崗位分析人事考試試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.崗位分析的核心目的是：A.確定員工薪酬B.了解崗位職責(zé)C.設(shè)計(jì)公司LOGOD.預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)2.以下哪項(xiàng)不屬于崗位分析的基本內(nèi)容？A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.個(gè)人興趣愛(ài)好D.工作權(quán)限3.崗位說(shuō)明書(shū)主要由誰(shuí)負(fù)責(zé)編制？A.人力資源部門B.財(cái)務(wù)部門C.銷售部門D.生產(chǎn)部門4.工作日志法屬于崗位分析的哪種方法？A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.參與法5.在進(jìn)行崗位分析時(shí)，首先要做的是：A.收集崗位信息B.制定薪酬體系C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程D.評(píng)估員工績(jī)效6.崗位評(píng)價(jià)的主要目的是：A.確定崗位等級(jí)B.提高員工滿意度C.增加員工福利D.改進(jìn)生產(chǎn)工藝7.下列哪項(xiàng)不是崗位評(píng)價(jià)的因素？A.工作復(fù)雜性B.工作強(qiáng)度C.員工年齡D.工作責(zé)任8.崗位分析的結(jié)果通常不包括：A.崗位名稱B.任職資格C.員工個(gè)人照片D.工作關(guān)系9.工作特征模型（JobCharacteristicsModel）由誰(shuí)提出？A.泰勒B.赫茲伯格C.馬斯洛D.韋伯10.崗位分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)作用是：A.招聘選拔B.績(jī)效考核C.為以上兩者提供基礎(chǔ)D.員工培訓(xùn)多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.崗位分析的主要方法包括：A.觀察法B.訪談法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法E.心理測(cè)試法2.崗位說(shuō)明書(shū)通常包含以下哪些內(nèi)容？A.崗位名稱B.工作職責(zé)C.工作條件D.任職資格E.薪酬水平3.崗位評(píng)價(jià)的原則包括：A.系統(tǒng)性原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.主觀性原則E.及時(shí)反饋原則4.在進(jìn)行崗位分析時(shí)，需要考慮的因素有：A.組織結(jié)構(gòu)B.業(yè)務(wù)流程C.技術(shù)發(fā)展D.員工個(gè)人需求E.法律法規(guī)5.工作特征模型中的五個(gè)核心維度是：A.技能多樣性B.工作自主性C.工作重要性D.反饋E.工作強(qiáng)度6.崗位分析在招聘中的應(yīng)用包括：A.確定招聘需求B.制定招聘計(jì)劃C.設(shè)計(jì)面試問(wèn)題D.評(píng)估候選人E.確定薪酬待遇7.崗位分析在績(jī)效管理中的作用主要體現(xiàn)在：A.確定績(jī)效指標(biāo)B.制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估方法D.提供績(jī)效反饋E.改進(jìn)績(jī)效管理體系8.崗位說(shuō)明書(shū)在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用包括：A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.選擇培訓(xùn)方法E.確定培訓(xùn)時(shí)間9.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可用于：A.確定薪酬等級(jí)B.制定晉升政策C.設(shè)計(jì)激勵(lì)方案D.評(píng)估員工價(jià)值E.改進(jìn)工作流程10.在進(jìn)行崗位分析時(shí)，常見(jiàn)的誤區(qū)有：A.忽視組織戰(zhàn)略B.過(guò)分依賴歷史數(shù)據(jù)C.缺乏員工參與D.忽視外部環(huán)境變化E.只關(guān)注崗位職責(zé)，忽視工作關(guān)系判斷題（每題2分，共20分）1.崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一。A.正確B.錯(cuò)誤2.崗位說(shuō)明書(shū)一旦制定，就不需要再更新。A.正確B.錯(cuò)誤3.工作日志法適用于所有類型的崗位。A.正確B.錯(cuò)誤4.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果只與薪酬體系相關(guān)。A.正確B.錯(cuò)誤5.在進(jìn)行崗位分析時(shí)，員工訪談是必不可少的一步。A.正確B.錯(cuò)誤6.崗位分析只能由人力資源部門獨(dú)立完成。A.正確B.錯(cuò)誤7.工作特征模型強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)員工的激勵(lì)作用。A.正確B.錯(cuò)誤8.崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出員工的個(gè)人特征和要求。A.正確B.錯(cuò)誤9.崗位分析的結(jié)果可以直接應(yīng)用于招聘選拔過(guò)程。A.正確B.錯(cuò)誤10.崗位評(píng)價(jià)只關(guān)注崗位本身，不考慮員工個(gè)人因素。A.正確B.錯(cuò)誤填空題（每題2分，共20分）1.崗位分析是人力資源管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，其核心內(nèi)容是______。2.崗位說(shuō)明書(shū)通常由______負(fù)責(zé)編制。3.工作日志法是通過(guò)記錄員工在工作中所完成的任務(wù)和活動(dòng)來(lái)收集______的一種方法。4.崗位評(píng)價(jià)的主要目的是確定崗位的______和相對(duì)價(jià)值。5.工作特征模型中的五個(gè)核心維度包括技能多樣性、工作自主性、工作重要性、______和工作的反饋。6.在進(jìn)行崗位分析時(shí)，常用的方法包括觀察法、訪談法、______和關(guān)鍵事件法等。7.崗位分析在招聘中的主要作用是確定______和制定招聘計(jì)劃。8.崗位說(shuō)明書(shū)在績(jī)效管理中可用于制定______和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。9.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可用于薪酬體系的設(shè)計(jì)、晉升政策的制定以及______的設(shè)計(jì)等。10.在進(jìn)行崗位分析時(shí)，應(yīng)充分考慮組織的______、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)發(fā)展等因素。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.B2.C3.A4.A5.A6.A7.C8.C9.B10.C多項(xiàng)選擇題：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCE5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題：1.A2.B3.B4.B