石家莊市人民醫(yī)院年度國家及地方人事政策應(yīng)知應(yīng)會考試一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當（）。A.5年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員B.10年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員C.永久不得再錄用為事業(yè)單位工作人員D.視情況決定是否再錄用為事業(yè)單位工作人員2.石家莊市最新出臺的《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》規(guī)定，應(yīng)聘人員取得學歷證書的，其截止時間最晚不得超過（）。A.報名公告發(fā)布之日B.面試通知發(fā)出之日C.招聘考試結(jié)束之日D.錄用公示結(jié)束之日3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，處理方式是（）。A.給予警告處分B.降低崗位等級或撤職C.進行誡勉談話，限期改進D.考核不合格，待崗培訓4.石家莊市針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘的“定向培養(yǎng)醫(yī)學生”項目，其服務(wù)期最低為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下哪種情況，可以提前終止試用期？（）A.考核不合格B.因家庭原因需調(diào)離崗位C.單位調(diào)整崗位需求D.個人申請調(diào)崗6.根據(jù)《勞動合同法》，事業(yè)單位聘用人員與單位解除勞動合同時，若單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求單位在規(guī)定時間內(nèi)（）。A.支付雙倍工資B.支付賠償金C.支付代通知金D.補發(fā)工資7.石家莊市為鼓勵高層次人才來院工作，對引進的博士研究生一次性給予的安家費標準不低于（）。A.10萬元B.15萬元C.20萬元D.25萬元8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行崗位聘用制度時，下列哪項不屬于聘用合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.個人愛好D.工作報酬9.石家莊市人民醫(yī)院若需招聘緊缺崗位人員，經(jīng)批準后可采取哪種方式簡化招聘流程？（）A.直接面試B.簡化筆試環(huán)節(jié)C.內(nèi)部推薦D.公開公示環(huán)節(jié)10.根據(jù)《河北省就業(yè)促進條例》，勞動者失業(yè)后可領(lǐng)取的失業(yè)保險金，其發(fā)放標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%二、多選題（每題3分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)進行崗位調(diào)整？（）A.績效考核不合格B.因機構(gòu)改革需調(diào)整崗位C.個人申請調(diào)崗D.崗位職責發(fā)生重大變化2.石家莊市對引進的碩士研究生，除給予一次性生活補貼外，還可享受哪些政策優(yōu)惠？（）A.安家費補貼B.住房補貼或租賃補貼C.工作站建設(shè)支持D.優(yōu)先晉升機會3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多少年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘？（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.石家莊市人民醫(yī)院在招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)需進行公示？（）A.招聘計劃公示B.筆試成績公示C.面試人員名單公示D.最終擬錄用人員公示5.根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘辦法》，事業(yè)單位招聘時不得設(shè)置哪些限制性條件？（）A.民族、性別等B.身體條件限制C.親屬關(guān)系限制D.學歷層次限制6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可申請?zhí)崆巴诵?？（）A.符合國家規(guī)定的特殊工種條件B.從事有毒有害工作滿規(guī)定年限C.因病或非因工致殘完全喪失勞動能力D.工作滿30年且接近退休年齡7.石家莊市為支持高校畢業(yè)生就業(yè)，對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的畢業(yè)生，可享受哪些補貼？（）A.生活補貼B.交通補貼C.保險補貼D.一次性創(chuàng)業(yè)扶持金8.事業(yè)單位聘用合同中，雙方可約定哪些條款？（）A.績效考核標準B.崗位職責C.離職補償D.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.根據(jù)《河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》，勞動人事爭議可通過哪些途徑解決？（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動人事爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院訴訟D.個人協(xié)商10.石家莊市人民醫(yī)院在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，不得違反哪些法律法規(guī)？（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《河北省就業(yè)促進條例》三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期內(nèi)不得評優(yōu)評先。（×）2.石家莊市的事業(yè)單位招聘，所有崗位都必須進行公開招聘。（×）3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是無限的。（×）4.根據(jù)《河北省人才引進實施辦法》，引進的高層次人才可享受子女入學優(yōu)先政策。（√）5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資待遇。（×）6.石家莊市人民醫(yī)院若需招聘急需緊缺人才，可以直接確定擬錄用人員，無需公示。（×）7.失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后，可享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等服務(wù)。（√）8.事業(yè)單位工作人員的崗位聘用，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。（√）9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若未與勞動者協(xié)商一致，屬于違法。（√）10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅作為晉升依據(jù)。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述石家莊市人民醫(yī)院在招聘過程中，應(yīng)聘者需提交哪些基本材料。2.簡述事業(yè)單位工作人員受到記過處分的后果及影響。3.簡述石家莊市對引進高層次人才的優(yōu)惠政策有哪些。4.簡述勞動者申請失業(yè)保險需滿足哪些條件。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合石家莊市人民醫(yī)院的實際情況，論述如何完善事業(yè)單位人事管理制度，提升人才引進與保留效果。2.分析《河北省就業(yè)促進條例》對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的影響，并提出相關(guān)建議。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，且永久不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。2.A解析：石家莊市《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》明確要求，應(yīng)聘人員取得學歷證書的，其截止時間最晚不得超過報名公告發(fā)布之日。3.C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本稱職的，進行誡勉談話，限期改進。4.C解析：石家莊市“定向培養(yǎng)醫(yī)學生”項目服務(wù)期最低為3年，具體根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議執(zhí)行。5.A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，試用期內(nèi)考核不合格的，可以提前終止試用期。6.B解析：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求支付賠償金。7.C解析：石家莊市《關(guān)于引進高層次人才的實施辦法》規(guī)定，引進博士研究生一次性給予20萬元安家費。8.C解析：聘用合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作期限、工作報酬等，個人愛好不屬于法定條款。9.B解析：石家莊市允許緊缺崗位招聘簡化筆試環(huán)節(jié)，但面試、公示等環(huán)節(jié)仍需嚴格執(zhí)行。10.B解析：《河北省就業(yè)促進條例》規(guī)定，失業(yè)保險金發(fā)放標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。二、多選題答案與解析1.ABD解析：崗位調(diào)整情形包括績效考核不合格、機構(gòu)改革需調(diào)整、崗位職責變化等，個人申請調(diào)崗不屬于法定情形。2.ABCD解析：石家莊市對引進碩士研究生提供安家費、住房補貼、工作站支持及優(yōu)先晉升機會。3.BC解析：受到記過處分的，在2年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。4.ABCD解析：招聘各環(huán)節(jié)均需公示，確保透明度。5.ACD解析：招聘不得設(shè)置民族、性別、親屬關(guān)系等限制性條件。6.ABCD解析：符合國家規(guī)定的特殊工種、有毒有害工作、病殘等情形可申請?zhí)崆巴诵荨?.ABC解析：基層服務(wù)畢業(yè)生可享受生活補貼、交通補貼、保險補貼，創(chuàng)業(yè)扶持金并非普遍政策。8.ABD解析：合同可約定績效考核、崗位職責、職業(yè)規(guī)劃等，離職補償需依法約定。9.ABCD解析：調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商均為合法途徑。10.ABCD解析：內(nèi)部規(guī)章制度不得違反國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。三、判斷題答案與解析1.×解析：警告處分不影響評優(yōu)，但需在處分期內(nèi)表現(xiàn)良好。2.×解析：部分特殊崗位可采取定向招聘。3.×解析：聘用合同期限可為固定或無固定，但需明確約定。4.√解析：石家莊市政策明確支持高層次人才子女入學。5.×解析：試用期內(nèi)工資待遇低于正式員工。6.×解析：簡化招聘需符合規(guī)定程序，仍需公示。7.√解析：《河北省就業(yè)促進條例》規(guī)定。8.√解析：崗位聘用需雙方協(xié)商一致。9.√解析：《勞動合同法》規(guī)定。10.×解析：考核結(jié)果還影響績效、培訓等。四、簡答題答案與解析1.招聘材料清單答：應(yīng)聘者需提交身份證、學歷學位證書、成績單、個人簡歷、職稱證明（如適用）、體檢報告、無犯罪記錄證明、招聘公告要求的其他材料等。2.記過處分的后果答：影響評優(yōu)晉升、崗位調(diào)整、可能解除聘用合同，并記入個人人事檔案。3.高層次人才優(yōu)惠政策答：安家費、住房補貼、子女入學優(yōu)先、科研經(jīng)費支持、職稱評審傾斜等。4.失業(yè)保險申請條件答：依法參保