2025年全職市場人員提成發(fā)放協(xié)議甲方（委托方/公司）：[公司全稱]法定地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受托方/市場人員）：[市場人員姓名]身份證號：[市場人員身份證號碼]在本公司工作部門：[部門名稱]在本公司職位：[職位名稱]鑒于甲方是一家從事[簡要說明公司業(yè)務(wù)]業(yè)務(wù)的公司，需要通過市場人員的努力達成特定的市場目標(biāo)；乙方是甲方雇傭的全職市場人員，希望通過自身的業(yè)績表現(xiàn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟激勵；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方市場人員在2025年度的提成發(fā)放事宜，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議主體與適用范圍本協(xié)議由甲方與乙方共同簽訂，適用于甲方在2025年度雇傭的、從事全職市場相關(guān)工作的所有人員（或根據(jù)具體崗位層級進一步明確，例如：銷售部、市場推廣部等）。第二條提成計劃概述本提成計劃旨在激勵市場人員通過達成或超越公司設(shè)定的市場業(yè)績目標(biāo)，為公司創(chuàng)造更大價值。計劃執(zhí)行周期為2025年1月1日至2024年12月31日。第三條提成計算方法甲方的市場人員提成根據(jù)其個人業(yè)績表現(xiàn)進行計算。具體計算方法如下：1.提成基數(shù)：以個人在考核周期內(nèi)（通常為月度或季度）實現(xiàn)的、經(jīng)甲方確認(rèn)的、符合本協(xié)議第四條規(guī)定的凈銷售額（或根據(jù)具體崗位定義的其他指標(biāo)，如合格銷售線索數(shù)、項目成功交付金額等）作為提成基數(shù)。2.提成比例：根據(jù)個人當(dāng)期業(yè)績目標(biāo)完成情況，適用以下提成比例階梯：*當(dāng)個人當(dāng)期業(yè)績目標(biāo)完成率低于100%時，不發(fā)放提成。*當(dāng)個人當(dāng)期業(yè)績目標(biāo)完成率達到100%但低于120%時，提成比例為提成基數(shù)的[例如：10]%。*當(dāng)個人當(dāng)期業(yè)績目標(biāo)完成率達到120%但低于150%時，提成比例為提成基數(shù)的[例如：15]%。*當(dāng)個人當(dāng)期業(yè)績目標(biāo)完成率達到150%或以上時，提成比例為提成基數(shù)的[例如：20]%。*（注：上述百分比數(shù)字僅為示例，具體比例及階梯由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定并在協(xié)議中明確）3.計算公式：月度提成=月度提成基數(shù)×對應(yīng)的提成比例。年度提成則為全年各考核周期提成的總和。4.公司政策調(diào)整：若甲方的整體薪酬政策或提成計劃發(fā)生重大調(diào)整，可能影響提成比例或計算方式，甲方將提前[例如：30]日書面通知乙方，并按新政策執(zhí)行。第四條提成實現(xiàn)條件（觸發(fā)條件）乙方欲獲得提成，必須滿足以下條件：1.業(yè)績目標(biāo)：乙方需在約定的考核周期內(nèi)，達成甲方設(shè)定的具體業(yè)績目標(biāo)。業(yè)績目標(biāo)包括但不限于：*月度/季度/年度銷售額（或銷售增長率）達到[具體數(shù)字或百分比]元/%;*新客戶開發(fā)數(shù)量達到[具體數(shù)字]個；*市場活動ROI達到[具體百分比]；*客戶滿意度評分達到[具體分?jǐn)?shù)]分或以上；*其他雙方約定的量化指標(biāo)。*（注：具體業(yè)績指標(biāo)、目標(biāo)值及考核周期需在協(xié)議中詳細(xì)列明）2.時間節(jié)點：上述業(yè)績目標(biāo)需在約定的考核周期內(nèi)（例如：每月最后一天、每個季度最后一天或年末）完成。3.行為要求：乙方必須遵守甲方所有相關(guān)的規(guī)章制度，包括但不限于銷售行為規(guī)范、合規(guī)操作要求、信息保密制度等。4.合規(guī)性：乙方的業(yè)績達成過程及結(jié)果必須符合國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁任何形式的欺詐、挪用公款或其他違規(guī)行為。第五條提成發(fā)放時間與方式1.發(fā)放周期：甲方將在每個考核周期結(jié)束后[例如：15]日內(nèi)，計算并發(fā)放該周期的提成。2.計算與審核：甲方的[例如：部門負(fù)責(zé)人/財務(wù)部門]負(fù)責(zé)根據(jù)乙方提交的業(yè)績數(shù)據(jù)和相關(guān)證明材料，計算提成，并經(jīng)[例如：上級主管復(fù)核/財務(wù)部門審核]后確定。3.發(fā)放方式：提成都將通過人民幣銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶行：[銀行名稱及支行]*戶名：[乙方姓名]*賬號：[乙方銀行賬號]4.發(fā)放時間：甲方將在確定提成金額后的[例如：5]個工作日內(nèi)，將提成款項支付至乙方上述賬戶。5.支付貨幣：提成以中華人民共和國人民幣（CNY）支付。第六條稅費承擔(dān)乙方從其獲得的提成中應(yīng)自行承擔(dān)可能產(chǎn)生的所有稅費（包括但不限于個人所得稅）。甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，并及時向稅務(wù)機關(guān)繳納。除個人所得稅外，其他因乙方獲得提成而產(chǎn)生的稅費（如印花稅等，若適用）由乙方自行承擔(dān)。第七條協(xié)議生效與終止1.生效條件：本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效?；颍罕緟f(xié)議在乙方正式開始履行本協(xié)議約定的工作職責(zé)后生效。2.終止條件：*本協(xié)議在2025年12月31日自然到期。*乙方因任何原因（包括但不限于辭職、解雇、退休等）與甲方終止或解除勞動關(guān)系時，甲方將根據(jù)乙方在離職前的實際業(yè)績表現(xiàn)和剩余服務(wù)時間，計算并支付其對應(yīng)的、已實現(xiàn)的提成。具體計算方法為：[例如：按實際服務(wù)月份比例折算/按剩余季度或年度目標(biāo)完成比例計算，具體方法需在協(xié)議中明確]。*若甲方?jīng)Q定終止本提成計劃或修改計劃條款對乙方不利且乙方不同意，甲方有權(quán)提前[例如：30]日書面通知乙方終止本協(xié)議。*因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。3.提前終止：若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律、或乙方存在損害公司利益的行為、或乙方未能按約定完成關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)且無合理解釋或改進措施，甲方有權(quán)單方面提前終止本協(xié)議，并決定是否支付已實現(xiàn)的提成，支付標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)乙方違約情況及公司規(guī)定確定。第八條保密條款甲乙雙方同意對本協(xié)議內(nèi)容、甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于市場策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、提成方案等）、以及在本協(xié)議履行過程中知悉的任何保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議份數(shù)與效力本協(xié)議一式[例如：三]份，甲方執(zhí)[例如：二]份，乙方執(zhí)[例如：一]份，具有同等法律效力。第十一