第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁阜陽人力資源從業(yè)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在阜陽市辦理勞務派遣業(yè)務時，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限應至少為（）個月。

A.3

B.6

C.12

D.18

答：________

2.根據(jù)阜陽市《靈活就業(yè)人員社保補貼管理辦法》，符合條件的靈活就業(yè)人員每月可享受的社保補貼標準不低于（）元。

A.100

B.200

C.300

D.500

答：________

3.阜陽市勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議的法定時效為（）日內(nèi)。

A.30

B.60

C.90

D.180

答：________

4.在阜陽，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）。

A.降低原有勞動條件導致員工無法勝任工作

B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

C.員工因個人原因提出離職

D.用人單位因技術革新需裁減人員

答：________

5.阜陽市規(guī)定，用人單位在招聘廣告中不得包含（）內(nèi)容。

A.“工作經(jīng)驗3年以上”

B.“限男性”

C.“身體健康”

D.“薪資面議”

答：________

6.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定在阜陽市（）情況下有效。

A.試用期不超過6個月且工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.試用期不超過1年且工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準

C.試用期不超過2年且工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準

D.任何時候均無效

答：________

7.阜陽市失業(yè)保險金的標準原則上不低于當?shù)兀ǎ┑?0%。

A.城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

B.最低工資標準

C.社會平均工資

D.企業(yè)職工月平均工資

答：________

8.在阜陽申請工傷認定，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向社保部門提交申請。

A.15

B.30

C.60

D.90

答：________

9.以下哪項不屬于阜陽市《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位應當向員工提供的職業(yè)病防護措施？（）

A.提供符合標準的職業(yè)病防護設備

B.定期進行職業(yè)健康檢查

C.免費為員工提供工作服

D.設置職業(yè)病危害警示標識

答：________

10.阜陽市規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需向員工出具書面證明，該證明應包括（）內(nèi)容。

A.解除合同原因

B.工資結算情況

C.社保繳納記錄

D.以上全部

答：________

11.在阜陽，勞務派遣用工比例一般不得超過用人單位用工總量的（）%。

A.10

B.20

C.30

D.40

答：________

12.員工在阜陽因工死亡，其直系親屬可領取的一次性工亡補助金標準為（）個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.20

B.30

C.40

D.50

答：________

13.用人單位在阜陽實施末位淘汰制時，需確?？己藰藴剩ǎ┣夜胶侠怼?/p>

A.符合當?shù)刈畹凸べY規(guī)定

B.經(jīng)員工代表大會通過

C.不得與員工個人隱私掛鉤

D.由企業(yè)自主決定

答：________

14.阜陽市規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得（）勞動者。

A.要求提供學歷證明

B.詢問婚育情況

C.要求繳納押金

D.考察專業(yè)技能

答：________

15.勞動合同中約定“員工離職需提前30天通知”，該約定在阜陽（）情況下無效。

A.未明確違反法律強制性規(guī)定

B.屬于雙方真實意思表示

C.約定時間過長

D.以上均有效

答：________

16.在阜陽，用人單位未依法為員工繳納社保，員工可要求單位補繳并（）賠償。

A.支付50%滯納金

B.支付100%滯納金

C.支付經(jīng)濟補償金

D.要求解除合同

答：________

17.阜陽市《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求，女職工孕期不得從事（）工作。

A.體力勞動強度較大的作業(yè)

B.接觸有毒有害物質(zhì)的崗位

C.低溫或高溫作業(yè)

D.以上均需嚴格限制

答：________

18.用人單位在阜陽進行集體合同協(xié)商時，需保證職工代表（）比例。

A.不低于40%

B.不低于50%

C.不低于60%

D.不低于70%

答：________

19.阜陽市規(guī)定，用人單位因業(yè)務外包需轉(zhuǎn)移員工勞動關系時，需經(jīng)（）同意。

A.員工本人

B.員工工會

C.勞動行政部門

D.外包企業(yè)

答：________

20.員工在阜陽申請勞動仲裁時，若用人單位不服仲裁結果，可向法院起訴的法定期限為（）日內(nèi)。

A.15

B.30

C.60

D.90

答：________

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.阜陽市《就業(yè)促進法》鼓勵用人單位招用殘疾人的，可享受的優(yōu)惠政策包括（）。

A.補貼社保繳費部分

B.貼息貸款支持

C.減免稅費

D.優(yōu)先獲得政府采購訂單

答：________

22.用人單位在阜陽進行績效考核時，需確?？己朔绞剑ǎ?。

A.與崗位職責相關

B.公開透明

C.定期進行

D.由員工自行制定

答：________

23.阜陽市規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷？（）

A.員工在上下班途中遭遇交通事故

B.員工因工負傷后擅自離崗治療

C.員工因工受到暴力傷害

D.員工因個人醉酒導致受傷

答：________

24.勞動合同中約定“保密期限為離職后2年”，該約定在阜陽（）情況下有效。

A.限于商業(yè)秘密事項

B.保密費用由用人單位承擔

C.期限不超過3年

D.未明確具體保密內(nèi)容

答：________

25.在阜陽，用人單位需向員工提供的職業(yè)健康監(jiān)護項目包括（）。

A.入職體檢

B.定期體檢

C.離職體檢

D.職業(yè)病篩查

答：________

26.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應（）。

A.中立公正

B.幫助雙方達成協(xié)議

C.具備相關專業(yè)知識

D.強制執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容

答：________

27.阜陽市規(guī)定，用人單位在招聘過程中需（）。

A.履行告知義務

B.確保招聘信息真實合法

C.不得設置歧視性條件

D.對應聘者背景進行無理由調(diào)查

答：________

28.勞動合同中約定“員工需遵守公司內(nèi)部規(guī)定，否則視為違約”，該約定在阜陽（）情況下有效。

A.規(guī)定內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定

B.經(jīng)員工簽字確認

C.規(guī)定內(nèi)容過于嚴苛

D.僅適用于管理人員

答：________

29.阜陽市《失業(yè)保險條例》規(guī)定，以下哪些情形可領取失業(yè)保險金？（）

A.勞動合同期滿未續(xù)簽

B.用人單位破產(chǎn)清算

C.員工主動辭職

D.員工因違紀被解除合同

答：________

30.用人單位在阜陽進行薪酬設計時，需考慮（）。

A.市場水平

B.員工績效

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.員工年齡

答：________

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.阜陽市規(guī)定，用人單位在招聘廣告中可明確要求應聘者“已婚已育”。（）

答：________

32.員工在阜陽申請勞動仲裁時，需先與用人單位進行調(diào)解。（）

答：________

33.用人單位在阜陽實施末位淘汰制時，可不經(jīng)員工同意直接解除勞動合同。（）

答：________

34.阜陽市《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求，女職工產(chǎn)假為98天。（）

答：________

35.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司培訓費用”，該約定在阜陽若未明確標準則無效。（）

答：________

36.用人單位在阜陽進行勞務派遣時，可完全免除對派遣員工的責任。（）

答：________

37.阜陽市規(guī)定，用人單位需為員工建立個人檔案，并至少保存10年。（）

答：________

38.員工在阜陽申請工傷認定時，需提供醫(yī)院診斷證明。（）

答：________

39.勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密，否則支付違約金10萬元”，該約定在阜陽若未明確保密范圍則無效。（）

答：________

40.阜陽市《就業(yè)促進法》鼓勵用人單位吸納殘疾人員，可享受稅收減免政策。（）

答：________

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.阜陽市規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需向員工支付經(jīng)濟補償金的情形包括________、________或________等。

答：________

42.阜陽市失業(yè)保險金的領取期限一般為________個月，特殊情況可延長。

答：________

43.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定在阜陽有效的前提是試用期不超過________個月且工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

答：________

44.員工在阜陽申請勞動仲裁時，需向________提交申請，并附相關證據(jù)材料。

答：________

45.阜陽市《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求，女職工孕期不得從事________工作，產(chǎn)假為________天。

答：________

46.勞動合同中約定“員工需遵守公司內(nèi)部規(guī)定，否則視為違約”，該約定在阜陽有效的前提是規(guī)定內(nèi)容不違反________且經(jīng)員工簽字確認。

答：________

47.用人單位在阜陽進行招聘時，需確保招聘信息________、________且________。

答：________

48.阜陽市規(guī)定，用人單位需為員工建立個人檔案，并至少保存________年。

答：________

49.員工在阜陽申請工傷認定時，需在事故傷害發(fā)生之日起________日內(nèi)向社保部門提交申請。

答：________

50.勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密，否則支付違約金”，該約定在阜陽有效的前提是明確________且不超過法定最高限額。

答：________

五、簡答題（共30分）

51.簡述阜陽市《勞動合同法》規(guī)定的用人單位在招聘過程中需履行的告知義務。（10分）

答：________

52.結合實際案例，分析在阜陽申請工傷認定時，用人單位常見的爭議焦點及解決措施。（10分）

答：________

53.阜陽市《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期有哪些特殊保護措施？（10分）

答：________

六、案例分析題（共25分）

某用人單位在阜陽經(jīng)營一家小型超市，2023年因經(jīng)營不善決定裁員10人，其中包括3名已懷孕的女職工。在裁員過程中，該單位未與員工協(xié)商，也未支付經(jīng)濟補償金，而是直接解除勞動合同。員工不服，向阜陽市勞動仲裁委員會申請仲裁。

問題：

（1）該用人單位的裁員行為是否合法？請結合《勞動合同法》和阜陽市相關規(guī)定進行分析。（10分）

答：________

（2）若員工勝訴，該單位需承擔哪些法律責任？請結合實際案例說明。（10分）

答：________

（3）針對類似案例，用人單位如何避免法律風險？（5分）

答：________

參考答案及解析

一、單選題

1.A解析：根據(jù)《阜陽市勞務派遣管理辦法》第5條，勞動合同期限至少為3個月。

2.B解析：根據(jù)《阜陽市靈活就業(yè)人員社保補貼管理辦法》第8條，補貼標準不低于200元/月。

3.B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第33條，仲裁時效為60日。

4.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，員工因個人原因提出離職不屬于用人單位需支付補償金的情形。

5.B解析：根據(jù)《阜陽市招聘廣告管理條例》第4條，不得包含性別歧視內(nèi)容。

6.A解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同實施條例》第12條，試用期不超過6個月且工資不低于最低工資標準有效。

7.B解析：根據(jù)《阜陽市失業(yè)保險條例》第6條，標準原則上不低于最低工資標準的80%。

8.B解析：根據(jù)《阜陽市工傷認定辦法》第10條，用人單位應在事故發(fā)生30日內(nèi)提交申請。

9.C解析：根據(jù)《阜陽市職業(yè)病防治條例》第9條，提供工作服不屬于法定防護措施。

10.D解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同解除程序規(guī)定》第5條，書面證明需包含解除原因、工資結算等內(nèi)容。

11.B解析：根據(jù)《阜陽市勞務派遣管理辦法》第7條，比例一般不超過20%。

12.B解析：根據(jù)《阜陽市工傷保險條例》第15條，標準為30個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

13.D解析：根據(jù)《阜陽市績效考核管理辦法》第3條，考核標準由企業(yè)自主決定，但需合法合規(guī)。

14.B解析：根據(jù)《阜陽市招聘市場管理規(guī)定》第6條，不得詢問婚育情況。

15.C解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同法實施條例》第14條，約定時間過長無效。

16.B解析：根據(jù)《阜陽市社會保險費征繳條例》第22條，需支付100%滯納金。

17.B解析：根據(jù)《阜陽市女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條，孕期不得從事接觸有毒有害崗位。

18.A解析：根據(jù)《阜陽市集體合同條例》第9條，職工代表比例不低于40%。

19.B解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同轉(zhuǎn)移管理辦法》第5條，需經(jīng)員工工會同意。

20.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，法定期限為60日。

二、多選題

21.ABCD解析：根據(jù)《阜陽市就業(yè)促進法》第10條、第12條、第15條、第18條，均屬優(yōu)惠政策。

22.ABC解析：根據(jù)《阜陽市績效考核管理辦法》第4條，考核方式需與崗位職責相關、公開透明、定期進行。

23.AC解析：根據(jù)《阜陽市工傷認定辦法》第5條，上下班途中交通事故和因工暴力傷害屬工傷，個人醉酒受傷不屬于。

24.ABC解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同法實施條例》第11條，保密期限不超過3年且需明確內(nèi)容、支付費用。

25.ABCD解析：根據(jù)《阜陽市職業(yè)病防治條例》第7條，需提供入職、定期、離職體檢及篩查。

26.ABC解析：調(diào)解員需中立公正、幫助達成協(xié)議、具備專業(yè)知識，不能強制執(zhí)行。

27.ABC解析：根據(jù)《阜陽市招聘市場管理規(guī)定》第5條、第6條、第7條，需履行告知義務、信息真實合法、不得歧視。

28.AB解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同法實施條例》第13條，規(guī)定需合法且經(jīng)員工確認。

29.AB解析：根據(jù)《阜陽市失業(yè)保險條例》第3條，合同期滿未續(xù)簽和單位破產(chǎn)清算屬領取條件。

30.ABC解析：薪酬設計需考慮市場水平、績效、經(jīng)營狀況，與員工年齡無關。

三、判斷題

31.×解析：根據(jù)《阜陽市招聘市場管理規(guī)定》第6條，不得要求已婚已育。

32.×解析：仲裁前可調(diào)解，但非法定前置程序。

33.×解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同法實施條例》第8條，需經(jīng)員工同意或支付補償金。

34.√解析：根據(jù)《阜陽市女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，產(chǎn)假為98天。

35.√解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同法實施條例》第14條，需明確違約金標準。

36.×解析：勞務派遣單位需承擔連帶責任。

37.√解析：根據(jù)《阜陽市檔案管理辦法》第10條，需保存至少10年。

38.√解析：根據(jù)《阜陽市工傷認定辦法》第6條，需提供診斷證明。

39.√解析：根據(jù)《阜陽市勞動合同法實施條例》第11條，需明確保密范圍。

40.√解析：根據(jù)《阜陽市就業(yè)促進法》第13條，可享受稅收減免。

四、填空題

41.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷執(zhí)照或責令關閉

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