2025年外賣配送員兼職勞動合同協議甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：統一社會信用代碼：通訊地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：電子郵箱：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任外賣配送員兼職事宜，簽訂本勞動合同協議。第一條合同期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同起始時間為2025年____月____日，終止時間為工作任務完成之日。工作任務內容為完成甲方（或其運營平臺）分配的外賣配送訂單，具體數量或指標由甲方平臺規(guī)則或雙方協商確定。第二條工作內容和工作地點1.工作內容：乙方根據甲方（或其運營平臺）的系統指令和規(guī)則，負責在指定區(qū)域內進行外賣訂單的取貨、配送服務，包括但不限于遵守交通規(guī)則、維護配送工具（如電動車）安全運行、及時完成配送任務、保持通訊設備暢通、配合平臺管理要求等。2.工作地點：乙方工作地點為根據平臺訂單指令在[城市/具體區(qū)域名稱]范圍內進行配送服務，無需固定工作場所。第三條工作時間與休息休假1.工作時間：乙方實行不定時工作制。乙方根據甲方（或其運營平臺）接收到的訂單需求，在法律法規(guī)允許的范圍內靈活安排工作時間進行配送，并確保在平臺要求的響應時間內完成訂單。甲方平臺可能對乙方的在線時長或訂單量提出參考性要求，但具體工作時間由乙方自主安排。2.休息休假：乙方在完成工作任務的前提下，可自行安排休息時間。國家法定節(jié)假日若平臺需要乙方工作，甲方應依法支付相應報酬。乙方享有法定帶薪年休假權利，具體休假安排及報酬支付方式按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.報酬構成：乙方的勞動報酬由基礎補貼和訂單提成構成。具體計算方式如下：[詳細說明基礎補貼標準、訂單提成的計算方法（如按單金額比例、滿額獎勵等）、其他可能的獎金或補貼及其條件]。2.支付周期與方式：甲方（或其指定的支付平臺）于[具體周期，如每日/每周/每月]將當期應發(fā)報酬支付至乙方綁定的銀行賬戶或平臺指定賬戶。支付方式為[銀行轉賬/平臺內直接結算]。3.最低報酬保障：[如有約定，說明乙方的最低勞動報酬標準及計算方法]。第五條社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納工傷保險。對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險，[明確約定甲方是否為乙方繳納，如不繳納，應說明相關風險承擔及可能的替代性保障措施，如為乙方購買意外傷害商業(yè)保險等]。2.福利待遇：甲方為乙方提供[如：平臺統一配送的保險、節(jié)日福利、特定補貼（如電費補貼、高溫補貼等，說明標準或條件）]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動條件：甲方應為乙方提供安全、完好的配送工具（如電動車、保溫箱等），并承擔日常維護保養(yǎng)責任。乙方使用的車輛應符合國家安全標準。2.勞動保護：乙方應嚴格遵守國家有關安全生產和勞動保護的法律法規(guī)及甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用安全防護用品（如頭盔、反光背心等）。乙方自行承擔使用個人車輛發(fā)生的事故責任，應確保個人車輛具備合法行駛資質和保險。3.職業(yè)危害防護：甲方應向乙方告知工作可能存在的交通風險、天氣影響等職業(yè)危害因素，并要求乙方采取必要的預防措施。第七條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于平臺用戶協議、行為規(guī)范、獎懲辦法、配送服務標準、安全管理制度等。甲方應將相關規(guī)章制度向乙方公示。2.乙方違反平臺規(guī)則或勞動紀律，甲方可根據相關規(guī)定給予警告、罰款（金額上限及依據）、暫停派單直至解除本協議等處理。第八條合同解除與終止1.協商解除：甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。2.勞動者單方解除：乙方提前[通常為三日]以書面或平臺確認的方式通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同前，應結清所有應付報酬。3.用人單位單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度或平臺規(guī)則的；提供虛假信息騙取錄用資格的；因故意或重大過失造成甲方或第三方重大損失的；無法完成核心配送任務，經調崗或培訓后仍無法勝任的。4.合同終止：本合同約定的工作任務完成后，本合同即行終止。若甲方運營平臺持續(xù)存在并需要配送服務，甲乙雙方可另行協商確定繼續(xù)合作的條件。第九條違約責任1.甲方的違約責任：甲方未按時足額支付乙方報酬，或未依法為乙方繳納社會保險（除工傷保險外），應按相關法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金。2.乙方的違約責任：乙方提前解除合同給甲方造成損失的（如押金、培訓費等，需事先約定且合理），應承擔相應賠償責任。乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定（如有）的，應承擔違約責任。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協