合同未到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中可能出現(xiàn)合同未到期用人單位就辭退員工的情況，此時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)備受關(guān)注。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，補(bǔ)償需按辭退具體情形判斷，下面詳細(xì)介紹。一、違法辭退：賠償金雙倍支付用人單位若違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬違法辭退。比如，員工無(wú)任何違紀(jì)失職行為，也不存在法定可辭退情形，用人單位卻無(wú)故解除合同。在此情況下，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。這里的月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。例如，小李在某公司工作3年5個(gè)月，月平均工資6000元，公司無(wú)正當(dāng)理由將其辭退。小李工作年限按3.5年算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5×6000=21000元，公司需支付的賠償金則是21000×2=42000元。二、合法辭退之員工過(guò)錯(cuò)情形：無(wú)需補(bǔ)償若員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，用人單位辭退員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。比如，小張?jiān)诠径啻芜`反考勤制度，累計(jì)曠工超10天，嚴(yán)重影響工作秩序，公司依規(guī)章制度將其辭退，這種合法辭退無(wú)需補(bǔ)償。不過(guò)，用人單位需舉證證明員工存在過(guò)錯(cuò)及相關(guān)規(guī)章制度的合法性和公示情況。三、合法辭退之非員工過(guò)錯(cuò)情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付1.勞動(dòng)者不能勝任工作：勞動(dòng)者經(jīng)考核被認(rèn)定不能勝任工作，用人單位應(yīng)先對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，小王在公司從事銷(xiāo)售工作，連續(xù)兩個(gè)季度業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司對(duì)其培訓(xùn)后業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)改善，公司提前一個(gè)月通知小王解除合同。小王在公司工作2年8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3年算，若其月工資5000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3×5000=15000元。2.客觀情況發(fā)生重大變化：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)小趙所在公司因市場(chǎng)變化進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，小趙原崗位被撤銷(xiāo)，公司為其提供新崗位，但因工作內(nèi)容、地點(diǎn)變化大，小趙不同意，公司與小趙協(xié)商無(wú)果后，額外支付一個(gè)月工資并解除合同。小趙工作5年3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按5.5年算，若月工資7000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5.5×7000=38500元。四、其他可能涉及的補(bǔ)償項(xiàng)目1.代通知金：用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的，需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。上述合法辭退的非員工過(guò)錯(cuò)情形中，若用人單位未提前通知，就需支付代通知金。2.未休年假補(bǔ)償：若勞動(dòng)者有未休年假，用人單位應(yīng)按日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。比如，小陳在公司工作1年，有5天年假未休，月工資4000元，日工資為4000÷21.75≈183.9元，未休年假補(bǔ)償為183.9×5×3=2758.5元。3.拖欠工資、加班費(fèi)補(bǔ)償：若存在拖欠工資、加班費(fèi)情況，用人單位需及時(shí)足額支付。若勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、加班費(fèi)等被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同未到期辭退補(bǔ)