江蘇2025自考[社會(huì)工作]社會(huì)行政主觀題專練一、簡答題（每題10分，共3題）1.簡述社會(huì)行政在社會(huì)工作專業(yè)中的核心作用。答案：社會(huì)行政在社會(huì)工作專業(yè)中扮演著橋梁和支撐的角色，其核心作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）政策轉(zhuǎn)化與實(shí)施：社會(huì)行政能夠?qū)壹暗胤降纳鐣?huì)政策轉(zhuǎn)化為具體的服務(wù)項(xiàng)目和管理措施，確保政策在社會(huì)工作實(shí)踐中落地生根。例如，江蘇省近年來推行的“社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)條例”通過社會(huì)行政的協(xié)調(diào)，明確了社工機(jī)構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、資金分配和監(jiān)督機(jī)制，提升了服務(wù)效率。（2）資源整合與動(dòng)員：社會(huì)行政具備整合政府、企業(yè)、社會(huì)組織等多方資源的能力，為社工服務(wù)提供資金、場地、人力等支持。在江蘇，許多社工機(jī)構(gòu)通過行政協(xié)調(diào)，聯(lián)合社區(qū)、企業(yè)開展“青少年防沉迷計(jì)劃”，有效緩解了家庭和學(xué)校的壓力。（3）服務(wù)規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化：社會(huì)行政通過制定服務(wù)流程、考核指標(biāo)和培訓(xùn)體系，推動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。如蘇州等地推行“社工職業(yè)資格認(rèn)證”制度，通過行政手段提升了行業(yè)門檻，保障了服務(wù)質(zhì)量。（4）監(jiān)督與評(píng)估：社會(huì)行政負(fù)責(zé)對(duì)社工機(jī)構(gòu)的服務(wù)效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)符合政策要求和公眾期待。例如，南京市通過行政手段引入第三方評(píng)估，對(duì)“困境兒童關(guān)愛計(jì)劃”的服務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略。2.分析社會(huì)行政在江蘇省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用機(jī)制。答案：社會(huì)行政在江蘇省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，其作用機(jī)制主要體現(xiàn)在以下方面：（1）政策銜接與落地：江蘇省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略涉及農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域，社會(huì)行政通過制定配套政策，確保各項(xiàng)措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。例如，鹽城市通過行政協(xié)調(diào)，將“社工+農(nóng)技”模式納入鄉(xiāng)村振興計(jì)劃，幫助農(nóng)村家庭提升收入。（2）社區(qū)治理創(chuàng)新：社會(huì)行政推動(dòng)基層治理現(xiàn)代化，通過“社區(qū)合伙人”等機(jī)制，引入社工力量參與鄉(xiāng)村治理。如無錫市等地設(shè)立“鄉(xiāng)村社工站”，通過行政授權(quán)賦予社工調(diào)解糾紛、組織活動(dòng)的權(quán)力，增強(qiáng)了鄉(xiāng)村社區(qū)的凝聚力。（3）人才隊(duì)伍建設(shè)：社會(huì)行政通過培訓(xùn)、激勵(lì)等手段，培養(yǎng)本土社工人才，為鄉(xiāng)村振興提供人力資源支持。例如，常州等地開展“社工進(jìn)鄉(xiāng)村”計(jì)劃，由行政主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目幫助農(nóng)村社工提升專業(yè)能力。（4）資源協(xié)同與共享：社會(huì)行政協(xié)調(diào)政府部門、企業(yè)和社會(huì)組織，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興資源的優(yōu)化配置。如南通市通過行政平臺(tái)，整合扶貧資金、社會(huì)捐贈(zèng)等資源，支持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興項(xiàng)目。3.比較社會(huì)行政在中國大陸與江蘇省的異同點(diǎn)。答案：社會(huì)行政在中國大陸與江蘇省存在共性與差異，具體分析如下：共性：（1）目標(biāo)一致：兩地社會(huì)行政均以提升公共服務(wù)水平、保障民生福祉為基本目標(biāo)。例如，江蘇省的“智慧養(yǎng)老”計(jì)劃與全國“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”政策高度契合，體現(xiàn)了行政目標(biāo)的統(tǒng)一性。（2）職能相似：兩地社會(huì)行政均負(fù)責(zé)政策執(zhí)行、資源分配、服務(wù)監(jiān)督等職能，如南京市通過行政手段推動(dòng)“社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)”落地，與北京市的行政做法類似。差異：（1）政策細(xì)化程度不同：江蘇省作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，社會(huì)行政政策更注重精細(xì)化，如“社工人才積分制”等創(chuàng)新做法在全國較為突出。而部分內(nèi)陸省份的行政政策仍以宏觀調(diào)控為主。（2）資源投入差異：江蘇社會(huì)行政在財(cái)政支持、技術(shù)設(shè)備等方面更具優(yōu)勢，如蘇州等地通過行政手段引入“大數(shù)據(jù)”技術(shù)提升服務(wù)效率，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)仍受限于資源不足。（3）地方特色不同：江蘇社會(huì)行政更注重與地方經(jīng)濟(jì)、文化結(jié)合，如揚(yáng)州等地通過行政推動(dòng)“非遺文化保護(hù)”與社工服務(wù)融合，形成了特色路徑。二、論述題（每題15分，共2題）1.論述社會(huì)行政如何推動(dòng)江蘇省社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。答案：社會(huì)行政在推動(dòng)江蘇省社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，具體體現(xiàn)在以下方面：（1）政策支持與制度保障：江蘇省通過行政立法，明確社工人才的職業(yè)地位和服務(wù)規(guī)范。例如，《江蘇省社工條例》規(guī)定社工享受與公務(wù)員同等的社保待遇，提升了職業(yè)吸引力。此外，各地行政機(jī)構(gòu)設(shè)立“社工人才庫”，為優(yōu)秀人才提供晉升通道。（2）培訓(xùn)體系構(gòu)建：社會(huì)行政主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋政策解讀、實(shí)務(wù)技能、管理能力等模塊，如南京市定期舉辦“社工實(shí)務(wù)訓(xùn)練營”，由行政購買服務(wù)的方式支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：行政機(jī)構(gòu)通過績效考核、項(xiàng)目補(bǔ)貼等手段，激發(fā)社工人才的工作積極性。例如，南通市設(shè)立“優(yōu)秀社工獎(jiǎng)”，由政府財(cái)政提供獎(jiǎng)金，推動(dòng)人才競爭與成長。（4）跨界合作拓展：社會(huì)行政推動(dòng)社工人才與法律、醫(yī)療等專業(yè)人士合作，提升服務(wù)綜合能力。如無錫等地通過行政協(xié)調(diào)，開展“社工+律師”項(xiàng)目，幫助弱勢群體解決法律問題。（5）地方特色發(fā)展：江蘇各市結(jié)合本地需求，形成差異化的人才培養(yǎng)路徑。例如，張家港等地通過行政主導(dǎo)的“企業(yè)社工”計(jì)劃，培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的社工人才。2.結(jié)合江蘇省實(shí)際，論述社會(huì)行政如何應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的挑戰(zhàn)。答案：江蘇省作為老齡化程度較高的省份，社會(huì)行政在應(yīng)對(duì)老齡化挑戰(zhàn)中需采取系統(tǒng)性措施，具體如下：（1）政策頂層設(shè)計(jì)：社會(huì)行政通過制定“江蘇省老齡事業(yè)發(fā)展綱要”，明確養(yǎng)老服務(wù)的行政目標(biāo)、資金投入和責(zé)任分工。例如，蘇州市行政主導(dǎo)的“9073”養(yǎng)老模式（90%居家、7%社區(qū)、3%機(jī)構(gòu)），通過政策規(guī)劃優(yōu)化資源配置。（2）服務(wù)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建：行政機(jī)構(gòu)推動(dòng)“居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)”的服務(wù)體系，如常州市通過行政購買服務(wù)的方式，支持社工進(jìn)入社區(qū)開展日間照料、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)。（3）技術(shù)賦能養(yǎng)老：社會(huì)行政推動(dòng)“智慧養(yǎng)老”建設(shè)，如南京等地通過行政授權(quán)，引入物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)監(jiān)測老年人健康狀況，提升應(yīng)急響應(yīng)能力。（4）社會(huì)參與動(dòng)員：行政機(jī)構(gòu)通過“政府+社會(huì)+市場”模式，鼓勵(lì)企業(yè)、志愿者參與養(yǎng)老服務(wù)。例如，無錫市設(shè)立“敬老基金”，由行政監(jiān)管資金使用，支持社會(huì)力量開展助老服務(wù)。（5）跨部門協(xié)作：社會(huì)行政協(xié)調(diào)民政、衛(wèi)健、醫(yī)保等部門，形成養(yǎng)老服務(wù)的合力。如南通等地通過行政會(huì)議機(jī)制，解決養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)院之間的銜接問題。三、案例分析題（每題20分，共1題）1.案例分析：某社區(qū)因拆遷導(dǎo)致大量居民流離失所，部分老人因子女搬遷而陷入生活困境。江蘇省某市社工機(jī)構(gòu)受政府委托，開展“拆遷社區(qū)幫扶計(jì)劃”。請(qǐng)分析社會(huì)行政如何通過該案例提升社區(qū)治理能力。答案：社會(huì)行政在該案例中通過以下方式提升社區(qū)治理能力：（1）行政主導(dǎo)資源整合：政府通過行政協(xié)調(diào)，整合民政、住建、人社等部門資源，為社工機(jī)構(gòu)提供資金、場地和政策支持。例如，該市行政撥款500萬元用于“拆遷社區(qū)幫扶計(jì)劃”，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。（2）制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程：社會(huì)行政制定“拆遷社區(qū)服務(wù)規(guī)范”，明確社工需關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域，如老人照料、兒童教育等，確保服務(wù)專業(yè)性。（3）監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制：行政機(jī)構(gòu)設(shè)立第三方監(jiān)督小組，定期評(píng)估服務(wù)效果，如南通等地引入“居民滿意度調(diào)查”，確保服務(wù)符合需求。（4）跨社區(qū)聯(lián)動(dòng)：社會(huì)行政推動(dòng)“社工