2025年國家開放大學(xué)（電大）《勞動法概論》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動法的核心目的是（）A.保障勞動者休息時間B.規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)利潤最大化D.加強(qiáng)政府對企業(yè)的監(jiān)管答案：B解析：勞動法的根本目的是通過法律手段調(diào)整勞動關(guān)系，確保勞動者在勞動過程中的基本權(quán)利得到保障，包括勞動報酬、工作條件、社會保險等方面。選項A是勞動法的一部分內(nèi)容，但不是其核心目的。選項C和D與勞動法的立法宗旨不符。2.勞動合同中未明確約定工作時間的，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每日工作時間一般不超過（）A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時答案：C解析：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，每日工作時間一般不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。這是保障勞動者身心健康的基本要求。3.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.四個月工資答案：A解析：根據(jù)勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資。這是對勞動者解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動爭議仲裁委員會由（）A.用人單位代表和勞動者代表組成B.勞動行政部門的代表和工會代表組成C.勞動爭議雙方代表和勞動行政部門代表組成D.勞動爭議雙方代表、勞動行政部門代表和工會代表共同組成答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)具有代表性和公正性，包括勞動爭議雙方代表、勞動行政部門代表和工會代表，以確保仲裁的公正性和權(quán)威性。5.勞動者享有社會保險的權(quán)利，社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.工傷保險、生育保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險D.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險答案：C解析：根據(jù)勞動法和社會保險相關(guān)法規(guī)，勞動者享有的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這五項保險構(gòu)成了社會保險體系的基本內(nèi)容。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.僅依據(jù)自身需求制定B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.直接發(fā)布實施D.由工會單獨(dú)決定答案：B解析：勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。7.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，這三種類型適用于不同的用工需求和管理方式。8.勞動爭議調(diào)解委員會由（）A.用人單位代表組成B.勞動者代表組成C.用人單位代表和勞動者代表共同組成D.用人單位代表、勞動者代表和工會代表共同組成答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表共同組成，這是為了確保調(diào)解的公正性和有效性，能夠平衡雙方的利益訴求。9.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但是用人單位在試用期內(nèi)（）A.無需提前通知B.也需提前三十日通知C.可以解除勞動合同，無需提前通知D.需提前十五日通知答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，無需提前通知，但需符合法定條件和程序。10.勞動法的基本原則不包括（）A.公平原則B.平等原則C.自愿原則D.誠實信用原則答案：C解析：勞動法的基本原則包括公平原則、平等原則、誠實信用原則等，但自愿原則不屬于勞動法的基本原則。自愿原則更多適用于民事合同領(lǐng)域，而勞動關(guān)系的建立和調(diào)整需要更多的國家干預(yù)和規(guī)范。11.勞動關(guān)系的主體是（）A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.政府部門答案：C解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體必須是雙方，即一方是用人單位，另一方是勞動者。政府部門是勞動關(guān)系的監(jiān)管者和管理者，不是主體。12.勞動合同由（）A.勞動者單方訂立B.用人單位單方訂立C.用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立D.勞動行政部門代為訂立答案：C解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，依法訂立。13.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加勞動競賽的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D解析：勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參加勞動競賽、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等權(quán)利。自由擇業(yè)雖然是一種社會現(xiàn)象和可能性，但并非勞動者在已建立的勞動關(guān)系中的法定基本權(quán)利。14.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）A.責(zé)令改正B.給予警告C.罰款D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A解析：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度如果違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。這是對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督和糾正措施。15.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：勞動法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，一般仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。16.工會的主要職責(zé)之一是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)C.為勞動者提供有償法律服務(wù)D.統(tǒng)一制定全國工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：工會作為勞動者的代表組織，其主要職責(zé)之一是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，保障勞動者依法享有的各項權(quán)利。17.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任是（）A.用人單位經(jīng)營風(fēng)險B.勞動者個人侵權(quán)風(fēng)險C.勞動過程中發(fā)生工傷的風(fēng)險D.勞動者失業(yè)的風(fēng)險答案：C解析：勞動合同中，用人單位有義務(wù)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。因此，勞動過程中發(fā)生工傷的風(fēng)險主要由用人單位承擔(dān)。18.下列哪項不屬于社會保險的范疇？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房補(bǔ)貼答案：D解析：社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房補(bǔ)貼不屬于社會保險的范疇，它通常屬于福利或者補(bǔ)貼性質(zhì)。19.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（）A.依法強(qiáng)制執(zhí)行B.優(yōu)先適用仲裁裁決C.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解D.由用人單位單方?jīng)Q定答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，必須遵循自愿、平等的原則，在查明事實的基礎(chǔ)上，進(jìn)行說服教育，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非雙方共同申請仲裁或訴訟。20.在勞動過程中，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)（）A.立即停止作業(yè)B.向上級反映C.忽視執(zhí)行D.獲得額外報酬答案：A解析：根據(jù)勞動法關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。為了保障自身安全，勞動者有權(quán)立即停止作業(yè)，避免發(fā)生安全事故。二、多選題1.勞動法的主要調(diào)整對象包括（）A.勞動關(guān)系B.與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.友好關(guān)系E.家庭關(guān)系答案：ABC解析：勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的核心，指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，如集體合同關(guān)系、勞動爭議處理關(guān)系、勞動行政關(guān)系等，也屬于勞動法的調(diào)整范圍。選項D和E與勞動法調(diào)整的對象無關(guān)。2.勞動合同必備條款包括（）A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況（名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人）、勞動者的基本情況（姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼）、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。因此，所有選項都是勞動合同必備條款。3.勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有獲得勞動報酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動法賦予勞動者廣泛的權(quán)利，包括平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。因此，所有選項都是勞動者享有的權(quán)利。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。選項E屬于用人單位可以裁減人員的情況，而非單方解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCD。5.社會保險制度的主要功能有（）A.分散社會風(fēng)險B.保障勞動者基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵勞動者儲蓄E.優(yōu)化資源配置答案：ABC解析：社會保險制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，為社會成員提供基本生活保障的風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制。其主要功能包括分散社會風(fēng)險（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險）、保障勞動者基本生活、促進(jìn)社會公平。選項D和E雖然社會保險可能間接影響個人儲蓄和資源配置，但并非其主要功能。6.勞動爭議的處理原則包括（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非C.堅持調(diào)解先行D.維護(hù)勞動者合法權(quán)益E.保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A正確）；在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非（B正確）；堅持調(diào)解先行（C正確），促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；維護(hù)勞動者合法權(quán)益（D正確），保障勞動者的基本權(quán)益；同時也要保障用人單位的合法權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)（E正確），維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。因此，所有選項都是勞動爭議的處理原則。7.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得違反集體合同的約定C.應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D.應(yīng)當(dāng)公示E.應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會或者職工代表同意答案：ABD解析：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行民主程序（C項描述的是民主程序，但并非“經(jīng)...同意”），即經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（E項錯誤）。此外，這些規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A正確），不得違反集體合同的約定（B正確），并且應(yīng)當(dāng)公示（D正確），讓勞動者知曉。因此，正確答案為ABD。8.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種。首先，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（A）。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（B）。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C），仲裁裁決具有法律效力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。訴訟是解決勞動爭議的最終法律途徑。選項E“執(zhí)行”是指對已經(jīng)發(fā)生法律效力的法律文書（如仲裁裁決、法院判決）的強(qiáng)制履行，不是解決爭議的前置程序或獨(dú)立解決方式。因此，正確答案為ABCD。9.工會的主要職責(zé)有（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益C.對企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度進(jìn)行民主協(xié)商D.組織職工參與企業(yè)民主管理E.對職工進(jìn)行思想政治教育答案：ABCD解析：工會作為職工的合法權(quán)益代表，其主要職責(zé)包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同（A正確）；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，依法維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會保險和福利等合法權(quán)益（B正確）；參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度進(jìn)行民主協(xié)商（C正確，D正確）；組織職工參與企業(yè)民主管理也是其職責(zé)之一。選項E“對職工進(jìn)行思想政治教育”雖然工會也會開展相關(guān)工作，但通常不是其核心職責(zé)，核心職責(zé)更側(cè)重于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。因此，ABCD是工會的主要職責(zé)。10.勞動關(guān)系的特征包括（）A.平等性B.從屬性C.合法性D.約束性E.社會性答案：BCDE解析：勞動關(guān)系具有多重特征。首先，它是在法律框架內(nèi)建立的，具有合法性（C正確），受勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整。其次，勞動關(guān)系的一方是勞動者，另一方是用人單位，兩者在法律地位上是平等的（A），但在實際勞動過程中，勞動者對用人單位存在一定的從屬性（B），需要服從用人單位的管理和指揮。勞動關(guān)系是勞動者獲取生活資料的主要方式，與社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)密切相關(guān)，具有社會性（E）。此外，勞動關(guān)系是基于勞動合同建立的，雙方權(quán)利義務(wù)明確，并受到法律的約束（D）。因此，BCDE是勞動關(guān)系的特征。11.勞動合同期限分為（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以完成部分工作任務(wù)為期限E.以上都不對答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限分為三種類型：有固定期限的勞動合同（A正確）、無固定期限的勞動合同（B正確）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C正確）。選項D“以完成部分工作任務(wù)為期限”不屬于法定的合同期限類型。因此，正確答案為ABC。12.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.用人單位決定提前解散的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位在勞動者提前三十日以書面形式通知后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形還包括：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D正確）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（E正確）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項A、B、C屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況（也適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃唬?，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A正確，B正確，C正確）。因此，正確答案為ABCD。13.勞動爭議調(diào)解委員會由（）A.用人單位代表組成B.勞動者代表組成C.用人單位代表和勞動者代表共同組成D.工會代表組成E.勞動行政部門代表組成答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表共同組成（C正確），這是為了確保調(diào)解的公正性和有效性，能夠平衡雙方的利益訴求。選項A、B、D、E分別只代表單方或第三方，不能構(gòu)成調(diào)解委員會的主體。14.社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。選項E住房補(bǔ)貼不屬于社會保險的范疇，它通常屬于福利或者補(bǔ)貼性質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。15.勞動者享有以下哪些民主權(quán)利？（）A.參加職工代表大會的權(quán)利B.對企業(yè)規(guī)章制度提出意見建議的權(quán)利C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履職的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.選舉和被選舉為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利答案：ABD解析：勞動法保障勞動者享有一定的民主權(quán)利，包括參加職工代表大會的權(quán)利（A正確），對企業(yè)規(guī)章制度提出意見建議的權(quán)利（B正確），參與民主管理的權(quán)利（D正確）。選項C“監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履職的權(quán)利”和選項E“選舉和被選舉為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利”雖然也是民主權(quán)利的表現(xiàn)形式，但通常不是勞動法直接賦予勞動者的核心民主權(quán)利，前者更多依賴于公司治理結(jié)構(gòu)，后者則受到選舉法和公司法的規(guī)范。因此，ABD是勞動者在勞動過程中享有的主要民主權(quán)利。16.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.公示性原則答案：ACDE解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法性原則（A正確），即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）合理性原則（C正確），即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實際情況和勞動者權(quán)益保障的要求；（3）可操作性原則（D正確），即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確，具有可操作性，便于執(zhí)行和監(jiān)督；（4）公示性原則（E正確），即制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動者公示，確保勞動者知曉。公平性原則（B）雖然重要，但法律并未將其作為制定規(guī)章制度的直接原則，合法性、合理性、可操作性和公示性是更核心、更明確的要求。因此，正確答案為ACDE。17.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.法律工作者E.工會代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成（ABC正確）。仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗。仲裁委員會組成人員中，勞動者代表和用人單位代表的比例應(yīng)當(dāng)相等。選項D和E雖然相關(guān)人員可能參與仲裁工作，但并非仲裁委員會的法定組成人員。因此，正確答案為ABC。18.勞動合同中可以約定的事項包括（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險和福利E.對方當(dāng)事人家庭住址答案：ABCD解析：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項（ABCD正確）。這些約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項E“對方當(dāng)事人家庭住址”屬于個人隱私，且不屬于勞動合同可以約定的事項范疇。因此，正確答案為ABCD。19.勞動法的基本原則包括（）A.保障勞動者合法權(quán)益原則B.公平原則C.平等原則D.自愿原則E.效率原則答案：ABC解析：勞動法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動立法、執(zhí)法和司法活動的基本準(zhǔn)則，主要包括：（1）保障勞動者合法權(quán)益原則（A正確）；（2）公平原則（B正確）；（3）平等原則（C正確）；（4）和諧穩(wěn)定原則；（5）可持續(xù)發(fā)展原則等。自愿原則（D）主要適用于民事領(lǐng)域，雖然勞動合同的訂立強(qiáng)調(diào)協(xié)商一致，但其本質(zhì)并非完全自愿，而是受到法律規(guī)范的。效率原則（E）雖然也是社會發(fā)展的重要目標(biāo)，但并非勞動法調(diào)整勞動關(guān)系時的首要和基本原則。因此，正確答案為ABC。20.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的E.用人單位未及時足額支付勞動報酬的答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的（A正確）；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（C錯誤，應(yīng)事先通知）；（三）未及時足額支付勞動報酬的（E錯誤，應(yīng)事先通知）；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）之一的（D錯誤，應(yīng)事先通知）；（五）以非法手段迫使勞動者辭職、解除或者終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第三十六條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（B正確），勞動者可以解除勞動合同，且無需事先告知。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動合同是確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動者與用人單位之間關(guān)于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件等事項達(dá)成一致的書面協(xié)議，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。因此，題目表述正確。2.勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以隨意解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對其進(jìn)行批評教育或處分，但解除勞動合同需要符合法定條件和程序。例如，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但必須符合法定程序并履行通知義務(wù)。隨意解除勞動合同可能構(gòu)成違法解除。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：勞動爭議解決通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。雖然仲裁是訴訟的前置程序，但并非所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁。雙方當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商或調(diào)解解決爭議。只有當(dāng)協(xié)商、調(diào)解不成時，才必須或可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，仲裁不是解決所有勞動爭議的必經(jīng)程序。題目表述錯誤。4.社會保險是用人單位自愿為勞動者參加的保障制度。（）答案：錯誤解析：社會保險是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，覆蓋范圍內(nèi)的用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，而不是自愿參加。這是保障勞動者基本生活、分散社會風(fēng)險的重要制度安排。因此，題目表述錯誤。5.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位可以隨意延長勞動時間。（）答案：錯誤解析：勞動者享有休息休假的權(quán)利是勞動法賦予的基本權(quán)利。用人單位在延長勞動時間時，必須遵守法律關(guān)于工時制度的規(guī)定，例如，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。并且，延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。隨意延長勞動時間是違法的。因此，題目表述錯誤。6.勞動規(guī)章制度的制定只需要經(jīng)過用人單位負(fù)責(zé)人同意即可。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并非只需用人單位負(fù)責(zé)人同意。因此，題目表述錯誤。7.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成。（）答案：正確解析：勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的，用于調(diào)解勞動爭議的機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，并且應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保調(diào)解的公正性，能夠平衡用人單位和勞動者的利益訴求。因此，題目表述正確。8.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任是勞動者個人侵權(quán)風(fēng)險。（）答案：錯誤解析：勞動合同中，用人單位承擔(dān)的主要是與勞動過程直接相關(guān)的風(fēng)險責(zé)任，例如勞動安全衛(wèi)生責(zé)任、工傷賠償責(zé)任等。勞動者個人侵權(quán)風(fēng)險（例如，因個人故意或重大過失造成他人損害而需承擔(dān)的責(zé)任）通常由