第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘與勞動用工規(guī)范承諾書（4篇）招聘與勞動用工規(guī)范承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會公序良俗，承諾方在此就招聘與勞動用工相關(guān)事宜，作出如下鄭重承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾方在招聘過程中，嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等法律法規(guī)，保證招聘信息真實(shí)、合法，無任何歧視性內(nèi)容。承諾方承諾不設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視，保障所有應(yīng)聘者在招聘過程中的平等權(quán)利。承諾方在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者告知崗位信息、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬等，保證信息的透明度與準(zhǔn)確性。承諾方承諾不招聘未成年人，不使用童工，嚴(yán)格遵守國家關(guān)于勞動年齡的規(guī)定。承諾方在招聘過程中，將建立健全應(yīng)聘者信息保密制度，保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息安全，不泄露、不濫用應(yīng)聘者信息。2.承諾方在建立勞動關(guān)系時，將依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。承諾方承諾不簽訂任何形式的無效合同、空白合同，保證勞動合同的合法性、有效性。承諾方在合同簽訂過程中，將如實(shí)告知勞動者合同內(nèi)容，保證勞動者在完全理解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂。承諾方承諾依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者的基本社會保險權(quán)益。承諾方承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于工時制度和休假制度，保障勞動者的休息休假權(quán)利。承諾方承諾依法保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方在招聘與用工過程中，將建立健全內(nèi)部管理制度，明確各部門在招聘與用工方面的職責(zé)與權(quán)限。承諾方將制定詳細(xì)的招聘流程、用工規(guī)范，并保證相關(guān)制度得到有效執(zhí)行。承諾方將定期對內(nèi)部管理制度進(jìn)行評估與修訂，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和社會發(fā)展需要。承諾方將加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)，提高管理人員在招聘與用工方面的法律意識和業(yè)務(wù)能力。承諾方將建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.承諾方在招聘過程中，將采用公平、公正、公開的原則，通過合法的招聘渠道進(jìn)行招聘。承諾方將建立科學(xué)的招聘評估體系，對應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、全面的評估。承諾方將建立招聘記錄制度，對招聘過程進(jìn)行全程記錄，保證招聘過程的可追溯性。承諾方在用工過程中，將建立健全績效考核制度，對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的考核。承諾方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對勞動者進(jìn)行獎懲，并作為調(diào)整崗位、晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。承諾方將建立勞動者培訓(xùn)制度，為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的綜合素質(zhì)和工作能力。三、監(jiān)督考核1.承諾方將自覺接受相關(guān)部門的監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門的檢查與調(diào)查。承諾方將建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動保障監(jiān)督崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘與用工過程中的合規(guī)性。承諾方將定期對內(nèi)部管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行自查，及時發(fā)覺并糾正存在的問題。承諾方將建立舉報(bào)制度，鼓勵員工和社會各界對招聘與用工過程中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)，并對舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)。承諾方承諾，對于監(jiān)督部門提出的整改意見，將及時進(jìn)行整改，并保證整改措施得到有效落實(shí)。2.承諾方將建立健全勞動用工考核體系，將招聘與用工過程中的合規(guī)性作為考核的重要內(nèi)容。承諾方將制定具體的考核指標(biāo)，對相關(guān)部門和人員進(jìn)行考核。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。承諾方將定期對考核結(jié)果進(jìn)行評估，并將考核結(jié)果作為部門績效和人員獎懲的重要依據(jù)。承諾方將根據(jù)考核結(jié)果，對內(nèi)部管理制度進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，不斷提高招聘與用工管理水平。承諾方將定期向員工代表大會或全體員工通報(bào)招聘與用工情況，接受員工的監(jiān)督。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)約定，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾方將根據(jù)法律法規(guī)的變化和社會發(fā)展需要，對本承諾書進(jìn)行適時修訂，以保證本承諾書始終符合法律法規(guī)的要求。2.承諾方承諾，對于本承諾書的修訂，將按照法定程序進(jìn)行，并保證修訂后的內(nèi)容得到有效執(zhí)行。承諾方將及時將修訂后的本承諾書通報(bào)給相關(guān)部門、工會組織及員工代表，保證各方知曉并遵守。承諾方承諾，對于本承諾書的任何變更，都將本著誠實(shí)信用原則進(jìn)行，保證變更的合法性與合理性。承諾方將保證變更后的本承諾書仍然能夠有效維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘與勞動用工規(guī)范承諾書第（2）篇1.總則本承諾書由承諾人根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就招聘與勞動用工行為作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人保證嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)招聘與勞動用工的法律法規(guī)，建立健全合法合規(guī)的招聘與用工管理制度。2.2承諾人承諾在招聘過程中，公平、公正、公開地選拔人才，不得設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視，保證招聘流程符合法律法規(guī)要求。2.3承諾人承諾依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動合同簽訂率不低于__________%，且勞動合同內(nèi)容符合《勞動合同法》規(guī)定。2.4承諾人承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證員工工資支付符合《最低工資規(guī)定》及相關(guān)政策要求，工資支付周期不超過__________日。2.5承諾人承諾依法為員工繳納社會保險，社會保險繳納率100%，且繳費(fèi)基數(shù)符合國家和地方相關(guān)規(guī)定。2.6承諾人承諾嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時和休息休假的規(guī)定，保證員工平均每周工作時間不超過__________小時，并依法保障員工的休息休假權(quán)利。2.7承諾人承諾建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和職業(yè)病防護(hù)措施，保證安全生產(chǎn)條件符合__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.8承諾人承諾依法處理勞動爭議，積極履行勞動仲裁及司法程序，保障員工合法權(quán)益。3.雙方責(zé)任3.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2承諾人承諾對承諾書內(nèi)容真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。3.3承諾人承諾對本承諾書所述內(nèi)容及履行情況進(jìn)行定期自查，發(fā)覺問題及時整改。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，承諾人及相關(guān)部門各執(zhí)一份。4.3本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘與勞動用工規(guī)范承諾書第（3）篇合同編號：__________一、總則1.1為規(guī)范公司招聘行為，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，承諾人特此作出如下承諾：1.2承諾人系__________公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人/人力資源負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司招聘與勞動用工管理工作，承諾全面遵守本承諾書所列各項(xiàng)規(guī)定，保證公司招聘與用工活動合法合規(guī)。1.3本承諾書旨在明確公司對招聘與勞動用工管理的責(zé)任與義務(wù)，承諾人承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督與檢查。二、招聘管理規(guī)范2.1招聘原則2.1.1公司招聘工作遵循“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，保證招聘過程的透明與公正。2.1.2公司禁止任何形式的招聘歧視，包括但不限于性別、民族、宗教、年齡、殘疾、婚姻狀況等因素的歧視，保證所有應(yīng)聘者享有平等的就業(yè)機(jī)會。2.2招聘流程2.2.1公司建立健全招聘流程管理制度，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)分工，保證招聘工作的有序進(jìn)行。招聘流程包括但不限于崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。2.2.2公司在發(fā)布招聘信息時，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地描述崗位要求、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性招聘信息。2.2.3公司在面試過程中，應(yīng)采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試方式，保證面試評估的客觀性與公正性。面試評估內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、崗位匹配度等方面。2.3招聘渠道管理2.3.1公司合法合規(guī)地選擇招聘渠道，包括但不限于內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等方式。公司應(yīng)與各招聘渠道提供方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.3.2公司在利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺時，應(yīng)選擇信譽(yù)良好、資質(zhì)齊全的平臺，并保證招聘信息的真實(shí)性與合法性。公司應(yīng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的監(jiān)管，防止出現(xiàn)虛假招聘信息或泄露應(yīng)聘者個人信息的情況。2.4應(yīng)聘者信息管理2.4.1公司建立健全應(yīng)聘者信息管理制度，明確應(yīng)聘者信息的收集、存儲、使用、保護(hù)等規(guī)范。公司應(yīng)保證應(yīng)聘者信息的真實(shí)性與完整性，并采取有效措施保護(hù)應(yīng)聘者信息的安全。2.4.2公司在收集應(yīng)聘者信息時，應(yīng)明確告知信息收集的目的、范圍、方式等，并取得應(yīng)聘者的同意。公司應(yīng)嚴(yán)格限制應(yīng)聘者信息的使用范圍，不得將應(yīng)聘者信息用于與招聘無關(guān)的用途。2.4.3公司在招聘過程中，應(yīng)尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，不得泄露應(yīng)聘者的個人信息。公司應(yīng)建立健全應(yīng)聘者信息保密制度，防止應(yīng)聘者信息泄露給第三方。三、勞動合同管理規(guī)范3.1勞動合同簽訂3.1.1公司在確定錄用應(yīng)聘者后，應(yīng)在法定期限內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同期限、違約責(zé)任等條款。3.1.2公司應(yīng)保證勞動合同的簽訂程序合法合規(guī)，不得強(qiáng)迫或誘導(dǎo)勞動者簽訂不平等的勞動合同。公司應(yīng)向勞動者提供勞動合同文本，并對其進(jìn)行解釋說明，保證勞動者充分理解合同內(nèi)容。3.2勞動合同履行3.2.1公司應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行義務(wù)，包括但不限于按時足額支付勞動報(bào)酬、依法繳納社會保險、提供勞動保護(hù)用品、執(zhí)行勞動紀(jì)律等。3.2.2公司應(yīng)建立健全勞動合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查勞動合同的履行情況，及時發(fā)覺并解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.3勞動合同變更3.3.1公司在變更勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、時間、方式等，并作為勞動合同的附件。3.3.2公司在變更勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)保證變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。3.4勞動合同解除與終止3.4.1公司在解除或終止勞動合同時應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，履行法定程序。公司應(yīng)向勞動者說明解除或終止勞動合同的理由，并支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4.2公司在解除或終止勞動合同時應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于勞動合同解除或終止證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。四、規(guī)章制度管理規(guī)范4.1規(guī)章制度制定4.1.1公司建立健全規(guī)章制度制定程序，保證規(guī)章制度的合法性、合理性與可操作性。規(guī)章制度的制定應(yīng)經(jīng)過起草、征求意見、審核、發(fā)布等環(huán)節(jié)，并保證經(jīng)過民主程序。4.1.2公司的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)與法律法規(guī)相一致，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。規(guī)章制度應(yīng)明確勞動者的權(quán)利與義務(wù)，以及違反規(guī)章制度的處理措施。4.2規(guī)章制度公示4.2.1公司應(yīng)通過多種方式公示規(guī)章制度，包括但不限于公司內(nèi)部公告欄、公司網(wǎng)站、員工手冊等。公司應(yīng)保證規(guī)章制度公示的及時性、廣泛性與有效性。4.2.2公司應(yīng)建立規(guī)章制度解釋制度，對規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行解釋說明，保證員工充分理解規(guī)章制度的內(nèi)容。4.3規(guī)章制度執(zhí)行4.3.1公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行及時處理。公司應(yīng)保證規(guī)章制度的執(zhí)行公平公正，不得對特定員工進(jìn)行歧視。4.3.2公司應(yīng)建立規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)覺并解決規(guī)章制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。五、勞動報(bào)酬管理規(guī)范5.1工資支付5.1.1公司應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，并按照國家規(guī)定進(jìn)行工資支付。工資支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，保證工資支付的及時性與安全性。5.1.2公司應(yīng)制定工資支付制度，明確工資支付的時間、方式、標(biāo)準(zhǔn)等，并保證工資支付制度的公開透明。5.2工資調(diào)整5.2.1公司應(yīng)建立工資調(diào)整機(jī)制，定期對工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)綜合考慮公司經(jīng)營狀況、員工績效、市場水平等因素，保證工資調(diào)整的合理性。5.2.2公司在調(diào)整工資時，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并書面記錄工資調(diào)整的內(nèi)容、時間、方式等。5.3獎金、津貼與補(bǔ)貼5.3.1公司應(yīng)建立獎金、津貼與補(bǔ)貼制度，明確獎金、津貼與補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。獎金、津貼與補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)公平公正，不得對特定員工進(jìn)行歧視。5.3.2公司在發(fā)放獎金、津貼與補(bǔ)貼時，應(yīng)書面通知員工，并保證發(fā)放過程的透明與公正。六、社會保險與福利管理規(guī)范6.1社會保險繳納6.1.1公司應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。公司應(yīng)保證社會保險的繳納基數(shù)、繳納比例符合國家規(guī)定。6.1.2公司應(yīng)建立社會保險繳納管理制度，明確社會保險的繳納程序、繳納時間、繳納方式等，并保證社會保險的繳納及時性。6.2福利待遇6.2.1公司應(yīng)依法為勞動者提供福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。公司應(yīng)保證福利待遇的公平公正，不得對特定員工進(jìn)行歧視。6.2.2公司應(yīng)建立福利待遇管理制度，明確福利待遇的提供標(biāo)準(zhǔn)、提供時間、提供方式等，并保證福利待遇的提供及時性。七、勞動保護(hù)與勞動條件管理規(guī)范7.1勞動保護(hù)措施7.1.1公司應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行勞動保護(hù)檢查。公司應(yīng)保證勞動保護(hù)措施的有效性，防止勞動者發(fā)生工傷。7.1.2公司應(yīng)加強(qiáng)對勞動者的勞動保護(hù)教育，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。7.2勞動條件7.2.1公司應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作場所、工作時間、工作環(huán)境等。公司應(yīng)保證勞動條件的衛(wèi)生、安全與舒適。7.2.2公司應(yīng)定期對勞動條件進(jìn)行檢查，及時發(fā)覺并解決勞動條件存在的問題。八、勞動爭議處理規(guī)范8.1勞動爭議預(yù)防8.1.1公司應(yīng)建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制，通過加強(qiáng)溝通、完善制度、提高管理水平等方式，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。8.1.2公司應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解制度，及時調(diào)解勞動爭議，防止勞動爭議升級。8.2勞動爭議處理8.2.1公司應(yīng)依法處理勞動爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議。公司應(yīng)保證勞動爭議處理的公平公正，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。8.2.2公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門處理勞動爭議，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、承諾與責(zé)任9.1承諾9.1.1承諾人承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項(xiàng)規(guī)定，保證公司招聘與勞動用工活動合法合規(guī)。9.1.2承諾人承諾將積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督與檢查，并及時整改存在的問題。9.2責(zé)任9.2.1如因承諾人違反本承諾書規(guī)定，導(dǎo)致公司招聘與勞動用工活動違法合規(guī)，承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2承諾人承諾將承擔(dān)因違反本承諾書規(guī)定而產(chǎn)生的所有后果，包括但不限于行政處罰、民事賠償、刑事責(zé)任等。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘與勞動用工規(guī)范承諾書第（4）篇承諾書框架第一條基本原則甲方為規(guī)范招聘與勞動用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，依據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，特制定本承諾書。第二條招聘管理1.甲方在招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)招聘的法律法規(guī)，不得設(shè)置性別、民族、地域等歧視性條件。2.甲方保證招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，對發(fā)布的招聘信息內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，保證內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)及社會公序良俗。3.甲方保證招聘流程規(guī)范，對應(yīng)聘者采取公平、公正的考核方式，不得以任何形式進(jìn)行非法收費(fèi)。4.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證招聘過程透明、公開，接受相關(guān)部門和社會監(jiān)督。第三條合同簽訂1.甲方與乙方簽訂勞動合同時保證合同內(nèi)容合法、完整，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方保證在簽訂勞動合同時向乙方提供必要的法律咨詢，保證乙方充分理解合同內(nèi)容。3.甲方保證在合同簽訂后__________日內(nèi)，將合同文本交付乙方，并依法辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。4.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證合同簽訂過程規(guī)范，不出現(xiàn)強(qiáng)迫、欺詐等行為。第四條勞動報(bào)酬1.甲方保證按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方勞動報(bào)酬，不得拖欠、克扣。2.甲方保證每月__________日前支付上月工資，工資支付方式符合國家規(guī)定，并提供工資清單供乙方核對。3.甲方保證依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用，并根據(jù)乙方需求，提供補(bǔ)充醫(yī)療保險等其他福利待遇。4.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證勞動報(bào)酬支付過程規(guī)范、透明。第五條工作時間與休息休假1.甲方保證安排乙方的工作時間符合國家規(guī)定，不得強(qiáng)制乙方加班。2.甲方保證依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并安排乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等。3.甲方保證在安排加班時，符合國家規(guī)定，并依法支付加班費(fèi)。4.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證工作時間與休息休假制度得到有效執(zhí)行。第六條安全生產(chǎn)1.甲方保證提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.甲方保證建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。3.甲方保證在發(fā)生安全生產(chǎn)時，立即采取救治措施，并依法進(jìn)行報(bào)告和處理。4.甲方保證__________