女職工張某，2024年3月懷孕（第一胎），預產(chǎn)期為2025年1月。張某懷孕前從事車間搬運工作（體力勞動強度分級為第四級），懷孕后因身體不適，向企業(yè)提出調(diào)整工作崗位的申請。企業(yè)以“崗位緊張，無合適崗位”為由拒絕，要求張某繼續(xù)從事原工作，并告知若不能勝任則需主動辭職。2025年2月，張某順利分娩（順產(chǎn)），但企業(yè)僅批準其60天產(chǎn)假，并按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放產(chǎn)假期間工資（張某產(chǎn)前月工資為8000元，企業(yè)未為其繳納生育保險）。問題：（1）企業(yè)在張某孕期的做法是否合法？請說明理由。（7分）（2）企業(yè)在張某產(chǎn)假期間的做法是否合法？請說明理由。（7分）（3）張某可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益？（6分）答案一、單項選擇題1.B2.D3.C4.D5.B6.A7.C8.B9.A10.C11.A12.A13.A14.A15.B16.A17.A18.B19.A20.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.AB6.AB7.ABCD8.ABC9.ABC10.BCD三、判斷題1.×（礦山井下作業(yè)包括所有井下作業(yè)，無論是否臨時）2.√（經(jīng)期禁忌第二級及以上低溫作業(yè)）3.√4.×（不得降低工資，包括獎金、津貼等）5.×（不得安排夜班勞動和延長勞動時間）6.√7.×（需書面告知）8.×（應(yīng)當建立）9.×（構(gòu)成犯罪的追究刑事責任）10.×（需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明調(diào)整）四、簡答題1.孕期勞動保護措施包括：（1）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（2）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排休息時間；（3）禁忌從事作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超標、放射性物質(zhì)操作、抗癌藥物生產(chǎn)、第三級及以上體力勞動強度等可能危害胎兒的作業(yè)。2.哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（1）作業(yè)場所空氣中鉛、汞等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）非密封源放射性物質(zhì)操作，核事故應(yīng)急處置；（3）抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等作業(yè)；（4）體力勞動強度分級第三級、第四級的作業(yè)；（5）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。3.維權(quán)途徑：（1）向衛(wèi)生健康主管部門、人力資源社會保障行政部門