全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編

!注意事項：

；11.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范：考試時間為120分鐘。

5:2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答

?i題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

14.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

j書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

密

封一、選擇題

窣

i1、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量

j的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

??!B.必須測量夜間最大A聲級

雙iC.必須測量晝夜等效聲級

瑕1D.只需測量晝間.夜間Imin的等效聲級

12、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范一生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)

容的是（）。

：A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系

B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

：D.實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況

[3、下列情況不適合河流完全混合模式的是（）。

A.河流充分混合段

..1B.非持久性污染物

;J.C.河流恒定流動

S?D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放

小繾

|4、（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

iA.定義績效

1B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

：D.企業(yè)文化

[5、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

1A.工資水平

B.工資級差

恬

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級

6、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

7、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

8、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

9、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

10、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要

11、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟變動

D.經(jīng)濟周期

12、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

13、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務(wù)能力

D.潛力

14、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱戳面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工

字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋

架形成剛接。無截面削弱，

M?810kN-m店

*K1-1

AT=610kN

M|=-8IOkN?m

Xr-150kN

相應(yīng)的橫面2—2

A/2=-200kN-m

上柱橫面

2

?■1

“2=200kN-m截面A3

N=1880kN

1M=-730kN?m

（吊車股受壓）

I，---[

吊車股

X150

|5770

46J_877屋彘肢S0

00

-三

15003

S

2

下柱他面X

0

-

條

截面4—4

N=2110kN

A/=1070kN.m

1454V=180kN

1500（屋或肢受壓）

回轉(zhuǎn)半

面積慣性矩慣性矩

A彈性截面模量W

回轉(zhuǎn)半徑iyx

24徑ix4

(cm)lx(cm)ly(cm)3

(cm)(cm)

(cm)

上柱167.427900040.876466.45580

屋蓋

142.640165.34608818.0

下肢

柱吊車

93.818674007720.7

肢

下柱組

屋蓋肢吊車肢側(cè)

臺柱住236.4120208371.3

側(cè)1929513707

面

6.假定，吊車肢柱間支掛截面采用2L9'〉6?其所承受最不利荷載組合值為120M。支掛與柱采用高強螺栓壁擦型連接，如圖所

何項數(shù)值最為接近？()

A.60

B.70

C.95

D.120

15、()需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)

分員工的關(guān)鍵行為并賦值，

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關(guān)鍵事件法

16、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置,

必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準(zhǔn)后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質(zhì)水文勘查

17、噪聲評價中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測

其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

18、設(shè)一個總體含有3個可能元素，取值分別為1,2,3。從該總體中采取重室抽樣方法抽

取樣木量為2的所有可能樣本，樣本均值為2的概率值是(

1

A

7

2

B

7

C

4

D

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

19、()學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權(quán)變理論

20、設(shè)一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有()

個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

21、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級

22、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于(

A.團類

B屈類

C.13類

D.團類

23、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

24、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

25、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

U微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

26、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

27、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m3/s,其水域規(guī)模屬于（）.

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

28、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條

款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

29、某項目大氣污染源距離廠界500m,采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%,

最遠影響距離為300m,該項目大氣環(huán)境評價工作等級成為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

30、"社會人〃假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是

工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗

31、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%?71%

B.70%?41%

C.40%?16%

D.65%?35%

32、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情

況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者〃。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

33、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

34、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

35、當(dāng)樣本容量比較大時，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。

A萬(1-萬)

n

Bn(IF)

y/n

r77(1-7T)N-n

-n西

D卜(IF)

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

36、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的

規(guī)定？()

A.雖然端支座的穹矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可

靠則可能滑移或拔出

37、下列選項中屬于第一類污染物的是()。

A.總鉛

B.總鍥

C.總鋁

D.總鐵

38、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個()。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

39、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

40、某普通辦公樓，采用現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-核心筒結(jié)構(gòu)，房屋高度116.3m,地上31層，

地下2層，3層設(shè)轉(zhuǎn)換層，采用桁架轉(zhuǎn)換構(gòu)件，平、剖面如題圖所示?？拐鹪O(shè)防烈度為7度

（0.1g）,丙類建筑，設(shè)計地震分組第二組,田類建筑場地，地下室頂板±0.000處作為上部結(jié)

構(gòu)嵌固部位。

116.000

工

8

Z

X

0

0

N

I?3層平面圖

甘+

?

—XE

VX

I0

40

t^0

-

n?9

ii

-e—

?

W.

4?31層平面圖立面圖

假定，振型分解反應(yīng)譜法求得的2?4層的水平地震剪力標(biāo)準(zhǔn)值（Vi）及相應(yīng)層間位移值［Ai）

見題表。在P=1000kN水平力的作用下，按題圖模型計算的位移分別為：△l=7.8mm；A2

=6.2mm。試問，進行結(jié)構(gòu)豎向規(guī)則性判斷時，宜取下列哪種方法及結(jié)果作為結(jié)構(gòu)豎向不規(guī)

則的判斷依據(jù)？（）

提示：3層轉(zhuǎn)換層按整層計。

/〃〃//〃〃/

計算模型I—轉(zhuǎn)換層及下部結(jié)構(gòu)計算模型2—轉(zhuǎn)換層及上部結(jié)構(gòu)

表2?4層的水平地震剪力標(biāo)準(zhǔn)值及相應(yīng)層間位移值

2層3層4層

9001500900

Aj/mm3.53.02.1

A.等效剪切剛度比驗算方法，側(cè)向剛度比不滿足要求

B.樓層側(cè)向剛度比驗算方法，側(cè)向剛度比不滿足規(guī)范要求

C.考慮層高修正的樓層側(cè),向剛度比驗算方法，側(cè)向剛度比不滿足規(guī)范要求

D.等效側(cè)向剛度比驗算方法，等效剛度比不滿足規(guī)范要求

41、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一大氣環(huán)境》（HJ2.2-2008）是（）的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

42、經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

43、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向為軸向，取上風(fēng)向為

0。，至少在約0。、（）、（）、270。方向上各設(shè)置1個監(jiān)測點，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點。

A.60°,240°

B.1200/240°

C.60°,180°

D.9（r,180°

44、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）o

A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化華肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

45、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎(chǔ)，丫0=1.0,基礎(chǔ)平面尺寸為39.2mxl7.4m?；A(chǔ)埋

深為1.0m,地下水位標(biāo)高為地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見下圖。初步設(shè)計時考慮三種

地基基礎(chǔ)方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復(fù)合疏樁方案。

D±0.000

■/>k=90kPaE$=6.3MPa

17400

②淤泥質(zhì)土

r=!6.9kNm3%=20kPa

4k=56kPa

&=2.1MPa

③黏土

3

7=19.1kNm^k=64kPa

標(biāo)l80kPa阻=3800kPa

4=IO.5MPa

④含黏性土碎石

/=20.5kNm3g^ldOkPa

於350kPagpk=8000kPa

⑤片巖

采用方案一時，假定，相應(yīng)于作用的標(biāo)準(zhǔn)組合時，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為45200kN

相應(yīng)于作用的基本組合時，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為59600kN。試問，進行軟弱下

臥層地基承載力驗算時，②層土頂面處的附加壓力值pz與自重應(yīng)力值pcz之和（pz+pcz）

（kPa）,與下列何項數(shù)值最為接近？（）

46、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場

B.地鐵風(fēng)亭

C.學(xué)校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

47、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

48、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類

型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

49、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D力收入

50、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)（）決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

二、多選題

51、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

52、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%,商品銷售量增長10%;則商品報告期

價格與基期價格相比（）

a

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減

53、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付"行權(quán)價〃才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

54、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資

55、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)

56、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用

57、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適最石膏和以下哪項磨細(xì)而成？（）

A.6%—20%混合材料

B.6%?15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%?5%石灰石或?；郀t礦渣

58、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達不滿（）

A.離職

B.進諫

C.忽略

D.忠誠

59、在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應(yīng)

B.社會惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

60、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）o

A.是衡量測試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平

61、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實化

62、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關(guān)

于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內(nèi)隨機采集2?4個樣品

D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2?4個樣品

63、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進行預(yù)測，通

常采用的方法（）。

A.市場預(yù)測

B.定性預(yù)測

C.定量預(yù)測

D.因果預(yù)測

64、某多層砌體結(jié)構(gòu)建筑采用墻下條形基礎(chǔ)，荷載效應(yīng)基本組合由永久荷載控制，基砒埋深

1.5m,地下水位在地面以下2m。共基礎(chǔ)剖面及地質(zhì)條件如題圖所示，基礎(chǔ)的混凝土強度等

級為C20（ft=l.lN/mm2）,基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。

240

120.*

中風(fēng)化安山粉巖

假定，荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合時，上部結(jié)構(gòu)傳至基礎(chǔ)頂面的豎向力F=260kN/m,力矩M=

lOkNm/m,基礎(chǔ)底面寬度b=1.8m,墻厚240mm。試問，驗算墻邊緣截面處基礎(chǔ)的受剪承

載力時，單位長度剪力設(shè)計值（kN）取下列何項數(shù)值最為合理？（）

A.85

B.115

C.165

D.185

65、某地基基礎(chǔ)設(shè)計等級為乙級的柱下樁基礎(chǔ)，承臺下布置有5根邊長為400mm的C60鋼

筋混凝土預(yù)制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mmx800mir,承臺及其以上.十?的加權(quán)平均重度

承臺平面尺寸、樁位布置等如圖所示。

V0=20kN/m3o

200400400200

±0.000

①雜填土1

8

②酚腹黏土一-2.500

①淤泥質(zhì)給財土

④粉質(zhì)U土*

⑤細(xì)砂I

⑥中粗砂|

⑦片麻巖

假定，承臺混凝土強度等級為C30(ft=1.43N/mm2),承臺計算械面的有效高度h0=1500mm(,

試問，圖中柱邊A-A截面承臺的斜截面承載力設(shè)計值(kN),與下列何項數(shù)值最為接近？()

A.3700

B.4000

C.4600

D.5000

66、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

67、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

68、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要足（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要

69、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)直

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度說杳

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

70、如圖所示的某并聯(lián)管路，已知ll=600m,dl=200mm,12=360m,d2=150mm,入=

0.03,A、B間的水頭差為5m,則兩支管的流量QI、Q2分別為（）。

B

A.46.2L/S,31.8L/S

B.32.8L/S,20.6L/S

C.20.6L/S,32.8L/S

D.31.8L/S,46.2L/S

71、驗收調(diào)查工作可分為0階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

72、某礦山開采項目占地面積23km2,不涉及生態(tài)敏感區(qū)，項目開發(fā)可能導(dǎo)致礦區(qū)土地利用

類型發(fā)生明顯改變。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一生態(tài)影響》，關(guān)于該項目生態(tài)影響評價

工作等級的說法，正確的是（）。

A.生態(tài)影響評價工作等級為一級

B.生態(tài)影響評價工作等級為二級

C.生態(tài)影響評價工作等級為三級

D.生態(tài)影響評價可僅作生態(tài)影響分析

73、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中，地下水環(huán)境影響評價

工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項H

74、以下不屬于觀察法缺點的足（）o

A.調(diào)杳者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

75、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的

領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

76、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

77、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

78、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m,基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m,基礎(chǔ)主要受力層

范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進行地基處理，樁直徑為600mm,樁長為11m,土層

剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。

曹

①索填土_。

黑

^-1.400Afc^kPaI1

0r=18.5kN/nPz

0

0%,llkPa

1

②說詫膠切演務(wù)t:

Ak-SOkP.

r-17.1kN/nP

qjIOKPa

③粉質(zhì)粘土

/-k-200kPa

1000%T5kPa

假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN,單樁承載力發(fā)揮系數(shù)人二1,①層土的

樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)即0.8。試問，當(dāng)本工程要求條形基礎(chǔ)底部經(jīng)過深度修正后的地基承

載力不小于145kPa時，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm）,與下列何項數(shù)值最為接

近？（）

提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。

A.1500

B.1800

C.2000

D.2300

79、量測了邊長為a的正方形每條邊，一次量測精度是m,則周長中誤差me是（）。

A.1m

B.

C.2m

D.4m

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

80、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

81、（）在于評價防范風(fēng)給資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風(fēng)險預(yù)測

B.風(fēng)險分析

C.風(fēng)險控制

D.風(fēng)險評估

82、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平〃，用

a表示。顯著性水平一般取值為（）o

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

83、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

84、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）o

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

85、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)

86、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)

A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密

B.忠實地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

（:?為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經(jīng)濟效益

87、美國學(xué)者弗雷德?盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)

量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而

言，（）的相對貢獻最大,

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實干業(yè)績

88、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)〃是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在問答其他成員的問題后提出新的問題

89、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.采集社會公開信息

D.問卷調(diào)查

90、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本

91、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

92、檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立與活動范圍相適應(yīng)的管理體系，作業(yè)指導(dǎo)書不在此范圍。（）

93、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感

94、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏

固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

95、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅

96、圖示連續(xù)梁，已知P、I、＜t)B、4)C,則()o

P

ABC

L工，工,

A.MBC=4i4)B+4i(t)C

B.MBC=4i(j)B+2i4)

C.MBC=4i4)B+PI/8

D.MBC=4i4)BPI/8

97、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是()。

A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列

B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列

D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列

98、某項目采用估算模式計算各污奧物的最大影響程度為20%,最遠影響距離為5km,該項

目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

99、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？()

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

100、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

參考答案與解析

1、答案：D

本題解析：

夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時同時測量最大聲級，由此排除AB選項：被測聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，

采用Imin的等效聲級，因此D選項正確。

2、答案：A

本題解析：

根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范一生態(tài)影響類》(HJ/T394—2007),環(huán)境敏感目

標(biāo)包括需特殊保護地區(qū)(如國家重點文物保護單位、有恃殊價值的生物物種資源分布區(qū)域、

自然保護區(qū)等)、生態(tài)敏感與脆弱區(qū)以及社會關(guān)注區(qū)。龍環(huán)境敏感目標(biāo)進行調(diào)查時，應(yīng)調(diào)查

其地理位置、規(guī)模、與工程的相對位置關(guān)系、所處環(huán)境功能區(qū)及保護內(nèi)容等，附圖、列表予

以說明，并注明實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的變化情況及變化原因。

3、答案：B

本題解析：

考試大綱要求掌握河流、海域水質(zhì)數(shù)學(xué)模式的適用條件，河流預(yù)測中最常用的就是完全混合

模式與一維穩(wěn)態(tài)模式，使用這兩個模式掌握其適用條件是最基本的要求，完全混合模式與一

維穩(wěn)定模式適用條件的區(qū)別就是污染物質(zhì)的性質(zhì)。

4、答案：A

本題解析：

定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自已努力的

目標(biāo)。這是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

5、答案：C

本題解析：

工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既

有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部

分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應(yīng)該選C。

6、答案：B

本題解析：

影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織絹構(gòu)、銷售收入(利潤)、產(chǎn)值產(chǎn)最、

總資產(chǎn)(凈資產(chǎn))、總成本、追加投資、人工成木、勞動生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、

定額工時、作業(yè)率和廢品率等。因此，本題應(yīng)該選B。

7、答案：B

本題解析：暫無解析

8、答案：D

本題解析：暫無解析

9、答案：C

本題解析：

狹義的人力資源規(guī)劃是指運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相

宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有

效激勵員工的過程。因此，其實質(zhì)是人員需求補充規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選C。

10、答案：D

本題解析：暫無解析

11、答案：D

本題解析：

所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。因此，本題應(yīng)該選D。

12、答案：B

本題解析：

依照法定程序延長工作時訶，在正常情況下每個月不得超過36小時。

13、答案：B

本題解析：

企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

14、答案：B

本題解析：

1螺栓中心與構(gòu)件形心偏差產(chǎn)生的彎矩為：120X1()3X(50-24.4)=120X103X25.6=3.07X106N-rnn,故高強蛭栓承受的最大貿(mào)

H07x10*Y^roxio5,1。由此可知，B項數(shù)值最為接近。

15、答案：C

本題解析：

行為定點量表法和關(guān)鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、

平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度，如管理能力、人

際交往能力等。選擇確實可以區(qū)分員工的關(guān)鍵工作行為，并為每種行為賦值，就可以招有用

的行為項H按照維度和賦值量的順序整理排列，形成實用的評定量表，稱為行為定點量表。

16、答案：B、C

本題解析：

地下水質(zhì)量保護的原則要求：①為防止地下水污染和過量開采、人工回灌等引起的地下水

質(zhì)量惡化，保護地下水水源，必須按《中華人民共和國水污染防治法》和《中華人民共和國

水法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；②利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物（城市垃圾、工業(yè)廢渣、

核廢料等）的堆放和地下處置，必須經(jīng)過環(huán)境地質(zhì)可行性論證及環(huán)境影響評價，征得環(huán)境保

護部門批準(zhǔn)后方能施行。

17、答案：D

本題解析：暫無解析

18、答案：C

本題解析：暫無解析

19、答案：B

本題解析：

A項，經(jīng)驗或案例學(xué)派主張通過分析管理者的實際管理經(jīng)驗或案例來研究管理學(xué)問題,,B項，

經(jīng)理角色學(xué)派通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容，認(rèn)為對于管理來說，從

管理角色的角度出發(fā)時能找出管理學(xué)的基本原理，進而將其應(yīng)用于實踐當(dāng)中去，從而使其提

高工作效率。C項，合作社會系統(tǒng)學(xué)派是從社會學(xué)的角度來分析各類組織。它的特點是將組

織看作是一種社會系統(tǒng)，是一種人的相互關(guān)系的協(xié)作體系，它是社會大系統(tǒng)中的一部分，受

到社會環(huán)境各方面因素的影響。D項，權(quán)變理論學(xué)派主張在管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條

件隨機應(yīng)變，沒有什么?成不變、普遍適用的"最好的〃管理理論與方法。即應(yīng)根據(jù)不同的情

況采取不同的最合適的管理模式、方案或方法。故正確選項為

20、答案：A

本題解析：暫無解析

21、答案：C

本題解析：

噪聲源評價量可用聲壓級或倍頻帶聲壓級、A聲級、聲功率級、A計權(quán)聲功率級，交通噪聲

屬于間歇性噪聲應(yīng)以等效連續(xù)A聲級為評價量。

22、答案：C

本題解析：

《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》（HJ610—2016）規(guī)定，根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境

影響的程度，結(jié)合《建設(shè)項目環(huán)境影響評價分類管理名錄》，將建設(shè)項目分為四類，詳見導(dǎo)

則附錄A。本題中，再生水地下回灌工程，屬于（3類建設(shè)項目。

23、答案：C

本題解析：暫無解析

24、答案：B

本題解析：

影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前

景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；

③人際因素，購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行

為產(chǎn)生影響；④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題

感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B.

25、答案：D

本題解析：暫無解析

26、答案：B

本題解析：

組織市場是指由各組織機構(gòu)形成的對?企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場可以分為三類:

①產(chǎn)業(yè)市場；②轉(zhuǎn)賣者方場；③政府市場。因此，本題應(yīng)該選B。

27、答案：C

本題解析：

河流與河口按建設(shè)項目排污口附近河段的多年平均量或平水期平均流量劃分。分為大、中、

小河三個級別，戈IJ分節(jié)點為150m3/s,15m3/s。因此據(jù)本題所給條件水域可判斷為中河。

28、答案：B

本題解析：

協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。

如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。

29、答案：C

本題解析：

當(dāng)Pmax<10%或D10%小于污染源距廠界最近距離時評價等級為三級。

30、答案：A

本題解析：暫無解析

31、答案：B

本題解析：

對于細(xì)度模數(shù)Mx為3.7?1.6的砂，按照0.63mm篩孔的累計篩余百分率分為1區(qū)（85%?

71%）、2區(qū)（70%?41%）、3區(qū)（40%?16%）3個區(qū)間。其中，粗砂Mx=3.7?3.1,中砂

Mx=3.0?2.3,細(xì)砂Mx=2.2?1.6。

32、答案：D

本題解析：

管理方格圖中，“1.1〃方格表示對人和工作都很少關(guān)心，這種領(lǐng)導(dǎo)必然失敗?！?.1〃方格表示

重點放在工作上，而對人很少關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力很大，指揮和控制下屬的活動，而下屬

只能奉命行事，不能發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性?！?.9〃方格表示重點放在滿足職工的需要上，而

對指揮監(jiān)督、規(guī)章制度卻不夠重視?！?.9〃方格表示對人和工作都很關(guān)心，能使員工和生產(chǎn)

兩個方面最理想、最有效地結(jié)合起來。這種領(lǐng)導(dǎo)方式要求創(chuàng)造出這樣一種管理狀況：職工能

了解組織的目標(biāo)并關(guān)心其結(jié)果，從而自我控制，自我指揮，充分發(fā)揮生產(chǎn)積極性，為實現(xiàn)組

織的目標(biāo)而努力工作。本題正確答案為D。

33、答案：B

本題解析：

組織設(shè)計理論可分為靜態(tài)為組織設(shè)計理論和動態(tài)的組織設(shè)計理論。靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要

研究組織的體制（權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)）、機構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。

而動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)

計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員

配備及培訓(xùn)等。因此，本題應(yīng)該選B。

34、答案：B

本題解析：

績效要素圖示法是將某類人員的績效特征，用圖表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考

評的績效要素。一般來說，工作崗位分析是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。采用績效要素

圖示法時，首先應(yīng)根據(jù)工作崗位分析所提供的資料，將各個相關(guān)要素和指標(biāo)??列出，經(jīng)過

初選后排列在要素分析圖的橫坐標(biāo)上，縱坐標(biāo)為極為（完全）需要。因此，本題應(yīng)該選

35、答案：A

本題解析：暫無解析

36、答案：D

本題解析：

簡支梁端支座處雖然彎矩為0,但剪應(yīng)力不為0。工程上用下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)一定的

錨固長度las來保證斜截面抗剪承載力。如果下部鋼筋沒有伸入支座或者深入支座的長度小

于las,鋼筋與混凝土之間的相時滑動將導(dǎo)致斜裂縫寬度顯著增大，從而造成支座處的黏結(jié)

錨固破壞。

37、答案：A、B

本題解析：暫無解析

38、答案：A

本題解析：暫無解析

39、答案：D

本題解析：

企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括:①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人

才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報；③合理控制企業(yè)人

工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力：④通過薪酬激勵機制的確立，將企

業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起,促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,

謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

40、答案：B

本題解析：

根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)溝技術(shù)規(guī)程》(JGJ3-2010)附錄E第E.0.1條規(guī)定，轉(zhuǎn)換層設(shè)置在

3層時，側(cè)向剛度比驗算根據(jù)第E.0.2條規(guī)定，按式(352—1)計算第2層側(cè)向剛度與相鄰

第3層(轉(zhuǎn)換層)的側(cè)向剛度之比不應(yīng)小于0.6,yl=Vi&+l/(Vi+lAi)。等效剪切血度比

驗算方法不是規(guī)范規(guī)定的適用于本題的方法。

2層與3層側(cè)向剛度比：，y23=V2A3/(V4A2)=900x3.0/(1500x3.5)=0.51<0.6,不滿足

規(guī)范要求。

3層與4層的側(cè)向剛度比：Y34=V3A4/(V4A3)=1500x2.1/(900x3.0)=1.17>0.6,滿足

規(guī)范要求。

等效側(cè)向剛度比：按式(三.0.3)：ve2=A2Hl/(A1H2)=6.2x18/(7.8x17.5)=0.82>0.8,

滿足規(guī)范要求。

2層與3層側(cè)向剛度比起控制作用，故選B項。

41、答案：B

本題解析：

注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，舊導(dǎo)則為推薦導(dǎo)則，新導(dǎo)則是強制型導(dǎo)則。

42、答案：A

本題解析：

環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，還會影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟

的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。

43、答案：D

本題解析：

大氣導(dǎo)則這次修訂細(xì)化具體了監(jiān)測點的布置位置。一級評價項目需布置6個點，其中4個點

是在一周360。、每隔90。的4個方向各設(shè)置1個監(jiān)測點。

44、答案：C

本題解析：

條分法由于對分條間作用力的不同考慮，可以分為不考慮分條間作用力的簡單條分法、不考

慮分條間豎向作用力的簡化畢肖普法和同時考慮分條間豎向力及水平力的詹布法等。簡化畢

肖普法，因考慮了條間法向力(注：條間法向力為水平力，因分條一般是按照豎向分，即土

條是豎直的)，使計算的安全系數(shù)接近于實際，僅低估安全系數(shù)2%?7%,但仍偏于安全。

45、答案：B

本題解析：

根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》(GB50007—2011)第5.2.7條式(5.2.7-3)可得，由于3/2.1=3,z/b=l/17.4=

面處的附加壓力值為：__45200"a[Q.rop；②層土頂面處的自重應(yīng)力值為：Pc;

~(5+2rtan9)(7+2ztane)174x392

附加壓力值Pz與自重應(yīng)力值Pcz之和為：Pz+Pcz=4T.3+28=75.3kP.o由此可知，B項數(shù)值最為接近。

46、答案：A、D

本題解析：

《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB22337-2008)規(guī)定了營業(yè)性文化娛樂場所和商業(yè)經(jīng)營

活動中可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的設(shè)備、設(shè)施邊界噪聲排放限值和測量方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于對

營業(yè)性文化娛樂場所、商業(yè)經(jīng)營活動中使用的向環(huán)境排放噪聲的設(shè)備、設(shè)施的管理、評價與

控制。

47、答案：C

木題解析：

“因事設(shè)崗”是設(shè)置為位的基本原則。崗位是