勞動監(jiān)察申請書樣板申請書一：

尊敬的勞動監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會，勞動者的權(quán)益保障日益受到廣泛關(guān)注。作為勞動者，我們深知勞動創(chuàng)造價(jià)值的重要性，同時(shí)也深刻體會到維護(hù)自身合法權(quán)益的必要性。在此，我懷著對公平正義的執(zhí)著追求和對勞動權(quán)益的堅(jiān)定捍衛(wèi)之心，特向貴部門提交勞動監(jiān)察申請書，懇請予以審查并予以支持。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)就所在單位（XX公司）在勞動合同簽訂、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)繳納等方面存在的不規(guī)范行為，提出勞動監(jiān)察申請。具體包括以下幾個(gè)方面：

1.**勞動合同簽訂不規(guī)范**：本人于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任XX崗位，但公司未依法及時(shí)與我簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致我的勞動關(guān)系長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)。

2.**工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。然而，XX公司長期要求我加班，且加班時(shí)間累計(jì)嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)也未按規(guī)定足額支付。

3.**工資待遇不達(dá)標(biāo)**：我的基本工資為XXXX元，但公司未按照同工同酬的原則支付工資，且未足額繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致我的社會保障權(quán)益受到侵害。

4.**社會保險(xiǎn)繳納不規(guī)范**：公司未依法為我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，致使我的社會保險(xiǎn)賬戶長期空缺，未來養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益無法得到保障。

二、申請?jiān)?/p>

**1.申請目的及意義**

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，XX公司長期未與我簽訂書面勞動合同，不僅違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，也導(dǎo)致我的勞動關(guān)系缺乏法律保障，使我長期處于維權(quán)無門的困境之中。

加班是現(xiàn)代職場普遍存在的問題，但XX公司長期嚴(yán)重違規(guī)加班，不僅損害了我的身體健康，也嚴(yán)重影響了我的家庭生活。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并依法支付加班費(fèi)。然而，XX公司不僅未保障我的休息權(quán)，反而以強(qiáng)制加班的方式壓榨我的勞動力，這種行為嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)。

工資待遇是勞動者最基本的權(quán)益之一，然而，XX公司長期未按照同工同酬的原則支付工資，且未足額繳納社會保險(xiǎn)，致使我的生活水平長期處于較低水平，且未來養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益無法得到保障。這種行為不僅違反了《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的基本權(quán)益。

**2.對申請事項(xiàng)的認(rèn)識**

作為勞動者，我深知勞動創(chuàng)造價(jià)值的重要性，同時(shí)也深刻體會到維護(hù)自身合法權(quán)益的必要性。勞動合同的簽訂、工作時(shí)間的合理保障、工資待遇的足額支付以及社會保險(xiǎn)的依法繳納，都是勞動者最基本的權(quán)益。然而，XX公司長期存在上述違法行為，不僅損害了我的個(gè)人權(quán)益，也損害了社會公平正義。

因此，我懇請貴部門予以關(guān)注，依法對XX公司的違法行為進(jìn)行查處，維護(hù)我的合法權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。

**3.社會意義**

勞動者的權(quán)益保障是社會公平正義的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。如果勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，不僅會影響勞動者的生活質(zhì)量和生活水平，也會影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。因此，我懇請貴部門予以重視，依法對XX公司的違法行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義。

三、決心和要求

**1.決心和態(tài)度**

我深知，維護(hù)自身合法權(quán)益是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，但我決心堅(jiān)定，態(tài)度堅(jiān)決。我將繼續(xù)收集相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也會積極向周圍同事宣傳勞動法律法規(guī)，提高廣大勞動者的法律意識和維權(quán)意識。

**2.具體要求**

我懇請貴部門予以審查，并依法對XX公司的違法行為進(jìn)行查處，具體要求如下：

（1）責(zé)令XX公司立即與我簽訂書面勞動合同，并依法履行合同義務(wù)。

（2）責(zé)令XX公司立即糾正違規(guī)加班行為，并依法支付加班費(fèi)。

（3）責(zé)令XX公司立即足額支付我的工資，并依法繳納社會保險(xiǎn)。

（4）對XX公司的違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，并依法予以處罰。

**3.其他要求**

我請求貴部門在審查過程中，給予我必要的指導(dǎo)和幫助，并保護(hù)我的個(gè)人隱私。同時(shí)，我也請求貴部門能夠公開處理結(jié)果，以便我及時(shí)了解案件進(jìn)展情況。

四、結(jié)尾

此致

敬禮

請考驗(yàn)

請審查

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

五、落款

申請人：XXX

單位名稱：（XX公司）

（蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年03月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)居住地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛達(dá)科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

入職日期：2015年06月01日

勞動合同期限：2015年06月01日至2020年05月31日（固定期限）

社保繳納情況：北京盛達(dá)科技有限公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，但自2020年06月起未繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

二、申請事項(xiàng)

本人張偉，現(xiàn)就北京盛達(dá)科技有限公司在勞動合同履行期間及合同終止后存在的違法行為，特向貴勞動監(jiān)察部門提出勞動監(jiān)察申請，請求貴部門依法對北京盛達(dá)科技有限公司進(jìn)行查處，維護(hù)本人的合法權(quán)益。具體申請事項(xiàng)如下：

1.請求貴部門責(zé)令北京盛達(dá)科技有限公司立即與本人簽訂書面勞動合同，并依法履行合同義務(wù)。

2.請求貴部門責(zé)令北京盛達(dá)科技有限公司立即糾正違規(guī)加班行為，并依法支付加班費(fèi)。

3.請求貴部門責(zé)令北京盛達(dá)科技有限公司立即足額支付本人工資，并補(bǔ)繳2020年06月起未繳納的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.請求貴部門對北京盛達(dá)科技有限公司的違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，并依法予以處罰。

5.請求貴部門責(zé)令北京盛達(dá)科技有限公司依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動合同簽訂不規(guī)范

本人于2015年06月01日入職北京盛達(dá)科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師職務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。然而，北京盛達(dá)科技有限公司直至2015年07月15日才與本人簽訂書面勞動合同，且合同期限僅為五年，與法定固定期限勞動合同的最低期限三年不符。此外，合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等核心條款表述模糊，缺乏明確的具體約定，導(dǎo)致本人的工作權(quán)益缺乏有效保障。

2.違規(guī)加班行為嚴(yán)重

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并依法支付加班費(fèi)。然而，北京盛達(dá)科技有限公司長期存在強(qiáng)制加班、加班費(fèi)支付不規(guī)范等違法行為。本人自入職以來，平均每周加班時(shí)間超過二十小時(shí)，最高時(shí)曾達(dá)到三十多小時(shí)，且加班費(fèi)僅按照實(shí)際加班小時(shí)數(shù)的50%計(jì)算，嚴(yán)重低于法定標(biāo)準(zhǔn)。此外，公司經(jīng)常安排在法定節(jié)假日加班，且未依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

3.工資待遇不達(dá)標(biāo)

本人每月基本工資為15000元，但北京盛達(dá)科技有限公司從未按照同工同酬的原則支付工資，且自2020年06月起未繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，實(shí)行同工同酬，并依法繳納社會保險(xiǎn)。然而，公司從未足額支付本人的工資，且未依法繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致本人的社會保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。

4.合同終止后違法行為

2020年05月31日，本人與北京盛達(dá)科技有限公司的固定期限勞動合同到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。然而，北京盛達(dá)科技有限公司在合同到期后未與本人續(xù)簽勞動合同，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致本人的勞動關(guān)系長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)。

（二）理由部分

1.維護(hù)自身合法權(quán)益

本人作為勞動者，依法享有勞動合同的簽訂權(quán)、工作時(shí)間的休息權(quán)、工資待遇的同工同酬權(quán)以及社會保險(xiǎn)的依法繳納權(quán)。然而，北京盛達(dá)科技有限公司長期存在上述違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。因此，本人懇請貴部門予以關(guān)注，依法對北京盛達(dá)科技有限公司進(jìn)行查處，維護(hù)本人的合法權(quán)益。

2.維護(hù)社會公平正義

勞動者的權(quán)益保障是社會公平正義的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。如果勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，不僅會影響勞動者的生活質(zhì)量和生活水平，也會影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。因此，本人懇請貴部門予以重視，依法對北京盛達(dá)科技有限公司的違法行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義。

3.促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)的健康發(fā)展離不開勞動者的辛勤付出和合法權(quán)益的保障。北京盛達(dá)科技有限公司的違法行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，也損害了企業(yè)的聲譽(yù)和形象。因此，本人懇請貴部門予以關(guān)注，依法對北京盛達(dá)科技有限公司進(jìn)行查處，促使企業(yè)依法經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

4.提高法律意識

本人希望通過此次申請，提高廣大勞動者的法律意識，使更多勞動者了解自身的合法權(quán)益，敢于依法維權(quán)。同時(shí)，也希望企業(yè)能夠依法經(jīng)營，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張偉

單位名稱：（北京盛達(dá)科技有限公司）

（蓋章）

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項(xiàng)與理由

**申請事項(xiàng)：**

本人，劉芳，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街15號，聯(lián)系電話自2018年7月1日起受雇于北京市華宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“華宇公司”），擔(dān)任項(xiàng)目銷售助理崗位?，F(xiàn)就華宇公司在勞動關(guān)系管理、工作時(shí)間安排、工資支付及社會保險(xiǎn)繳納等方面存在的違法違規(guī)行為，特向貴部門提出勞動監(jiān)察申請，請求依法查處，維護(hù)本人的合法權(quán)益。具體申請事項(xiàng)如下：

1.請求貴部門責(zé)令華宇公司立即與本人補(bǔ)簽自2018年7月1日起的書面勞動合同，并明確約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等核心條款。

2.請求貴部門責(zé)令華宇公司立即糾正違法安排本人延長工作時(shí)間的行為，并依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。核查并糾正公司內(nèi)部不合理的績效考核制度，停止以不切實(shí)際的銷售指標(biāo)變相強(qiáng)制加班的行為。

3.請求貴部門責(zé)令華宇公司立即足額支付本人2019年1月至2020年12月期間拖欠的工資及未支付的加班費(fèi)，共計(jì)人民幣約36,800元。

4.請求貴部門責(zé)令華宇公司立即為本人補(bǔ)繳2019年1月至2020年12月期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

5.請求貴部門依法對華宇公司的違法行為進(jìn)行查處，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對公司進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。

**申請理由：**

**（一）關(guān)于未依法簽訂書面勞動合同的問題**

根據(jù)我國《勞動合同法》第七條、第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。本人于2018年7月1日正式入職華宇公司，擔(dān)任項(xiàng)目銷售助理。然而，公司人力資源部門直至2018年8月15日才與本人簽署了一份期限為兩年的勞動合同，且該合同中對本人的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等核心條款表述模糊不清，例如工作地點(diǎn)約定為“公司指定地點(diǎn)”，工作內(nèi)容約定為“完成公司安排的銷售任務(wù)”，缺乏具體的、可量化的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致本人實(shí)際工作過程中權(quán)利義務(wù)不清，缺乏明確的法律保障。此舉不僅違反了《勞動合同法》的明確規(guī)定，也使得本人在入職初期長達(dá)一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，其勞動關(guān)系的合法性處于一種不確定的狀態(tài)，本人的人身安全和勞動權(quán)益均受到潛在威脅。

**（二）關(guān)于違法延長工作時(shí)間及加班費(fèi)支付不足的問題**

《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第三十八條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”同時(shí)，《勞動法》第四十四條規(guī)定了加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

然而，華宇公司在經(jīng)營過程中，為了追求銷售業(yè)績，經(jīng)常安排本人加班，且加班時(shí)間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。本人平均每日工作時(shí)間常在10至12小時(shí)，每周工作日加班時(shí)間累計(jì)常常達(dá)到20小時(shí)以上，尤其在銷售旺季，甚至出現(xiàn)每日工作超過15小時(shí)的情況。公司雖偶爾安排休息日調(diào)休，但往往以任務(wù)未完為由不予執(zhí)行，或僅象征性安排半天調(diào)休。對于加班費(fèi)的支付，公司更是采取克扣、少算的方式，例如將休息日加班按正常工作時(shí)間工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班僅按150%支付，且常常以各種名目扣除部分加班費(fèi)。據(jù)本人不完全統(tǒng)計(jì)，2019年至2020年期間，公司共拖欠本人加班費(fèi)約28,000元。此外，公司內(nèi)部的不合理績效考核制度也是導(dǎo)致加班嚴(yán)重的誘因之一。公司設(shè)定了極為不切實(shí)際的銷售指標(biāo)，稍有未完成即面臨嚴(yán)厲的處罰，迫使本人在非工作時(shí)間大量投入精力進(jìn)行客戶拜訪、電話營銷等活動，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了變相加班，但公司卻從未將其計(jì)入加班并進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。這種行為嚴(yán)重違反了國家關(guān)于工時(shí)制度和加班費(fèi)支付的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了本人的休息權(quán)和獲得勞動報(bào)酬權(quán)。

**（三）關(guān)于拖欠工資及未足額支付的問題**

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。本人每月基本工資為8000元，根據(jù)公司規(guī)定，每月工資于次月10日發(fā)放。然而，自2019年1月起，公司開始出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。有時(shí)是整個(gè)月工資被拖欠，有時(shí)是只發(fā)放部分工資，有時(shí)則是以各種理由克扣工資。例如，以“未達(dá)標(biāo)銷售提成”、“辦公費(fèi)用超支”等為由扣發(fā)工資，但從未提供正式的、經(jīng)本人簽字確認(rèn)的扣款憑證。截至2020年12月，公司共拖欠本人工資及應(yīng)計(jì)提的績效獎金等共計(jì)約8,800元。這種行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于工資支付及時(shí)足額的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了本人的基本生活權(quán)益。

**（四）關(guān)于未依法繳納社會保險(xiǎn)的問題**

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谌龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谌鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”第三十六條、第三十九條規(guī)定了工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的險(xiǎn)種和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。然而，華宇公司自2019年1月