企業(yè)名稱綠色發(fā)展報告20232025年發(fā)展報告監(jiān)護類器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】秉持綠色發(fā)展理念，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司落實各項ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展。

5.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，主要能源消耗結構如下：

生產用電：8,200,000千瓦時

辦公用電：1,500,000千瓦時

天然氣：120,000立方米

燃油：10,000立方米

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：6,500噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：1.5噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】于2023年完成300kW屋頂光伏電站建設，預計年發(fā)電量可達50,000千瓦時，有效降低生產用電成本。

設備升級與更換：實施設備能效升級，替換高能耗設備，提高整體能源利用效率。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用持續(xù)優(yōu)化。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現(xiàn)2025年碳中和目標，具體路徑如下：

提高能源效率：通過技術改造和流程優(yōu)化，降低單位產品能耗。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電規(guī)模，探索風能、水能等其他可再生能源的應用。

碳捕捉與封存：研究碳捕捉與封存技術，減少直接排放。

購買碳信用：通過購買碳信用額度，補償無法立即減少的排放。

合作與交流：與同行及研究機構合作，共同推進碳中和技術的研發(fā)與應用。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】按照《醫(yī)療廢物管理條例》和《危險廢物名錄》的規(guī)定，對廢棄物進行嚴格分類。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，危險廢物包括廢棄化學品、廢礦物油等。20232025年，【企業(yè)名稱】產生的危險廢棄物總量為15噸，一般廢棄物總量為100噸，合規(guī)處置率均為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設立分類回收箱，對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類收集。20232025年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司進行分類處理，部分材料如廢紙用于再生紙生產，廢塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20232025年，【企業(yè)名稱】總耗水量為300萬立方米。

水資源循環(huán)利用：通過廢水處理設施，將部分經過處理的廢水回用于綠化灌溉、清洗等非生產環(huán)節(jié)，循環(huán)利用率達到30%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程、減少工藝損耗，提高原材料利用率。

損耗率：20232025年，原材料損耗率較上年降低了5%。

關鍵原料消耗量：關鍵原料消耗量根據(jù)產品生產需求確定，公司通過持續(xù)改進生產工藝和供應鏈管理，降低關鍵原料消耗量。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證

CE標志認證

FDA510(k)市場準入認證

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

設計與開發(fā)：采用國際先進的設計理念和技術，確保產品滿足法規(guī)要求和臨床需求。

生產制造：嚴格執(zhí)行生產流程，確保產品一致性、安全性和有效性。

銷售與分銷：建立完善的銷售網絡和售后服務體系，確保產品在市場上的安全使用。

售后服務：提供定期維護、技術支持和故障排除服務，確保產品長期穩(wěn)定運行。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過產品注冊報告、不良事件監(jiān)測系統(tǒng)等手段，持續(xù)監(jiān)測產品使用過程中的安全性。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，制定《客戶投訴處理程序》，確保投訴得到及時、有效的處理。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20232025年，不良事件率為0.1%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20232025年，客戶滿意度為97.5%，持續(xù)提升。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20232025年，研發(fā)投入總額為7,200萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4.2%，較前一年有所增長。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年，累計申請專利數(shù)量為200項。

累計專利授權數(shù)量：截至2025年，累計獲得專利授權數(shù)量為180項。

報告期內專利申請數(shù)量：20232025年，新增專利申請數(shù)量為20項。

報告期內專利授權數(shù)量：20232025年，新增專利授權數(shù)量為15項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立“精準醫(yī)療研究中心”，共同開展精準醫(yī)療相關的基礎研究和應用研究。

與XX醫(yī)院合作：建立“臨床轉化合作實驗室”，加速科研成果的臨床轉化。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的圖像識別系統(tǒng)，用于輔助病理診斷。

前沿檢測技術：引入單細胞測序技術，用于腫瘤的早期診斷和個性化治療。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】通過線上招聘平臺、校園招聘、內部推薦、獵頭服務等多種渠道進行招聘，確保吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年，女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：【年份】年，公司員工主要集中在中國內地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比60%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，組織了50次安全培訓，覆蓋員工1,200人次，提升員工安全意識和技能。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.3%，低于行業(yè)平均水平。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂、反貪污、法律法規(guī)等，確保員工合規(guī)操作。

技能培訓：如檢驗技術、實驗室操作、數(shù)據(jù)分析等，提升員工專業(yè)技能。

安全培訓：包括實驗室安全、生物安全、網絡安全等，增強員工安全意識。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效獎金、員工持股計劃等方式激勵員工，提升工作積極性。

晉升機制：公司建立了明確的晉升通道，員工可通過績效和技能評估獲得晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查平均得分為92分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了完善的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守相關法律法規(guī)，并承諾遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對全體員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保公司反腐敗工作的系統(tǒng)性和有效性。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司在反賄賂方面建立了符合國際標準的體系。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保公司信息資產的安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【企業(yè)名稱】設有內部審計部門，負責對公司內部管理、運營和合規(guī)性進行審計。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行審核，確保公司遵守相關法律法規(guī)和標準。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：建立了信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護委員會，負責制定和監(jiān)督實施相關政策和措施。

技術與管理措施：采用加密技術、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等措施，確保信息安全與數(shù)據(jù)隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年，公司發(fā)現(xiàn)一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改情況：公司立即啟動應急預案，采取措施防止進一步數(shù)據(jù)泄露，并對受影響客戶進行了通知。同時，公司加強了數(shù)據(jù)安全防護措施，并進行了內部調查，以防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施了綠色采購政策，旨在推動供應鏈的可持續(xù)性和環(huán)保性。該政策涵蓋了原材料、設備和服務采購，要求供應商提供符合環(huán)保要求的產品和服務。

實施范圍：綠色采購政策覆蓋了公司所有采購活動，包括生產、研發(fā)、辦公等領域的原材料、設備和服務。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)符合公司的可持續(xù)性要求。

審核機制：在供應商準入階段，公司對供應商的ESG表現(xiàn)進行全面評估，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】積極采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的影響，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，共同推進節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線等，以減少能源消耗。

協(xié)同項目：公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈價值8萬余元的健康檢測服務，用于孤獨癥兒童。

向xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室及PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院捐贈價值70萬元的遠程病理診斷平臺。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)進行健康知識科普，為居民提供免費血糖測試。

聯(lián)合多家社區(qū)衛(wèi)生中心開展科普義診活動，服務當?shù)鼐用瘛?/p>

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋多個村莊的居民。

捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過1,945小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）編制，同時參考了SASB（可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會）行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告中涉及的關鍵披露指標與GRI標準、SASB基準和SDGs目標進行了對標，確保報告內容的全面性和可比性。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境