文件編號(hào)QEM/GNWY-MR-AM10版本號(hào)/修訂號(hào)A/02018/03/06日實(shí)施第頁(yè)公司圖標(biāo)員工獎(jiǎng)懲條例

公司名稱：文件名稱：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例編制部門：綜合管理部編制人：審核人：批準(zhǔn)人：文件編號(hào)：QEM/GNWY-MR-AM10制度版本：A/0生效日期：2018/03/06保密等級(jí)：秘密下發(fā)方式：□傳閱■紙質(zhì)書面下達(dá)□郵件總則1.1為有效的加強(qiáng)工廠管理，明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公正、公平、公開(kāi)，從而更好的規(guī)范公司及員工的行為，特制定本條例。1.2本條例在集團(tuán)公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善、規(guī)范的文件，對(duì)于工廠的實(shí)際工作行為進(jìn)行監(jiān)督和落實(shí)。1.3獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的最終目標(biāo)。1.4懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，又要保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)期利益。1.5本規(guī)定適用于四川國(guó)能偉業(yè)科技有限公司全體員工、臨時(shí)工以及集團(tuán)下派員工。獎(jiǎng)懲的原則2.1公司對(duì)員工的基本要求包括：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作流程、員工的崗位描述、工作目標(biāo)的體現(xiàn)和臨時(shí)工作任務(wù)。公司員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其績(jī)效分值將決定員工的績(jī)效工資水平。2.2員工的表現(xiàn)超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上給予體現(xiàn)外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。2.3員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)的懲戒。2.4處罰單必須及時(shí)通知本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。2.5下屬的行為存在重大過(guò)錯(cuò)應(yīng)予處罰，其直接管理者承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。2.6有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)，獎(jiǎng)罰面前，人人平等。3、獎(jiǎng)懲職責(zé)3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)懲工作的提出和審核；3.2綜合管理辦公室負(fù)責(zé)審批員工50元以下的獎(jiǎng)罰；3.3常務(wù)副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批50-200元之間的獎(jiǎng)罰；3.4分管總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過(guò)與記功（含）以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過(guò)200元或涉及晉/降級(jí)（薪、職）的決定審批。獎(jiǎng)勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.1經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；4.1.2行政獎(jiǎng)勵(lì)包括：晉升、調(diào)職等；4.1.3榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等。4.2員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)公司及呈送集團(tuán)公司；4.2.1工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（須有數(shù)據(jù)可量化指標(biāo)）4.2.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（須有數(shù)據(jù)可量化指標(biāo)）4.2.3每月初評(píng)各部門選出上月表現(xiàn)最佳者，相片制作并予公布欄公布。4.2.4維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。4.2.5檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；4.2.6增收節(jié)支5萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下者；4.2.7全年考勤記錄無(wú)缺勤者；4.2.8合理化建議在應(yīng)用中取得一定成效者；4.2.9對(duì)客戶服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶表?yè)P(yáng)的，本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；4.2.10主動(dòng)幫助老弱幼殘等弱勢(shì)群體，助人為樂(lè)者；4.2.11有效地防止公司失竅或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；4.2.12前臺(tái)或客服在接待或銷售中因顧客的原因遭到辱罵，堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、維護(hù)公司利益的；4.2.13能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；4.2.14能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的；4.2.15其他對(duì)公司或公眾有益的行為，具有事實(shí)證明的。4.3員工有下列事件之一者予以記功一次。4.3.1遇有火災(zāi)或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；4.3.2增收節(jié)支10萬(wàn)元以上，50萬(wàn)元以下者；4.3.3全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；4.3.4對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；4.3.5節(jié)約物料或節(jié)省開(kāi)支，有突出貢獻(xiàn)者；4.3.6維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；4.3.7創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響者；4.4員工有下列事件之一者予以記大功，并在全體員工大會(huì)上宣布。4.4.1全年累計(jì)獲記功三次者；4.4.2全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；4.4.3增收節(jié)支50萬(wàn)元以上者；4.4.4承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較4.4.1條表現(xiàn)更為突出者；4.4.5連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者；4.4.6對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；4.4.7合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。4.5凡符合下列條件之一者， 建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。4.5.1表現(xiàn)優(yōu)異，績(jī)效考核結(jié)果符合本部門晉升條件者；4.5.2在本工作崗位做出某項(xiàng)突出成績(jī)者；4.5.3有突出才能，為公司急需者；4.5.4其他符合晉級(jí)（薪、職）條件者。4.6專項(xiàng)獎(jiǎng)參照集團(tuán)〈員工獎(jiǎng)懲管理制度〉第 7.1、7.2、7.3、7.4、7.5、7.6、7.7的規(guī)定執(zhí)行；4.7獎(jiǎng)勵(lì)程序4.7.1員工推薦，本人自薦或部門提名；4.7.2綜合管理辦公室按〈員工獎(jiǎng)懲條例〉組織評(píng)判，作出定性定結(jié)論，由職工代表會(huì)會(huì)討論通過(guò)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)公司批準(zhǔn)；4.7.3分管總經(jīng)理審批：4.7.4上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)。4.8員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。4.9公司對(duì)4.5.7條中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，即按合理化建議應(yīng)用成功后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)約開(kāi)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金，具體辦法參照〈激勵(lì)制度〉條款執(zhí)行。懲戒5.1公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、工作行為、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等），檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。5.1.1檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，填寫違紀(jì)過(guò)失單，具體表格附后。5.1.2考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失單，具體表格附后。5.1.3員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，綜合管理辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；5.2員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總工辦或總經(jīng)理申訴。5.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：5.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪；5.3.2行政處分分為通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除等；5.3.3以上兩種可分別施行，也可合并施行。5.4懲戒實(shí)施細(xì)則5.4.1個(gè)人行為規(guī)范方面5.4.1.1生產(chǎn)女員工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿過(guò)于透露的服飾上班，不得佩戴過(guò)于夸張的飾物，違者處罰5元/次；5.4.1.2嚴(yán)禁穿拖鞋上班，生產(chǎn)作業(yè)員工禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者罰款10元/次；5.4.1.3女員工進(jìn)入車間需將頭發(fā)盤起、扎牢，違者罰款10元/次；5.4.1.4進(jìn)入公司須佩戴廠證，違者罰款5元/次，操作員工廠證不得用繩掛，廠證上不應(yīng)懸掛其他物品，違者第一次口頭警告，第二次罰款5元/次；5.4.1.5禁止攜帶食物進(jìn)入車間食用，違者10元/次；5.4.1.6不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報(bào)紙等，違者每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除處理；5.4.1.7嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫，違者每次處罰100元；5.4.1.8嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處罰100元；5.4.1.9上班期間要求衣著整齊、干凈、發(fā)型整潔，違反者予以批評(píng)、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款5元；5.4.1.10上班文明用語(yǔ)，不準(zhǔn)用污穢、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情節(jié)予以警告或罰款10元以上；5.4.1.11生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，如再犯予以10元/次的罰款；5.4.1.12不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并處罰10元/次；5.4.1.13酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100-500元的罰款；5.4.1.14以權(quán)謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以200元以上的罰款，造成重大損失或負(fù)面影響的處以500元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理；5.4.1.15接電話時(shí)聲音不宜過(guò)大，撥、接電話時(shí)禁用免提，違者予以警告；5.4.1.16生產(chǎn)作業(yè)時(shí)姿勢(shì)不正確、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者處以5元/次的處罰，造成產(chǎn)品損壞照價(jià)賠償；5.4.1.17辦公場(chǎng)所禁嗑瓜子、吃零食等，違者罰款20元/次；5.4.1.18化工企業(yè)有易燃易爆物品，生產(chǎn)作業(yè)區(qū)禁止打手機(jī)電話，違者罰款20元/次；5.4.2勞動(dòng)紀(jì)律方面5.4.2.1遲到、早退、擅離職守按以下表格執(zhí)行，摘自《考勤管理制度》部分條款；類別遲到、早退、擅離職守時(shí)間1-5分6-10分11-20分21-30分30分以上曠工半天不足一天備注處罰方式10元/次20元/次30元/次50元/次按曠工半天處理按曠工一天處理5.4.2.2曠工按以下表格執(zhí)行，摘自《考勤管理制度》部分條款；類別曠工時(shí)間曠工半天曠工一天曠工二天曠工三天放假后未按時(shí)上班連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，一年累計(jì)曠工七天處罰方式50元100元200350元200元/天按自動(dòng)離職處理，未結(jié)算工資充當(dāng)罰款和違約金5.4.2.3綜合管理辦公室未檢查或監(jiān)督不到位，罰款20元/次，現(xiàn)場(chǎng)考勤人員不認(rèn)真考勤，出現(xiàn)差錯(cuò)或填寫不規(guī)范罰款20元/次；5.4.2.4連續(xù)曠工三天以上的員工，按自動(dòng)離職處理；5.4.2.5員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何工作交接手續(xù)，自行離開(kāi)公司，按自離處理；（自離：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的）5.4.2.6員工故意違紀(jì)以謀求達(dá)到辭退或開(kāi)除目的，經(jīng)部門警告后未及時(shí)糾正，按自離處理；5.4.2.7自離員工未辦理離職手續(xù)的，由其主管代為辦理并上交人事行政部備查；5.4.2.8工作7日內(nèi)員工離職各部門以書面形式提報(bào)人事行政部備查；7日以上員工離職，按公司離職程序辦理，無(wú)論何種原因員工離職未報(bào)，經(jīng)人事行政部門查實(shí)者，其主管罰款50元/次。5.4.2.9以口頭形式請(qǐng)假，不能提供有效病歷證明或請(qǐng)假條未經(jīng)批準(zhǔn)，均視為無(wú)效，按曠工論處。5.4.2.10串位、串崗、離崗：5.4.2.10.1工作期間非工作原因私自串位、串崗每次罰款10元；5.4.2.10.2生產(chǎn)作業(yè)員工因公暫時(shí)離開(kāi)崗位，應(yīng)向主管上級(jí)報(bào)告，擅自離開(kāi)崗位超過(guò)30分鐘未報(bào)告扣罰10元；5.4.2.10.3生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中，操作員擅離崗位，未造成設(shè)備、質(zhì)量事故的最低處以50元的罰款；5.4.2.11各類會(huì)議、培訓(xùn)制度：5.4.2.11.1遲到：參會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定時(shí)間后5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲到，元的罰款，超過(guò)半小時(shí)處罰50元/次；5.4.2.11.2早退：凡參加會(huì)議人員，如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議結(jié)束前5分鐘提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的，視為早退，早退元的罰款；5.4.2.11.3元的罰款；5.4.2.11.4各類正式會(huì)議中，手機(jī)、對(duì)講機(jī)等通訊工具鈴聲響起，罰款10元/次；5.4.2.11.5公司或集團(tuán)組織培訓(xùn)、各類會(huì)議及組織活動(dòng)通知后未參加者罰款30元/次，如是沒(méi)有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。5.4.2.12聚眾閑聊：指在工作時(shí)間內(nèi)聊與工作無(wú)關(guān)的話題，違者主要責(zé)任人處罰50元，次要責(zé)任處罰30元；5.4.2.13上班時(shí)間精力不集中、打瞌睡，違者處罰20元/次；5.4.2.14利用假病歷等達(dá)到銷假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達(dá)到辭工目的者以自離論處；5.4.2.15任務(wù)完不成而消極怠工者，視情況予以警告或50元以上的罰款；5.4.2.16不服管理、威脅、恐嚇、辱罵、毆打管理人員一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除并扭送公安機(jī)關(guān)處理；5.4.2.17斗毆、打架：5.4.2.17.1在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開(kāi)除并罰款200元；5.4.2.17.2在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以嚴(yán)重警告并處罰300元；5.4.2.17.3公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成人身傷害或重大影響者一律給予開(kāi)除并罰款1000元；5.4.2.17.4凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費(fèi)一律由當(dāng)事雙方按比例承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機(jī)關(guān)處理；5.4.2.17.5在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動(dòng)手打人的一律開(kāi)除。5.4.2.18罷工：5.4.2.18.1凡是組織罷工者一律以開(kāi)除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將扭送公安機(jī)關(guān)處理；5.4.2.18.2凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低200元的罰款；5.4.2.18.3凡是聯(lián)名上訪、集體聚會(huì)影響工作的其組織者一律開(kāi)除，參與者視情節(jié)輕重給予200-1000元處罰；5.4.2.19偷盜公司財(cái)物：5.4.2.19.1私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以200元以上的罰款；5.4.2.19.2偷盜公司財(cái)物構(gòu)成犯罪的，一律開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)處理；5.4.2.19.3因不小心造成公司財(cái)物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償；5.4.2.20賭博：5.4.2.20.1節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過(guò)100元的對(duì)當(dāng)事人最低處罰100元；5.4.2.20.2嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對(duì)當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者予以開(kāi)除；5.4.2.21泄露公司機(jī)密：5.4.2.21.1公司的密級(jí)一般分為：絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料；機(jī)密級(jí)：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司情況等；秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；5.4.2.21.2對(duì)泄秘的處罰：泄露絕密級(jí)文件：予以開(kāi)除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任；泄露機(jī)密級(jí)文件：予以處罰200元以內(nèi)，或開(kāi)除出廠；泄露秘密級(jí)文件：予以處罰100元以下罰款；5.4.2.22安全消防方面：5.4.2.22.1本公司員工生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙（包括帶香煙或火種），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；5.4.2.22.2臨時(shí)工、試用期生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，并扣所在車間、部門負(fù)責(zé)人，每一人次200元；5.4.2.22.3外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)、技術(shù)協(xié)作、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，每一人次罰款500元，并扣直接關(guān)系車間、部門負(fù)責(zé)人，每一人次200元；5.4.2.22.4中層干部生產(chǎn)區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即免職。5.4.2.22.5車間、部門管轄范圍內(nèi)（包括室內(nèi)、室外、道路、操作柜臺(tái)、檢修工具柜等）有香煙、煙頭、火種，一個(gè)罰款500元；5.4.2.22.6所在車間、部門的職工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙或隨身攜帶香煙、火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)：一年內(nèi)第一人次扣車間主任、主操作手各200元，副主任、副操作手各100元；一年內(nèi)第二人次，分別扣上述人員400元、200元；一年內(nèi)第三人次，主任、操作手引咎辭職。5.4.2.22.7對(duì)舉報(bào)他人吸煙者，按罰款金額的50％獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。5.4.2.22.8生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)帶小孩入廠，違者罰款1000元；5.4.2.22.9運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和電氣設(shè)備的防護(hù)罩未經(jīng)允許擅自拆移者，罰款100元。5.4.2.22.10各類壓力容器超出使用允許壓力范圍，扣當(dāng)班者100—500元（造成事故另處）。5.4.2.22.11進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須，違者罰款100—500元（造成事故另處）。（八個(gè)必須見(jiàn)《安全生產(chǎn)管理制度》）5.4.2.22.12防止違章動(dòng)火的九大禁令，違者罰款100—500元（造成事故另處）。（九大禁令見(jiàn)《安全生產(chǎn)管理制度》）5.4.2.22.13擅自動(dòng)用或損壞消防器材，罰款100元，并照價(jià)賠償。5.4.2.22.14操作工的六嚴(yán)格，違者罰款30—500元（造成事故另處）。（六嚴(yán)格見(jiàn)《安全生產(chǎn)管理制度》）5.4.2.22.15機(jī)動(dòng)車的七大禁令即在廠區(qū)內(nèi)無(wú)證開(kāi)車者，處以100—500元罰款（造成事故另處）。（七大禁令見(jiàn)《安全生產(chǎn)管理制度》）5.4.2.22.16發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)、毀滅數(shù)據(jù)、記錄、隱瞞不報(bào)者，罰款100—500元。5.4.2.22.17損壞或改用安全標(biāo)語(yǔ)牌，罰款100元。5.4.2.22.18在生產(chǎn)、工作中滋事生非、打架斗毆、影響生產(chǎn)、工作，不聽(tīng)勸阻者，罰款100—1000元。5.4.2.22.19安全隱患未及時(shí)完成整改的，扣該部門主要負(fù)責(zé)人100—200元，造成重大事故或人員傷亡將依法追究其責(zé)任。5.4.2.22.20生產(chǎn)區(qū)內(nèi)停放私人器具、車輛，罰款10—50元。5.4.2.22.21不會(huì)正確使用消防器材、個(gè)人防護(hù)用品，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次罰款100元。5.4.2.22.22安全活動(dòng)的九個(gè)必須，對(duì)查處的隱患未及時(shí)整改，每一項(xiàng)目一次未整改罰款負(fù)責(zé)人50元；二次未整改罰款200元。（九個(gè)必須見(jiàn)《安全生產(chǎn)管理制度》）5.4.2.22.23摩托車嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，自行車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須按規(guī)定地點(diǎn)停放；違者自行車每輛罰款10元，摩托車每輛罰款20元。5.4.2.22.24除上述各條外，其余違反安全規(guī)定的，根據(jù)其情節(jié)輕重，分別罰款10—500元；凡上級(jí)部門來(lái)分公司檢查，不予積極配合或?qū)Σ槌鰡?wèn)題不及時(shí)整改，將按有關(guān)規(guī)定加倍處罰。5.4.2.22.25以上處罰是違反規(guī)定，但未造成事故的情形。因違反規(guī)定造成事故另行處理。5.4.2.22.26對(duì)于違章指揮危及安全的行為，公司可以實(shí)行連帶責(zé)任制度，促使相關(guān)人