2025國考無錫市勞動監(jiān)察崗位申論預(yù)測卷及答案注意事項(xiàng)1.本試卷共5道題，總分150分，考試時間為180分鐘。2.答題前，考生須仔細(xì)閱讀題目要求，在答題卡上填寫姓名、準(zhǔn)考證號等信息。3.答案必須寫在答題紙上，寫在試卷上無效。第一題（30分）題目：閱讀以下材料，根據(jù)要求作答。材料：2023年，無錫市勞動監(jiān)察部門對全市重點(diǎn)行業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、靈活就業(yè)）開展勞動用工專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在拖欠工資、超時加班、社保繳納不規(guī)范等問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共檢查企業(yè)1200家，立案查處案件85起，涉及勞動者2000余人。其中，制造業(yè)企業(yè)問題較為突出，部分外資企業(yè)利用“勞務(wù)派遣”規(guī)避勞動法規(guī)；服務(wù)業(yè)領(lǐng)域靈活用工監(jiān)管難度較大，平臺企業(yè)對零工勞動者權(quán)益保障不足；靈活就業(yè)人員社保繳納率僅為60%，遠(yuǎn)低于全國平均水平。近年來，無錫市嘗試建立“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺，通過大數(shù)據(jù)分析識別高風(fēng)險企業(yè)，但覆蓋面有限。部分勞動者反映，維權(quán)流程復(fù)雜、成本高，導(dǎo)致問題長期得不到解決。市政府計(jì)劃2025年進(jìn)一步優(yōu)化勞動監(jiān)察機(jī)制，重點(diǎn)提升對靈活用工群體的監(jiān)管效能。要求：1.概括無錫市勞動監(jiān)察工作面臨的主要問題（不超過150字）。2.分析問題背后的深層次原因（不超過200字）。第二題（35分）題目：根據(jù)以下材料，撰寫一篇題為《強(qiáng)化智慧監(jiān)管，提升勞動監(jiān)察效能》的策論文。材料：1.無錫市某紡織企業(yè)因長期拖欠員工工資被舉報(bào)，勞動監(jiān)察部門介入后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)通過虛假流水賬逃避監(jiān)管。若早采用智能審計(jì)技術(shù)，可及時發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)。2.某外賣平臺騎手因交通事故索賠受阻，平臺以“非雇傭關(guān)系”為由推諉。若建立統(tǒng)一的靈活用工權(quán)益保障平臺，可減少類似糾紛。3.江蘇省某地引入“區(qū)塊鏈+勞動監(jiān)察”系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工資支付、社保繳納等數(shù)據(jù)全程可追溯，企業(yè)違規(guī)成本顯著降低。4.無錫市人社局調(diào)研顯示，80%的勞動者對勞動監(jiān)察的“互聯(lián)網(wǎng)化”需求強(qiáng)烈，但現(xiàn)有系統(tǒng)功能分散，用戶體驗(yàn)不佳。要求：1.論證需結(jié)合無錫市實(shí)際情況，邏輯清晰，論據(jù)充分。2.字?jǐn)?shù)不少于600字。第三題（25分）題目：假如你是無錫市勞動監(jiān)察部門工作人員，請就“如何提升靈活用工群體社保繳納率”提出具體建議，寫成一份內(nèi)部報(bào)告（不超過400字）。第四題（30分）題目：閱讀以下材料，撰寫一篇關(guān)于無錫市勞動監(jiān)察社會宣傳的倡議書。材料：1.2023年，無錫市勞動者對勞動監(jiān)察的知曉率僅為65%，部分企業(yè)刻意隱瞞違法用工信息。2.某勞動者因不懂維權(quán)政策，遭遇企業(yè)惡意壓薪后選擇沉默。3.無錫市已設(shè)立勞動監(jiān)察熱線“12333”，但投訴處理周期較長，部分勞動者反映“打一次電話沒結(jié)果”。4.江蘇省某市通過“社區(qū)+企業(yè)”聯(lián)動宣傳，勞動法規(guī)普及率提升40%。要求：1.倡議書需明確目標(biāo)群體、宣傳重點(diǎn)和具體措施。2.字?jǐn)?shù)不少于500字。第五題（20分）題目：結(jié)合無錫市勞動監(jiān)察工作實(shí)際，圍繞“科技賦能監(jiān)管”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。要求：1.觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)完整。2.字?jǐn)?shù)不少于400字。參考答案及解析第一題（30分）1.問題概括（不超過150字）無錫市勞動監(jiān)察工作面臨三方面問題：制造業(yè)企業(yè)拖欠工資、規(guī)避社保；服務(wù)業(yè)靈活用工權(quán)益保障不足；靈活就業(yè)人員社保繳納率低。企業(yè)利用“勞務(wù)派遣”等手段規(guī)避監(jiān)管，勞動者維權(quán)流程復(fù)雜，科技監(jiān)管手段覆蓋面有限。2.原因分析（不超過200字）深層次原因有三：一是勞動法規(guī)執(zhí)行力度不足，部分企業(yè)抱有僥幸心理；二是靈活用工模式快速發(fā)展，現(xiàn)有監(jiān)管體系滯后；三是勞動者維權(quán)意識薄弱，信息不對稱導(dǎo)致維權(quán)成本高；四是科技監(jiān)管手段應(yīng)用不足，大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)尚未全面普及。第二題（35分）《強(qiáng)化智慧監(jiān)管，提升勞動監(jiān)察效能》無錫市勞動監(jiān)察工作亟需以科技賦能，構(gòu)建智慧監(jiān)管體系，以應(yīng)對新就業(yè)形態(tài)帶來的挑戰(zhàn)。一、問題現(xiàn)狀當(dāng)前，傳統(tǒng)勞動監(jiān)察模式難以適應(yīng)靈活用工、平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)。企業(yè)利用虛假賬目、規(guī)避社保等手段逃避監(jiān)管，勞動者維權(quán)受阻。如某紡織企業(yè)長期拖欠工資，僅通過智能審計(jì)技術(shù)才能發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)。這表明，傳統(tǒng)監(jiān)管手段存在滯后性。二、科技賦能的必要性智慧監(jiān)管可提升效率：大數(shù)據(jù)分析可識別高風(fēng)險企業(yè)，區(qū)塊鏈技術(shù)可確保數(shù)據(jù)透明，AI機(jī)器人可處理重復(fù)性投訴。江蘇省某地實(shí)踐證明，科技手段可降低企業(yè)違規(guī)率。無錫市需借鑒經(jīng)驗(yàn)，推動監(jiān)管平臺整合，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。三、具體路徑1.搭建統(tǒng)一監(jiān)管平臺。整合工資支付、社保繳納等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)全程可追溯。2.推廣“區(qū)塊鏈+勞動監(jiān)察”。確保數(shù)據(jù)不可篡改，增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)意識。3.加強(qiáng)培訓(xùn)與宣傳。提升勞動者維權(quán)能力，推動企業(yè)主動合規(guī)?？萍假x能不僅是監(jiān)管手段的升級，更是服務(wù)勞動者的關(guān)鍵。無錫市應(yīng)積極試點(diǎn)，以創(chuàng)新破解難題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（全文約750字）第三題（25分）《關(guān)于提升靈活用工群體社保繳納率的建議》為進(jìn)一步規(guī)范靈活用工社保管理，建議從三方面入手：1.政策激勵。對主動繳納社保的平臺企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)成本。2.技術(shù)賦能。開發(fā)靈活用工社保APP，實(shí)現(xiàn)社保繳納“一鍵辦理”，提高效率。3.聯(lián)合監(jiān)管。勞動監(jiān)察部門與稅務(wù)、平臺企業(yè)聯(lián)動，建立黑名單制度，加大處罰力度。（全文約380字）第四題（30分）《倡議書：共建和諧勞動關(guān)系》親愛的勞動者和企業(yè)家們：勞動監(jiān)察是維護(hù)權(quán)益的“守護(hù)者”，但部分勞動者因不懂政策、企業(yè)刻意隱瞞，導(dǎo)致維權(quán)困難。為提升勞動法規(guī)普及率，我們倡議：1.勞動者主動學(xué)習(xí)。關(guān)注“12333”熱線，了解自身權(quán)益。2.企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。公開工資、社保等信息，避免僥幸心理。3.政府加強(qiáng)宣傳。通過社區(qū)講座、企業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)普法力度。讓我們攜手，構(gòu)建公平、和諧的用工環(huán)境！（全文約550字）第五題（20分）《以科技之筆，繪勞動監(jiān)察新篇》科技是時代發(fā)展的引擎，勞動監(jiān)察亦需借力科技實(shí)現(xiàn)突破。無錫市可從兩方面推進(jìn)：一是建設(shè)智能監(jiān)管平臺，通過大