2025國考雙鴨山市就業(yè)服務(wù)崗位申論高頻考點及答案一、歸納概括類（共3題，每題15分，總分45分）題目1（15分）：雙鴨山市近年來積極推動就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，但在實踐中仍存在一些問題。請根據(jù)給定材料，概括當(dāng)前雙鴨山市就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn)，并分析其產(chǎn)生的原因。答案1：主要挑戰(zhàn)：1.服務(wù)體系不完善：部分基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，服務(wù)能力不足，難以滿足多元化就業(yè)需求。2.信息不對稱：就業(yè)信息發(fā)布渠道分散，求職者與用人單位之間匹配效率低，信息更新滯后。3.政策落地效果有限：部分就業(yè)扶持政策宣傳不到位，部分群體（如農(nóng)民工、高校畢業(yè)生）政策享受率不高。4.技能培訓(xùn)與市場需求脫節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際需求不匹配，導(dǎo)致培訓(xùn)后就業(yè)轉(zhuǎn)化率低。5.就業(yè)觀念滯后：部分勞動者就業(yè)觀念保守，對新興職業(yè)和靈活就業(yè)模式接受度不高。原因分析：1.資金投入不足：基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費短缺，制約服務(wù)能力提升。2.部門協(xié)同不足：人社、教育、企業(yè)等多部門間信息共享和聯(lián)動機制不健全。3.信息化水平低：就業(yè)服務(wù)平臺技術(shù)落后，數(shù)據(jù)采集和分析能力弱。4.政策宣傳精準(zhǔn)度不足：政策解讀簡單化，未針對不同群體制定差異化宣傳方案。5.市場動態(tài)響應(yīng)慢：技能培訓(xùn)開發(fā)滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求。題目2（15分）：當(dāng)前雙鴨山市通過“就業(yè)+扶貧”“就業(yè)+鄉(xiāng)村振興”等模式促進(jìn)就業(yè)，取得了一定成效。請根據(jù)給定材料，概括雙鴨山市在就業(yè)幫扶工作中的創(chuàng)新做法，并分析其成效。答案2：創(chuàng)新做法：1.“就業(yè)+扶貧”精準(zhǔn)幫扶：建立貧困戶就業(yè)檔案，根據(jù)技能需求提供“點對點”崗位對接，落實社保補貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。2.“就業(yè)+鄉(xiāng)村振興”產(chǎn)業(yè)帶動：依托本地資源（如煤炭、農(nóng)業(yè)）發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，同步開發(fā)相關(guān)就業(yè)崗位。3.“線上+線下”服務(wù)融合：打造“智慧就業(yè)”平臺，整合招聘會、遠(yuǎn)程面試等功能，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。4.“以工代賑”模式：在鄉(xiāng)村振興項目中優(yōu)先吸納貧困勞動力，提供穩(wěn)定收入和技能培訓(xùn)。5.創(chuàng)業(yè)孵化支持：設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供低息貸款、導(dǎo)師輔導(dǎo)等“全鏈條”服務(wù)。成效分析：1.貧困人口就業(yè)率提升：通過精準(zhǔn)幫扶，部分貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，收入水平顯著提高。2.產(chǎn)業(yè)就業(yè)聯(lián)動增強：鄉(xiāng)村振興項目帶動本地就業(yè)崗位增長，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展。3.就業(yè)服務(wù)效率提高：數(shù)字化平臺減少求職者盲目流動，降低企業(yè)用工成本。4.勞動者技能提升：培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)合，就業(yè)轉(zhuǎn)化率提高。5.社會穩(wěn)定性增強：就業(yè)帶動收入增長，減少返貧風(fēng)險，促進(jìn)社會和諧。題目3（15分）：雙鴨山市某區(qū)在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面采取了多項措施，但仍有部分畢業(yè)生面臨就業(yè)難題。請根據(jù)給定材料，概括該區(qū)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的主要措施，并分析存在的問題及改進(jìn)方向。答案3：主要措施：1.“政銀擔(dān)”合作模式：為高校畢業(yè)生提供低息貸款，降低創(chuàng)業(yè)融資門檻。2.企業(yè)訂單式培養(yǎng)：聯(lián)合本地企業(yè)開展定向培訓(xùn)，提供實習(xí)崗位，增強就業(yè)競爭力。3.就業(yè)見習(xí)補貼：對吸納見習(xí)生的企業(yè)給予補貼，減輕畢業(yè)生就業(yè)壓力。4.創(chuàng)業(yè)大賽激勵：舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，評選優(yōu)秀項目給予資金和資源支持。5.政策宣講會：定期舉辦就業(yè)政策宣講，提高畢業(yè)生對補貼、培訓(xùn)等信息的知曉度。存在問題及改進(jìn)方向：1.問題：-部分畢業(yè)生就業(yè)期望過高，與市場實際需求錯位。-小微企業(yè)吸納能力有限，政策優(yōu)惠未充分覆蓋。-見習(xí)崗位質(zhì)量參差不齊，部分企業(yè)流于形式。2.改進(jìn)方向：-加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。-擴(kuò)大政策覆蓋面，對吸納畢業(yè)生的中小微企業(yè)給予更多稅收優(yōu)惠。-建立見習(xí)質(zhì)量監(jiān)管機制，確保畢業(yè)生在實踐中獲得實質(zhì)性技能提升。二、綜合分析類（共2題，每題20分，總分40分）題目4（20分）：當(dāng)前雙鴨山市在推進(jìn)靈活就業(yè)方面存在“監(jiān)管難”“保障弱”等問題。請結(jié)合材料，分析靈活就業(yè)的特點及其對就業(yè)服務(wù)提出的挑戰(zhàn)，并提出完善相關(guān)政策的建議。答案4：靈活就業(yè)特點：1.就業(yè)形式多樣：包括平臺經(jīng)濟(jì)（外賣、網(wǎng)約車）、自主創(chuàng)業(yè)、非全日制用工等。2.勞動關(guān)系靈活：勞動者與用人單位之間多為合作關(guān)系，缺乏傳統(tǒng)雇傭關(guān)系保障。3.收入不穩(wěn)定：部分靈活就業(yè)者收入波動大，抗風(fēng)險能力弱。4.工作地點分散：難以實現(xiàn)集中管理，監(jiān)管難度高。挑戰(zhàn)分析：1.社會保障缺失：靈活就業(yè)者大多未納入社保體系，醫(yī)療、養(yǎng)老等風(fēng)險無保障。2.勞動權(quán)益保護(hù)難：部分平臺企業(yè)壓價競爭，勞動者權(quán)益易被侵害。3.就業(yè)服務(wù)覆蓋不足：傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)難以適應(yīng)靈活就業(yè)需求。4.稅收征管難度大：靈活就業(yè)者收入隱蔽性強，稅收監(jiān)管效率低。政策建議：1.完善社會保障體系：探索建立“靈活就業(yè)人員社保補貼+自愿參?！蹦Ｊ?，降低參保門檻。2.加強勞動權(quán)益保護(hù)：制定針對平臺經(jīng)濟(jì)的勞動法規(guī)，明確平臺責(zé)任，規(guī)范用工行為。3.創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式：開發(fā)“靈活就業(yè)服務(wù)平臺”，提供技能培訓(xùn)、法律咨詢等服務(wù)。4.優(yōu)化稅收征管：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)監(jiān)控靈活就業(yè)者收入，推行簡易申報政策。5.試點“職業(yè)年金”制度：鼓勵靈活就業(yè)者參與職業(yè)年金，增強長期保障。題目5（20分）：雙鴨山市某縣通過“以工代訓(xùn)”模式促進(jìn)就業(yè)，但存在培訓(xùn)效果不佳的問題。請結(jié)合材料，分析“以工代訓(xùn)”模式的優(yōu)勢與不足，并提出優(yōu)化方案。答案5：優(yōu)勢分析：1.就業(yè)與培訓(xùn)結(jié)合：勞動者在就業(yè)過程中同步提升技能，降低培訓(xùn)成本。2.崗位穩(wěn)定性高：企業(yè)直接參與培訓(xùn)，學(xué)員與崗位匹配度高，轉(zhuǎn)崗率低。3.政策補貼精準(zhǔn)：政府補貼直接發(fā)放企業(yè)，資金使用效率高。4.促進(jìn)企業(yè)技能升級：企業(yè)可根據(jù)需求定制培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工素質(zhì)。不足分析：1.培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊：部分企業(yè)為獲取補貼應(yīng)付培訓(xùn)，課程設(shè)計不合理。2.培訓(xùn)內(nèi)容單一：多集中于通用技能，缺乏針對新興產(chǎn)業(yè)的專項培訓(xùn)。3.監(jiān)管機制不完善：對企業(yè)培訓(xùn)過程缺乏有效監(jiān)督，導(dǎo)致培訓(xùn)效果打折扣。4.勞動者參與積極性不高：部分學(xué)員認(rèn)為培訓(xùn)與實際工作關(guān)聯(lián)度低。優(yōu)化方案：1.建立培訓(xùn)質(zhì)量評估體系：引入第三方機構(gòu)對企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行考核，不合格者取消補貼資格。2.豐富培訓(xùn)內(nèi)容：增加新興產(chǎn)業(yè)（如新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)）技能培訓(xùn)，與企業(yè)合作開發(fā)課程。3.強化監(jiān)管：通過大數(shù)據(jù)監(jiān)控學(xué)員出勤、任務(wù)完成情況，確保培訓(xùn)實效。4.提高補貼精準(zhǔn)度：對吸納高技能人才的企業(yè)給予更多補貼，引導(dǎo)企業(yè)重視人才培養(yǎng)。5.開展培訓(xùn)效果跟蹤：培訓(xùn)結(jié)束后隨訪學(xué)員就業(yè)情況，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方向。三、提出對策類（共1題，25分）題目6（25分）：雙鴨山市某社區(qū)因就業(yè)服務(wù)不足導(dǎo)致“4050”人員（40-50歲失業(yè)人員）就業(yè)困難。請結(jié)合材料，分析該群體就業(yè)難的原因，并提出針對性解決方案。答案6：原因分析：1.年齡歧視嚴(yán)重：企業(yè)傾向于招聘年輕員工，認(rèn)為“4050”人員學(xué)習(xí)能力差、離職率高。2.技能老化：部分“4050”人員長期從事傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏新興技能，難以適應(yīng)市場變化。3.健康狀況影響：部分群體因健康問題就業(yè)能力弱，企業(yè)顧慮用工風(fēng)險。4.家庭負(fù)擔(dān)重：部分“4050”人員需照顧家庭，無法接受高強度或異地工作。5.就業(yè)服務(wù)缺失：社區(qū)就業(yè)機構(gòu)缺乏針對性幫扶，政策宣傳不到位。解決方案：1.消除年齡歧視：聯(lián)合工會、人社部門開展“消除就業(yè)年齡歧視”專項行動，倡導(dǎo)公平就業(yè)理念。2.開展“技能再培訓(xùn)”：針對“4050”人員特點，開設(shè)短期、實用性強的技能培訓(xùn)班（如家政、電商運營）。3.推動靈活就業(yè)：鼓勵社區(qū)發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)（如養(yǎng)老、托育），提供靈活就業(yè)崗位。4.建立“就業(yè)+醫(yī)療”聯(lián)動機制：與醫(yī)院合作，為“4050”人員提供就業(yè)前的健康評估，降低企業(yè)顧慮。5.強化社區(qū)幫扶：設(shè)立“4050”就業(yè)服務(wù)站，提供“一對一”崗位推薦、政策咨詢等服務(wù)。6.政策傾斜：對吸納“4050”人員的用人單位給予稅收減免或社保補貼。答案解析答案1解析：-挑戰(zhàn)概括：緊扣材料中雙鴨山市就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)中的具體問題，如基層機構(gòu)薄弱、信息不對稱等，避免泛泛而談。-原因分析：從資金、政策協(xié)同、技術(shù)、宣傳等角度展開，邏輯清晰，與挑戰(zhàn)對應(yīng)。答案2解析：-創(chuàng)新做法：提煉材料中的具體措施，如“就業(yè)+扶貧”“線上+線下服務(wù)”，避免與常規(guī)做法混淆。-成效分析：結(jié)合數(shù)據(jù)或案例（如貧困人口就業(yè)率提升），增強說服力。答案3解析：-措施概括：突出該區(qū)針對高校畢業(yè)生的特色政策，如“政銀擔(dān)”合作、訂單式培養(yǎng)。-問題及改進(jìn)：問題分析需結(jié)合材料中的現(xiàn)實矛盾（如期望過高），改進(jìn)方向需具體可操作。答案4解析：-靈活就業(yè)特點：從形式、關(guān)系、收入、地點等維度總結(jié)，避免與其他就業(yè)模式混淆。-挑戰(zhàn)分析：緊扣社會保障、權(quán)益保護(hù)、服務(wù)覆蓋等核心問題，與對策呼應(yīng)。-政策建議：建議需針對性強，如社保補貼、勞動法規(guī)等，體現(xiàn)政策可行性。答案5解析：-優(yōu)勢與不