工廠職工安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則第一條為強化工廠安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，保障職工生命安全與身體健康，促進生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及本工廠實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于工廠全體在職職工，包括正式工、合同工、臨時工及其他從業(yè)人員。第三條安全生產(chǎn)獎懲堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，遵循“實事求是、客觀公正、獎懲分明、懲前毖后、以儆效尤”的原則。獎勵以精神鼓勵與物質獎勵相結合，懲處以教育與懲戒相結合。第四條工廠安全生產(chǎn)管理部門負責本制度的組織實施、監(jiān)督檢查及獎懲事項的具體辦理。各車間、部門應積極配合，共同推進安全生產(chǎn)工作。第二章獎勵第五條職工在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，具備下列情形之一者，工廠將給予相應獎勵：1.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，在安全生產(chǎn)方面做出表率，事跡突出，受到廣泛認可的；2.積極參與安全生產(chǎn)隱患排查治理，及時發(fā)現(xiàn)并有效制止或排除重大事故隱患，避免或挽回重大損失的；3.在生產(chǎn)過程中，遇到突發(fā)險情或事故時，能夠沉著應對、果斷處置，有效減少人員傷亡或財產(chǎn)損失的；4.在安全生產(chǎn)技術革新、工藝改進、設備改造等方面提出合理化建議，并經(jīng)采納實施后，顯著提高安全生產(chǎn)水平或改善勞動條件的；5.積極參與工廠組織的安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓及應急演練等活動，表現(xiàn)優(yōu)異，成效顯著的；6.對舉報他人違章指揮、強令冒險作業(yè)或重大安全隱患經(jīng)查證屬實，避免事故發(fā)生的；7.在安全生產(chǎn)競賽、評比活動中獲得優(yōu)異成績的；8.其他對工廠安全生產(chǎn)工作有突出貢獻的。第六條獎勵形式包括：1.精神獎勵：口頭表揚、通報嘉獎、授予“安全生產(chǎn)先進個人”、“安全標兵”等榮譽稱號，并記入個人檔案。2.物質獎勵：根據(jù)貢獻大小給予一次性獎金、獎品或其他形式的物質獎勵。第七條獎勵程序：1.由所在車間、部門根據(jù)職工表現(xiàn)，填寫《安全生產(chǎn)獎勵審批表》，附相關事跡材料，報工廠安全生產(chǎn)管理部門審核。2.安全生產(chǎn)管理部門對申報材料進行核實，提出獎勵意見，按審批權限逐級上報審批。3.審批通過后，由工廠安全生產(chǎn)管理部門或行政部門發(fā)布獎勵決定，并組織實施獎勵。第三章懲處第八條職工違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，有下列情形之一者，工廠將視情節(jié)輕重給予相應懲處：1.輕微違規(guī)行為：*進入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴勞動防護用品（如安全帽、工作服、防護鞋、防護眼鏡等）的；*在禁煙區(qū)域內吸煙或違規(guī)使用明火的；*隨意放置、丟棄危險品或廢棄物料的；*不按規(guī)定保持作業(yè)場所整潔、通道暢通的；*其他情節(jié)輕微，未造成實際后果的違規(guī)行為。2.一般違規(guī)行為：*違章操作或冒險作業(yè)，但未造成事故的；*擅自拆卸、挪用或損壞安全防護裝置、消防器材及其他安全設施的；*違反勞動紀律，擅離職守，或在工作時間從事與工作無關活動，影響安全生產(chǎn)的；*對管理人員或安全檢查人員的合理指令不服從，影響安全生產(chǎn)管理的；*未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)教育、培訓或應急演練的；*發(fā)生輕傷事故或一般設備損壞事故，負有責任的。3.嚴重違規(guī)行為：*違章指揮或強令他人冒險作業(yè)的；*因違規(guī)操作、管理失職或玩忽職守，導致發(fā)生重傷事故、較大及以上設備損壞事故或造成一定經(jīng)濟損失的；*隱瞞、謊報或拖延上報安全事故的；*對已發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，不及時報告或不積極采取措施整改，導致險情擴大或引發(fā)事故的；*故意破壞事故現(xiàn)場，或偽造事故原因，干擾事故調查處理的；*酗酒、吸毒后上崗作業(yè)，或在工作中尋釁滋事，影響安全生產(chǎn)秩序的；*一年內多次發(fā)生一般違規(guī)行為，經(jīng)教育仍不改正的。第九條懲處形式包括：1.口頭警告：對輕微違規(guī)行為，由管理人員當場給予口頭警告，責令立即改正。2.書面警告與罰款：對一般違規(guī)行為或經(jīng)口頭警告仍不改正的，給予書面警告，并可并處一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。3.記過與罰款：對較嚴重違規(guī)行為或造成一定后果的，給予記過處分，并可并處較高數(shù)額的經(jīng)濟處罰。4.降職、撤職或留廠察看：對嚴重違規(guī)行為，造成較大損失或惡劣影響的，可給予降職、撤職或留廠察看處分。5.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屢教不改，或造成重大責任事故、嚴重后果，或存在本制度第八條第三款所列嚴重違規(guī)行為且情節(jié)特別惡劣的，工廠有權解除勞動合同。6.刑事責任：違反國家法律法規(guī)，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。第十條懲處程序：1.對職工違規(guī)行為，由所在車間、部門或安全管理部門進行調查核實，收集相關證據(jù)。2.根據(jù)調查結果及違規(guī)情節(jié)，對照本制度規(guī)定，提出初步處理意見。3.作出處理決定前，應聽取當事人的陳述和申辯。4.按審批權限逐級上報審批后，下達書面處理決定，并送達當事人。5.當事人對處理決定不服的，可在規(guī)定期限內向工廠勞動爭議調解委員會或上級主管部門提出申訴。申訴期間，不停止原處理決定的執(zhí)行（特殊情況除外）。第十一條經(jīng)濟處罰的數(shù)額根據(jù)違規(guī)行為的性質、情節(jié)及造成后果的嚴重程度確定，具體標準由工廠安全生產(chǎn)管理部門會同財務部門另行制定，報工廠批準后執(zhí)行。罰款將從當事人當月工資中扣除。第十二條因違規(guī)行為造成工廠財產(chǎn)損失的，工廠有權要求責任人承擔相應的賠償責任。第四章附則第十三條本制度所指的“重大事故隱患”、“重大損失”等，參照國家及行業(yè)相關標