第七章維護勞動權(quán)益合法勞動01勞動合同02目錄

|Contents勞動權(quán)益保護03一、遵守勞動紀(jì)律1.勞動紀(jì)律的內(nèi)容（7）獎罰紀(jì)律（6）保密紀(jì)律（5）日常行為紀(jì)律（2）考勤紀(jì)律（3）作業(yè)紀(jì)律（4）安全衛(wèi)生紀(jì)律（1）履約紀(jì)律一、遵守勞動紀(jì)律2.勞動紀(jì)律的作用（2）（1）（4）（3）（1）勞動紀(jì)律是用人單位組織勞動、維護正常生產(chǎn)和工作秩序的需要。（2）勞動紀(jì)律是提高社會勞動生產(chǎn)率的重要保證。（3）勞動紀(jì)律是實現(xiàn)文明勞動、減少和防止職業(yè)危害事故發(fā)生的重要保證。（4）勞動紀(jì)律有利于勞動者端正勞動態(tài)度，增強勞動者參加勞動的積極性，提高勞動者的素質(zhì)。一、遵守勞動紀(jì)律3.樹立自覺遵守勞動紀(jì)律的觀念（1）強化紀(jì)律意識（2）嚴(yán)守操作規(guī)程（3）提高個人素質(zhì)二、遵守法律法規(guī)勞動分為合法勞動和非法勞動。合法勞動是法人或自然人在國家相關(guān)法律法規(guī)許可范圍之內(nèi)所開展的各種勞動。非法勞動主要是指違反國家相關(guān)法律規(guī)定的各種勞動，以及違反黨和國家方針政策的情況。只有合法勞動才能被社會接納，受到社會的支持和法律的保護，最后成功。二、遵守法律法規(guī)1．合法勞動對勞動者個人的積極影響獲取穩(wěn)定的經(jīng)濟收入促進職業(yè)發(fā)展享受社會保障與福利維護身心健康建立良好的人際關(guān)系勞動權(quán)益受法律保護二、遵守法律法規(guī)2．合法勞動對社會的積極影響維護社會公平正義樹立良好社會風(fēng)尚合法勞動促進經(jīng)濟健康發(fā)展推動社會法治建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系合法勞動01勞動合同02目錄

|Contents勞動權(quán)益保護03一、勞動合同概述1．有效勞動合同應(yīng)達(dá)到的要求勞動合同既具有合同的一般特征，同時作為一種特殊的合同類型，又具有相應(yīng)的法律約束力。有效勞動合同應(yīng)達(dá)到的要求主要包括以下4點。勞動合同訂立的形式合法當(dāng)事人意愿真實0304勞動合同內(nèi)容合法主體資格合法0102有效合同一、勞動合同概述2．勞動合同的基本內(nèi)容由《勞動合同法》第十七條的規(guī)定可知，勞動合同必須具備一些條款（即必備條款），只有具備了這些條款，勞動合同才能依法生效。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項一、勞動合同概述3．電子勞動合同電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《勞動合同法》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。電子勞動合同與普通勞動合同具有同等的法律效力。用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位應(yīng)至少免費提供一份。電子勞動合同的儲存期限要符合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定。我國政府鼓勵用人單位和勞動者優(yōu)先選用當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局等政府部門建設(shè)的電子勞動合同訂立平臺簽訂電子勞動合同。用人單位和勞動者未通過政府平臺訂立電子勞動合同的，要按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局公布的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn)，提交滿足電子政務(wù)要求的電子勞動合同數(shù)據(jù)。若采用非政府平臺簽訂電子勞動合同，該平臺要支持用人單位和勞動者及時提交相關(guān)數(shù)據(jù)。電子勞動合同訂立平臺要留存訂立和管理電子勞動合同全過程的證據(jù)。二、勞動合同的簽訂原則勞動合同的簽訂指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商后，就勞動合同條款達(dá)成一致，從而確定勞動關(guān)系和明確雙方的權(quán)利、義務(wù)的法律行為。勞動合同受《勞動合同法》的約束，并且是明確勞動關(guān)系的主要依據(jù)。簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)遵循《勞動合同法》的基本原則。誠實信用原則05平等自愿原則03公平原則02合法原則01協(xié)商一致原則04三、與勞動合同相關(guān)的注意事項1．必須簽訂勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！辈糠钟萌藛挝粚趧雍贤嬖阱e誤的認(rèn)識，認(rèn)為簽訂勞動合同就會將自己“套牢”，而不簽訂勞動合同就與勞動者不存在勞動關(guān)系，可以規(guī)避很多法律上的強制性規(guī)定。實則不然，《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的簽訂有這樣的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币坏┯喠o固定期限的勞動合同，如果沒有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無權(quán)辭退勞動者，否則要支付勞動者兩倍的經(jīng)濟補償金?？梢?，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨更大的法律風(fēng)險。三、與勞動合同相關(guān)的注意事項2．勞動者的知情權(quán)和隱私保護以及就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定為保護勞動者的隱私，《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！边@句話背后的含義是勞動者有權(quán)了解勞動崗位相關(guān)內(nèi)容，而不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕回答。另外，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定：“用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”三、與勞動合同相關(guān)的注意事項3．用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或向勞動者收取財物某些不正規(guī)的用人單位在招聘或錄用人員的過程中，為謀取錢財，向勞動者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金、服裝費及扣押勞動者證件等，這些行為在《勞動合同法》中都是被禁止的。同時，《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比⑴c勞動合同相關(guān)的注意事項4．約定試用期的注意事項勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。三、與勞動合同相關(guān)的注意事項5．約定違約金的注意事項當(dāng)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、與勞動合同相關(guān)的注意事項6．關(guān)于辭退的事項（1）用人單位可解除勞動合同的情況《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、與勞動合同相關(guān)的注意事項6．關(guān)于辭退的事項（2）用人單位不可解除勞動合同的情況《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、與勞動合同相關(guān)的注意事項6．關(guān)于辭退的事項（3）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、與勞動合同相關(guān)的注意事項7．變更勞動合同的注意事項《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”也就是說，變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。變更勞動合同時必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，首先由一方當(dāng)事人依法向另一方當(dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方答復(fù)；然后由另一方當(dāng)事人在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后雙方當(dāng)事人經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂書面協(xié)議。雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即可生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|Contents勞動權(quán)益保護03一、增強法律保護意識1．自覺遵守就業(yè)規(guī)范（1）大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利大學(xué)生作為就業(yè)市場中的一個重要群體，在就業(yè)過程中除享有勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等一般權(quán)利外，還享有許多其他權(quán)利。就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)指導(dǎo)權(quán)被推薦權(quán)就業(yè)選擇自主權(quán)平等就業(yè)權(quán)違約求償權(quán)一、增強法律保護意識1．自覺遵守就業(yè)規(guī)范（2）大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)享有權(quán)利的同時需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，大學(xué)生在就業(yè)過程中也是如此。大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)主要包括以下6個方面。010203040506回報國家、服務(wù)社會的義務(wù)配合學(xué)校完成畢業(yè)交接的義務(wù)依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)向用人單位如實介紹個人情況的義務(wù)嚴(yán)格遵守和履行就業(yè)協(xié)議或勞動合同規(guī)定的義務(wù)保守商業(yè)機密的義務(wù)一、增強法律保護意識2．了解相關(guān)法律法規(guī)對于大學(xué)生，了解與求職就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī)，是必要的。這樣，大學(xué)生在勞動權(quán)益遭受侵犯時，才能夠使用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》其他法律法規(guī)一、增強法律保護意識3．通過合法途徑維護自身權(quán)益在就業(yè)過程中，大學(xué)生如果遇到自身合法權(quán)益受到侵害的不公平現(xiàn)象，要敢于拿起法律武器據(jù)理力爭，使自己處在與用人單位平等的地位。在實際維護自身合法權(quán)益的過程中，大學(xué)生除利用個人的力量之外，還可以采用向國家行政機關(guān)投訴、借助新聞媒體和尋求法律援助等方式。二、識別與防范就業(yè)陷阱工資待遇陷阱虛假廣告陷阱低門檻、高薪招聘陷阱傳銷陷阱培訓(xùn)陷阱單位資質(zhì)陷阱中介陷阱智力陷阱三、解決勞動爭