2025年國家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)關(guān)系與法規(guī)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.雇主與雇員之間的合作關(guān)系B.雇主與雇員之間的利益博弈C.雇主與雇員之間的管理與被管理關(guān)系D.雇主與雇員之間的平等協(xié)商關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雇主與雇員之間的管理與被管理關(guān)系。雇主作為生產(chǎn)資料的擁有者，決定生產(chǎn)資料的使用方式和勞動(dòng)過程的組織，而雇員則通過提供勞動(dòng)力獲取報(bào)酬。這種關(guān)系決定了雇主在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，而雇員則處于相對(duì)被動(dòng)的地位。2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，約定試用期最長不得超過6個(gè)月。3.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，其目的是（）A.保障職工的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序D.促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步答案：A解析：工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益。集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，通過協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，旨在維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅依據(jù)自身需求制定B.僅依據(jù)國家法律法規(guī)制定C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論D.由用人單位單方面決定答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。這樣做是為了確保規(guī)章制度的民主性和合法性，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由拖延的，仲裁時(shí)效期間計(jì)算中止，自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。6.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）A.解除勞動(dòng)合同，但不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.繼續(xù)試用，待試用期結(jié)束后再作處理D.降低職工工資，觀察其表現(xiàn)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)職工的能力和適應(yīng)性進(jìn)行考察，一旦發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。7.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.支付賠償金B(yǎng).支付補(bǔ)足工資C.承擔(dān)行政責(zé)任D.免除責(zé)任答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是對(duì)用人單位違法行為的懲罰性賠償，旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益。8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.用人單位的要求B.職工的要求C.國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行，保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。任何單位和個(gè)人都不得擅自改變或拆除勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。9.職工因工傷事故受到傷害的，應(yīng)當(dāng)（）A.自行處理B.向用人單位報(bào)告，并由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定D.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告答案：B解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故受到傷害的，應(yīng)當(dāng)首先向用人單位報(bào)告，并由用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表組成B.職工代表組成C.用人單位和職工代表共同組成D.勞動(dòng)行政部門代表組成答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表共同組成，且職工代表不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。調(diào)解委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。11.勞動(dòng)關(guān)系的核心是（）A.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B.政治利益關(guān)系C.勞動(dòng)管理關(guān)系D.文化關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)管理關(guān)系，即雇主對(duì)生產(chǎn)過程和勞動(dòng)過程的組織、指揮、監(jiān)督和管理，以及雇員在勞動(dòng)過程中的服從和執(zhí)行。這種關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和本質(zhì)，決定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。12.勞動(dòng)合同必須以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于履行和監(jiān)督，也有利于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。雖然法律允許部分勞動(dòng)合同可以采用其他形式，但書面形式是最基本和最主要的形式。13.集體合同中勞動(dòng)條件等事項(xiàng)不得低于（）A.用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B.地方政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)協(xié)會(huì)推薦的標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：集體合同中勞動(dòng)條件等事項(xiàng)不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。這是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障。集體合同是通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，與用人單位平等協(xié)商簽訂的，旨在改善勞動(dòng)條件，提高職工待遇，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)（）A.事先通知工會(huì)B.事先告知職工C.事先征得職工同意D.無需事先通知或告知答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)事先將變更內(nèi)容告知職工，并征得職工的同意。如果職工不同意變更，用人單位不能強(qiáng)制變更。這樣做是為了尊重職工的意愿，保障職工的合法權(quán)益。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這樣做是為了確保仲裁的公正性和民主性，既考慮用人單位的利益，也考慮職工的利益。仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁。16.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金C.工傷保險(xiǎn)金、生活補(bǔ)助金D.補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這是對(duì)因工死亡職工及其家屬的基本生活保障措施。17.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以要求用人單位補(bǔ)繳；也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足；職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。18.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)推薦的標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D.國際標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求。用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配置勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保其有效運(yùn)行。任何單位和個(gè)人都不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)或者不配置勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。19.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)（）A.視為工傷B.視為非工傷C.由用人單位自行決定D.報(bào)告工會(huì)組織答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是對(duì)職工在通勤過程中發(fā)生工傷事故的一種特殊保障。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公開C.實(shí)事求是、以事實(shí)為依據(jù)D.依法、合理、及時(shí)答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是自愿、平等、合法。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)迫；平等原則是指調(diào)解過程中雙方當(dāng)事人地位平等，權(quán)利義務(wù)對(duì)等；合法原則是指調(diào)解必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。這三個(gè)原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.社會(huì)性B.經(jīng)濟(jì)性C.法律性D.矛盾性E.和平性答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、法律性和矛盾性。社會(huì)性是指勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的組成部分，受到社會(huì)環(huán)境和社會(huì)因素的影響。經(jīng)濟(jì)性是指勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。法律性是指勞動(dòng)關(guān)系受到國家法律法規(guī)的調(diào)整和約束。矛盾性是指勞動(dòng)關(guān)系中存在雇主與雇員之間的利益差異和矛盾，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。和平性雖然也是勞動(dòng)關(guān)系追求的目標(biāo)，但并非其固有特征，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中矛盾是客觀存在的。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)紀(jì)律E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要條款，是履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。3.集體合同的作用有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.改善勞動(dòng)關(guān)系C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展E.保障社會(huì)穩(wěn)定答案：ABE解析：集體合同的作用主要體現(xiàn)在維護(hù)職工合法權(quán)益、改善勞動(dòng)關(guān)系和保障社會(huì)穩(wěn)定方面。通過集體協(xié)商，可以簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。雖然集體合同也有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但這并非其主要作用。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指爭(zhēng)議雙方直接溝通，自行達(dá)成協(xié)議；調(diào)解是指由第三方居中協(xié)調(diào)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是指由人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審判。這些方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，而是針對(duì)行政行為的一種救濟(jì)途徑。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的目的是（）A.預(yù)防工傷事故B.減少職業(yè)病危害C.提高生產(chǎn)效率D.保障職工健康E.維護(hù)生產(chǎn)秩序答案：ABD解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的目的是預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病危害、保障職工健康。通過建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，可以改善勞動(dòng)條件，消除安全隱患，保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康。雖然勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度也有助于提高生產(chǎn)效率和維護(hù)生產(chǎn)秩序，但這并非其主要目的。6.社會(huì)保險(xiǎn)的功能有（）A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.補(bǔ)充收入C.促進(jìn)公平D.維護(hù)穩(wěn)定E.鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)的功能主要體現(xiàn)在分散風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)充收入、促進(jìn)公平和維護(hù)穩(wěn)定方面。通過社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以將個(gè)人難以承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)層面，為參保人員提供基本的生活保障，縮小收入差距，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)并非鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄，其核心是保障功能。7.工會(huì)的基本職能有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查D.對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督E.管理用人單位的財(cái)產(chǎn)答案：ABCD解析：工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工進(jìn)行集體談判、開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查、對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督等。工會(huì)是職工的合法權(quán)益代表，通過多種途徑和方式維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。工會(huì)不具有管理用人單位財(cái)產(chǎn)的職能。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開、公平、公正D.及時(shí)、高效E.以調(diào)解為主答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、及時(shí)、高效。這些原則是確保仲裁公正性和權(quán)威性的基本要求。雖然調(diào)解在仲裁中扮演重要角色，但仲裁并非以調(diào)解為主，仲裁裁決具有法律效力。9.職工福利的特點(diǎn)有（）A.非強(qiáng)制性B.補(bǔ)償性C.津貼性D.普遍性E.非貨幣性答案：ABC解析：職工福利的特點(diǎn)包括非強(qiáng)制性、補(bǔ)償性和津貼性。職工福利是指用人單位為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇，這些待遇通常具有一定的補(bǔ)償性和津貼性，旨在改善職工的生活水平和工作條件。職工福利并不一定是非貨幣性的，也可以是貨幣性的，例如福利補(bǔ)貼。10.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括（）A.協(xié)商機(jī)制B.調(diào)解機(jī)制C.仲裁機(jī)制D.訴訟機(jī)制E.監(jiān)督機(jī)制答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括協(xié)商機(jī)制、調(diào)解機(jī)制、仲裁機(jī)制、訴訟機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。這些機(jī)制共同構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行體系，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過監(jiān)督確保勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益得到維護(hù)。11.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.職工退休D.經(jīng)雙方協(xié)商一致E.職工死亡答案：ACDE解析：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系因法定或約定的事由出現(xiàn)而歸于消滅。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：合同期滿（A）；用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等（B）；職工退休（C）；經(jīng)雙方協(xié)商一致（D）；職工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤（E）。這些情形的出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。用人單位破產(chǎn)屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形之一，而非勞動(dòng)合同終止后發(fā)生的法律后果。12.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.用人單位規(guī)章制度答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是指職工代表大會(huì)或者全體職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容廣泛，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的主要方面。用人單位規(guī)章制度雖然重要，但通常不屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容，而是由用人單位單方面制定或通過民主程序制定，并需公示告知職工。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)有（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員C.向有關(guān)部門提出處理建議D.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁E.宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的自治組織，其主要職責(zé)包括：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解（A）；培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員（B）；向有關(guān)部門提出處理建議（C）；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策（E）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)（D），調(diào)解委員會(huì)不主持仲裁。調(diào)解委員會(huì)還負(fù)有宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作的職責(zé)。14.職工的勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工的勞動(dòng)權(quán)利是憲法和法律賦予職工的基本權(quán)利，主要包括：享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；享受休息休假的權(quán)利（B）；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（E）；參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利（C）；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。職工還有權(quán)對(duì)用人單位管理人員提出批評(píng)、建議、申訴、控告，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督（D）。這些權(quán)利是保障職工在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和利益的體現(xiàn)。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施包括（）A.設(shè)置安全警示標(biāo)志B.提供勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)D.定期進(jìn)行安全檢查E.建立應(yīng)急預(yù)案答案：ABCDE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施是用人單位為保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施，主要包括：設(shè)置安全警示標(biāo)志（A）；提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（B）；對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（C）；定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患（D）；制定并演練應(yīng)急預(yù)案（E）；建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度等。這些措施是預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害的重要保障。16.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.維護(hù)社會(huì)公平C.保障基本生活D.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定E.鼓勵(lì)提前退休答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其基本作用包括：分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（A），將個(gè)人難以承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）通過社會(huì)共濟(jì)的方式加以分散；維護(hù)社會(huì)公平（B），通過轉(zhuǎn)移支付等機(jī)制縮小不同群體之間的收入差距；保障基本生活（C），為參保人員提供基本的生活保障，防止其因風(fēng)險(xiǎn)事件陷入生活困境；促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定（D），通過提供保障，增強(qiáng)社會(huì)成員的安全感和歸屬感，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的并非鼓勵(lì)提前退休（E），而是保障退休人員的基本生活。17.工會(huì)代表職工的權(quán)益有（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論B.主持集體合同的簽訂和履行C.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行監(jiān)督D.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁E.維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益答案：ACDE解析：工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表，其主要職責(zé)包括：代表職工參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論（A）；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策（C）；代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（D）；以及維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益（E），包括參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)。集體合同的簽訂和履行雖然工會(huì)有重要參與作用，但通常由職工代表和用人單位代表共同主持（B），工會(huì)主要發(fā)揮協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，而非主導(dǎo)作用。18.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制包括（）A.勞動(dòng)合同制度B.集體協(xié)商制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度D.勞動(dòng)監(jiān)察制度E.社會(huì)保險(xiǎn)制度答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指為維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而建立的一系列制度、程序和組織的總和。主要包括：勞動(dòng)合同制度（A），作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；集體協(xié)商制度（B），作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度（C），作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑；勞動(dòng)監(jiān)察制度（D），作為監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的重要手段。社會(huì)保險(xiǎn)制度（E）雖然與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)，但其主要功能是提供社會(huì)保障，而非直接協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。這些機(jī)制共同構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)體系。19.職工福利的特點(diǎn)有（）A.補(bǔ)償性B.非強(qiáng)制性C.津貼性D.普遍性E.資源性答案：ABC解析：職工福利是指用人單位為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇，其特點(diǎn)主要包括：補(bǔ)償性（A），旨在對(duì)職工在勞動(dòng)過程中付出的一種補(bǔ)償；非強(qiáng)制性（B），用人單位提供福利是出于自愿或基于法律規(guī)定，職工是否享受通常有一定選擇空間；津貼性（C），很多福利表現(xiàn)為對(duì)職工某種特殊貢獻(xiàn)或需求的補(bǔ)貼。職工福利通常具有一定的普遍性（D），即覆蓋大部分職工，但并非絕對(duì)普遍，也可能存在例外。職工福利并非資源性（E），而是用人單位提供的各種非貨幣性或貨幣性的待遇。20.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容除法定事項(xiàng)外，還可以包括（）A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.競(jìng)業(yè)限制D.加班津貼E.職務(wù)描述答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，除勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款外，還可以約定其他事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以約定試用期（A）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。競(jìng)業(yè)限制（C）是用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的事項(xiàng)，但需符合法定條件并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班津貼（D）是用人單位對(duì)職工加班行為的一種補(bǔ)償，屬于可以約定的事項(xiàng)。職務(wù)描述（E）雖然重要，但更偏向于工作說明的性質(zhì)，而非合同條款，不過也可以在合同中有所體現(xiàn)或作為附件。因此，試用期、保守秘密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制和加班津貼都是勞動(dòng)合同可以約定的內(nèi)容。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系是特定社會(huì)歷史階段產(chǎn)生的，隨著社會(huì)的發(fā)展會(huì)不斷演變。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系并非永恒不變，而是產(chǎn)生于特定的社會(huì)生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、生產(chǎn)關(guān)系的變革以及社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、形式、運(yùn)行機(jī)制等都會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。例如，從簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系發(fā)展到復(fù)雜的雇傭關(guān)系，從單一的勞動(dòng)關(guān)系類型發(fā)展到多元化的勞動(dòng)關(guān)系類型等。因此，勞動(dòng)關(guān)系是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，會(huì)不斷演變以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。2.任何單位和個(gè)人都可以自行制定勞動(dòng)規(guī)章制度。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等等原則，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并非任何單位和個(gè)人都可以自行制定勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需要遵循法定程序，并尊重職工的參與權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.勞動(dòng)合同既可以口頭形式訂立，也可以書面形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于履行和監(jiān)督，也有利于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。雖然法律允許部分勞動(dòng)合同可以采用其他形式，但書面形式是最基本和最主要的形式?？陬^形式的勞動(dòng)合同容易引發(fā)糾紛，不易分清責(zé)任，法律一般不提倡或認(rèn)可口頭形式的勞動(dòng)合同。4.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，其法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同是經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，與用人單位平等協(xié)商簽訂的，對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。當(dāng)集體合同與勞動(dòng)合同對(duì)同一內(nèi)容有不同約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用集體合同的規(guī)定。這是為了更好地維護(hù)職工的集體權(quán)益。5.用人單位有權(quán)單方面調(diào)整職工的工作崗位和工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不能單方面調(diào)整職工的工作崗位和工資。這樣做是為了尊重職工的意愿，保障職工的合法權(quán)益。但是，用人單位在符合法定條件的情況下，例如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，并與勞動(dòng)者協(xié)商。6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：正確解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這是對(duì)因工死亡職工及其家屬的基本生活保障措施。喪葬補(bǔ)助金是對(duì)逝者生前基本生活費(fèi)用的補(bǔ)償，供養(yǎng)親屬撫恤金是對(duì)喪失勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬的基本生活保障，一次性工亡補(bǔ)助金是對(duì)死亡職工的一次性補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁只是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種途徑，并非必經(jīng)程序。8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是保障職工生命安全和身體健康的基本要求。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行定期健康檢查。任何單位和個(gè)人都不得擅自改變或拆除勞動(dòng)安全衛(wèi)生