2025工會基礎(chǔ)知識競賽考試題庫與答案(完整版)一、單選題1.中國工會的基本職責是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責。所以選A。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。所以選A。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｏ铝胁粚儆谏鲜銮樾蔚氖牵ǎ〢.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.職工之間發(fā)生矛盾的答案：D解析：職工之間發(fā)生矛盾不屬于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工勞動權(quán)益的情形。而克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間都侵犯了職工的勞動權(quán)益。所以選D。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會應(yīng)當給予簽訂集體合同的工會支持和幫助，以保障集體合同簽訂的合法性、合理性和有效性。所以選A。5.基層工會委員會每屆任期（）A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。所以選C。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當D.不必答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。所以選A。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。所以選B。8.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）A.支持和幫助B.物質(zhì)幫助C.法律援助D.技術(shù)支持答案：A解析：職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助，維護職工的合法權(quán)益。所以選A。9.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.可以興辦；隸屬B.應(yīng)當興辦；所屬C.必須興辦；所屬D.不得興辦；隸屬答案：A解析：工會可以興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會為職工服務(wù)的陣地和資源的穩(wěn)定性。所以選A。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）研究答復(fù)。A.可以；及時B.有權(quán)；及時C.必須；限期D.應(yīng)當；限期答案：B解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。所以選B。二、多選題1.工會的權(quán)利有（）A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD解析：工會有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利；有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查；代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同是工會的重要工作內(nèi)容；同時也參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護職工合法權(quán)益。所以ABCD都正確。2.工會會員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；可以對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；能享受工會舉辦的各類優(yōu)惠待遇；在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護。所以ABCD全選。3.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的使用范圍涵蓋職工活動支出，如開展文體活動等；維權(quán)支出，用于維護職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，包括培訓(xùn)等業(yè)務(wù)相關(guān)費用；行政支出，用于工會自身行政管理等方面。所以ABCD都屬于工會經(jīng)費使用范圍。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內(nèi)容通常包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要方面，以保障職工在勞動過程中的合法權(quán)益。所以ABCD全選。5.工會組織建設(shè)的原則有（）A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨立自主原則D.自愿原則答案：AB解析：工會組織建設(shè)遵循民主集中制原則，保障會員的民主權(quán)利和工會決策的科學(xué)性；同時實行產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則，更好地適應(yīng)不同行業(yè)和地區(qū)的特點。獨立自主原則并非工會組織建設(shè)的特定原則，工會會員加入工會是自愿的，但自愿原則不是組織建設(shè)的核心原則。所以選AB。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面要監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工的工作環(huán)境安全；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益；提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議，推動企業(yè)改進工作。所以ABCD全選。7.工會可以通過以下哪些方式維護職工的合法權(quán)益（）A.與企業(yè)進行協(xié)商談判B.參與立法和政策制定C.開展法律援助D.組織職工罷工答案：ABC解析：工會可以與企業(yè)進行協(xié)商談判，爭取職工的合理權(quán)益；參與立法和政策制定，從源頭上保障職工權(quán)益；開展法律援助，為職工提供法律支持。而組織職工罷工并不是工會維護職工合法權(quán)益的常規(guī)方式，且在我國要遵循相關(guān)法律法規(guī)。所以選ABC。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工代表大會的職權(quán)包括（）A.聽取和審議企業(yè)、事業(yè)單位關(guān)于經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)劃等重大事項的報告B.審查同意或者否決企業(yè)、事業(yè)單位的工資調(diào)整方案、獎金分配方案等重要規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABCD解析：職工代表大會有權(quán)聽取和審議企業(yè)、事業(yè)單位的重大事項報告；審查同意或否決重要規(guī)章制度；審議決定職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，以保障職工的民主管理權(quán)利。所以ABCD全選。9.工會開展職工思想政治工作的方法有（）A.宣傳教育B.典型示范C.談心交流D.文化熏陶答案：ABCD解析：工會開展職工思想政治工作可以通過宣傳教育，傳播正確的思想觀念；利用典型示范，樹立榜樣引導(dǎo)職工；進行談心交流，了解職工思想動態(tài)并解決問題；開展文化熏陶，營造良好的文化氛圍。所以ABCD全選。10.工會在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面可以發(fā)揮的作用有（）A.組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動B.開展職工技能培訓(xùn)和競賽C.推動企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新激勵機制D.促進企業(yè)與科研機構(gòu)的合作答案：ABCD解析：工會可以組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情；開展職工技能培訓(xùn)和競賽，提高職工的技術(shù)水平；推動企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，鼓勵創(chuàng)新；促進企業(yè)與科研機構(gòu)的合作，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供外部支持。所以ABCD全選。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：這是工會的基本定義，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了工會的群眾性和自愿性。所以該說法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，無權(quán)提出意見。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，以維護職工的合法權(quán)益。所以該說法錯誤。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費的使用必須依法接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的合法性、合理性和透明度。所以該說法正確。4.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：√解析：職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。所以該說法正確。5.工會可以隨意撤銷、合并基層工會組織。（）答案：×解析：任何組織和個人不得隨意撤銷、合并基層工會組織，要遵循相關(guān)規(guī)定和程序。所以該說法錯誤。6.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√解析：集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。所以該說法正確。7.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√解析：為了保證工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，如需調(diào)動應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。所以該說法正確。8.工會會員沒有退會自由。（）答案：×解析：工會會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。所以該說法錯誤。9.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，是為了增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，與職工利益無關(guān)。（）答案：×解析：工會組織這些活動，既有利于增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，也有利于提高職工的收入和技能水平，維護職工的長遠利益。所以該說法錯誤。10.工會維護職工合法權(quán)益，只能通過訴訟的方式解決。（）答案：×解析：工會維護職工合法權(quán)益的方式有多種，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，并非只能通過訴訟方式解決。所以該說法錯誤。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。(1).工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有群眾性。它代表廣大職工的利益，廣泛吸收職工加入。(2).工會是工人階級的組織，具有階級性。它以工人階級為基礎(chǔ)，反映工人階級的意志和要求。(3).工會具有相對的獨立性。工會在組織上有自己獨立的組織體系，在工作上依照法律法規(guī)和章程獨立自主地開展活動。2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？(1).代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，從源頭上保障職工的勞動權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，減少勞動糾紛的發(fā)生。(2).參與勞動法律法規(guī)和政策的制定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法律和政策支持。(3).開展勞動法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益得到落實。(4).參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，及時化解勞動糾紛，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。(5).加強職工思想政治工作，提高職工的法律意識和道德素質(zhì)，促進職工與企業(yè)之間的相互理解和信任。3.簡述工會經(jīng)費的來源。(1).工會會員繳納的會費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，體現(xiàn)了會員對工會的支持。(2).建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，工會通過興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，獲取一定的收入。(4).人民政府的補助，在一些情況下，政府會給予工會一定的補助，支持工會開展工作。(5).其他收入，如社會捐贈等。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些具體工作？(1).監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，檢查企業(yè)是否按照法律法規(guī)和標準要求提供安全的工作環(huán)境。(2).組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。(3).參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，查明事故原因，提出處理意見，維護職工的合法權(quán)益。(4).提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議，推動企業(yè)不斷改進勞動安全衛(wèi)生工作。(5).開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，營造重視勞動安全衛(wèi)生的氛圍。5.簡述職工代表大會的職權(quán)。(1).聽取和審議企業(yè)、事業(yè)單位關(guān)于經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)劃等重大事項的報告，提出意見和建議。(2).審查同意或者否決企業(yè)、事業(yè)單位的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施、獎懲辦法等重要規(guī)章制度。(3).審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項。(4).評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。(5).選舉或者罷免企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)、專門工作機構(gòu)的成員。五、論述題1.論述工會在新時代如何更好地維護職工合法權(quán)益。(1).加強法律法規(guī)宣傳和教育：工會要通過多種渠道，如舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開展線上線下宣傳活動等，向職工普及勞動法律法規(guī)和政策，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。同時，也要加強對企業(yè)管理人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，促進企業(yè)依法用工。(2).完善集體協(xié)商和集體合同制度：深入開展集體協(xié)商工作，提高協(xié)商的質(zhì)量和水平。根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)的特點，制定個性化的集體合同文本，涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等職工關(guān)心的重要內(nèi)容。加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保合同條款得到有效落實。(3).強化勞動法律監(jiān)督：建立健全勞動法律監(jiān)督組織體系，加強對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的日常監(jiān)督。通過定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的違法行為，并督促企業(yè)整改。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，要依法向有關(guān)部門反映，維護職工的合法權(quán)益。(4).積極參與勞動爭議處理：建立健全勞動爭議調(diào)解機制，加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解人員的業(yè)務(wù)水平。在勞動爭議發(fā)生初期，及時介入，通過調(diào)解的方式化解矛盾，避免矛盾激化。對于無法調(diào)解的勞動爭議，要支持職工通過仲裁、訴訟等法律途徑解決，為職工提供法律援助和支持。(5).關(guān)注職工的多元化需求：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，職工的需求日益多元化。工會要關(guān)注職工在職業(yè)發(fā)展、心理健康、文化生活等方面的需求，開展相關(guān)的服務(wù)和活動。例如，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、心理咨詢服務(wù)、文化體育活動等，滿足職工的不同需求，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。(6).加強與政府和社會各界的合作：工會要加強與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，共同推動勞動法律法規(guī)的貫徹實施。同時，要加強與社會組織、企業(yè)等社會各界的合作，形成維護職工合法權(quán)益的合力。例如，與律師事務(wù)所合作，為職工提供專業(yè)的法律服務(wù)；與企業(yè)合作，開展職工關(guān)愛活動等。(7).推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革：積極參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推動提高產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟地位和社會地位。通過開展技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和綜合素質(zhì)。同時，要推動落實產(chǎn)業(yè)工人的各項權(quán)益保障政策，促進產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展。2.論述工會在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的作用。(1).引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)方向：工會作為職工利益的代表者和維護者，要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，將職工的利益和企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)朝著積極健康的方向發(fā)展。通過開展主題教育活動、宣傳先進典型等方式，弘揚企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)精神，增強職工的凝聚力和歸屬感。(2).豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容：工會可以組織開展形式多樣、豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等，豐富職工的文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。同時，工會還可以鼓勵職工參與企業(yè)的文化創(chuàng)作，如撰寫企業(yè)故事、創(chuàng)作企業(yè)歌曲等，增強職工對企業(yè)文化的認同感和參與感。(3).促進企業(yè)與職工的溝通與交流：工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，要加強企業(yè)與職工之間的溝通與交流。通過開展職工座談會、問卷調(diào)查等方式，了解職工的需求和意見，及時反饋給企業(yè)管理層，促進企業(yè)管理層與職工之間的相互理解和信任。同時，工會也要向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和決策，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展方向和目標，增強職工對企業(yè)的信心和支持。(4).培養(yǎng)職工的團隊精神和創(chuàng)新精神：工會可以通過組織團隊建設(shè)活動、技術(shù)創(chuàng)新競賽等方式，培養(yǎng)職工的團隊精神和創(chuàng)新精神。在團隊建設(shè)活動中，職工可以通過合作完成任務(wù)，增強團隊協(xié)作能力和溝通能力。在技術(shù)創(chuàng)新競賽中，職工可以發(fā)揮自己的聰明才智，提出創(chuàng)新的想法和建議，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。(5).維護職工的文化權(quán)益：工會要維護職工的文化權(quán)益，為職工提供良好的文化設(shè)施和文化服務(wù)。例如，建設(shè)職工文化活動中心、圖書館、健身房等文化設(shè)施，為職工提供學(xué)習、娛樂、健身的場所。同時，工會還要組織開展各種文化培訓(xùn)和講座，提高職工的文化素質(zhì)和藝術(shù)修養(yǎng)。(6).推動企業(yè)文化的傳承和發(fā)展：工會要注重企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，挖掘和整理企業(yè)的歷史文化和傳統(tǒng)價值觀，將其融入到企業(yè)文化建設(shè)中。