2025mba全國統(tǒng)考考試真題及答案解析

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個是mba常用的分析工具？A.魚骨圖B.甘特圖C.波士頓矩陣D.思維導圖2.企業(yè)戰(zhàn)略層次不包括？A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略3.市場營銷組合不包括？A.產品B.價格C.渠道D.技術4.管理的首要職能是？A.計劃B.組織C.領導D.控制5.不屬于人力資源管理模塊的是？A.招聘B.財務C.培訓D.績效6.企業(yè)價值最大化目標強調的是企業(yè)的？A.實際利潤額B.實際投資利潤率C.預期獲利能力D.實際投入資金7.下列屬于固定成本的是？A.原材料費用B.生產工人工資C.設備折舊費D.產品包裝費8.決策的依據是？A.適量的信息B.全部信息C.少量信息D.主觀判斷9.最基本的控制類型是？A.前饋控制B.現場控制C.反饋控制D.間接控制10.組織文化的核心是？A.價值觀B.規(guī)章制度C.組織形象D.組織目標答案：1.C2.D3.D4.A5.B6.C7.C8.A9.B10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的基本活動包括？A.技術活動B.商業(yè)活動C.財務活動D.安全活動2.戰(zhàn)略管理的特點有？A.全局性B.長遠性C.綱領性D.抗爭性3.影響行業(yè)競爭的力量有？A.現有競爭者B.潛在進入者C.替代品D.供應商4.市場細分的依據有？A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行為因素5.人力資源管理的職能有？A.規(guī)劃B.招聘C.培訓D.薪酬6.財務管理的內容包括？A.籌資管理B.投資管理C.營運資金管理D.利潤分配管理7.成本按性態(tài)可分為？A.固定成本B.變動成本C.混合成本D.沉沒成本8.計劃的編制方法有？A.滾動計劃法B.網絡計劃技術C.目標管理D.標桿管理9.領導方式有？A.專制式B.民主式C.放任式D.激勵式10.組織變革的類型有？A.戰(zhàn)略性變革B.結構性變革C.流程主導性變革D.以人為中心的變革答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.mba教育注重培養(yǎng)實踐能力。（）2.企業(yè)戰(zhàn)略制定后不能調整。（）3.市場營銷就是推銷產品。（）4.管理幅度與管理層次成正比。（）5.人力資源是企業(yè)最重要的資源。（）6.財務管理目標是單一的。（）7.變動成本總額隨業(yè)務量變動而成正比例變動。（）8.計劃是控制的前提。（）9.領導就是管理。（）10.組織變革只有積極影響。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述mba教育的特點。注重實踐，課程涵蓋多領域，培養(yǎng)綜合管理能力，有案例教學等多種方式，提升領導力與決策力。2.簡述企業(yè)戰(zhàn)略的構成要素。包括經營范圍、資源配置、競爭優(yōu)勢、協(xié)同作用等，明確企業(yè)活動范圍，合理配置資源以形成優(yōu)勢并發(fā)揮協(xié)同效應。3.簡述人力資源管理的重要性。是企業(yè)核心競爭力之一，有效招聘、培訓、激勵員工，合理配置人力資源，提高員工績效，促進企業(yè)發(fā)展。4.簡述控制的過程。包括確立標準、衡量績效、糾正偏差，以標準為依據衡量實際工作，發(fā)現偏差及時采取措施糾正。討論題（總4題，每題5分）1.如何提升mba學生的實踐能力？可增加企業(yè)實習項目，邀請企業(yè)高管授課分享經驗，開展模擬商業(yè)項目等，讓學生在實踐中鍛煉管理能力。2.企業(yè)如何選擇合適的戰(zhàn)略類型？需考慮自身資源、市場環(huán)境、競爭態(tài)勢等，分析優(yōu)勢劣勢，結合市場機會威脅，選擇如成本領先、差異化等適合的戰(zhàn)略。3.怎樣做好人力資源的有效配置？依據崗位需求招聘合適人員，根據員工能力特長分