第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁勞動安全法律知識題庫及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制應由誰負責落實？

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.企業(yè)法定代表人或主要負責人

C.分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理

D.安全管理人員

______

2.在密閉空間作業(yè)前，必須進行的必要措施是？

A.僅進行通風處理

B.安排監(jiān)護人并制定應急方案

C.提供防毒面具即可

D.簡單觀察無異常即可

______

3.以下哪種情況屬于工傷認定范疇？

A.員工因醉酒導致事故傷害

B.員工在工作時間突發(fā)疾病死亡

C.員工因個人原因私自離崗期間發(fā)生意外

D.員工違反操作規(guī)程導致設備損壞

______

4.勞動合同中約定試用期最長不得超過？

A.1個月

B.6個月

C.1年

D.2年

______

5.工人因工負傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當如何處理？

A.由企業(yè)自行安排崗位

B.勞動能力鑒定后，按傷殘等級享受相應待遇

C.必須返回原崗位工作

D.由社會保險基金支付全部費用

______

6.以下哪種情形不屬于職業(yè)??？

A.接觸粉塵導致塵肺病

B.長期加班導致神經(jīng)衰弱

C.職業(yè)性噪聲聾

D.工作壓力過大引發(fā)抑郁癥

______

7.企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，導致員工工傷后無法獲得賠償，責任應由誰承擔？

A.員工自行承擔

B.企業(yè)承擔全部責任

C.社會保險經(jīng)辦機構承擔

D.員工與企業(yè)共同承擔

______

8.生產(chǎn)經(jīng)營單位應對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，培訓考核合格后，應如何記錄？

A.僅口頭告知員工

B.建立培訓檔案并存檔

C.由員工自行簽字確認

D.無需書面記錄

______

9.員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應如何認定？

A.不屬于工傷

B.視為企業(yè)意外傷害

C.應按工傷處理

D.需經(jīng)交警認定后才能申請

______

10.職業(yè)病診斷應由什么機構進行？

A.企業(yè)醫(yī)務室

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

C.具備資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構

D.員工自行選擇醫(yī)院

______

11.爆炸性環(huán)境作業(yè)場所，應優(yōu)先選用哪種照明設備？

A.白熾燈

B.普通熒光燈

C.防爆型燈具

D.LED燈

______

12.用人單位與勞動者解除勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求用人單位在多少年內支付?/p>

A.1年

B.3年

C.5年

D.無限期

______

13.以下哪種情形屬于用人單位可單方面解除勞動合同的情形？

A.員工因個人原因拒絕調崗

B.員工因公外出超過1個月未聯(lián)系

C.員工懷孕期間提出辭職

D.員工年度考核不合格

______

14.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，單位負責人應在多少小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告？

A.2小時

B.4小時

C.6小時

D.12小時

______

15.員工在高溫天氣下作業(yè)，用人單位應如何保障其健康權益？

A.僅提供防暑降溫飲料

B.適當減少工作時間

C.按規(guī)定發(fā)放高溫補貼

D.無需特殊措施

______

16.以下哪種情形不屬于用人單位應當參加工傷保險的范圍？

A.簽訂勞務合同的工人

B.實習生

C.外來務工人員

D.企業(yè)高管

______

17.工會對用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權提出什么要求？

A.直接處罰

B.監(jiān)督整改

C.罰沒違法所得

D.替代管理

______

18.員工對職業(yè)病診斷結論不服的，應在多少日內申請勞動能力鑒定？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

______

19.用人單位未提供勞動保護或勞動條件不符合安全衛(wèi)生要求的，員工有權拒絕什么？

A.批評

B.檢舉

C.繼續(xù)工作

D.申請仲裁

______

20.以下哪種情形不屬于工傷事故？

A.員工在執(zhí)行工作任務時被第三方傷害

B.員工因工外出期間發(fā)生意外

C.員工下班后自行回家途中摔倒

D.員工在車間內因設備故障受傷

______

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有哪些職責？

A.建立健全安全生產(chǎn)責任制

B.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

C.保證安全生產(chǎn)投入

D.監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患

E.參與事故調查處理

______

22.職業(yè)病診斷需要滿足哪些條件？

A.職業(yè)史證明

B.職業(yè)接觸史證明

C.職業(yè)病危害接觸史證明

D.醫(yī)療診斷證明

E.個人主觀感受

______

23.用人單位應如何預防職業(yè)??？

A.設置職業(yè)病危害警示標識

B.為員工提供符合標準的職業(yè)病防護設施

C.定期進行職業(yè)健康檢查

D.對員工進行職業(yè)病防治知識培訓

E.降低生產(chǎn)成本而減少防護投入

______

24.勞動合同中可以約定哪些內容？

A.試用期

B.保密條款

C.競業(yè)限制條款

D.員工的工資

E.用人單位的經(jīng)營策略

______

25.以下哪些情形屬于工傷認定排除情形？

A.違反操作規(guī)程造成傷害

B.醉酒導致事故傷害

C.自殘或自殺

D.傳染病導致死亡

E.工作時間發(fā)生意外

______

三、判斷題（共15分，每題0.5分）

26.安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。（）

27.員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（）

28.職業(yè)病診斷由用人單位指定醫(yī)院進行。（）

29.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）

30.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。（）

31.員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，不屬于工傷。（）

32.職業(yè)病病人依法享有醫(yī)療救治、經(jīng)濟補助和職業(yè)病康復等權利。（）

33.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員配備符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。（）

34.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）

35.工會組織有權對用人單位遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（）

36.用人單位發(fā)生重傷事故，應當逐級上報至國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。（）

37.員工對職業(yè)病診斷結論有異議的，可以直接申請勞動能力鑒定。（）

38.高溫天氣下，用人單位可以僅提供防暑降溫藥品而非降溫津貼。（）

39.員工在執(zhí)行工作任務時受傷，即使未發(fā)生直接后果，也屬于工傷。（）

40.用人單位未依法為員工繳納工傷保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構代繳。（）

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四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.用人單位必須對從事接觸______、有毒有害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

42.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失的，應當及時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和______有關部門報告。

43.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

44.員工在因工負傷或患職業(yè)病進行治療、康復期間，原工資福利待遇______。

45.職業(yè)病診斷應當由______資質的醫(yī)療機構承擔。

46.用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)教育培訓制度，對從業(yè)人員進行崗前和定期的______培訓。

47.員工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權______。

48.工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、______和一次性傷殘補助金等。

49.用人單位必須設置符合標準的______，并定期進行維護、檢測。

50.工會對用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權要求其______。

______

五、簡答題（共30分，每題6分）

51.簡述安全生產(chǎn)責任制的主要內容。

______

52.員工在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需承擔違約責任？

______

53.用人單位如何做好職業(yè)病預防工作？

______

54.簡述工傷認定的程序。

______

55.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些權利和義務？

______

六、案例分析題（共10分）

某工廠工人小李在操作機器時，因設備突然故障導致手臂受傷。事故發(fā)生后，工廠負責人以小李違反操作規(guī)程為由，拒絕為其申請工傷認定，并要求其自行承擔醫(yī)藥費。小李向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。

問題：

（1）工廠負責人拒絕申請工傷認定的行為是否合法？

（2）小李應如何維護自身權益？

（3）分析本案中可能存在的法律風險及應對措施。

______

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作實行全員負責制，生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定代表人或者主要負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責?！币虼苏_答案為B。

2.B

解析：根據(jù)《密閉空間作業(yè)安全規(guī)程》（GB/T39800.1-2020）第4.1條規(guī)定，“密閉空間作業(yè)前，必須進行通風、檢測、制定應急預案等必要措施，并安排監(jiān)護人。”因此正確答案為B。

3.B

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！币虼苏_答案為B。

4.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”因此正確答案為B。

5.B

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，“職工因工負傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按照傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。”因此正確答案為B。

6.D

解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，“職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病?！币钟舭Y不屬于職業(yè)病范疇。因此正確答案為D。

7.B

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，用人單位參加工傷保險后，對該職工發(fā)生的工傷，由工傷保險基金支付費用。”因此正確答案為B。

8.B

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。培訓考核結果應當記錄在案。”因此正確答案為B。

9.C

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。”因此正確答案為C。

10.C

解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第五條規(guī)定，“職業(yè)病診斷由具備資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構或者職業(yè)病診斷機構承擔。”因此正確答案為C。

11.C

解析：根據(jù)《爆炸危險場所電氣安全規(guī)程》（GB3836.14-2014）第7.1條規(guī)定，“爆炸性環(huán)境應選用防爆型燈具?！币虼苏_答案為C。

12.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，“依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼苏_答案為B。

13.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！币虼苏_答案為B。

14.C

解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》第九條規(guī)定，“事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門報告?！敝卮笫鹿?、較大事故及特別重大事故的報告時限另有規(guī)定。因此正確答案為C。

15.C

解析：根據(jù)《高溫作業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程》（GB/T33000-2012）第6.1條規(guī)定，“用人單位應當根據(jù)當?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預警信息，采取防暑降溫措施，并按照規(guī)定標準向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼。”因此正確答案為C。

16.A

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，“無勞動關系的人員，包括勞務派遣人員、實習生等，不屬于工傷保險參保范圍，但其工傷待遇由用人單位參照本條例規(guī)定支付。”因此正確答案為A。

17.B

解析：根據(jù)《工會法》第二十條規(guī)定，“工會有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求用人單位糾正違法行為?！币虼苏_答案為B。

18.B

解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十四條規(guī)定，“對職業(yè)病診斷結論不服的，當事人可以在收到診斷結論之日起30日內向設區(qū)的市級人民政府衛(wèi)生行政部門申請勞動能力鑒定。”因此正確答案為B。

19.C

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條條規(guī)定，“從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。”因此正確答案為C。

20.C

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，“職工因個人原因導致的傷害不屬于工傷。”因此正確答案為C。

二、多選題

21.ABCD

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定代表人或者主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作負有下列職責：（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入；（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（五）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案；（六）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故?！币虼苏_答案為ABCD。

22.ABCD

解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條規(guī)定，“職業(yè)病診斷應當具有下列材料：（一）職業(yè)史證明；（二）職業(yè)接觸史證明；（三）職業(yè)病危害接觸史證明；（四）醫(yī)療診斷證明。”因此正確答案為ABCD。

23.ABCD

解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定，“用人單位應當采取下列職業(yè)病防治措施：（一）設置職業(yè)病危害警示標識；（二）為勞動者提供符合標準的職業(yè)病防護設施；（三）定期進行職業(yè)健康檢查；（四）對勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓。”因此正確答案為ABCD。

24.ABCD

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”競業(yè)限制條款僅適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非所有勞動合同均可約定。因此正確答案為ABCD。

25.ABC

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十六條條規(guī)定，“下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的；職工有前款第（二）項、第（三）項情形的，應當依照本條例規(guī)定享受工傷保險待遇?！币虼苏_答案為ABC。

三、判斷題

26.√

27.√

28.×

解析：職業(yè)病診斷應由具備資質的醫(yī)療機構進行，并非由用人單位指定。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第五條規(guī)定，“職業(yè)病診斷由具備資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構或者職業(yè)病診斷機構承擔?！?/p>

29.√

30.√

31.×

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。”

32.√

33.√

34.√

35.√

36.×

解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》第九條規(guī)定，“事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門報告。”重大事故、較大事故及特別重大事故的報告時限另有規(guī)定。

37.√

38.×

解析：根據(jù)《高溫作業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程》（GB/T33000-2012）第6.1條規(guī)定，“用人單位應當根據(jù)當?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預警信息，采取防暑降溫措施，并按照規(guī)定標準向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼。”

39.√

40.×

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，用人單位參加工傷保險后，對該職工發(fā)生的工傷，由工傷保險基金支付費用?！鄙鐣ｋU經(jīng)辦機構不承擔代繳責任。

四、填空題

41.職業(yè)病危害因素

42.衛(wèi)生行政

43.二

44.不變

45.資質

46.安全生產(chǎn)

47.拒絕執(zhí)行

48.一次性傷殘補助金

49.安全警示標志

50.監(jiān)督整改

五、簡答題

51.安全生產(chǎn)責任制的主要內容包括：

①明確各級人員的安全生產(chǎn)職責；

②建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

③保障安全生產(chǎn)投入；

④定期進行安全檢查和隱患排查；

⑤組織安全生產(chǎn)教育培訓；

⑥制定應急救援預案并演練；

⑦依法參加工傷保險。

52.員工在以下情況下可以解除勞動合同，且無需承擔違約責任：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

53.用人單位如何做好職業(yè)病預防工作：

①識別職業(yè)病危害因素；

②設置職業(yè)病危害警示標識；

③提供符合標準的職業(yè)病防護設施和用品；

④定期進行職業(yè)健康檢查；

⑤對員工進行職業(yè)病防治知識培訓；

⑥建立職業(yè)病危害因素檢測和評價制度。

54.工傷認定的程序：

①職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社