企業(yè)名稱企業(yè)公民報告20232025年績效報告消毒滅菌類器械ESG治理安排

ESG治理架構

【企業(yè)名稱】致力于構建全面、高效的ESG治理架構，以推動公司在環(huán)境、社會和公司治理方面的持續(xù)改進。公司建立了“決策層執(zhí)行層協同層”的三級治理架構，確保ESG戰(zhàn)略得到有效實施。

決策層：董事會

董事會作為公司ESG治理的最高決策機構，負責制定和審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG管理團隊

ESG管理團隊作為董事會授權的執(zhí)行機構，負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司在ESG管理團隊的統(tǒng)籌下，落實各項ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關方的溝通與合作，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極傾聽并響應各方的聲音與訴求。

利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅動

溝通渠道：機構考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅動、產品和服務安全與質量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭

溝通渠道：需求調研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產品和服務安全與質量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為一家具有社會責任感的醫(yī)療器械企業(yè)，推動醫(yī)療行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為人類健康事業(yè)貢獻力量。

董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責制定和審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG管理團隊

ESG管理團隊作為董事會授權的執(zhí)行機構，負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司在ESG管理團隊的統(tǒng)籌下，落實各項ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG管理團隊的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG管理團隊反饋進展與問題，ESG管理團隊匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】在20232025年的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關數據：

生產用電：8,200,000千瓦時

辦公用電：1,000,000千瓦時

天然氣用量：2,500,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：100噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：4,150噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2.5噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

【企業(yè)名稱】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：投資建設了300kW屋頂光伏電站，截至2025年，已累計發(fā)電100,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級：對生產設備進行了升級改造，提高了能源利用效率，降低了能耗。

ISO50001認證：成功通過了ISO50001能源管理體系認證，確保了能源管理的系統(tǒng)性和有效性。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了以下碳中和目標及路徑：

目標：到2025年實現公司運營的碳中和。

路徑：繼續(xù)推進清潔能源的使用，提高能源利用效率，實施碳捕集與封存技術，并積極參與碳交易市場。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關法規(guī)。

醫(yī)療廢物：感染性、化學性、藥物性等類別，產生量為42.5噸，合規(guī)處置率為100%。

一般廢棄物：生活垃圾，產生量為53噸，合規(guī)處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集設施，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：20232025年，可回收物回收率為85%。

再利用路徑：紙張用于再生紙生產，塑料用于塑料制品加工，金屬用于金屬制品制造。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20232025年，【企業(yè)名稱】總耗水量為3,500,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化實驗流程等措施，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗。

損耗率：20232025年，原材料損耗率降低至5%。

關鍵原料消耗量：具體數據將在下一季度報告中詳細披露。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全方面，已獲得以下認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證。

CEMarking認證。

FDA510(k)認證。

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包括《質量手冊》和多項程序文件，如《產品質量控制程序》《生產過程控制程序》等。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程。

風險管理：通過風險評估和風險應對方案，確保產品質量安全。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保產品運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門接收投訴后，立即了解并記錄信息，若投訴成立，相關部門制定整改方案，并及時反饋解決情況。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，全面評估服務質量。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標：

不良事件率：20232025年，不良事件率控制在0.5%以下。

客戶滿意度：20232025年，客戶滿意度平均達到95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20232025年，研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為3.75%，較前一年有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：20232025年，累計專利申請數量達到180項。

累計專利授權數量：20232025年，累計專利授權數量為160項。

報告期內專利申請數量：20232025年，報告期內專利申請數量為20項。

報告期內專利授權數量：20232025年，報告期內專利授權數量為18項。

3.產學研用合作案例

與某知名高校合作：共同建立聯合實驗室，開展生物材料研發(fā)，推動科研成果轉化。

與某科研機構合作：共同研發(fā)新型消毒滅菌技術，提升產品性能和安全性。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：利用AI技術優(yōu)化產品設計和生產工藝，提高生產效率和產品質量。

前沿檢測技術：應用高通量測序技術進行病原體檢測，提高檢測速度和準確性。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用多元化招聘策略，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比60%，50歲以上員工占比0%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓共進行60次，覆蓋員工1,391人次。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.55次/小時，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為8.72小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為75%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率100%。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度和福利待遇激勵員工，包括薪酬、獎金、福利補貼等。

晉升機制：【企業(yè)名稱】建立了清晰的晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查平均得分為95%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了完善的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守相關規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保合規(guī)管理體系的有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，加強反賄賂工作的規(guī)范化。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計：公司設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作。

第三方審核：公司定期聘請第三方機構進行審計，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術與管理措施：采用數據加密、訪問控制、身份認證等技術保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及數據泄露。

整改情況：公司已采取措施加強信息安全防護，并進行了內部調查和整改。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】的綠色采購政策旨在促進供應鏈的可持續(xù)性，包括對供應商的ESG表現評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。政策覆蓋所有采購活動，包括原材料、設備和服務。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】對供應商進行嚴格的ESG審核，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：公司投資建設了屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：公司優(yōu)先采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，共同減少能源消耗和環(huán)境影響。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立【企業(yè)名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向【目標組織】捐贈人民幣30萬元。

提供健康檢測服務，價值8萬余元。

捐贈精準創(chuàng)新實驗室和PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

捐贈醫(yī)療設備，價值70萬元。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

開展社區(qū)健康篩查，提供免費體檢服務。

社區(qū)健康知識科普活動，免費血糖測試。

聯合社區(qū)衛(wèi)生中心開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

捐贈鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，受益人群覆蓋多個村莊居民。

提升衛(wèi)生院醫(yī)療水平，受益人群為當地居民。

認購綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長超過1,900小時。

參與率：員工參與志愿服務人次超過2,100次。

十數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結合可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）進行編制。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20232025年，環(huán)保投入金額為1,500萬元。

可再生能源用量：20232025年