演講人：青馬工程團務(wù)知識核心要點日期:未找到bdjson目錄contents01理論基石02團員管理規(guī)范03基層組織建設(shè)04品牌活動體系05干部培養(yǎng)路徑06工作實務(wù)應(yīng)用理論基石01馬克思主義基本原理唯物史觀與階級斗爭理論馬克思主義強調(diào)社會存在決定社會意識，生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾推動歷史發(fā)展，階級斗爭是階級社會發(fā)展的直接動力，青年需掌握這一分析社會問題的科學(xué)方法論。剩余價值學(xué)說與政治經(jīng)濟學(xué)批判揭示資本主義剝削本質(zhì)，闡明資本積累規(guī)律及其周期性危機，為青年理解當(dāng)代經(jīng)濟現(xiàn)象提供理論武器?？茖W(xué)社會主義理論體系系統(tǒng)闡述無產(chǎn)階級革命、專政和共產(chǎn)主義社會建設(shè)規(guī)律，指導(dǎo)青年把握社會發(fā)展方向與實踐路徑。辯證唯物主義認識論強調(diào)實踐是檢驗真理的唯一標準，培養(yǎng)青年在實踐中認識、改造世界的思維方式。黨團關(guān)系核心要義政治引領(lǐng)與組織隸屬關(guān)系共青團是黨的助手和后備軍，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的意志，在政治方向、基本原則、重大決策上與黨中央保持高度一致。02040301干部培養(yǎng)與輸送制度完善"推優(yōu)入黨"工作規(guī)范，通過"青馬工程"等載體培養(yǎng)政治骨干，為黨組織輸送新鮮血液。工作協(xié)同與資源整合機制建立黨團聯(lián)席會議制度，在青年思想教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、志愿服務(wù)等領(lǐng)域形成政策銜接和項目聯(lián)動，實現(xiàn)組織優(yōu)勢互補。歷史傳統(tǒng)與時代創(chuàng)新結(jié)合繼承"黨有號召、團有行動"的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時創(chuàng)新數(shù)字化團建等新型工作模式，增強組織凝聚力。新時代青年思想引領(lǐng)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝系統(tǒng)開展《習(xí)近平談治國理政》專題學(xué)習(xí)，用"十個明確""十四個堅持"構(gòu)筑青年精神支柱。通過"青年大學(xué)習(xí)""紅色基因傳承"等項目，將富強民主文明和諧等價值理念融入日常教育。打造"青春上海""共青團中央"新媒體矩陣，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品，提升網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力。深化"三下鄉(xiāng)""返家鄉(xiāng)"社會實踐，引導(dǎo)青年在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略中深化理論認知。社會主義核心價值觀培育網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)實踐育人體系構(gòu)建團員管理規(guī)范02團籍注冊與轉(zhuǎn)移流程團籍注冊材料準備團員需提交個人基本信息表、身份證明復(fù)印件、近期免冠照片等材料，確保信息真實完整，由團支部審核后錄入系統(tǒng)。01團籍轉(zhuǎn)移操作流程團員因升學(xué)或工作變動需轉(zhuǎn)移團籍時，應(yīng)通過智慧團建系統(tǒng)發(fā)起申請，經(jīng)轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入團支部審核確認后完成電子檔案遷移，紙質(zhì)檔案需密封蓋章移交。特殊情況處理機制對于失聯(lián)團員、出國留學(xué)團員等特殊群體，需按照《團員管理辦法》啟動專項核查程序，通過公告尋訪、親屬聯(lián)絡(luò)等方式恢復(fù)組織關(guān)系或辦理保留團籍手續(xù)。檔案管理規(guī)范要求各級團組織需設(shè)立專人負責(zé)團籍檔案管理，實行雙備份制度（電子+紙質(zhì)），定期核查檔案完整性，確保符合保密和存檔期限規(guī)定。020304團員發(fā)展標準與程序入團積極分子培養(yǎng)申請人需經(jīng)過至少3個月的考察期，期間需完成8學(xué)時團課學(xué)習(xí)、參與2次志愿服務(wù)，并由2名團員作為培養(yǎng)聯(lián)系人定期提交考察報告。政治素質(zhì)審核標準發(fā)展對象須通過政治理論測試（滿分100分需達80分以上），所在班級或單位民主評議通過率不低于2/3，且無違紀違法記錄。審批與宣誓程序支部大會表決通過后，需報上級團委審批備案，新團員須在團旗下進行莊嚴宣誓，頒發(fā)團徽和團員證并同步建立電子檔案。發(fā)展質(zhì)量監(jiān)控體系實行"季度通報+年度評估"制度，對發(fā)展團員過程中的推薦、培養(yǎng)、公示等環(huán)節(jié)開展專項檢查，確保程序合規(guī)、質(zhì)量達標。階梯式榮譽體系構(gòu)建"星級團員-優(yōu)秀團員-模范團員"三級評價體系，將志愿服務(wù)時長、理論學(xué)習(xí)成績、創(chuàng)新實踐成果等納入量化評分標準。成長積分應(yīng)用場景開發(fā)線上積分管理系統(tǒng)，積分可兌換培訓(xùn)資源、推優(yōu)入黨資格、實習(xí)推薦機會等，年度積分TOP10%團員獲省級表彰資格。個性化發(fā)展支持針對科研創(chuàng)新、社會實踐、文藝體育等不同特長的團員，匹配導(dǎo)師指導(dǎo)、項目孵化、展示平臺等差異化激勵資源。精神與物質(zhì)結(jié)合獎勵除頒發(fā)證書、獎?wù)碌染癃剟钔?，設(shè)立專項基金對表現(xiàn)突出者給予學(xué)術(shù)交流資助、創(chuàng)業(yè)啟動金等實質(zhì)性支持。團員激勵機制設(shè)計基層組織建設(shè)03支部委員會職責(zé)分工主持支部日常工作，制定工作計劃并組織實施，定期召開支委會研究重大事項，協(xié)調(diào)委員間工作配合，確保支部高效運轉(zhuǎn)。支部書記全面統(tǒng)籌制定理論學(xué)習(xí)計劃，運營新媒體宣傳陣地，挖掘先進典型事跡，組織青年大學(xué)習(xí)等專題教育活動，提升團員政治素養(yǎng)。宣傳委員主抓思想引領(lǐng)管理團員檔案與發(fā)展流程，監(jiān)督團費收繳使用，策劃組織生活與主題團日活動，完善支部組織架構(gòu)與制度建設(shè)。組織委員負責(zé)基礎(chǔ)建設(shè)010302檢查團員履職情況，處理違規(guī)違紀行為，定期開展民主評議，建立獎懲機制維護組織紀律性。紀律委員強化作風(fēng)監(jiān)督04每月召開委員會議分解工作任務(wù)，分析團員思想動態(tài)，研究活動實施方案，形成會議紀要并跟蹤落實進度。支委會常態(tài)化運作按興趣或?qū)I(yè)劃分小組每周交流，組織微黨課學(xué)習(xí)，收集青年意見建議，形成問題清單反饋至支委會。團小組會靈活開展01020304每季度召開全體會議審議工作計劃，選舉支委會成員，討論接收新團員等重大事項，落實民主集中制原則。支部大會決策機制結(jié)合年度注冊開展批評與自我批評，通過量化指標評估團員表現(xiàn)，結(jié)果作為推優(yōu)入黨重要參考依據(jù)。團員教育評議制度三會兩制一課實施團務(wù)公開監(jiān)督機制支部設(shè)置固定公示欄，支委會會議記錄每月公開，重大事項決策過程全程留痕，接受上級團委和團員雙向監(jiān)督。建立三級公示體系詳細公示團費收繳標準、使用范圍及審批流程，每季度公布收支明細，年度審計報告向全體團員通報。定期邀請上級團委、兄弟支部代表組成督導(dǎo)組，通過查閱臺賬、個別訪談等方式檢查制度執(zhí)行成效。實施陽光團費管理設(shè)立線上匿名建議平臺，指定紀檢委員受理投訴，建立48小時響應(yīng)機制，處理結(jié)果在下次支部大會通報。暢通意見反饋渠道01020403引入第三方評估機制品牌活動體系04主題團日策劃框架明確活動目標與主題圍繞思想引領(lǐng)、組織建設(shè)或青年需求設(shè)計主題，確保活動方向與共青團中心任務(wù)高度契合，例如“青春心向黨”“科技創(chuàng)新青年行”等。創(chuàng)新形式與內(nèi)容設(shè)計結(jié)合線上線下資源，采用辯論賽、情景劇、紅色教育基地參訪等形式，增強互動性與參與感，避免程式化宣講。資源整合與分工協(xié)作聯(lián)動校內(nèi)外導(dǎo)師、優(yōu)秀團員代表等資源，明確策劃組、宣傳組、后勤組的職責(zé)，確保活動流程無縫銜接。效果評估與反饋優(yōu)化通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式收集參與者意見，量化活動影響力（如覆蓋率、滿意度），迭代升級后續(xù)方案。深入基層社區(qū)、企業(yè)或鄉(xiāng)村開展前期調(diào)研，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等現(xiàn)實問題，形成“痛點-解決方案”匹配的項目書。跨專業(yè)招募成員（如社科、農(nóng)學(xué)、傳媒），配備導(dǎo)師進行調(diào)研方法、安全預(yù)案等專項培訓(xùn)，提升團隊執(zhí)行力。建立日報、周總結(jié)制度，動態(tài)調(diào)整實踐路徑；推動調(diào)研報告轉(zhuǎn)化為政策建議、公益項目或媒體報道，擴大社會影響力。為成員購買保險，制定極端天氣、突發(fā)疾病等應(yīng)對措施，確保“零事故”閉環(huán)管理。社會實踐項目設(shè)計需求調(diào)研與選題立項團隊組建與技能培訓(xùn)過程管理與成果轉(zhuǎn)化安全保障與應(yīng)急預(yù)案青年志愿服務(wù)管理依據(jù)社區(qū)、學(xué)校、大型賽會等場景需求，細分助老扶幼、環(huán)保宣傳、賽會禮儀等崗位，實現(xiàn)志愿者特長與崗位精準匹配。精準化服務(wù)崗位開發(fā)編寫志愿服務(wù)手冊，涵蓋禮儀規(guī)范、急救技能等內(nèi)容；采用“老帶新”實戰(zhàn)培訓(xùn)，確保服務(wù)專業(yè)性。標準化流程與培訓(xùn)體系建立星級志愿者評定制度，聯(lián)合高校、企業(yè)提供學(xué)分兌換、實習(xí)推薦等激勵，增強志愿者歸屬感與持續(xù)性。激勵機制與長效發(fā)展開發(fā)志愿活動報名、時長記錄、評價反饋一站式系統(tǒng)，提升管理效率與透明度，降低人工協(xié)調(diào)成本。數(shù)字化平臺建設(shè)干部培養(yǎng)路徑05青馬學(xué)員選拔標準候選人需具備堅定的政治立場和較高的思想覺悟，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，在重大原則問題上保持清醒認識。思想政治素質(zhì)過硬候選人需在同學(xué)中具有較高威信，能發(fā)揮模范帶頭作用，積極參與集體活動并展現(xiàn)出良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。群眾基礎(chǔ)與示范作用選拔對象應(yīng)在專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異，同時具備突出的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維和社會實踐經(jīng)歷，體現(xiàn)全面發(fā)展?jié)摿?。學(xué)業(yè)成績與綜合素質(zhì)并重010302重點考察候選人的成長性特征，包括學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、問題解決能力等可塑性指標，確保培養(yǎng)資源的有效投入。培養(yǎng)價值與發(fā)展?jié)摿?4政治素養(yǎng)提升模塊形勢政策分析能力黨性教育與價值塑造理論武裝體系建設(shè)廉潔自律意識培養(yǎng)通過案例教學(xué)、廉政談話等方式強化學(xué)員的紀律規(guī)矩意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。定期舉辦時政講座、專家報告會，引導(dǎo)學(xué)員關(guān)注國內(nèi)外發(fā)展大勢，掌握科學(xué)的政治分析方法論。組織參觀紅色教育基地、開展主題黨日活動，強化理想信念教育，培養(yǎng)學(xué)員的政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。系統(tǒng)開展馬克思主義經(jīng)典著作研讀、中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)，通過專題研討、讀書報告等形式深化理論認知。基層崗位鍛煉計劃安排學(xué)員到社區(qū)、鄉(xiāng)村等基層單位掛職鍛煉，參與具體事務(wù)處理，積累一線工作經(jīng)驗。重大任務(wù)攻堅項目組織學(xué)員參與疫情防控、搶險救災(zāi)等急難險重任務(wù)，在實戰(zhàn)中提升應(yīng)急處突和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。調(diào)查研究專項訓(xùn)練指導(dǎo)學(xué)員開展社會調(diào)查課題研究，掌握問卷設(shè)計、實地訪談、數(shù)據(jù)分析等研究方法，形成高質(zhì)量調(diào)研報告。創(chuàng)新實踐平臺搭建支持學(xué)員牽頭組織公益活動、創(chuàng)業(yè)項目，配備專業(yè)導(dǎo)師進行全過程指導(dǎo)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和項目管理能力。實踐能力訓(xùn)練體系工作實務(wù)應(yīng)用06通過問卷調(diào)查、實地走訪、座談會等形式收集團組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，采用分類統(tǒng)計和交叉分析技術(shù)確保數(shù)據(jù)真實性和代表性，為決策提供量化依據(jù)。01040302團情調(diào)研分析方法數(shù)據(jù)采集與整理結(jié)合馬斯洛需求理論模型，將青年群體訴求劃分為基礎(chǔ)服務(wù)需求、成長發(fā)展需求、價值實現(xiàn)需求等層級，針對性制定差異化服務(wù)方案。需求層次劃分運用優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats）四維評估法，系統(tǒng)研判基層團組織建設(shè)現(xiàn)狀及改進方向。SWOT戰(zhàn)略分析利用Tableau、PowerBI等工具將調(diào)研數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為動態(tài)圖表，直觀展示青年分布密度、活動參與率、滿意度等核心指標?？梢暬瘓蟾嫔山M織樹形架構(gòu)管理團員電子檔案維護通過系統(tǒng)后臺實現(xiàn)團組織層級關(guān)系的數(shù)字化建模，支持跨區(qū)域組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、分支機構(gòu)的批量創(chuàng)建與權(quán)限分配。規(guī)范錄入團員基本信息、教育經(jīng)歷、獎懲記錄等字段，設(shè)置自動提醒功能跟蹤團籍注冊、團費繳納等關(guān)鍵節(jié)點。智慧團建系統(tǒng)操作活動發(fā)布與簽到線上創(chuàng)建主題團日活動項目，集成地理位置簽到、照片上傳、心得提交等功能模塊，實時生成參與度分析報表。大數(shù)據(jù)駕駛艙應(yīng)用調(diào)用系統(tǒng)內(nèi)嵌的數(shù)據(jù)分析引擎，自動生成組織覆蓋率、青年活躍度、資源匹配度等戰(zhàn)略指標的熱力圖和趨勢曲線。雙線閉環(huán)處置模式線上組建專項小組進行輿情溯源與內(nèi)容