2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉換咨詢試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在答題紙上。每題1分，共20分）1.根據霍蘭德職業(yè)興趣理論，喜歡與人打交道、善于表達的人更傾向于哪種類型的工作環(huán)境？A.研究型B.企業(yè)型C.助人型D.實際型2.舒伯提出的生涯發(fā)展階段理論中，哪個階段主要關注技能發(fā)展、職業(yè)探索和進入勞動力市場？A.成長階段B.探索階段C.建立階段D.維持階段3.在職業(yè)咨詢中，幫助客戶澄清價值觀，了解什么對個人而言最重要，屬于哪個層面的工作？A.自我探索B.職業(yè)環(huán)境分析C.目標設定D.行動計劃4.社會認知生涯理論（SCCT）強調個體在職業(yè)發(fā)展中的作用，其中“自我效能感”指的是？A.對自身能力的信念B.對職業(yè)興趣的認知C.對價值觀的排序D.對社會環(huán)境的態(tài)度5.宏觀環(huán)境分析中，影響職業(yè)選擇的經濟因素通常包括哪些？（請選擇最主要的一項）A.文化傳統(tǒng)與價值觀念B.科技發(fā)展水平C.國民經濟總體狀況與產業(yè)結構D.法律法規(guī)政策6.職業(yè)轉換過程中，客戶感到迷茫、不確定未來方向，主要處于哪個階段？A.準備階段B.沖突階段C.行動階段D.結束階段7.咨詢師在建立咨詢關系初期，通過耐心傾聽客戶講述自己的經歷和感受，主要是為了？A.獲取信息B.表達同情C.建立信任D.提出建議8.“你理想的工作是什么樣的？”這類問題屬于哪種類型的提問？A.開放式問題B.封閉式問題C.引導式問題D.復雜問題9.在進行職業(yè)轉換咨詢時，評估客戶當前的技能、知識和經驗與目標職業(yè)要求的匹配程度，屬于？A.能力評估B.興趣評估C.價值觀評估D.資源評估10.客戶希望轉行到互聯(lián)網行業(yè)，但缺乏相關經驗，咨詢師建議其可以先學習相關技能或進行實習，這是運用了哪種技術？A.資源鏈接B.行為實驗C.認知重構D.目標設定11.職業(yè)規(guī)劃中的“SMART”原則，其中“M”代表？A.Specific（具體的）B.Measurable（可衡量的）C.Achievable（可實現(xiàn)的）D.Relevant（相關的）12.當客戶在職業(yè)轉換決策中猶豫不決，咨詢師幫助其分析不同選擇的利弊，屬于？A.信息整合B.決策澄清C.情緒支持D.行動計劃13.咨詢師在咨詢過程中，應保持中立，不將自己的價值觀強加給客戶，這體現(xiàn)了哪項原則？A.保密原則B.中立原則C.知情同意原則D.專業(yè)勝任原則14.對客戶在咨詢過程中透露的個人信息，咨詢師有義務為其保密，即使在客戶出現(xiàn)危險情況時，也需要遵守這一原則，除非？A.客戶同意公開B.法律法規(guī)要求C.咨詢師認為有必要D.咨詢機構規(guī)定15.職業(yè)轉換后，客戶可能面臨適應新環(huán)境、新角色帶來的壓力和挑戰(zhàn)，咨詢師需要協(xié)助其進行心理調適，這屬于？A.職業(yè)信息提供B.職業(yè)技能培訓C.職業(yè)心理輔導D.職業(yè)資源鏈接16.咨詢師在咨詢開始時，向客戶說明咨詢的目的、過程、限制和費用，并獲得客戶的同意，這稱為？A.建立關系B.知情同意C.目標設定D.信息收集17.某客戶在咨詢中表現(xiàn)出強烈的情緒反應，如憤怒或悲傷，咨詢師首先應該做的是？A.立即給出建議B.解釋情緒產生的原因C.傾聽并接納客戶的情緒D.引導客戶轉移注意力18.職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要根據內外部環(huán)境的變化進行適時調整，這體現(xiàn)了？A.過程性原則B.目標性原則C.實踐性原則D.系統(tǒng)性原則19.咨詢師在結束咨詢關系時，回顧咨詢過程，總結收獲，并對未來提出建議，這是？A.結束性會談B.反饋性會談C.總結性會談D.維系性會談20.職業(yè)師需要不斷學習新的知識和技能，反思自己的咨詢實踐，以提升專業(yè)水平，這體現(xiàn)了？A.職業(yè)道德B.專業(yè)發(fā)展C.客戶中心D.團隊合作二、簡答題（請將答案寫在答題紙上。每題5分，共20分）1.簡述職業(yè)規(guī)劃對個人發(fā)展的意義。2.簡述建立有效咨詢關系的主要技巧。3.簡述職業(yè)轉換咨詢中評估客戶資源的主要方面。4.簡述職業(yè)師在職業(yè)轉換咨詢中應遵循的主要倫理原則。三、論述題（請將答案寫在答題紙上。10分）結合實際案例或情境，論述在職業(yè)轉換咨詢中，如何幫助客戶進行有效的目標設定，并說明需要考慮的關鍵因素。試卷答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.A5.C6.B7.C8.A9.A10.A11.B12.B13.B14.B15.C16.B17.C18.A19.C20.B二、簡答題1.職業(yè)規(guī)劃有助于個人認識自我，明確職業(yè)方向和目標，制定實現(xiàn)目標的行動計劃，提升職業(yè)競爭力，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯滿意度，并更好地適應不斷變化的職業(yè)環(huán)境。2.建立有效咨詢關系的主要技巧包括：積極傾聽（全神貫注、理解、回應）、共情（感受客戶的感受）、表達尊重與接納、建立信任、清晰溝通（說明目標、過程、限制）、使用恰當的提問技巧。3.職業(yè)轉換咨詢中評估客戶資源的主要方面包括：經濟資源（收入、儲蓄）、社會資源（人脈網絡、社會支持）、信息資源（職業(yè)信息獲取渠道）、時間資源（可用于求職的時間）、個人內在資源（能力、技能、知識、經驗、動機、心理素質）。4.職業(yè)師在職業(yè)轉換咨詢中應遵循的主要倫理原則包括：保密原則（保護客戶隱私）、知情同意原則（充分告知并獲取客戶同意）、中立與客觀原則（避免偏見、保持專業(yè)距離）、專業(yè)勝任原則（具備相應知識和技能）、避免雙重關系原則（不與客戶存在可能影響咨詢關系的其他關系）、持續(xù)學習與反思原則。三、論述題（評分要點：需包含目標設定的SMART原則；需論述如何幫助客戶識別需求、探索可能性、設定目標；需考慮客戶的價值觀、興趣、能力、資源、環(huán)境限制等；論述需有邏輯性，結合實際或情境說明）例如：在職業(yè)轉換咨詢中，幫助客戶進行有效目標設定是關鍵環(huán)節(jié)。咨詢師首先需通過傾聽和評估，幫助客戶清晰認識到當前的困境、需求以及轉行的動機。接著，引導客戶探索不同的職業(yè)可能性，結合其興趣、能力、價值觀進行篩選。在目標設定過程中，咨詢師需向客戶介紹SMART原則，即目標應是具體的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可實現(xiàn)的（Achievable）、相關的（Relevant）、有時限的（Time-bound）。協(xié)助客戶將模糊的愿望轉化為具體、可行的職業(yè)目標，如“在未來六個月內，找到一份互聯(lián)網行業(yè)的初級市場專員職位，薪資不低于X元”。同時，咨詢師需幫助客戶考